小王辞职了，只说干得不顺心，很多朋友都很纳闷，小王进入那家公司不过才半年多，而且他舅舅是小王那个部门的经理，怎么会让小王受委屈？仔细询问之后，才明白事情的原委。
小王大学毕业后，进了舅舅所在的那家公司，分在销售部，新人加盟，销售部晚上设宴欢迎，酒过三巡之后，大家都有三分醉意，部门刘经理脱去外衣说：“在咱们这圈子，有个着名的王老虎。”刘经理把眼睛瞪得像老虎似的，将一桌人扫视了一圈。
小王一惊，刘经理说的正是自己的舅舅，心想：“刘经理大概不知道，我就是鼎鼎大名的王老虎的外甥。”也就装作不认识，听听刘经理下面要说什么。
“你们都不知道王老虎吧！因为你们是新人。等混一阵子就知道了。”刘经理一仰头，干了杯，眉头一扬，眼睛又一瞪，用食指往桌子上狠狠敲了一下：“王老虎哪里是老虎，根本是王老鼠，他是空有其名、欺软怕硬，年轻的时候，专门给上面提皮包，提出来的！”指指天花板，干笑了几声，“只怕还擦过屁股呢！来来来！大家干杯！”
一桌人全笑了，纷纷举杯，只有小王喝得不是滋味，要不是王老虎下条子，小王今天也不可能坐在这儿，当然这件事只有董事长知道。
董事长跟小王的舅舅是小学同班同学，以前一起捣蛋，一起罚站，现在则一起做生意。据说许多商场的小道消息，都是“王老虎”提供的，他们还打算把两家公司合并呢！
果然，吃完饭没多久，就传出张总经理请辞，由王老虎接任的消息。
“这下好了！”小王暗自兴奋，“看你刘经理，还敢不敢骂王老虎？你要是再骂，我就去告诉我舅舅。”
那刘经理想必也听说了小王的“关系”，最近看小王的脸色都不一样了。不过，并非谄媚或拍马的眼神，而是一种冷冷的、恨恨的态度。
所幸王老虎很快就上任了，而且到任没多久，就把小王叫了过去。小王接到总经理秘书的电话，真是得意万分，故意大声说：
“是的！是的！请告诉总经理，我马上到。”当他走出办公室的时候，可以感觉一屋子的同事，都在向他行注目礼。当然，还有刘经理，他一定紧张死了。
“坐！”王老虎就是王老虎。就算亲人，也自有那份威仪，“你来半年多了，做得怎么样？好好学，不要搞小圈子。”
“搞小圈子？”小王一怔。
“听说你跟刘经理处得不太好，他是行家，在这圈子十多年了，办事又认真。我接管之后，好几件事，都是他抢着办的，又快、又好！他说你靠着我的关系，对他不太客气，这可是我听了很不高兴的。”王老虎满面寒霜，“这件事用不着我跟你妈说了，你自己好自为之。以后刘经理说什么是什么，不准唱反调！”
小王被骂得一头狗血，也一头雾水地走出总经理办公室，正碰上刘经理，抱着一摞卷宗进来。
“小王哪！”刘经理故作亲切，“下次我要是说错话，你千万要担待，而且早早指点，我会感激不尽的！”
看完这个故事，你可能很奇怪，为什么“说错话”的刘经理成了赢家。而那关系特殊，又有口德，没把刘经理的话，传给自己舅舅的小王，反而输了！
他输在什么地方？输在他没有在刘经理开口批评王老虎之前，先表明自己是王老虎的外甥。于是，批评的人肆无忌惮地开了口，也驷马难追地让自己的把柄，落在小王的手上。
当刘经理知道小王的“关系”之后，能不紧张吗？他能不假设小王会去告状吗？当小王告了他之后，他能不倒霉吗？他唯一应付的方法，就是先下手为强——恶人先告状。
于是，他努力地表现，好好地巴结，再制造有意无意的机会，说小王跟他之间的摩擦。
刘经理这样做之后，就算小王再去告状，王老虎也不会听。因为事实摆在眼前，刘经理是很认真、很效忠的下属，小王说负面的话，不但不可能产生杀伤力，只怕还要引得自己舅舅反感。因为王老虎会假设，小王在利用自己的关系。
就这样，小王输了！
一个妻子，很可能试探地问与自己丈夫共事，却并不认识自己的人，对她丈夫的印象。
从正面来看，那似乎是明查暗访中的“暗访”，为自己的丈夫做民意调查。对方如果答“好极了！”那该是多有面子的事！谁不希望知道有人在背后说自己好呢？她的丈夫日后可能对这说自己好的人，格外的好。
只是，我们想想，如果对方说“不好”。那做妻子的要不要吿诉自己丈夫？当自己的丈夫知道此事之后，是不是会加倍痛恨对方？
更要命的是，当对方知道，“她”居然是“他”的妻子时。即使做妻子的没把事情告诉丈夫，对方也会假设如此，而心怀戒心。双方的关系，变得更疏远了。
