事实上，在工作过程中，仅仅忙碌是不够的。有时候，忙碌不仅不是什么值得骄傲的事情，还是工作效率低下的表现。如果没有显著的成效，即使再忙碌，也很难得到别人的认可。一个优秀的人才懂得，工作的努力付出是要讲求实效性的。
忙碌会让人敬佩，但若是没有工作实效，一切辛劳等于白忙，不要认为苦劳可以代替功劳，苦劳并不能给公司带来利益，也不能给公司更好的发展条件，唯有实实在在的工作实效，才能给公司发展提供动力。而工作实效不包括苦劳，其所需要的是真正的功劳。“忙”不代表能拿高薪，苦劳是无法代替功劳的，没有真正的功劳就没有报酬。
真正的付出，不仅仅是劳力，更不仅仅是时间，而需要具有时效性的结果。
在美国福特汽车公司有一个小故事：早年，公司有一台大功率电机发生了故障。当时，请了许多工程师和专家会诊，都没有找出造成故障的真正原因。公司实在没有办法，最后请来了德国的电机专家斯坦因门茨。
斯坦因门茨到现场看了看，听了听电机运行的声音之后，他就在机器上用粉笔划了一条线说：“把划线地方里面的线圈减去16圈。”福特公司立刻照做，这台电机很快就恢复了正常的运转。
公司经理很高兴，他问斯坦因门茨：“修理费需要多少？”
电机专家斯坦因门茨答道：“1万美元。”
1万美元在当时可不是个不小的数目。经理听后，便让人拿来修理费用登记表，对电机专家斯坦因门茨说：“请您把修理的材料费用详细填在表上。”
斯坦因门茨微微一笑，随即提笔写道：“用粉笔划一条线1美元，知道问题在哪里9999美元。”福特公司的经理看后，不仅照付了这笔昂贵的修理费用，还花重金聘用斯坦因门茨他。
也许有人会觉得不可思议，斯坦因门茨轻轻松松就挣来这么多钱，而且老板付钱心甘情愿，服服帖帖，甚至还花重金聘用他。而想象自己，劳心劳力，忙碌不停，却始终都拿着微薄的收入。这差距怎么就这么大呢？奥秘就在于，彼此付出的东西不一样。
在这个快速发展、竞争激烈的社会，劳力是最不值钱的东西，知识、技术才是最值钱的。所以如果你想要从老板手上拿走更多，你就需要付出的不仅仅是劳力，还有知识与技术。只有知识与技术才能体现一个人的能力。
由此可见，对待工作，仅仅忙碌是不够的，而应该真正的付出自己的知识、技术以及精力。
有些人并没有忙碌的表现，他们认为只要把自己的本职工作做完，就应该得到薪水。这种观念也是不对的。打个比方说，一个负责产品设计的人，若是仅仅完成了产品设计和需求的工作，是远远不够的。如果设计没有变成真正的产品，工作就不能算有效。如果工作无效，那么试问你的付出是否有意义呢？
若你是一个设计工作人员，你不仅要完成基本的产品设计，还应该主动地把自己的产品设计告诉其他同事知道，同时要随时与他们一起解决在设计方案执行过程中所遇到的问题。事实上，没有任何一份工作可以独立存在，大多数时候并不是把分内的事情做完就一了百了了，后续的工作往往是工作见成效的最重要部分，也是一个员工努力付出的意义体现。
经常听到一些员工会在得到不好的结果时，非常委屈地说：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”他们认为自己不仅应该得到同情，更应该得到报酬，但是，你不妨试想一下：如果每个员工都埋头苦干，别人却得到了好结果，而你则没有创造价值，你觉得你得到报酬公平合理吗？
如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，那么企业就不是企业了，而是福利院。作为企业员工，只求苦劳不求功劳，是不可能得到好结果，也不可能得到丰厚报酬的。尽管兢兢业业，但是如果没有创造价值的能力，对于企业而言，实在没有存留的必要。
常言道：一份付出，一份收获。但若是没有良好的工作态度，缺乏真正有意义的付出，个人的价值是难以得到体现的。不要以为“该做的都做了”，那就可以心安理得地领薪水，如果缺乏真心地付出，没有好的结果，你的薪水就失去了它原有的意义。
团队合作，大家好才是真的好
世上没有完美的个人，只有完美的团队。如今，每一个公司和企业都有自己的团队，团队工作已经成了公司发展与企业工作的重要模式。团队就是格式化。经过格式化的模式，达到一定默契的队伍就叫团队，否则只能叫乌合之众，是不可能有战斗力的。
