华尔街的大银行是男性的乐园。不能否认，在人们历来的想象中，华尔街这个操纵着整个世界金融命脉的地方一直是那些身着深色三件套装西服、讲究繁文缛节、聪明过度的白种男人们冒险与游戏的天地。在交易、投资银行等关键部门里，女人所占比重一直很低。管理层中，女性和少数族裔更屈指可数。男人可以带着客户打高尔夫球、去狂饮威士忌，他们的女同事则往往被排斥在外。女人在华尔街升迁的机会远不如男人。在这样的传统中，女人缺少了很多公平竞争的机会。
进入21世纪，这一现象仍然没有明显好转。统计数据显示，美国金融界，经理和其他管理人员中，有2/3是男性，其中以白人占绝大多数。高级管理人员中，4/5是白人男性。交易、投资银行部、经纪人领域，白人男性占七成。
然而，这种情况在摩根大通发生了改变。2006年度，在香港美国商会和南华早报联合举办的“最具影响力女性”颁奖典礼上，“杰出女性”这一称号被摩根大通中国证券市场部董事总经理兼主席李晶获得。
“相信自己、相信梦想，并且勇于追求卓越”是李晶的座右铭。李晶对此深有感触地表示，勤奋、梦想、激情，对于成功来说，缺一不可。“这个行业成功的关键就是勇于进取，勤奋而又热情的工作是必不可少的。我付出了自己110%的热情在工作上，而且我极度渴望在这个行业中获得成功。因为工作，每年我要去世界很多地方，甚至一年环球好几次，但我不觉疲倦反而非常兴奋。”在20世纪70年代至80年代的中国，生活非常艰苦。那时候的中国没有现在这么好的条件。李晶刚去美国的寄宿学校，很难接受美国的教育模式和他们的文化。这对当时英语说得不大好而且是在哈佛求学的李晶来说，的确是个不小的挑战，但这一连串的打击反而激发了她去战胜它们的斗志。
正是凭借着自己优秀的工作水平，使摩根大通的四位精英女性获得了自己的尊严和地位，并用自己的成功向世人证明：不断提高自己工作水平的人，是可以创造公平的，华尔街也可以是女人奋斗的天地。现在，摩根大通女性雇员的比例高于男性，女性在摩根大通拥有了更好的职业发展机会。
不要企图用抱怨赢得公平，要用实力说话，用事实证明，我们要像所有勇于进取的成功者一样，用自己的努力与勤奋去赢得公平的机会。
学会遗忘那句我们在小时候挂在嘴边的话：这不公平。不要将一切寄托于公平，若道命运，休谈公平。想要公平，最好的办法是提高自己的水平，用实力说话，用行动证明。努力搏出位、搏上位，登上成功之巅，把不公平踩在脚下！
8.高保险，就不怕职场有风险
你是否经常会怯场或者是感到没有底气？“居安思危”绝对不是危言耸听！在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！你必须打破现在的“安全模式”，主动思索、积极行动，适应不断变化的环境，只有不断增强自身的实力，才能有效地化解职场上潜在的风险。
初入职场的几年，生活的重担可能会压得我们喘不过气来，挫折和障碍也会堵住四面八方的通口，我们往往能发挥自己意想不到的潜能，杀出重围，找到出路。可是两三年过后，一旦身上的重担开始减轻再加上工作开始一帆风顺时，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危机和风险，直到有一天危险突然降临，我们在手足无措中被击败。因此，无论你现在的职位有多么稳定，仍然要有居安思危的意识，好好打拼，如此才能有一个真正的“高保险人生”！
我听一个朋友讲过这么一件有趣的事：
有一家公司，前台大厅摆着一个挺大的鱼缸，缸里养着十几条产自热带的杂交鱼。那种鱼大约三寸长，大头红背，长得特别漂亮，经常惹得许多人驻足欣赏。
一转眼两年时间过去了，那些鱼在这两年时间里似乎没有什么变化，依旧三寸来长，大头红背，每天自得其乐地在鱼缸里时而游玩、时而小憩，吸引着人们惊羡的目光。
