事实证明，防止火灾发生，显然要比灭火更安全，也更经济实惠。因此，同事之间的冲突最好采取防患于未然的态度，应该从早期避免。
在职场上，无论是争强好胜也好，利益纠葛也罢，最重要的是避免矛盾冲突，取得一致性的意见。若是不注意化解纠纷，不但人际关系不良，还会影响到自己的职位。
童先生有过一段极为郁闷的工作期，他曾经负责的一个项目需要和另一个部门合作才能完成，而当时那个部门与他直接合作的是女孩。
由于过去两人之间有过摩擦，因此，合作很不愉快。每次遇到意见不合的时候，那个女孩就会大发脾气，即使是身处人来人往的办公室也不例外。
童先生不屑与之争辩，一直都在告诫自己要忍耐，然而却发现情况越来越糟糕。最终，项目到期依然没有通过，童先生也因此被调离。后来，童先生想起这件事，觉得非常不值得。
因为一点摩擦，伤了和气不说，影响工作与职业发展，那就大大不值得了。由此可见，职场之中，避免冲突、化解矛盾之重要性。
寻常同事尚且这般，与上司或老板之间发生冲突，就更需要及时主动化解了。若是不能得到妥善的解决，不仅会引起不良的工作结果，还会对自己的职业生涯造成重大的影响。
事实上，无论是工作还是生活，都应该有宽容地态度，要想与人和睦相处，就应该看到别人优点。
可是，在工作中，偏偏就有些人看不惯上司，或看不起自己的老板。这样的情况确实存在。在职场中，不少人都有这样的看法，认为自己的老板不如自己高明，常常会说自己若是老板，便如何如何。
其实，任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格物质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”
有位老板是农民出身，没读过什么书。但他喜欢附庸风雅，常常抄一些名人名言背下来，在人多的场合背出来，说是自己创作的；他喜欢和别人谈论中外名著，每次和员工做思想工作时，他都会讲起一些名著，可是他经常把名著的名字说错，那些员工已经听过不知道多少次的“水许传”。
他很粗俗，一些毛病简直让人无法忍受。比如在与人聚餐时旁若无人地剪指甲，当众挖鼻孔，拿领带当纸巾，等等。
至于管理，很多下属都觉得很可笑，大家把他的管理称为“三个一工程”：一是发脾气，一开会就大骂几小时；一是常罚款，一听到事情不问青红皂白地开罚单；一是爱封官，一觉得某人不错，就封官。
有一次开会，这个老板发现一个小工人喊口号特别响亮，便给他封了一个官：培训部经理。
所有人都觉得这样可笑的老板，一定不可能成功。可事实上，这位老板非常成功，他的企业在行业中是一流的。
造就他成功的原因在于，是因为他有两个超乎常人的地方：一个是把握市场机会的能力。在别人认为该减产时，他却大量增产；在别人认为该增产时，他却压缩产量；在别人大举进攻城镇市场时，他却一头扎进农村市场，而当别人来抢农村市场时，他却转战城镇市场。
二是前瞻意识。他的五年规划一旦出台，总是匪夷所思，遭到一致反对，可是，事后证明，他的计划与决定是正确的。在他很多行业都做得很成功，矿业、地产、金融、饮料，而且在每一个行业里，他都能微利时代到来之时全身而退，扎入了新的行业。
一个人要成功，能力不需要面面俱到，但一定要在至少某一个方面超乎一般人。作为老板也是这样，也许在你眼中，你的老板并不高明，这并不表示他没有过人之处。老板是凡夫俗子，只是因为他生活在众多员工的关注当中，缺点总是被暴露无遗。而我们之所以自以为高敏，是因为关注我们的人太少，因此，我们常常忽略了自己的缺点。
其实，一个人是否优秀，就在于他的眼光，是放在别人的缺点上，还是放在别人的优点上。优秀的人懂得欣赏别人的优点，无论是上司还是下属，无论是老板还是寻常同事。只有看到别人优点的人，才能学到别人的优点。
拿起放大镜，寻找并学习别人的优点吧。学习必须是心甘情愿的，不要看不起别人，而应该心甘情愿向别人学习，向自己的老板、上司、同事学习，从内心深处认识到别人的高明之处。若你能得到别人的优点，这工作比获得工资更加超值。
与老板和谐相处，共创收益
对于职场人来说，最幸运的事情不是获得一份高薪的工作，而是找到一个值得为之卖命的好老板。这对于职场新人来说，或许没有多大的感触，这也不奇怪。因为刚入职场的人，往往追求高薪职位，以为高薪就是高成长，结果弄到最后，搞得自己高不成低不就，消磨光阴不少，得到的机会却不多。
也许经过几年职场生涯之后，你就会明白，好老板比高薪水更加有益于人生成长与事业发展。若是一个人单纯追求高薪水，便注定职业生涯的不稳定，人生前途因此会变得混乱，因为在寻找与工作变动中，增长的只有岁月，你的积蓄以及经验并不会得到大增长，而且机会也不会因此变多。但若是找到一位好老板，那么你不仅能够得到稳定的事业前途，在得到工作经验之外，其人生经验对于你也会有很大的影响。
