没有成功会自动送上门来，也没有幸福会平白无故地降临到一个人的头上，这个世界上一切美好的东西都需要我们付出努力主动去争取。机会经常是属于那些更加努力跑在最前面的人，因为只有走在别人前面的人才能有机会握到成功之手。只有凡事比别人更努力一点，你才会离成功更近一点。
那些愿意比别人付出更多努力的人，即使从事的是最平淡无奇的工作，也会从中创造并把握住成功的机会。
谢云大学毕业后在一家贸易公司当了一名临时职员。从上班那天起，她就时刻提醒自己，一定要争取做一名合格的正式员工。为了达到这个目标，她认真全面地了解了公司的目标、经营方针、组织结构、销售方式等，以便能够更准确、更有效地进行工作。
她积极主动地向同事们请教问题，除了努力提高自己的技术能力外，在同事遇到问题或忙不过来时，在完成自己的本职工作后她就主动前去帮忙。在领导下达给那些正式职员一些任务时，她自己也主动完成一份，完全按照正式职员的标准要求自己。
在结束一天的工作之后，她还常常不怕辛劳，准备好第二天要用的资料。对此，有些同事总笑她太傻：何必那么辛苦，领导又看不见，太不值得了。面对这些，谢云总是一笑了之，从不辩解，只是继续做着自己认为应该做的事情。
半年后的一天，领导向办公室主任要香港会议上所用的资料。办公室主任有些慌了，他前两天给职员小李交待了一下，因为领导后天才去香港，所以也就没催促小李快点完成。“临时有了变动，今天下午就要去香港了。你还没准备好吗？我不是前两天就跟你说了吗？你自己想办法解决！”领导忍不住发了火。
正在办公室主任一筹莫展的时候，谢云拿出自己准备的那份资料交给了他：“我准备的，您看一下吧。”主任一看，比以前小李准备的还要整齐、全面，于是他赶紧给领导送了去。“这是谁准备的？”领导看了看问道。“一个临时职员，我看还非常全面。”主任连忙回答。“嗯，不错，能够提前做好准备，是个做事情的料。”领导十分满意。
几天后，领导从香港回来，第一件事就是把谢云转为正式职员。现在，她已经是领导的办公室助理，协助领导打理生意上的很多事务。
付出比别人更多的努力，在还没有得到这个职位以前就已经身在其位了，主动去做上司没有交待的事，并把这些事做好，这就是谢云获得提升的原因。还有一个类似的例子：
现任北京外交学院副院长的任小萍，在她大学毕业的时候，被分配到英国大使馆做接线员。在很多人眼里，接线员是一个很没出息也非常简单的工作，然而任小萍在这个普通的工作岗位上做出了不平凡的业绩。
她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟，当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他们准确地找到要找的人。慢慢地，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，只是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，很多人把一些公事、私事也委托给她，让她通知，她成为整个使馆的大秘书。
有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，脾气更大，甚至把前任翻译给赶跑了，刚开始时这位老太太也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后，老太太逢人就说：“我的翻译比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破格调到美国驻华联络处，她干得同样出色，不久就获得外交部嘉奖。
回顾当年，任小萍女士感慨地说：在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权；但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是付出更多的努力，比别人做得更好。
所有的出色都是来自比别人更多的付出。当你主动给自己更高的定位，并付出更多的努力，把这些事情做好时，你就会比别人走得更快、更好，你的个人价值也会随之升高，当然也会获得更多的发展机会。
首先要问自己能为公司做点什么
具备主动付出心态的人首先会问自己：“我能为公司做什么？”与此相反，那些被动工作的人在进入一个公司之前总是斤斤计较“公司能给我什么”。前者总是主动、积极、创造性地把属于自己的工作做到尽善尽美，为公司创造创造更多的利润，并获得越来越丰厚的报酬；而后者往往沦为平庸，一直也无法得到更高的报酬。
张力为这家企业工作了十余年，可谓是兢兢业业，但工资却一直没有涨多少。有一次，张力所在的部门遇到了技术难题，张力将所有的难点上报给公司，希望公司给予援助。公司倾尽了内部所有的人才去解决问题，但是始终没有攻克下来。无奈之下，公司只好从别的公司高薪聘请了一位人才。不出半年，公司的技术难关就被此人顺利攻克了。
在年底的庆功宴上，张力心理很不平衡：这个项目的前期都是由自己来负责的，自己在公司干了这么多年薪金也只是那么点，但是新来的工程师仅仅把自己的工作接手，而且工作时间才相当于自己的十分之一，他的薪金却比自己高了一倍！
于是，张力找总经理谈话，希望公司考虑自己的加薪要求。总经理拿出了一份财务报表，上面详细地记录了张力参与开发的产品的销售情况。这份报表表明，虽然张力在企业工作时间很长，参与的项目开发也不少，但所有产品的销售价值总额却赶不上新来工程师的一半。
