第11章 emmm重要.

普普通通的尹芊落无意中救了一位阔少，原以为只是萍水相逢，却没想缘分从此开始展开。某年后的一天记者采访：厉总，您为什么会喜欢上一个普普通通的女孩？您能给我们介绍一下吗？厉铭哲：她是我人生的救赎。

女主是三个漂亮的女孩，她们都有自己喜欢的人。可这三个女孩中最让人心疼的就是菲儿，她亲眼目睹了父母死在家中，而纵火的竟是爸爸的兄弟，她并没有退缩，而是在一年后的妇女节，让自已的叔叔绳之以法。可她却在感情上与自己心爱的人发生了磨擦，她会怎样面临呢？她和男友许诺:如果五年之后，两人都没有另一半，就作对方的另一半。可五年之后，菲儿却发生了车祸，她失忆了。她却又认识了一个男孩，这个男孩是谁呢？男友在车祸一个月后找到了菲儿。菲儿面临两难选择，她到底能否想起五年前的事呢？她最后选择谁作了自己的另一半了呢？静请期待我给你们带来的《爱之恋她》！

爱一个人不一定要得到，她幸福就好。一个人，能被别人抢走，就能被抢回来，但，没必要。如果你爱我，那，请放开我，让我幸福。——陈雪语录

为了报复，冷尘风不顾一切，一场场的误会，会让冷尘风做出怎样的抉择，她们最后还能走到一起吗？

顺美说：“不过有些话得说在前头，未来的事情谁都无法预料，也许大学毕业后我已不再喜欢你，到时你可不能强求我和你在一起，所以你最好考虑清楚。”也就是说，枚生的等待最后可能得不到好结果。但他还是决定等，因为他觉得等了可能不会有好结果，可是不等，却一定没有好结果。等了可能有遗憾，不等却必将后悔。顺美补充说：“还有，我说大学毕业之前绝不谈恋爱，但这不代表大学毕业之后就一定会谈，我其实不大相信爱情，在我的人生计划里，原本就没有谈恋爱这一项，我想跳过爱情，直接进入婚姻。而我计划在二十八岁结婚，如果你能等我到那个时候，你将是我结婚的首选对象。”首选，却并不是必选。

小人物，也能有凌天志，小人物，也能有登天时，他只是一个小人物，却凭借着自身的努力与天赋，在血与火之中走出了一条属于自己的大人物之路。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

重生后，他从一个纨绔逐渐变成一个超级纨绔，他拥有捡漏和未卜先知的能力。许多精灵仙参都乖巧地跟在他身边。绝色美女们，一个个渐渐改变了对他的看法。他挥舞着杀戮之剑，斩杀一个个仙界天使。每到一处地方，他就能挖掘到前古宝藏和人间精灵。千山仙鹤的神丹境，九死一生的杀戮场，藏着数千灵魂的交易废墟，万座城堡的玫瑰宫，都在他的足下颤抖。

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这是一本关于平行世界的书，书中的平行世界跟地球没有任何关系。这是一本关于监狱生活的书，书中的监狱纯属想象，与现实毫无关联，切莫对号入座。二十一世纪在文艺界毫无建树的李明宇，突然穿越到了一个全新的世界中，而且成了一名刚刚入狱的囚犯，携带着前世无数文艺经典的他该何去何从？一个监狱里如何打造起一个震惊世界的娱乐帝国？

她不过是一个普通的酒家女每天在家和店里两头奔波可一夕间月老似乎记起了至今没有走桃花运的她一个是同在一个屋檐下生活了十几年互不对眼的表哥不负正业、无所事事的他令人恨铁不成钢让妈常暗自伤心叹气一个是老主顾钟伯的儿子天生的事业有成让他目中无人、狂妄自大

原来仙门竟是这般不以为耻，当真是脸皮厚到极致。师傅喜欢徒弟，徒弟却为魔界鬼祭哭得死去活来。好一个郎艳独绝，遗世独立的灵澈仙人。又好一个不知羞耻，仙门之辱的徒弟。不愧是仙门之境，遍地奇葩，魔为仙成仙，仙为魔堕魔；不疯不魔，不魔不仙（ps：纯属瞎七八扯，毫无逻辑。）

一场车祸之后原本已经确定死亡的乔鹿在太平间突然醒了，自此之后新闻头条，热搜榜都是【娱乐圈花瓶车祸死亡后的第三天醒了。】各大吃瓜网友：——【什么？！花瓶死而复生了？】——【花瓶还截胡了苏瑶仙女的新剧！！】——【世界上还真有死了好几天活过来的人，啧啧！！】——【漂亮的花瓶妹妹又要在娱乐圈作妖了呢。】——【听说她和周影帝还不清不楚呢。】醒来的乔鹿在家乐得自在，打打游戏，刷刷之前自己演的烂剧，完全没被外界影响到。_江浔作为电竞圈的一匹黑马居然发博表白乔鹿。各大吃瓜网友再次唠起来：——【不会吧不会吧？我家浔爷被盗号了吗？】——【天呐！浔爷还在读书呢，花瓶妹妹怎么下得去手的？】——【一人血书求花瓶妹妹放过浔爷！】——【二人血书求放！】——【三人血书求放！】——【……】乔鹿看着评论欢快的给江浔讲着题……

天河市813案件后，知道了一些18年前，发生在张队身上的故事，知道世界上一些不为人知的灰暗地带，之后成立的异案组，专门侦破那些奇侦异案，以后异案组的路真的会一帆风顺吗？…………

唱红脸就是人性化管理，管住员工的身要用制度，管住员工的心要用制度外的手腕。领导者要以卓越的人际智慧和情感谋略，赢得下属的普遍信任和爱戴。红脸管人不是一味地慈眉善目装好人，而是要在管理者与被管理者之间建立一种和谐、信任和共赢的伙伴关系。管理者要发掘和培养人才。重用并留住人才，让人才心甘情愿地为企业贡献全部。这些育人、用人、管人和留人的难题，光靠制度是解决不了的，需要领导者在制度以外运用感情手腕来解决。以智取人、以情动人、以礼相待、赏罚有信……一旦将这些策略和手段有机地结合起来，并能灵活运用，你就会是一位出色的红脸领导。人心都是肉长的，你肯在员工身上花本钱、费心思，员工不可能无动于衷。