记住，这世界上许多人会问你对第三者的看法。他们的目的，可能是调查，也可能是“套你的话”。当你发现别人来套话的时候，最好一个字也不要说。
至于在一般的闲谈时，如果你发现对方要批评与你相关的人，最好的方法，就是及时把话题岔开，或暗示对方，你们的“关系”。
否则，对方的批评一出，如故事中的，那许许多多的副作用就会产生了。
总之，能不传话，最好不要传话；能不套话，最好不要套话；能不涉入“背后的批评”，最好不要涉入。让自己像沙滩，多大的浪来了，也是轻抚着沙滩，一波波地退去。而不要像岩石，即使小小的浪，也激起高高的水花。
提防戴着面具的“好人”
生活中的那种戴着面具的“好人”，整天面带笑容，见人总是十分客气，表现得特别友好。暗地里，却使手段造别人的谣、拆别人的台。这种类型的“好人”，往往容易让人“挨了他一巴掌，还会朝他笑”，不知道这一巴掌正是他们打来的，也不知道把你卖了的人就是他。
这类“好人”的特征是，上班后总是主动与人打招呼，甚至爱称兄道弟，表现出过分的热情，为了博取别人的欢心，他们还会顺着你的话儿滔滔不绝地说下去。只要留心观察，同事中的这类人是不难辨认的。
这类人如果和同事发生了利害冲突，他们会不顾一切地去争取属于自己那一份微小的利益。那时候，他们就会露出真实的面目。
刘华是饭店餐饮部的一名厨师，和他在一个操作间的同事年长他两岁。
袁军在餐饮部是公认的好人，工作态度端正，手艺颇高。特别是和同事相处，向来都是笑脸待人。因此，同事们对他的评价也比较高。
刘华却不这样认为。每次看到袁军，包括他的一举一动、每一个表情、每一句话，刘华都觉得恶心，心里特别难受。为什么？最初，他对袁军也是比较有好感的，觉得他为人处世各方面都挺不错。一次偶然的机会，使他彻底改变了对袁军的看法。
那是一个晚上，刘华去找餐饮部经理，想请假办点事。走到经理室门口时，忽然听到袁军在里面对经理说着什么，好像提到他的名字。他仔细一听，才听清了袁军是在经理面前说他和另一位主厨的坏话，并借机抬高自己，等等。
从此以后，刘华便从心里对袁军产生了厌恶，因而便产生了一种排斥感。无论袁军在他面前表现得多么友好，说什么中听的话，他内心都始终想着袁军在经理面前的所作所为。同时，无形中增加了一份戒备心理。
识破“伪君子”的高调论
社会心理学证明，人们在“为了社会”、“为了他人”等大义凛然的口号面前，对于本来不可能赞同的意见也会表示赞同，而且无法反驳。因此，某些“伪君子”上司便会利用一些年轻员工涉世不深、头脑单纯的道德观念，唱出高调以掩盖自己的私欲。
例如，职业球员要求球队能大幅加薪，但是在回答包围他的记者时却总是说：“我一点也不是只为了个人要求加薪的，只是为了提高职业足球界的年薪水准才这样坚持的……”
这里一点也没有责怪这位球员的意思。职业球员也想努力提高年薪，这是理所当然的事。这里想说的是，他并没有公开表示这种愿望，他把年薪涉及的个人问题，漂亮地用全体的问题来代替了。这也符合人们的道德标准，不是为了个人利益，而是为了大家的利益。
在下属的眼中，“公而忘私”这句话永远正确。也正是因为这句话，有些“伪君子”上司会突破这层道德防线，反其意而用之。他们通常会对下属这么说：“对我个人来说，随便怎么样都行，但是为了公司，要减薪，要加班……”
超越了个人的利害关系，强调社会意义的口号，人们就容易上当，而且还不好反驳。因此这种伎俩常被那些“伪君子”们用来巧妙地操纵别人。
故而你千万别被他们这类人的这种高调所鼓舞，一定要谨慎，千万别狂热。一旦遇到对你唱高调的“伪君子”时，一定要小心防范、冷静对付，否则，你就会被利用道德为武器的“伪君子”所算计。
有时候，“伪君子”上司会打着为了公司和员工的利益着想的幌子询问下属的意见和想法，下属也就轻易开口了，因为不是以自己的意见为前提，责任感和压迫感减轻了，因而警戒心也松懈下来，无意间说出了真心话。
如果被问及：“年轻人对公司和工作是怎样一种想法？”上了圈套的下属会侃侃答道：“觉得自己的价值较工作重要！”或是“和中年以上的上司不太合得来！”结果上司对你的评价由正变成了负。
因此当上司问你类似的话时，你应能识破对方欺骗的诡计，并多加思考后再回答才是上策。
