开学后焦耳几乎是迫不及待地把自己做的实验都告诉了老师，并向老师请教。老师望着勤学好问的焦耳笑了，耐心地为他讲解：“光和声的传播速度是不一样的，光速快而声速慢，所以人们总是想见闪电再听到雷声，而实际上闪电雷鸣是同时发生的。”
焦耳听了恍然大悟。从此，他对学习科学知识更加入迷。通过不断地学习和认真地观察计算，他终于发现了热功当量和能量守恒定律，成为一名出色的科学家。
在时代交替之际，如果你选择了学习，选择了改变，你就选择了成功。世界上有三种人：第一种人是只会回忆过去，在回忆的过程中体验伤感，第二种人是只会空想未来，在空想未来的过程中不务实际，第三种人是注重现在，脚踏实地，慢慢积累，一步步走向未来。
我们已经从工业化时代进入了信息化时代，从文凭时代进入了能力时代，从学历时代进入了学习时代，并且是终身学习时代，所以没有知识就没有创新，没有创新就两手空空，只有以失败而告终。无论之前你成功或者失败都不重要，从现在开始，努力地学习，肯定有一天会走到梦想的顶峰。
学习需具备的心态
相传在很远的古代，知了是不会飞的。有一天，知了看到大雁在空中自由自在的飞翔，它十分羡慕。于是，知了就去向大雁请教学飞的本领，大雁很高兴的答应了。
学飞是一件很辛苦的事情。知了吃不了苦，它一会东张西望，一会跑东窜西，学的很不认真。大雁给它讲怎样飞，它听了几句就很不耐烦地说：“知了！知了！”大雁让它多试着飞一飞，它只飞了几次就自满地叫嚷：“知了，知了！”
秋天到了，大雁要到南方去了，知了很想跟大雁一起展翅高飞，可是它扑腾着翅膀怎么也飞不高。这时候，知了望着南飞的大雁在万里长空飞翔而过，十分懊悔当初自己太自满，没有努力学习。可是，现在知道已经太晚了，它只好叹息地叫道：“迟了！迟了！”
人们总是太过于自满自己的知识，也总是不能持之以恒的坚持下去。有多少人悔恨当初的年少无知，懵懂莽撞；有多人叹息自己的蹉跎岁月，碌碌无为。骄傲自满是人们进取和前行的大敌，没有归零的心态和持之以恒的决心是走不到成功的彼岸的。“人无远虑必有近忧”，只有做好长远的打算，不断的学习才不会被周围的人赶超，不会被社会前进的步伐给淘汰。
我们应当随时对自己拥有的知识和能力进行重整，把自己的心态归为无知的状态，给新知识、新能力的进入留出空间，让自己的知识与能力总是最新。只有永远不自满，永远在学习才能永远在进步，永远保持活力。
在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。整个攀越的过程是最让人沉醉的，因为这个过程充满了新奇和挑战。只有将自己的心态归为无知，达到零的境界，才能接受外界的新知识，才会发现新的东西，汲取到新的营养。
一个落魄的篮球明星来到一家洗车店里打工。老板要求他在擦车时摘下冠军戒指以免将车划伤，但遭到了他的拒绝。他说，那枚戒指是他剩下的唯一荣耀，如果把它拿走他就会崩溃。结果，这位篮球明星被洗车店解雇了。一个始终活在昨天的记忆里的人是不会看到明天的辉煌的，因为他不懂得珍惜眼前的机会，不懂得清空自己以往的骄傲和自满。一个不知道清空自己的人不能欣然地接受新的机会，开始尝试新的挑战。一个只抱怨或者自豪昨天的人永远拥有的只是过去，没有未来。
海尔集团首席执政官张瑞敏说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。”因为，只有把成功忘掉，才能面对新的挑战。可见，保持归零的心态是多么的重要。人们问球王贝利哪一个进球是最精彩、最漂亮的，他的回答永远是：“下一个！”归零心态，其实就是一种虚怀若谷的精神，只有有了这种精神，人才能不断进步，企业才能不断发展。
何谓“归零”？也就是说把过去清空，从零开始计算未来。打个比方，我们用算盘或计算器计数每算完一道题，都会让它回复到零的状态，然后才开始下一道题。如果在前面的基础上继续算，肯定算出一笔糊涂账。有时，我们因为计算的数字太多也会归零，先算一部分再算另一部分。以免中间一数出错前功尽弃。又比如，在纸上写字，写满一页，自然要翻到第二页，从“空”处接着写。如果仍然在本页写后面的内容，最后写到连自己都不认得写的是什么。
在工作、生活中，任何事结束，无论成败，都不妨让它“归零”，以全新的姿态开始另一件事。如果一件事延续的时间很长，也可以分阶段归零。外在的放手，来自内心的割舍，而内心的割舍，恰恰又是最不容易做到的。
南隐是日本的一位禅师。一天，一位大学教授特地来向他问禅，这位教授喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，这位大学教授着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”
如果不懂得清空以往的杂念，我们就不懂得虚心接受新的事物。我们每个人的心，就像这个茶杯，如果装满了自以为重要的东西，便再难装入更多的东西，自然也就谈不上超越和进步了。如果我们想要进步就得懂得放弃，懂得归零，让自己的心虚怀若谷。
要坚持提升自己。坚持的心态就是在遇到坎坷的时候仍然顽强地秉承自己的信念，不轻言放弃的心态。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。在学习中也是如此。为什么90%的人不会成功？就是因为他们缺少坚持下来的毅力和决心。我们要从容地着手去做一件事，但一旦开始，就要坚持到底。巴斯德曾经说过：“告诉你使我达到目标的奥秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。”
李白小时候读书很不用功，经常偷偷跑出去玩。有一天，他在山下小溪旁遇见一位白发老婆婆在那里磨铁杵。李白问这位老婆婆在干什么，老婆婆回答说：“把铁杵磨成针。”李白不相信，嗤一声笑了，对她说：“铁杵岂能磨成针？”“只要功夫深，铁杵磨成针。”老婆婆向他讲了这个道理。李白顿时领梧。从此，他便发奋用功，终於懂得了“功到自然成”的道理。只要有坚持的信念，没有做不成的事情。水滴石穿，只要我们在学习中秉承坚持的精神就一定会突破自我，取得非凡的成就。
