实际上，每个女人心里都住着一个丑女贝蒂。她是不完美、不自信、不成熟的自己，是苦涩而又乐观的自知之明，是在不利的环境里苦苦挣扎的努力和决心。就像上述案例中的笑笑一样，生活中类似的女性比比皆是，不管是容貌俊美的，还是长相普通的。这种“贝蒂”的形象会在人生的每一个转折点，每一个陌生的全新领域，每一次职场上的挣扎拼杀时，不自觉的在心底里一闪而出。也许正因如此，在美女是绝对主角的电视剧如云的时代，一部讲述丑女奋斗的连续剧，如今成了我们的话题。
其实，美也好、丑也罢，它只是一种相对论，重要的是我们对待生活的那份态度。坚持打理自己，从头到脚的审视一下，不断学习和提升自己，从优秀的品德、得体的服饰、洁净的气味、温暖的微笑……你要相信，只要是美好的东西，它在世界上任何一个角落都会发光。
电视里“丑女”们的生活不是样板戏，有无数种精彩的可能，也有种种细小的瑕疵；现实中容貌平平的女子，只要有足够的智慧，就能脱离于命运的安排，按照自己的方式，打造属于自己的精彩人生。
智慧心语
虽说某些情况下美丽是一种优势，但决不是最重要的成功因素。所以不管是天生丽质，还是相貌平平，都应淡化对美貌的关注，以更好的职业精神面对工作。因为只有职场中打拼出好的成绩才是最有魅力的结局。
你可以和男人做的同样好
不可否认，就整体社会环境来说，依然存在这样一些因素，它们扮演着阻碍女性发展的角色，这些角色显然是不受女性们喜欢的。所以说，一个满怀梦想的女人想要在职场上获得成功，或者在自己的事业上实现更大的发展，她要付出的努力和汗水常常比男人多很多。同时，女性身上特有的因子，比如敏感、偏执、过分注重感情、优柔寡断等在凸显女性柔弱细腻的女人味道的同时，往往会成为女性事业道路上的绊脚石。女人们长于幻想，却难以付诸行动；女人们细腻认真，却难以纵观全局；女人们同样拥有远大的理想，却往往坚持不到终点，容易半途而废。女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式的差异和自信心的缺乏。如果能够驱除弊端，充分发挥自己的个性，女人可以和男人做的一样好，甚至更好。
安琪目前是一家法国独资公司的部门经理，凡是和她交谈过的人，都有一个共同的反应，就是非常敬佩和喜欢安琪的幽默风趣和睿智干练。然而，几年以前，她却完全是另外一种状态。
那时候，安琪刚从大学校门出来不久，是一个内向寡言的女子。尽管一直羡慕那些在大会小会上都能口若悬河的男同事们，可她从内心里总觉得，作为一个女人，如果像男人一样话多，会很不体面，一定会给人留下好斗逞强的拙劣印象。因此，她总是在一切场合都保持缄默不言。
后来，一位工作中的前辈告诉她，再这样下去她很可能会前途堪忧。因为职场中人，首先就是个标准的职业人，而不是性别差异上的男人或者女人。职业人掌握主动的话语权实在太重要了。听了前辈的话，安琪深思良久。之后，她下定决心要像男人那样大胆地开口讲话。
后来，她真的做到了。由于她总是能将自己的见解深入浅出地表述出来，她的话语也幽默风趣，工作能力和个人亲和力都得到了极好的表现，因此，在企业的中层干部调整会上，她被破格升任部门经理。
很多女人可能也有过这样的想法：女人，干嘛辛苦地像男人一样能拼能干，白白浪费了先天资源优势？可是，你仔细想想，如果拥有了与男人同等的学识和能力，再加上纤柔的外表、精致得体的妆扮，不是更容易在硬邦邦的男人搞不定的事务中斡旋自如吗？传奇人物靳羽西曾经说过：“我之所以有今天的成功，完全是最大化地善用了女性的全部特质。”这句话在一定程度上是对的，但她却忽视了一点，女性的某些特质并不一定能成为成功的理由，相反，或许正是这些特质，绑住了女人的手脚，让她们难以施展拳脚，感慨大材小用。
因此，别让你的性别观念左右你，别让自身固有的弱点牵绊你。在职场上，最根本的并不是性别之分，而是能力的高低之分。你要记住，不论什么企业的老板，他首先看中的是你各方面的能力，而不是看你是男性或是女性。你能够为企业创造更大的效益，你就是优秀的，就会得到老板的赏识。明白这一点后，你就该摈弃抱怨，把全副身心灌注到工作上，如此的话，成功便向你一步步走来了。
智慧心语
职场上，要想和男人并驾齐驱，就需要修炼“野心”，像男人一样充满斗志。可以学学你的男同事，学会自己主动寻找机会，不放过一丝可能性，将自己的才智大大方方地表现出来，主动推销自己。在圆满完成自己工作的同时，也可以多主动与老板交流，汇报自己的工作进度和成绩，让他认识到你的优秀能力。当遇到新的挑战新的竞争对手时，不要因担心是否能够胜任而难承受压力，而要多给自己一些信心。
