在工作中，我们要注意的一点是，不能只单纯讲究效率，忽视了工作的正确性。单纯讲究效率而忽视了工作的正确与否，等忙到推倒重来时，不论是时间还是金钱均已受到损失。所以，开展一项工作之前，务须想想此项工作的必要性和可行性，而不要盲目干活。有时也需要多征求他人意见和仔细查阅相关资讯后再作重要的决定。
看来，选择做正确的事是多么的重要。而确定好工作方案时，最需要考虑的则是用什么有效的方法才能做好它。你完全可以多拿出几套办法，分析一下哪一种方式可能最有效。一旦确定下来你就应毫不保留地执行下去。
第三点就是要不断地学习，提高自己的工作能力。
不断学习是一个员工成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。
懂得依靠团队作战
无论是在政府机关还是企事业单位工作，我们经常会看到一些“独行侠”在拼命地工作，但他们的工作业绩却是平平的。为什么会是这样的呢？也许这些“独行侠”也觉得奇怪：我比别人付出的多，为什么我的业绩一般，甚至有时还差点丢掉饭碗了。答案是：1加1小于2，1加1大于2。这个答案可能令人茅塞顿开，原来个人要和团队并肩作战，团队合作是至关重要的。
万科老总王石说过：“我的灵感来自团队。我给外界的错觉是因为个人能量非常大而成就了万科的今天，其实不是这样。我对万科的价值是选择了一个行业,树立了一个品牌,培养了一个团队。”后者的价值最大，团队的力量是企业家最大的资本,由于聚集了一批优秀的职业经理人,富有激情的万科团队推动着万科与时俱进。
连万科老总王石都知道和团队并肩作战的重要性，而且承认万科能取得今天的成绩主要依靠团队的力量。但我们有不少员工却觉得自己可以完成这个完成那个，而完全忽略了与团队合作。
在动物界里，有一个特别注重团队作战的动物，它就是蚂蚁。让我们来听听蚂蚁自己是怎么说的：
我们蚂蚁过着群体生活，从蚁王到工蚁都有明确的任务，没有等级特权、没有内耗，每个个体都自觉维护整个群体的利益。组织有序、分工明确、各司其职、忠于职守、坚韧不拔是我们组织的特色。
正是由于有了这种组织体系和与这种组织体系相对应的团结互助的蚂蚁文化，一些个体比我们强大成千上万倍的动物灭绝了，但个体渺小的我们却能渡过一个个难关，顽强地生存下来，在地球的各个角落代代繁衍、连绵不断。
如今，许多朋友感叹我们蚂蚁团队的力量不可思议，令人震撼，感叹我们能造蚁山，能悄然瓦解各种庞然大物，甚至撼动千里之堤。但我们种族最初的时候，并不是这样的。最初的时候，我们的家族里，每只蚂蚁都独自为战，还划分领地，同时又经常互相争夺食物，整个种族内部充满了自私、争吵、仇恨和战争。而且这种自私、争吵、仇恨和战争不断升级，程度越来越激烈，后来连上帝也看不下去了。
终于有一天，上帝来到我们祖先的身边，说要带大家访问一下天堂和地狱，看看它们之间的区别。
所有的蚂蚁都非常高兴，跟着上帝先来参观地狱。地狱的人正在吃饭，但奇怪的是，一个个面黄肌瘦，饿得嗷嗷直叫。原来他们使用的筷子有一米长，虽然争先恐后夹着食物往各自嘴里送，但因筷子比手长，总是吃不着。“地狱真悲惨啊！”每个蚂蚁都慨叹。
之后，大家又随上帝来到天堂。天堂的人正好也在吃饭，一个个红光满面，充满欢声笑语。但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的筷子，不同之处在于他们在互相喂对方！
天堂与地狱的天壤之别，给我们的祖先上了生动的一课。从此，我们的祖先意识到，每只蚂蚁都可能面临天堂或地狱般的生活；若懂得付出、帮助、爱、分享，形成团队的力量，就能生活到天堂；若只为自己，自私自利，损人利己，一盘散沙，凝聚不成团队，很快就将生活在地狱里。
蚂蚁自己的叙述，虽是拟人，有神话色彩。但道理是真实的。我们很多人会说，原来如此，我也可以做到合作，但是我不想和别人合作，因为合作意味着要分享成果。但如果问你，你一个人干出了什么成绩？你肯定无言以对。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一个哲人曾说过：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。你可以想想自己有没有这样的表现：遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。但融入团队必须先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摈弃“独行侠”的思想，和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。
微软中国研发的总经理张湘辉博士说：“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最必要的是团队精神。如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发WindowsXP时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。”
