厌倦和惰性可谓自我发展的劲敌、顽敌，倘若不加以有效的抵制，无论多么优秀的人都将碌碌无为。抵制的有效途径，一是不断地激励自己，二是设法保持好奇心和新鲜感。
用心专一，有所为而有所不为。
“用意不分，乃凝于神”，自我发展必须精力集中，用心专一，最忌心猿意马。同时，一个人的生命是有限的，能力、精神也是有限的，不可能将面对的每件事情不分轻重、大小、缓急都统统做完，特别是一些无关紧要的、既耗精力时间又于自我发展无益的事（如庸俗的应酬、没日没夜的打麻将等）。盂子说：“人有不为也，而后可以有为。”因此，一个有志于自我发展、不负平生的人，置身于纷繁芜杂的世间万象中，就要时时想到自己的大目标，排除其他干扰，专心致志地“有所为”。
（三）处理矛盾能力
妥善地、巧妙地处理实际生活迹各种矛盾，是一种不可或缺的能力。因为矛盾无处不在无时不在，只有处理好了才能为你的事业发展和生活创造一个宽广良好的环境。那么，怎样培养和提高处理矛盾的能力呢？
防止认识上的“自我中心”。当与别人因意见不同而发生矛盾时，不要以自我中心来考虑问题，不妨把自己换到对方的立场和角度上去想一想，试试能否发现对方意见中的合理性和优越性，看看自己的意见有主观性和片面性。应当善于自我分析和自我批评。
顾全大局，既坚持原则，又在小节上作必要的、适当的让步。即使自己的主张和意见确实比对方好，也不必非要对方服从自己、放弃其主张。这时可采取的解决方式有：对非原则性的小事，尽可能顺从对方；融合双方意见，各取所长，形成新的方案；提议双方互作让步，使大家均能接受；求同存异，让时间和实践来检验是非真伪。
讲究方式方法。遇到原则性问题，虽然不宜让步，但仍需讲究方法，避免矛盾激化。一般不要与对方正面冲突，而要采取迂回战术，巧妙处理矛盾，以理征服对方，以情打动对方。根据对方的个性特点，因人施“计”，往往能取得理想的效果。
（四）驾驭时机能力
是否善于驾驭时机，是人生成败的关键。“成功一才能十机会，”机会常常对人的发展和命运起着“神秘”的作用。但机会并不是神秘莫测的“运气”，而是可以驾驭的，关键在于你驾驭的能力。所以，培养和提高驾驭时机的能力对你主关重要。
培养敏锐的观察力。时机往往不期而至、不告而别、稍纵即逝，如果没有敏锐的观察力，就不可能看准时机，当然更抓不住了。
提高预见能力。曾任美国总统的威尔逊说过“认为只有时机到来时才能作出正确选择的人……是不会取得成就的。”未来将要发生的事，大多数是由已经和正在发生的事决定的。只有综合分析、预见形势发展的趋向，审时度势，才能成功地驾驭时机。
学会寻找时机。不要老是抱怨没有机会，其实机会对每个人都是平等的，关键在于我们善不善于寻找、发现。寻找时机首先要有冒险的勇气。风险与机会的大小常成正比，因此机会可以说是对风险的一种相应补偿。着重于机会，而不着重于困难与挑战，才能寻找到好的时机。其次，寻找时机要有自知之明，要根据自己的条件和可能，确定好方向，有的放矢地去寻求时机。否则，“盲人骑瞎马”，不但找不着机会，恐怕反要栽进深渊了。
善于抓住和利用时机。人在一生中，总有几个大的转机。大转机必有变化，大变化必有大发展的可能性。“机不可失，时不再来”，因为机会具有偶然性、不可替性、不可复得性，所以一旦陶临，就要迅速而准确地抓住它、利用它，否则便将失之交臂，悔之莫及。正如培根所言：“机会先把前额的头发给你抓，如果你不抓的话，就把秃头给你抓了；或者至少它先把瓶子的把儿给你拿，而你不拿，它就把滚圆的瓶身给你，这便很难得握住。在开端时善用时机，再没有比这种智慧更大的了。”时机时机，既是机会问题，又是一个时间问题，所以抓时机必须要快才行。当今世界，竞争激烈，瞬息万变，稍一懈怠，便将落于人后，只能望其项背了，所以必须树立牢固的速度观念。
（五）组织协调能力
你也许会说：我生来就不是当领导的料，这组织协调的能力，还管它干吗？！其实，姑且不论每个人都具备担任组织者的潜能——正如任何人都天生具备创造性一样，只是在于是否将这种天赋发掘并充分发挥出来，即使你现在不是、将来也不会是一名领导者、组织者，也大有必要培养和提高组织协调能力。这是因为，现代社会的绝大多数事业，都需要与人合作方能完成，这就对一个人的团队精神、协作精神提出了更高的要求。要想提高自身素质，赢得广泛的认可，无论你扮演什么社会角色，组织协调能力都是不可少的。培养和提高这种能力，需要做到以下几项：
设法赢得大家的信赖。