向领导说“NO”有学问
在很多人看来，或碍于面子，或怕伤感情，抑或怕得罪人，要做出“NO”的回答是件非常为难的事情。尤其是面对自己的顶头上司时，这是被很多人认为万万不可能的。但实际上，一个人的能力有限，也可能当时确实有所不便，永远不做出“NO”的回答是不可能的。这个时候，要面临的重要问题就是如何拒绝领导。
爱莲的总经理曾在日资企业工作8年，是个等级观念森严的强硬派。刚到公司的时候，爱莲很奇怪为什么连明摆着离谱的要求，大家也把头点得像QQ头像。悄悄向坐在隔壁的宇飞打探，宇飞说总经理对敢说不者绝对血腥镇压。
“就说你的前任凯西吧。有次老总提了个特臭的想法，凯西负责联络广告公司，自然认为有必要表明态度。便说这个创意执行起来难度太大，未必有人愿意接。总经理马上说：‘你没试过怎么就知道难度大？这家广告公司不接可以换另一家。’说实话，那创意真的不怎么样，当然没有公司愿意接。结果，老总就以工作不力为由开掉了凯西。”宇飞讲得兴致勃勃，美娴却觉得后颈发凉。
不久，公司接了一本杂志，全体开会讨论如何刺激发行量。老总对爱莲说：“周六周日组织你们策划部的人上街卖杂志，另外动员员工家属购买，打五折。”爱莲真想跳起来说，我们就算天天摆地摊卖杂志也扩大不了发行量。但她咳嗽了两声，忍住了。
周五，大家等着爱莲通知加班时间，她却一下班就急匆匆走掉，仿佛忘了一样。周三，老总来问爱莲卖了多少本杂志。爱莲拿出一份详尽的街头售刊的计划书，上面罗列了需准备的事项，如横幅、宣传单、统一着装等，下面还有一个经费预支表。爱莲说要做就要做好，因此周六周日加班赶制了这份计划书，如果通过，则逐步实施。老总拿走了计划书，却再没下文。
爱莲用表面执行，暗地拒绝的方法度过了许多难关。年终，总经理还在大会上表扬她敬业，有想法。
俗话说：人活一张脸，树活一张皮。要面子是很多人的特点，尤其是领导，无论做什么事都会考虑到自己的面子。可是，“面子”到底是什么东西呢？其实，面子说白了就是尊严。哪个人不希望自己在别人面前有尊严，被人重视，被人尊重呢？
所以，不管自己如何优秀，对领导如何的不满，在拒绝领导提出的某一要求时，也千万要记得给领导留些面子，否则吃亏的很可能就是自己。
对于领导发出的正确而合理的指令，做下属的当然要认真及时地执行，但是领导也是普通的人，有时可能会发出一些不恰当的甚至完全错误的指令。那么此时下属该怎么办呢？对此，给与以下对策，以供参考：
一、暗示法
当接到来自领导下达的并不十分恰当的指令时，你觉得根本无法执行或不应该执行，这时候可以先给领导某种暗示，让领导自己悟到指令的不够恰当。需要明白的是，有些指令不恰当，并不是由于领导素质差、水平低所导致，而常常是因为领导考虑得不够周全，或者是领导只看到了事物的表象，没看到事物的本质造成的。这种情况下你稍加暗示，他可能就会很容易意识到问题所在。
二、提醒法
有时候，可能是由于领导不熟悉、不了解某一方面的情况，有的可能是领导一时遗忘了而发出不恰当的指令。此时你可以明白地提醒他，一旦领导认识到了，一般都会收回或修正他的指令。当然，提醒领导的时候，语气上尽可能委婉一些。
三、推辞法
推辞要有理由，而且理由一定要真实和充分。推辞的方法可分两个方面，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。需要记住的是，推辞可不是耍滑头，而是委婉的予以拒绝。
四、拖延法
有时候，由于领导心血来潮或情绪不稳，发出一些并不恰当的指令，并要你去执行。如果你唯命是从，立马付诸行动的话，那就铸成了事实上的过错。对这种指令，最好的对策就是拖延了。当领导的头脑恢复了冷静，或许又有了新的认识，就可能收回指令。此时你的拖延法则大功告成。
总之，面对领导的愚蠢决定，拒绝是明智之选，然而怎么拒绝却大有学问。对领导来说，被员工当众拒绝是自尊心与自信心的双重打击。故事中凯西正是犯此大忌。
智慧心语
别把领导想得太笨，虽然情绪化的他们常会在众人面前心血来潮生出许多奇怪的想法，事后却多半会在心里衡量它的可行性。即使你做不到或只是表面答应暗地里根本不做，他也不会过分追究，关键是你要摆出一副对他交待的任务全力以赴的假象。至于什么该拒绝什么该认真对待，自己心里有数就行了。
让优势闪亮起来
在每个人的一生中，“成为一个成功者”是一个极为重要的目标。无论男人或是女人，无论是要在事业上有所建树，还是要在生活上有所收获，人人都想把自己打造成为一个强者。可现实中能成为成功者的人仅仅是凤毛麟角。究其原因，很大程度上是因为没有很好地找到或是发挥自己的优势。
