这两天，陈若夕的情绪异常低落。
“家天下”下周就开盘了，要做的事情实在太多。
开盘计划是在前一个晚上办一场推荐酒会，然后用三天时间开盘销售。到目前为止，现场积累的客户已经有1000多组了。这个年头，房子似乎是不愁卖的，市场环境好，再加上楼盘本身的地段和品质都不错，包装也是出类拔萃，自然很受热捧。
酒会的方案已经定了，接下来是执行，很多细节要处理。
陈若夕把这次开盘当做职场的一大挑战和转折，投入了百分百的热情和努力。
然而，很多事情并不是努力就够的。此外，让陈若夕低落的不仅仅是因为工作的压力。
一上班，收到地产组策划主管小马的辞职信。这位策划主管是当时接下“家天下”项目时招来的一名资深地产策划。
当时，陈若夕的想法是公司和自己本人都没有直接做过房地产，缺乏这方面的经验，需要这样一名有经验的核心人员来协助公司的专业筹划。
可是，这位小马在整个项目的运作过程中并没有发挥本该发挥的专业和能力。
他起的案名和包装理念都被cancel掉。
陈若夕是个工作一丝不苟的人，对作品要求很高。既然不满意，就不能将就。虽然，她没有做过房地产，可是营销策划的理念是相通的。不好就是不好，不能因为你有经验就要以你的为标准吧？
陈若夕看到辞职信后，找小马谈了话。小马态度不错，说离职是因为想去外地发展，觉得厦门机会太小了，而且“家天下”马上就开盘了，工作也不多，影响不会很大。
陈若夕也就签了字，让行政部去办理相关离职手续。
这事本可以就这样随风而去。
第二天，陈若夕接到一个朋友的电话。
那位朋友也是一家地产公司的主管，在一次行业沙龙上认识。两人就地产营销有过较为深入的交流，很是投缘。
“你们公司以前有个叫小马的吗？”朋友问。
“嗯，是啊，负责地产组，刚辞职。”陈若夕边忙边答。
“嘿嘿，他今天到我这儿来面试了，你觉得他怎样？能力和人品。”
“嗯，总的来说不错，基础扎实，也很进取。人比较实在。”既然人家去面试，当然要适当夸奖啊。
“这样啊，我问他为什么辞职，4家天下’不是马上就要开盘了吗，多好的时机啊，你猜他怎么说？他说因为主管这人一意孤行好大喜功，自己不专业又不给下面的人机会。呵呵，这个主管是你吗？”
朋友的话让陈若夕心里凉了一大截，接着无比沮丧和郁闷。
在职场多年，陈若夕自诩是具备职业经理人的良好素质的。她敬业、勤奋、工作认真负责，对领导尊重、对下属关心，给予每个人的机会都是均等的，考核他们的唯一标准就是德行与才能，没有加入太多个人的主观因素。
对于那个小马，自从招聘进来，也一直给他机会。开始时寄予厚望，希望他能把地产组带动起来，能独当一面承担起“家天下”项目的策划。可是，他的很多想法和营销思路都很落伍很保守，甚至是墨守成规，这当然达不到她陈若夕的要求了。但是，她还是给了他机会做策划执行，以他为主来做项可是，陈若夕的好意并没有被理解与接受，反而被说成强势和独断。陈若夕觉得非常委屈。
张书洋正在审核第一季度的商场运营总结，看见QQ上，陈若夕发了个哭的表情过来。
书洋：怎么了，丫头，谁又得罪你了？
夕阳无限：大灰狼一书洋：怎么了？
夕阳无限：我心里挺难受的，我突然觉得自己很没用、很失败，很受打击啊。
书洋：我打电话给你。
陈若夕接了张书洋的电话，跑到公司外向他哭诉了上述情节。心中的委屈慢慢消解。
张书洋一颗紧张的心也放了下来，这丫头，平常看起来雷厉风行的，怎么还像个小孩子。就这么点事！
“你啊，还是不成熟。这样的事情在职场中是非常正常的。你说的那个人，他的行为其实最终损害的是他自己的形象和利益而已。作为职业经理人，如何做好把控与放权，空间和高度的关系非常重要。只有做好这一点，你才不会那么辛苦，同时又让下面的人没有抱怨。明白吗，丫头？”
张书洋的话让陈若夕心中温暖，她喜欢他这样温暖的语气和亲切的教诲，让她心中依恋。
一番话，让陈若夕释然，并有了更大的激情投入紧张的工作中。
“嗯，我懂了，大灰狼。，，
回到位置上，陈若夕把QQ签名改为：你是我的依靠。
张书洋看着，心中也是甜蜜无比。他的若夕在职业女性的另一面，其实更像个孩子，单纯而善良，总让他心中牵挂和怜反。
“那就依靠一辈子，好吗？”
张书洋也更改了自己的签名。
两个人，在不同的地方，看着对方的签名，用心体会。
一句对白，一个无言的承诺，彼此感受着这份爱的厚度和温情。