有这么一种说法：成功的组织协调只有30％来自天赋、地位和权力，而70％来自于他人的信任和支持。由此可见赢得信赖的重要性。只有诚心诚意地为多数人谋利益，勇于承担责任而又不独占功劳和利益，才能逐步得到广泛信赖。损公肥私、以权易钱、贪赃枉法的腐败干部，显然不是合格的领导者。
善于倾听意见。
善于听取并整理、提炼他人的意见、看法、是组织协调能力的基础部分。即使自己的实干不很出色，或拙于言辞，但只要能当一名好听众，并做好收集整理工作，也就具备一名称职的组织领导者的必要条件了。
善于倾听他人的意见者，无不具备以下几点：一是谦虚。怀有真诚地向他人学习的态度，才能成为一个真诚的好听众。自己虽然拥有说话的权力，但却更需具有虚心倾听别人说话的民主风度。须知，自我表现欲过强的人通常令人敬而远之。二是平易。善于倾听的人一般有平易近人的作风，给人亲切感，使人容易并喜欢与你接近，能情绪轻松地讲出自己的真心话、大实话。三是耐心。能耐心地听人倾述，并不计较时间的长短，这样的人还能不获得他人的信服么？四是关怀。在倾听时，能设身处地为对方着想，从对方的立场来思考或感觉，给对方以关怀、体贴、温暖，从而引起心灵的共鸣。
善于掌握人的心理。
掌握人的心理是组织协调能力的一个重点。只有掌握了上下、左右、内外有关人员心态，才能有效地组织协调好他们为共同的目标而凝聚为一个团结的整体。
掌握他人的心理可从两个途径人手：
从彼此同样是人的立场，将心比心，以已及人；察颜观色，分析言行举止，由其行为习惯推测其心理。
六、独立自我
我们也许越来越发现这么一点，社会在日益发展，人与人之间的感情却日益淡薄，于是我们就悲叹“世风日下，人心不古”。但是我们要换个角度来看这个社会问题：在情感上过分依赖于他人已经成为过去，情感独立却日益重要。所以我们不必埋怨，也不必难过，做一点小小的努力，去适应这个社会，事情就这么简单！
过于依赖别人，或轻易接受别人的话，是很危险的。有些人在儿童时期，就是因为父母过于溺爱，变得十分依赖人了。他们家里有钱、有地位，无论何事，都有家里照顾，虽然他们是好意的，但却妨碍了他们的人格成长。
他会说：“如果我那时是一个反抗者，跑到海上去，或是到魔鬼那里去，那我现在就不至于这么郁郁寡欢了。的确，如果我生性有一点顽皮，或是不顾一切而追求自我发展，那就好了。但我不是一个顽皮的孩子，也不是冒失鬼，而我生性循规蹈矩，对于别人更是一本正经的样子。”
依靠别人来解决你的问题就容易多了，无论发生何事，有个人可以商量总觉得内心安定些。如果更进一步，别人愿意负完全责任，自己更是完全松懈下来，于是这种人便容易成为一个无法独立的弱者。
你不妨们心自问，自己在儿童时是否完全依赖你的父母；在学校时你的功课是否总是靠先生或同学帮忙；在办公时是否总是揪别人来做；是否平时总没有机会使自己能独立行动。如果是这样，那你一定就是太依赖别人，应当趁早摆脱这种依赖性，发展独立的能力。
但是切记不可又走到另一个极端，自己哄自己，以为自己是独立的。你的目标是要尽量利用自己的才干，而要做到这一步，就要发展相当的独立能力，同时要晓得利用别人意见和指导。
如果你过分依赖别人，那你便会上当，因为你不能分辨别人的话究意是对的还是不对的，而你对于别人的动机也就茫然不知。
或者，如果你一生总是只求独断独行，则你会失掉许多利用别人经验的机会。
当你需要别人指导的时候，须先自问：“这个人对于这个特殊问题能够贡献什么新意见吗？”如果他能够，就可以向他请教。如果他不能够，则无论他是你多么要好的朋友，或是他对于另一方面怎样地有才干，你还是不要去问他。
制定你自己的“独立宣言”，宣告你渴望在与他人的交往中独立行事，彻底消除任何人的支配（但不排除工作中对上级命令和领导的服从）：“我，宣言人，为建立更为美好的人际关系，兹庄严宣布……。
每当你感到心理受人左右时，告诉那人你的感受，然后争取根据自己的意愿去行事。
记住：你的父母、爱人、朋友、上级、孩子或其他人常常会不赞同你的某些行为，但这丝毫不影响你的价值。不论在何种情况下，你总会引起某些人的不满，这是生活的现实。你如果有思想准备，便不会因此而忧虑不安或不知所措，便可以挣脱在情感上束缚你的那些依赖枷锁。
如果你觉得出于义务而不得不去看望某人，问问你自己：别人若处于此种心理状态，你是否愿意让别人来看望你。如果你不愿意，那就应该“已所不欲，勿施于人。”
承认自己有保持秘密的愿望，不必把自己的所有想法和经历都告诉某人。你是独特而与众不同的，应该有自己的秘密。如果事情都要告诉别人，那你便没有选择可言，当然也就成了不独立的人。
