每一个承包商可以自己聘请销售和管理人员，也可以到任何组织、机构或者他们邻近的经营点左开展业务。很久以前，希尔就对这个构想作过了几次尝试，可惜都没获得成功。但此一时，彼一时，希尔现在已今非昔比了，无论是名气还是影响力，他都比以前响亮得多。更重要的是，他还可以效仿斯通的模式：他可以采用斯通获得了巨大成功的那套销售方法来经营他的特许经销权。
斯通显得非常惊讶，他真是想不通，这位已到风烛残年的老友怎么会想出这么一个简直就摸不着边际的方案呢？因为即使是年富力强、精力旺盛的斯通，还得熬过10多年没有周末难得睡眠的苦日子，才使得美国联合会保险公司在市场上站稳了脚跟。他几乎无法相信他这位既有金钱，又不乏名声和地位的朋友到了78岁的高龄居然会异想天开地去开创这么一项事业。考虑到自己的情况，斯通很遗憾地通知希尔他实在无法和他一块去干了。但对斯通来说，从某些方面看，真是多亏了希尔才使他的公司变成了一个规模庞大、综合经营的保险王国，并已成为美国最大的私营公司，而且它还在继续发展壮大，可要他既得花时间去建连锁店，还要腾出手来经营他的公司，斯通实在是心有余而力不足。尽管斯通打了退堂鼓，拿破仑还是无法抗拒亲口去尝一尝在他一生的成就中再创造出一个更加辉煌时代的那种美妙的滋味。他们两人一生笃信“无论什么事情，只要你能想得到，并且坚信它，你就一定能实现”这一信条。他们两人心理都很清楚，特许经销权这个概念如今已经牢牢地树立在希尔的脑海里了。由于斯通觉得他这位78高龄的朋友所抱着的雄心壮志非常了不起，他于是把拿破仑联合会的资产几乎都签到了希尔的名下，然后退出了联合会。两人按开始合伙时的方式结束了他们的生意伙伴关系——他们握了握手，但他们之间的友情在后来的岁月里始终保持不变。
（第9章）思想者永恒
当希尔和安妮在新成立的拿破仑。希尔基金会的章程上签名时。整个美国的脉搏都随着约翰。F·肯尼迪提出的新领域计划的理想主义思潮而跳动。当时的美国人把眼光定得很高，不仅想登上月球，为国捐躯，还要根除贫穷，消灭人和人的不平等。
虽然拿破仑·希尔对肯尼迪王朝实施政府提供补贴的社会福利计划比较反感，因为他认为这是一种精神鸦片，会使生活贫困的人们丧失追求成功的愿望和方法——很少有美国人会去关注公益事业和人类和平。也不会去追求那些令人不可思议的目标。而实际上，自从他在1918年为《希尔黄金法则》写出样稿的那一天起，他的全部事业恰恰就已经献给那些思想和信念了。现在的这个黎明时刻，正预示着那些思想高尚的、热心于公益事业的激进团体的黄金时代马上就要来到了。这些团体亲眼目睹了他们的成员人数正按指数剧增，如雨后春笋般的一下子涌现出成百上千个新团体，而他们在社会中的影响力也骤然提高。在未来的25年内，他们将一起设法保护人权，消除贫穷，为弱智的人提供教育的机会。净化空气和水源，保护自然资源，结束战争，以及追求其他数以百计的崇高事业。
和其他大多数组织一样，拿破仑·希尔基金会也是以理想主义为基础进行发展的。不同的是，这个基金会的根源却可以追溯到半个多世纪以前，当笼罩在星光下的一个阿巴拉契山区的青年伸手接过了一个最富有的美国人交给他的毕业使命时，就开始播下了基金会的种子。而且他们的宗旨也和其他团体不同，他们并不设法去影响政府的政策或社会舆论，而是致力于造就个人的成功以及鼓励人们运用他们的策略克服一切障碍，一举获得成功。
基金会的章程上明确写着：“我们组织的目标不是为了营利，也不是为成员捞取好处。”章程列举出基金会的宗旨：“我们要致力于将卡内基发起、希尔博士贡献了毕生精力的成功哲学思想的研究成果、著作和教导传授给世人，并使之永垂不朽。”基金会由主席、副主席及管理员组成，他们分别为希尔，安妮及希尔的业务代理人。
在南卡罗来纳州哥伦比亚的一间小小的办公室里，基金会的会员们开始在这里实施他们的建设计划。他们的工作日程集中在改造监狱犯人，成立一所国际性的领导艺术学校，及在全国经营特许经销权这些项目上。为了能够让个体承包商将基金会的教程和著作投放市场，他们对每一个个体承包商进行厂培训，然后发给他们经销许可证。
但是在事实上，基金会发展缓慢，效率不高，目的性不强。但希尔这位演说家仍然大受公众的欢迎。他频频在全国各地进行演讲或出席各种会议，那种狂热劲头一点也没变。作为一个年近90岁的老人，他表现出来的那种力量和那无私奉献的精神实在是让人打心眼里佩服。在这一段时间里，邀请拿破仑前去演讲的是一些企业、社会团体、监狱、高中、大学等他比较熟悉的行业。1962年，堪萨斯州的堪萨斯城，在一所多为黑人学生的高中校园里，举办了一次非常有趣的演讲。当时马丁·路德·金博士为求得平等的权利而发起的消极抵抗运动正接近于鼎盛时期。同时，几百万的非裔美国人正开始抵制这种观念——黑色皮肤限制了他们一生的前程。安排这次演讲的詹姆斯·布朗是一个成功的黑人企业家，他是克鲁赛达人寿保险公司的总裁，也曾是希尔的学生。