总经理开导张力说，薪金标准要按照个人对企业创造的价值来评定，仅仅做到忠诚、任劳任怨是不够的。企业之所以花重金聘请新人，是因为他们能为企业带来更大的价值。
像张力一样，很多人在工作中只想着“将来我能拿多少钱？能接受什么培训？能享受哪些福利？”但是他们很少考虑“我能为公司做些什么，创造什么价值？”其实，这种态度是非常有害的，它会让人产生不平衡的心理，越加消极地对待工作，结果工作没有做好，希望得到的也根本无从谈起。
公司不是慈善机构，老板与职员也不是父母与孩子的关系。在企业付给你报酬的同时，你应该给企业几倍甚至几十倍、几百倍的回报，最起码，你为企业创造的价值要超过企业支付给你的报酬。这是最现实也永远不会改变的一天规律。
在工作中，只有当你的付出大于得到时，老板才能真正看到你的能力和价值，你才有可能得到更多的机会创造更多的价值，同时你也找到了属于自己的最好位置。
夏小叶是一家大型建筑公司的设计师，常常要跑工地，看现场，还要经常修改方案细节，工作异常辛苦，但是她从来没有半句怨言。虽然她是设计部唯一的女性，但她仍然和男同事一样，事事不落人后，也从不逃避强体力的工作。
有一次，公司安排她为一名客户做一个可行性的设计方案，时间只有3天。接到这项艰巨的任务后，夏小叶立即投入一种异常兴奋的状态，满脑子想的是如何把这个方案做好。她到处查资料，顶着大热天跑了很多工地，虚心向别人请教。
虽然熬得眼睛布满了血丝，但夏小叶还是准时把设计方案圆满地完成了，客户对她的方案非常满意，立即投入资金开始运行这个方案。她的努力为公司争取到了这笔大生意，公司对她进行了特别嘉奖，不但提升了她，还将她的薪水翻了一倍。
夏小叶的付出为公司创造了巨大的价值，所以相应地，她自己的价值也得到了提高。与她主动付出态度相反的是，一些人爱抱怨工作繁重，薪水太少，却很少能真正地反省一下自己。他们认识不到丰厚的报酬是建立在自己的工作业绩上的，更认识不到利用工作机会来提高自己的能力，增强自己的实力，为自己日后谋取更好的待遇增加砝码。
我们知道，利润是所有企业得以发展的原动力，公司是一个以实现经济利益为主要目标的经营实体，必须凭借足够稳固的利润去不断壮大发展。而要发展就需要公司所有员工都积极主动地把自己的全部力量和才智贡献出来，为公司出谋划策，并贯彻实行。
所以，公司真正需要的人才是积极想办法为企业创造财富的人。他们不仅应该有优秀的能力，有长远的目标，有想法，有创意，更应该有主动付出的心态和高度的责任感。
张凌和林文高中毕业后，一同来到深圳打工，因为没有工作经验，他们一直也没有找到合适的工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。
老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，你们倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱。”
万般无奈之下，他们两个人也只好同意了。第二天，老板给他们分配了任务：把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。
于是，每天张凌和林文除了吃饭的半个小时外，一刻也不敢停歇，一直埋着头在地上捡钉子，每天他们都能捡八九斤钉子。几天下来，张凌暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。张凌决定和老板谈一谈这个问题，但林文却极力阻止他：“你何必去管闲事呢？老板让我们干什么就干什么好了，亏钱的又不是我们。你还是别找老板的好，否则我们俩又得失业了。”
张凌可不同意林文的这种想法，他直接找到了老板，说：“老板，恕我直言，公司确实需要效益，不过表面看来，捡回落下的钉子是一件可以为公司省钱的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤25元，这样算下来，我一天能创造20元的价值，而您却给我30元的工资。这不仅对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算清楚了这笔账打算辞退我，请您直说。”
没想到老板听完此话之后竟哈哈大笑起来，他说：“小伙子，太好了，你过关了！捡钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了。我一直就等着你们过来告诉我，如果两个月后你们仍然不来找我，你们都将会被辞退。只有像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才能为企业创造更多的价值。我手头上正缺一名施工经理，我希望你留下。”
第二天，张凌正式成为这家建筑公司的施工经理，而林文却不得不离开工地，重新去寻找工作。
捡钉子，在许多人看来是再小不过的事情，但对待这种小事的态度完全可以折射出一个人的工作态度。正是因为一种尽职尽责、为公司谋求利益的态度，使得张凌成功地获得了工作机会。
如果你只是一枚平淡无奇的小沙粒，你没有理由抱怨不被注意，因为你没有被注意的价值。要想引起注意，要想收获更多，你先要主动去付出更多。只有努力才能提升你的价值，只有成为闪亮的珍珠后你才能引人注意。