忽一日，鱼缸被公司经理顽皮的儿子砸了一个大洞。待发现时，缸里的水已经所剩无几，十几条热带鱼可怜巴巴地趴在那儿苟延残喘，人们赶紧把它们打捞了出来。怎么办呢？大家四处张望了一下，发现只有院子中的喷水泉可以“救急”。于是，就把那十几条鱼放了进去。
两个月后，新的鱼缸来了。人们都跑到喷水泉边捞鱼。捞起一条，人们大吃一惊，简直有点手足无措了。仅仅两个月的时间，那些鱼竟然都由三寸来长疯长到一尺来长！
人们七嘴八舌，众说纷纭：有的说，可能是因为喷水泉的水是活水，鱼才长这么长；有的说，喷水泉里可能含有某种矿物质；也有的说，那些鱼可能是吃了什么特殊的食物。但是无论如何，都有共同的前提，那就是喷水泉要比鱼缸大得多！
也许对你来说，现在“最大的梦想”就是渴望自己的工作和生活事事如意，每天都是遂着心愿轻轻松松地过着日子。然而，轻松的环境看起来是养人的好地方，但充其量不过是一个“大鱼缸”而已，既没有活水源也没有自己的发展空间，表面的平静之下隐藏着巨大的危机。如果面临一种温室式的生活模式，就容易弱化自己的能力，限制自己的发展。
有一天晚上，我的一位在中国人事科学研究院上班的老乡从网上传了一个PPT文件过来，说：“看了这个，我深有感悟，也希望对你有所帮助吧！”
接收完之后，我立刻打开了。
首先是《面对30岁，你想过吗？》的大标题。
接着，便是一页又一页让我触目惊心的话语：
学历贬值、经验饱和、能力退化、精神压抑、健康透支、前途渺茫……看不见的危机，步步紧逼！
经验优势越来越小，人却越来越老……工作恐惧症正在流行……年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命……三年以后，你的位置在哪里？
路在何方？我们不能以不变应万变，因为世界总在变。
……看完后，我心中有种莫名的触动，那晚也思索了很久才睡下。
一些在社会上稍微有点立足之地的人，会认为现在的生活其实也不难，反正“混日子”总是还可以的。殊不知，生于忧患，死于安乐。生活不是不能享乐，但过度享乐就意味着愚蠢，职场风险也会一步步地朝我们逼近。
那么，如何才能有效地规避职场风险呢？我们需要让自己能提供他人无法提供的服务；让自己能为公司创造他人不能创造的价值；让自己在某一方面具有他人无法超越的能力。换而言之，就是我们要成为公司不可替代的人才。
这个世界越来越同质化，你有的东西我也有，我有的东西你也有。什么才是最有竞争力的东西？就是拥有一些独一无二的属于你自己的绝活。武侠小说里很多江湖角色，武功不算最强，也并非出身名门大派，但往往就是有一门独家绝技，让人不敢轻视，比如拥有独门暗器、独家配制的药方、独到的武功绝艺。
职场也是如此，想要成为企业和老板不可或缺的人，想要拥有高保险的职场生涯，就要发奋努力掌握一门独门绝技，成为不可或缺的专家型人才。这里所说的专家并不是指平时人们说的学术领域的专家，而是说，在你工作的领域，在你从事的专业，你要成为行家，具有自己独特的知识结构和专业能力。最起码，在你所服务的企业里要首屈一指，形成自己的专业权威。说到底，也就是要培养自己的核心竞争力。一旦自己拥有这样的能力，我们才能够更好地适应不断变化的工作环境，才能够不被时代和企业淘汰。
如果你在工作中不思进取，只拥有单一技能，在职场环境变化时，将难逃被淘汰的命运。要成为职场上不败的斗士，我们必须在变化中顺势而动，不断提高自己的学习能力，以适应复杂多变的社会。很多时候，掌握一项不是每个人都会的技能，使自己与他人区别开来，事实上是在给自己的价值增添砝码，也是在给自己创造更多胜出的机会。
不想被淘汰，就要努力提升自己的价值，并要经常问自己：
“怎样才能把自己的工作价值提高十倍？”只要你有能力给企业创造更多的价值，企业就会相应地付给你更多的回报！此时的你也无须为职场潜在的风险而担心了。