也许你现在才明白和团队并肩作战的必要性和重要性，那就请你不要犹豫了，赶快与你的团队同命运共患难吧！
成为所在领域的专家
我们知道，市场表现最好的产品都是在行业里面第一名的产品。同样的道理，我们要成为一个企业里面薪水最高的员工，就必须成为公司里面表现最佳的员工。
著名的成功学家博恩?崔西在他的书中这样写到：
就像一张招聘的海报上所写的，“在各个方面成就自己”应该是你的目标之一。只有那些表现出色的人才能得到丰厚的回报，表现平平的人得到的回馈也很一般，而表现不好的人，则要经受失败和挫折，所获甚微。
最成功的那些人所具备的素质之一，是他们在其职业生涯的某个时刻决心要表现卓越，决心要成为行业里的顶尖人物，而且不在乎要付出多少时间，付出何种代价和牺牲。下定这样的决心，促使他们从那些从未这样下定决心的人群里冲出来，努力让自己的收入攀升到常人的三倍、四倍、五倍甚至是十倍的水平。
博恩?崔西自己的故事就是一个很好的证明。他的童年比较苦，也没有受过多少教育，一开始他很缺乏自信，他刚开始工作的时候，只是一个底层的销售员。但是，他认识到，每一个行业里面最顶尖的10%的人，都是从最低层开始做起的。今天我们看来非常风光的董事长、总经理，不也和我们一样有过做普通员工的时候吗？每一个杰出的人物都有过表现平平的过去。
因此，不要认为别人比你强，别人比你聪明，所有的技巧都是可以学会的，只要努力，你也可以成为行业里的专家。
成为专家不仅是你个人对自己的要求，现在的企业也越来越需要这样的人才。无论从事什么职业，你都应该精通它，下决心掌握自己职业领域的所有问题，比别人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了潜在成功的秘密武器。
有这样一则寓言故事：为了和人类一样聪明，森林里的动物开办了一所学校。开学第一天，小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等许多动物都赶来了！学校特为它们开设了五门课程：唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。第一天是跑步课，小兔子一下从体育场地跑了一个来回，显出很“自豪”的样子。但其他的小动物，有噘着嘴的，有耷着脸的。小兔子实在是太喜欢这个学校了！第二天是游泳课，小鸭子兴奋地一下跳进了水里，而从来不会游泳的小兔子傻了眼，其他小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……
总之，学校里每一天的课程，小动物们都有喜欢的和不喜欢的。
这则故事寓意深远，它阐释了一个哲理——判断一个人是不是成功，主要是看他是否最大限度地发挥了自己的长处。既然如此，就“不能让猪去唱歌，让兔子去学游泳。”要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳。一个人无论从事何种职业，都应该尽自己最大的努力，发挥出最大的优势，这是工作和人生的原则。如果有事情必须去做，就应全身心投入！
如果我们能在某一特定领域里进行持续不懈的努力，我们肯定能获得一定的成就！
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是为什么成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问自己一些问题：
自己是否真的走在前进的道路上
自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题
为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗
在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
一个人无论从事何种职业，都应该尽自己的最大努力，发挥出所有的优势，以求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果你觉得自己一无是处，毫无特长可言，没有了理想，失去了方向，生命就会变得毫无意义。一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”另一位先哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能以全部精力投入热爱的工作中，最后必定会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定是在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