人们常常用“好的开头是成功的一半”来提醒，来勉励。“行百里者半九十”，如果坚持不到终点，就会失去差不多全部的意义。爱迪生当年发明电灯泡，经历了1000多次反复实验，在不断的失败后的他从产生放弃的念头，终于坚持到了成功。如果在发明电灯的过程中他没有沉着、忍耐和坚持到底的毅力，也就不会享受到成功后的喜悦。
学习之中贵在坚持，只要有坚持的心态就一定能有所得。我们应把坚持养成一种习惯。托尔斯泰是俄国著名的文学家。他有个习惯，就是每天晚上临睡前都要记日记，通过日记总结一天的生活和学习。他从19岁开始，就养成了写日记的习惯，写了51年的日记，他早年的小说《昨天的事》，就完全是从日记里构思出来的。鲁迅先生一生坚持写日记，直到逝世前3天，为后人留下了宝贵的遗产。只要我们持之以恒的贯彻坚持下去，就把坚持养成了一种习惯，这对我们的人生是大有益处的。
知了虽然有学习的精神，却没有贯彻学习的态度最终只学到了皮毛。对待学习，我们应具备归零的心态和坚持的心态，只有这样我们才能有所得，有所改变，突破自我并取得成功。
认清自己的职业角色
某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者均说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没按总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话拨打总机找公司的电工，询问发生了什么事。
结果这位应聘者被录用了。这是为什么呢？其实道理很简单。解决该解决的问题，这是生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏忽略了这个最基本的常识，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事倒做了一大堆。就拿这个故事中发生停电这个突发事件来说，“总经理助理”这个职业角色此时最应该解决的问题是尽快找到停电原因，恢复供电。总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。如何对自己职业角色进行准确定位，是事业成功与否的关键所在。？
吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会的负面影响更是难以用数字来形容。而导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢？事后查明原因有三：一是火灾是由中百商厦雇员于洪新在仓库吸烟所引发；二是在此之前，中百商厦未能及时消除火灾隐患，消防安全措施也没有得到落实；三是火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使民众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。而这三方面无一不涉及到员工责任心问题。
事后，因吸烟导致火灾的中百商厦雇员于洪新忏悔：“我不小心把烟头丢在仓库里，没有踩灭，造成了这样的后果，我深感后悔。我后悔自己的防火意识太差，就这么一个小烟头，惹了这么大的祸。如果世界上有后悔药，就是用我的命去换，也值得。”中百商厦负责人员没有做好防火隐患工作，因为工作的疏忽和失职导致了这场大火的严重后果。很多人总是对于没有发生的隐患漠不关心，不着急。对于自己的本职工作没有做好，以至于遇到问题的时候相互推卸责任。第三个方面，发生火灾那天值班人员擅自离岗。因为他认为离开一会不可能出现什么问题，没想到就在这一会的时间里出现了一场大火。
综合上面，这起特大火灾事故与中百商厦的员工责任心缺失严重密切相关的。他们没有认识到自己的职业角色，没有做好自己的本职工作。一个公司的良性运作，是需要员工的相互分工配合来实现的。因此，每个员工必须做好自己的本职工作，提升自己的专业技能，使自己负责的一环不会影响到整个公司的运作。
在工作中我们必须认识到专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养。一个人在公司中必须明确自己的职业角色，做好自己的工作。
工作就意味着负责。世界上没有不必承担责任的工作，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重。一个人的责任心决定了他在企业中的位置。不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总经理的大任，都必须有责任心，凡事尽力而为。因为责任是人生最根本的义务。
周先生非常聪明，也很能干，就是有一个缺点，凡事都想给自己留好退路，对比较棘手的事情或可能要承担责任的事情，他就会想办法推给其他部门或自己的上司。他非常善于用“与你们商量商量”或“向领导汇报汇报”之类的语气沟通工作，一旦有什么意见比较符合他的心愿，他就会去执行，而一旦发生了问题，他就会把责任推到别人身上。
孙女士是公司的品管部经理，负责公司质量投诉的处理。有一次，市场上的产品出现了质量问题，他检查了一下，认为工艺原料等没有问题，是技术问题。技术检查后说技术没有问题，他认为技术中心不配合，问题不好解决，就把事情搁置起来。质量问题在市场上进一步暴露，最终造成客户大量退货，给公司造成了很大的损失。在追究责任时，他仍然认为是技术中心不配合导致的，丝毫没有认识到作为对质量问题总负责的人应该充当一个什么样的角色。
在我们周围经常会遇到周先生和孙女士这样的角色。他们不敢于去承担责任，或者说是没有认清自己在公司里所扮演的角色，他们没有足够的责任心来分担公司的责任。在职业角色中，他们不敢于或者没有认清楚自己所处的位置以及应该具备怎么样的职业素质，因此，这类人总是想着法的推卸自己应当承担的责任，不能胜任自己所处的职位角色。这样的职员是不会有所成就的，而且下场很可能就是被解雇。在职场中的员工首先应该有职业角色这么一个意识，公司里每位员工都是分工协作的。每位员工都有自己的工作，也就相应地承担本职位应有的责任。