今年37岁的赵卿刚到新公司工作了半年，就被任命为外联部的经理了，这让很多不知情的同事都十分不解，赵卿刚到公司半年时间而已，又没听说有什么背景，怎么这么快就晋升到管理层了呢？有同事把疑问说给了赵卿，赵卿笑了笑，讲了她的经历。
赵卿大学学的是英语专业，毕业后她找了一份秘书工作，一直做了三年。经常性地接触一些社会名流，赵卿慢慢地发现，原来怎样“疏通关系”可是一门大学问，这几年的工作经验也锻炼了她的“公关能力”。那时候“公关”这个词刚刚广泛出现，赵卿觉得自己确实有这方面的天赋，而且在这个机关工作的前景并没有什么太好的发展，于是毅然决然地辞掉了工作，到了一家大型私企做公关。在这家私企赵卿工作了七年的时间，从开始的公关经理秘书，最后到了人事部门做主管。赵卿慢慢地感觉到，这家企业的人事部简直是形同虚设，因为是家族企业，所以人事任命、考核的决定权完全掌握在真正的管理层内部，而自己被调离公关部门后几乎就得不到任何重视了。于是，她又一次辞掉了令旁人羡慕的工作，来到了现在这家跨国合资企业做区域经理助理。不久后的一天，在一个接待美国投资商的宴会上，赵卿运用自己良好的英语交际能力和人际交际能力为公司解决了一个十分棘手的问题，这引起了公司高层的注意，于是又交给了她一些类似的工作，赵卿都出色地完成了。同事们这下都明白了，原来赵卿确实是这方面的人才啊！
这个故事中的赵卿的确是一个出色的人才，这倒不是说她的才华和能力与别人相比多么的与众不同，而是她懂得把自己的优点和长处运用到最合适、最恰当的工作中来，懂得把自己的优势“最大化”。试想，如果赵卿不能清楚地认识到自己的优势，不能打破常规勇敢地“跳槽”，那么直到现在，她可能还在那个机关或是那个私企在做着平庸的工作。
以前，有句话叫做“是金子在哪里都会发光的”，现在，这个道理几乎是行不通了。现代社会，过分的“谦虚”会被认为是无能的表现。也就是说，你必须要勇于把自己的优点和长处恰如其分地表现出来，这样才能成功地“推销”自己，才能发出自己“金子的光芒”。而能够发现自己的优势，并把自己的优势“最大化”地体现在自己最有可能实现价值的地方，才是现代社会对人才的要求。
可是，生活中就存在着这样的一些人，他们或是不清楚自己的优势在哪里，或是得过且过，不懂得将自己的优势注入到自己擅长的领域，或是在适合的地方做着不适合的工作，这样，怎么能够取得成功呢？我们也可以把这个道理放大到生活中来谈，无论是事业、感情、家庭还是其他，懂得将优势最大化都是一个成功的捷径。
我们每个人都有着各自不同的长处与不足，只不过是很多时候我们自己没有发现而已。不要认为自己一无所长，更不要说自己一无是处。要想取得自己所希望的成功，关键在于如何发现自己的优势、避免和改正不足之处，并放大自己的优势。
在日常的生活和工作中，我们必须要做的一件事就是展现自己，多努力，多尝试，让自己在不断的锻炼过程中自信起来。在此过程中，虽然我们的不足将和优势一样展现无遗，但是不要怕，这是我们了解自己优势的必要途径。而且，知道哪里是自己的薄弱之处和不足之处后，就可以针对性地得到纠正和改正。简单来说，或许你是一个天生的诗人，那么你为什么要去做一个化学家呢？又或者你身材不是十分漂亮，那么为什么非要去做模特呢？就是说，优势，一定要展现在自己最为合适的环境里。只有在这里，你才能发出金子般的光芒。
自信起来吧！别再为自己的平庸而苦恼。也许你不漂亮，但是你很聪明，这足以令你骄傲；也许你没有动人的歌喉，但你的舞姿却十分美妙，这也可以让你自豪。有人说：上帝在为你关闭一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。确实，我们每个人都有自己独特的魅力和与众不同的特质，这就是我们的优势。让这份优势在我们的生命中闪亮起来，那么，成功还会那么遥远吗？
智慧心语
我们每个人都不同程度地具有自己的优势，只是有时候我们自己难以发现，而有时候可能发现了，却没有注意去挖掘、发挥。对于一个人来说，真正有价值的地方其实往往只是你整个价值特征中的一小点，如果找到了这“点”，将其最大化，那么你就实现了你的价值。所以，让自己的优势闪亮起来，这是我们为了取得成功要做的最重要的事情之一。
让自己的优势闪亮起来，你可能就会发现：我从来都有如此自信过，我从来都没有如此成功过！找出自己最“闪光”的方面，告诉别人也告诉自己：“这样看我，我就是金子！”