有民歌唱得好：“一根筷子哟，轻轻被折断，十双筷子哟，牢牢抱成团。”一个企业也是一样，这个道理相信所有的人都懂，这就是所谓的“团队精神”。在一个企业中，需要团队的合作，其目的就是为了提高效率，创造更大的价值。
其实，一个企业就是一个大团队。在企业中，无论是老板、管理者，还是普通的职员，都是团队一员。在一个团队当中，所有的成员就是一体，一荣俱荣，一辱俱辱。你的失败等于大家的失败，一人的成功等于大家的成功。没有普通职员的打拼，就不会用企业的发展；没有老板的投资、管理者的投入，企业也不会存在。
真正有效而卓越的团队，其精神就是荣辱与共。在这种团队成员的眼中，成功做事比荣誉更加重要，追求卓越是团队存在的目的。
有个市场经理刚加入微软公司，他代表公司去参加一个商品展。商品展会很成功，市场经理带去的产品获得了多项大奖。回来后，他非常高兴，急忙通过电子邮件给产品小组报告好消息：“我很高兴地告诉大家，在这个展览会上，总共十项大奖中我们囊括了九项。这是一个值得庆祝的消息！”
接着在一个小时之内，他收到了十多封回信。然而，让他没想到的是，大家发来的不是道贺词，而是一个个问题：“没得到的是哪一个奖？为什么没得到那个奖？怎么样才能得到那个奖？”
突然之间，市场经理明白了微软为什么会成功。
在当今的社会，成功就是一种团队合作的精神，谁具有团队合作的精神，谁就掌握了成功的钥匙。在激烈的竞争漩涡中，单枪匹马闯荡江湖的时代已经远去，没有人能够凭借一己之力成就非凡梦想，所有的大成就都需要与人合作才能够取得。如果一个人有团队精神，懂得“大家好才是真的好”，他便能够在职场上如鱼得水，成就一番事业。
最优秀的团队里，并不一定都是最杰出的人才，然而，他们都是最成功的人才，因为他们中任何一个人都是团队不可缺少的。因此，在这样的团队之中，每个成员都具有强烈自我管理的意识和团体荣辱观，他们能够把公司的每一件事情都当成自己的事，绝不会有“事不关己高高挂起”的态度。出于对团队前途的负责，他们甚至敢于直言上司或老板的错误。
1995年，当比尔？盖茨宣布不涉足因特网领域时，很多员工提出了反对意见，甚至有直接发信件给他，告诉比尔：“你这是一个错误的决定”。
后来，比尔？盖茨写了《互联网浪潮》的文章，公开承认了自己的过错。同时，他把许多优秀的员工调到因特网部门，开始做IE浏览器。
那些批评比尔？盖茨的员工不仅没有受处分，而且得到重用。正是由于员工的胸怀，微软才能做到上下齐心，从而有追求卓越而走向兴盛。
一个企业的优秀，并不是因为其成员如何杰出，而是因为其员工的胸怀与精神。
如果你加入了一个团队，不仅要对自己的工作负责，还必须给予其他团队成员最为及时的工作支持。作为团队一员，团队的利益最为重要。你应该想到，如果团队创造价值，那么你的个人利益也会受到影响。
在团队中，每个人都必须有快速反应的能力，拒绝拖延、懒惰的习惯。事实上，在一个团队中，最令人反感就是“拖延”和“抱怨”的人。如果团队中有“推诿”、“逃避责任”的行为，将会大大打击团队合作。一旦团队中出现了拖拖拉拉的现象，效率必定会大大降低。
优秀的团队成员做事从不拖延，他们不仅能够立刻去完成可能完成的任务，而且对于自己的指责范围非常明确。在日常工作中，优秀不拖延的员工，面对上司交代工作时，只有两种回答：“我立刻去做！”或“对不起，这件事情我干不了。”如果是自己责权范围中的工作，能做他就会立刻去做，而对于非职责范围中的工作或者不能做到，则会明明白白地说清楚。
高效率的团队需要每一个成员都有主动负责的态度，绝不能因为自己个人的情绪而不顾团体的利益。身在团队之中，如果你对工作抱着拖延了事的态度，对于团队的成长与进步会造成不利的影响。对于关心团队工作效率与自身价值的人来说，克服各种慢动作以及拖延的习惯，才能帮助团队提高效率，并实现自身的价值。
作为团队的一份子，每个人都应该具有整合全局的意识，让自己的工作有成效。整合全局并不只是领导的工作，即便是一个普通员工，也需要有整合团队力量的意识。虽然我们也许只是普通一员，但也不能忽略全局与团队。要把自己的工作做到最好，使自己的工作成效更显著，就必须对全局有所把握。否则，即使你的工作量再大、付出再多，最终也只是徒劳。