要是你愿意看电影，而你的伙伴则想打网球，那么就分头各玩各的！两个人多分开一会儿，这样你们相聚的时候便会感到更加幸福、更加充实。
不必总陪着你的伙伴，你可以独自一个或邀上几个好友去短途旅行。这样，旅行归来时，你会更加喜欢你的伙伴，同时也会珍视自己独立行事的权利。记住：你没有使别人高兴的义务。别人自会寻求解脱和愉快。你可以在与别人的相处中得到真正的乐趣，但如果感到有义务让别人高兴，那你就失去了独立性，就会因别人不高兴而愁眉苦脸；更糟糕的是，你会以为是你使他不高兴的。你对自己的情感负责，在这一点上人人如此，毫无例外。除了你自己以外，谁也不能控制你的情感。
不要忘记：习惯并不是做任何事情的理由。不错，你以前一直服从别人，但不能因此再继续受人支配。
真正生活的实质在于独立。因此，幸福的婚姻关系是最低程度的融合加上最高程度的自治与独立。或许你非常害怕冲出依赖关系，但如果问问你在精神上依赖的那些人，就会惊奇地发现，他们最钦佩的，正是那些敢于独立思考、独立行事的人。真有意思，你要是独立了，别人就会尊重你，特别是那些拼命要支配你的人会更敬佩你。
依赖关系好比鸟巢，在这里哺育雏鸟再好不过。不过，鸟儿大了总要飞走，而飞离鸟巢去独立生活才是真正美好的。不仅飞走的小鸟会幸福，看着它飞去的母亲也会感到幸福。
七、坚定自我
作家大卫·萨珀斯坦在小说《茧》中有这么一句话：“坚定不移和信念是你人生游戏的惟一的名字。”虽然你输了，但你完全不必灰心，只要人生还在，希望就在，坚定不移必有回报。
著名推销商比尔·波特在刚刚从事推销业之初，屡受挫折，但他硬是一家一家的走下去，终于找到了第一个买家，成了一名走街串巷的英雄。如今的他，成了怀特金斯公司的招牌。比尔·波特告诉我们：“决定你在生活中要做的事情，要看到积极的一面，没有实现它之前永远不要放弃。”
比尔出生于1932年。他妈妈生他的时候难产，大夫用镊子助产时不慎夹碎了比尔大脑的一部分。伤害的结果导致比尔患上了大脑神经系统瘫痪，这种紊乱严重影响了比尔的说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后，人们都认为他肯定在神智上还存在着严重的缺陷和障碍，州福利机关将他定为“不适于被雇用的人。”专家们说他永远都不能工作。
比尔能有今天应当感谢他的妈妈，她一直鼓励比尔做一些力所能及的事情。她一次又一次地对比尔说，“你能行。你能够工作、能够独立。”
比尔受到妈妈的鼓励后，开始从事推销员的工作。他从来没有将自己看作是“残疾人”。开始时，他向福勒刷子公司提交了一份工作申请，但该公司拒绝了他，并说，他根本无法完成本公司的业务。几家公司都做出了同样的判断。但比尔坚持了下来，他发誓一定要找到工作，最后怀特金斯公司很不情愿地接受了他，同时也提出了一个条件：比尔必须接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件非常苛刻，但毕竟是个机构，比尔欣然接受了。
1959年，比尔第一次上门推销，反复犹豫了四次，才最终鼓起勇气摁响了门铃。开门的人对比尔推销的产品并不感兴趣。接着是第二家，第三家。比尔的生活习惯让他始终把注意力放在寻求更强大的生存技巧上，所以即使顾客对产品不感兴趣，他也不感觉灰心丧气，而是一遍一遍地去敲开其他人的家门，直到找到对产品感兴趣的顾客。
38年来，他的生活几乎重复着同样的路线。每天早上，在他工作的路上，比尔会在一个擦鞋摊前停下来，让别人帮他系一下鞋带，因为他的手非常不灵巧，要花很长时间才能系好；然后在一家宾馆门前停下来，宾馆的接待员给他扣上衬衫的扣子，帮他整理好领带，使比尔看上去更好一些。不论刮风，还是下雨，比尔每天都要走10英里，背着沉重的样品包，四处奔波，那只没用的右胳膊蜷缩在身体后面。这样过了三个月，比尔敲遍了这个地区的所有家门。当他做成一笔交易时，顾客会帮助他填写好定单，因为比尔的手几乎拿不住笔。
出门14个小时后，比尔会筋疲力尽地回到家中，此时他关节疼痛，而且偏头痛还时常折磨着他。每隔几个星期，他就打印出定货顾客的清单，由于他只有一个手指能用，所以这项简单的工作常常用去他10个小时的时间。每天深夜，当把一天的工作全部都做完后，他将闹钟定在4点45分，以便早点起床开始明天的工作。
一年年过去了，比尔负责的地区的家门越来越多地被他打开了，他的销售额也渐渐地增加了。24年过去了，他上百万次地敲开了一扇又一扇的门，最终他成了怀特金斯公司在西部地区销售额最高的推销员，成为了销售技巧最好的推销员。