拿破仑的讲话被刊登在校报的头版头条新闻上。文章是这样描述希尔那出色的演讲——哲学思想，轶闻，再添加少许夸张的东西，而后又进行一小时左右令人欢心鼓舞的即兴发挥。这里所说的夸张，一般都是指希尔年轻时的一个恶作剧——20岁时他就自称为百万富翁。这种为了得到人们的瞩目和认可而进行多年艰苦奋斗的精神，还是能得到人们的谅解的。令人好笑的是，经过70年锲而不舍的努力后，他才成为真正的百万富翁，而这恰好更能鼓舞每一个听众，同时具有更加深刻的指导意义。
希尔讲话的声音还是那么宏亮，思想还是那么清晰，一个年轻实习记者禁不住为萨默高中出版的《信使报》写下了下面这篇报道：
“人出生之时，”他说，“手上拿着两个信封，一个装的是对自己未能充分发挥思想能力的惩罚；另一个装的是对自己充分发挥了思想能力的奖赏。”
成功的要素
他确信成功有四个要素：缺少了它们，只能当平庸之辈。
·目的。一个人必须清楚他要得到什么，怎么才能得到。
·多走几步路。让干多少就干多少，或者只是为了不被掉队而工作。这种人是绝不会获得成功的。
·智囊理论。为了能使工作产生和谐的效果，和几个或者更多有所建树的人合作，从而建立起值得追求的目标和值得效仿的榜样。
·坚定的信念。单单信仰上帝是不够的，还要把这种信仰融入到日常生活中去。
希尔先生，曾被人戏称为“大傻瓜奈普”，因为仅仅为了一年一美元的报酬，他就愿意去当罗斯福总统的顾问。希尔坚定不移地相信这四个成功要素，以至于他后来在澳大利亚和新西兰都建立了学校，除了教学生们学习积极人生观的重要性外，还教给他们消极抵抗的重要意义。
失败的转变
在消极抵抗这个问题上，希尔先生说：“这一生中凡是我不想接受的东西，我从来都没接受过。因此，我把所有的失敗和打击都转变为具有积极意义的东西。”
……最后，希尔先生把他独创的、每天早晚必做的祷告当作整个演讲的结尾：
“啊，圣明的主啊，我不向您奢求更多的恩惠。我只乞求您能给我更多的智慧，有了这些智慧，我才能享受我出生时您賜予我的恩惠中非我莫属的权利：拥有自己的思想井将我的思想专注于我所选择的目标。阿门。”
1964年初，拿破仑·希尔基金会发生了很大变化。在1月份召开的董事会成员会议上，希尔的代理人在辞去董事会的职务后，接管了拿破仑·希尔学会。学会初步设想在当地建立一些子机构，授予他们向外传授成功法则、发放基金会宣传品和有关书籍的权利。授权经销这个概念是从克莱门特·斯通那个成功的销售体制中汲取来的。在斯通的销售大军里，每个销售员都是一个独立的商人，他（她）通过批发价从斯通公司那里买来保险单零售，所得利润不用上缴。斯通这种在经营保险上授权经销的方式通过相互间的伙伴关系把成千上万的小商业机构变成了一个大的联合机构，它不同于一个拥有成千上万雇员的大公司。在斯通的联合机构里，每个人的工资是不封顶的，也不存在因提拔谁而产生的眼红和嫉妒。只要你工作更加努力和用心，你就能更加富有。
希尔的梦想就是把这种观念应用到他成功哲学的宣传上。这些由当地经营的、相互独立的学会授权单位从基金会那里买来书籍、录音和电影等教育材料后，自己独立教授如何创造财富的课程并开展研讨会等等。希尔认为，赚钱的欲望会激励着数以百计的、甚至是数以千计的人去向其他千百万人宣传和传授他的成功哲学，这样就可以为基金会提供一个稳定的收入来源。
但是，正象W·克莱门特·斯通曾经告诫过的那样，实施一个成功的授权计划需要大量的时间、有条理的组织和全心全意的奉献精神。而80岁的拿破仑正渐渐意识到，他并不可能只为了这一个梦想而放弃其他的追求。他和他的代理人都认为，要想使学会成功地办下去，最好的办法就是找一个有才干的人来独立管理它。不久，他们就完成了学会的转让。为了能让基金会发展的步子迈得更大一些，拿破仑和安妮·卢决定将董事会成员人数扩大到5人。到了3月份，基金会成立了一个5人董事会，同时还准备建立起自己的行政办公室。
基金会的内部章程正式阐明了“把成功哲学传播给全世界所有人”的远大目标。董事会成员经过投票，一致同意把工作的重点放在监狱、年轻人俱乐部和精神病康复中心上。同时，他们还商讨了提高基金会知名度的办法和关于拿破仑在电台、电视以及集会上公开露面的计划。
到了1964年10月，已是81岁高龄的拿破仑·希尔尽管不像原来出动得那样频繁，但他仍旧自己驾驶着小汽车去四处游历。有一天，拿破仑和安妮·卢从他们在格林城边的家出发，驱车前去拜访了安妮·卢的妹妹莱拉。莱拉和本。黑切尔结婚后，举家迁往了南加利福尼亚的加夫尼。在那段时间里，莱拉和拿破仑夫妇之间建立了非常深厚的感情。拿破仑在1940年时加入了他们的圈子，在那时本来和拿破仑夫妇就是由来已久的好朋友，他们共同维护着这个大家庭。