有道是，“良禽择木而栖”。在工作中，人才在选择老板亦是如此。
陈先生是台湾人，搞技术出身。退休后，陈先生从台湾到了大陆嘉兴开了一家超市，就这样便做起了老板。
陈先生作为老板，很得人心。不少店员都觉得他为人很好，店经理说：“陈先生除了是个好老板外，还算是个傻老板。”
在嘉兴打工的人员，大部分都是外地的，居无定所，一般都需要自己去租房，不仅贵，而且上班很不方便。陈先生店里的大部分员工也是外地人，他知道这些员工们住宿的问题之后，便帮助员工就近联系一大套单元房，里面电视、冰箱、彩电……所有生活用品，一应俱全。最重要的是，这些房子都非常便宜。
结果有个收银员因为交接班时没能把钱交接清楚，这事发生好几起后，陈先生便把那员工辞了。没想到，那个员工走时，居然把房子里面的大彩电、煤气瓶等搬走了。陈先生知道后，立刻就把租房内的彩电等生活用品出钱补上了。
过了两天，这名员工在外面摆起了地摊，恰好被房子的主人认出了地摊上的彩电与煤气灶等，结果，那名员工才送进了派出所。
那次事情，让店里员工们心情都不太好。过了几天，店里又来了新员工，经理帮助他找房时，想要找一间简单一点的。陈先生没有同意，仍旧选择了一套跟过去一样的，这让经理差点气坏了。陈先生解释说：“不是每个人都那样。我不能因为过去员工有负于我，就亏待后来的员工。”
陈先生常说，好人有好报。他甚至还给员工建立了员工基金，用于租房设施的修理，而且这个基金是随着超市利润增长而增长的。最让人感到不可思议的是，每周一次的例会，陈先生都要对获顾客表扬的员工，进行红包奖励。即便是生意冷清时，也照送不误。
员工们对于陈先生极为尊重，由于陈先生的厚道，店里风气也十分良好。顾客在店里落下什么东西，员工们都会主动交到经理处，再由经理联系失主。
一个好老板，给员工的不仅仅是工资，还有品格的影响。有道是，近朱者赤，近墨者黑。当你跟着说一不二的老板，你就能学到他说一不二的作风；当你跟随与人为善的老板，你就能感受到善良的品格。也就是说，一个人要想成功，就应该学习到老板的成功之处。好老板就是能够让你学习到人生经验与成功经验的老师。
很多人会觉得，要找到一个好老板太难了。其实，并非如此。好老板不在于寻找，而在你的态度。事实上，好老板有很多，只不过，有些员工缺乏良好的态度，因此，不能发现好老板。
在职场上，如果没有良好的从业态度，绝找不到好老板。每个老板都是独特的，对于某些事情，有不同于别人的反应。如果你对老板怀有偏见，即便你希望遇到好老板，也决不可能。
有人说，你想毁掉自己的事业，最快的方式就是与老板对立。事实上，有不少的员工对老板都持有对立的态度，或许因为意见不同，或者因为利益方向不一致。但无论怎么样，你都应该尽量避免争论，不要让情况演变成争吵，一旦跨过界线，你可能永远回不来。不管你的话是否有道理，你会被看成一个不成熟的员工。即便再好的老板，也不会喜欢一个不懂得尊重别人的员工。请记住，好老板可以容忍你的错误，但是绝不会欢迎你的错误。
若你想要自己的职场前途更加稳固，那就尝试妥协，与老板站在同一边。你可以向老板讲出想法，但是，你永远要接受老板最后的决定。这样，你会发现事实上你的老板并不坏，之前只不过因为你们缺乏有效的沟通罢了。
另外，要想找到好老板，就要懂得付出。很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司发展呢？而对于那些自私自利的人，老板又岂会放心与器重呢？社会充满了诱惑，随时可以让一个人背叛自己信守的情感、道德和工作原则。哪怕有多么出众的才华，一个自私自利的人显然不可能受到老板的欢迎。
作为员工，首先要考虑的就是我为公司贡献了多少，再考虑公司为我回报了多少。如果公司不赚钱，又怎能养活公司的每个员工。只有每个人都能做到“公司兴旺，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，而最终使自己得到利益。
融入集体并取得整体胜利的快乐是一种长久的激情与动力。和公司同呼吸共命运，是一个员工的快乐源泉，也是自身进步和充满活力的基础。
如果你不再对工作表示不满与怨恨，而是想到公司给自己这么多发现自己、了解自己、展现自己才华的机会。如果你告诉自己，公司需要你，你是一名不可或缺的舵手。如果你在为公司尽力时，想到自己的工作额外让自己变的更加完美起来。如此，你会产生激情与快乐，不仅会得到被赏识的机会，还会得到无比强大的信心。
和公司共命运，与老板和谐相处，共创收益，无论公司，还是员工自己都是大赢家。正是在这个同呼吸、共命运的过程中，你的付出让老板感动，你的利益与公司利益形成了一致，对于你今后的发展问题，上级必定会以最大的努力去支持你、帮助你！