抱着对自己工作负责的态度，积极主动地发现问题、解决问题，关注自己的工作是否有效，时刻保持与其他人的良好配合与协调，这样，个人的工作范围和影响范围就能不断扩大，而自身的工作能力以及影响力也会不断提高。
事实上，无论是对公司的生存发展，还是对个人的“钱途”前途，提倡团队精神都是十分必要的。如果你想得到更大地晋升空间、更高的薪资水平，那么，就请加强自己的团队工作意识吧。
身在职场，请记住一句话：大家好，才是真的好。
共生多赢——老板与员工
在中国，自古以来，对于老板的态度都不太好。在古代，有“仕农工商”的说法，历来都把“商”排在最后。在那时，商人处于社会地位的最底层，做老板的最为人们所瞧不起。而且，人们一直都有这样一种偏激的看法，认为“无奸不商”，做老板的就是投机取巧，依靠奸猾狡诈的欺骗手段获取财富。所以，一旦说到老板，往往就会让人想到剥削者，以至做老板的常常成为革命的对象。
到了如今，在公司，不少的员工还是受到传统的影响，觉得自己被盘剥，认为自己付出的多得多，得到的很少，老板得到了大多数的利润，而作为直接劳动的自己，只能得到极少部分的工资，这样的想法让很多人感到不服气。
于是，便有些员工对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法，就连一些高级打工者也都怀有这样的心理，更不要说普通职员了。诸如超市保安监守自盗，采购员与同伙里应外合转移资金，业务员吃回扣等等事情数不胜数。结果，往往因此弄出无法收拾、两败俱伤的局面。
有位年轻的业务人员忙了整整一年，到了年终结算时，他的心里美滋滋的。因为按原定计划，他可以拿到3万块钱的销售提成。这位业务人员心里高兴地想，这下可热热闹闹地过个好年了。
可是，当他去公司结算的时候，发现提成少了一半。老板表示，公司资金周转困难，不能马上兑现那笔提成。
为此，这个业务员心中郁闷，刚巧在这时，公司来了一笔货款，需要业务员去收，差不多也是3万块。这位业务员一不做二不休，便把钱收了，拒而不交。
不久，老板知道了这件事。于是，二人便开始争吵，逐渐演变成了拳脚相向的情况，最后，事情闹到了派出所。
结果，这位年轻的业务人员因私自侵吞公司的货款，被法院判了有期徒刑，而经此事情一闹，客户和他的员工纷纷远离，公司的生意一落千丈，很快就倒闭了。
事实上，在不少人的眼中，老板天生就欠员工的。尤其是看到老板开着好车，住着好房，潇潇洒洒过日子，有些人心中就更加不乐意了。
然而，老板远没有人们眼中的那般潇洒惬意。为了生意，老板们往往居无定所，餐无定时，上上下下，里里外外，前方后院，忙得跟个苦行僧似的。事实上，老板是欠人的。老板不仅欠员工的，还欠房东的，欠税务局的，欠电力局的，欠自来水公司的，欠所有杂七杂八的开支……只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。
俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”绝大部分老板，尤其是改革开放第一批老板，在其创业初期不但要承受巨大的政治风险和经营风险，还要忍受人们观念上的歧视。如今，老板们的社会地位得到了提升，是因为他们成为了社会价值的承载者和引领者，为社会的发展与经济的进步做出了贡献，而不仅仅因为他们拥有财富。
做老板，绝不容易。如今越来越多年轻人的人生理想便是成为老板。那是因为有一些人老是觉得老板的钱来得太容易。
没有几个老板是舒舒服服创业成功的，他们对于企业的付出比任何一个人都多，若非如此，他们也不会获得成功。老板们“开弓没有回头箭”，辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一亩三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比拟的。他们每天要绞尽脑汁想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工，如果企业不盈利，这一切都是白谈。
