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友爱是人与人交往的催化剂，播种友爱，必然收获更多的友爱。你若不信，请试着向每一位遇见的人微笑，试着赞美自己身边的每一个人，用不了多久你就会发现，你收获的远比一个微笑一句赞美更多。所以请不要吝啬你的友爱。
交际故事
江河和钟山是同学，也是好朋友。他们不但是生活中的好朋友，还是学习上的好拍档。每次遇到要解决什么专业上的难题，他们总是配合默契，一下子就把问题给解决了。而且难得的是，他们互相之间非常团结，从来不会因为谁得了第一或是谁做了更多的事情而争吵。老师对此非常赞赏，建议他们今后在一起共事，交际是人类的心理需要，朋友是我们获得幸福的条件。这样一定会比一个人单枪匹马的更能创造出辉煌。
他们非常愿意，于是在学校的最后一年，参加了同一家公司同一个职位的应聘。竞争非常激烈，而名额只有两个。这两个好朋友互相鼓励，争取成为最后的赢家。
他们的笔试成绩名列前茅，在第一轮面试的时候表现出色。终于同时来到这最后的门槛，这时竞争者只剩下了五个。这就意味着，有三个人将被淘汰出局。
江河首先进去，考官问了他一些专业上的问题之后，接着就说："我看了你们的简历，发现钟山和你是同学。能说说你对他的评价吗?"
江河料不到会回答这样的问题，他说："钟山是个很优秀的人才，也是我的好朋友。我希望以后能和他共事，这样一定会为公司作出贡献。"
"所以你们报同一个职位。"考官恍然大悟，"可是，你们想过没有，以后你们如果一旦成为同事，就会有很多利益上的冲突。也许到最后可能连朋友也做不成。"
在家靠父母，出门靠朋友。
"这我不担心，只要我们坦诚相对，相互忍让，问题是一定能够解决的。"江河觉得这根本不是问题。
"可是现在就存在一个这样的问题。总部刚才临时通知，说这个职位改为只招一人。你和钟山，必须淘汰一个。"考官说完，仔细地观察着江河的反应。
江河的脸色果然变了，但过了一会儿，他就自信地说："我尊重总部的决定。但是我还是希望总部能重新考虑招我们两人。因为我和钟山是最佳拍档。我们合作的毕业设计在学校获奖。相信以我们两个人的力量，一定会为公司作出更大的贡献。"
考官没想到江河如此自信，不禁有些惋惜地说："听你这么说，我们真的很希望要你们两个人，可是，总部的决定很难更改。"
"如果这样的话，那么我将退出这个竞争。"江河无奈地说。
"为什么?你并不比他差。"
"这不是谁好谁差的问题，而是因为他比我更需要这个职位。"
钟山面试的时候遇到了同样的问题，一向老实的他连建议都没提，就说："我决定退出。"
结果大家都猜到了，他们两个都进了公司。
其实在最后应聘的五个人中，他们以各人的条件并不一定就比其他三个优秀，可是他们团结友爱，遇事能相互忍让，这样的素质是现在年轻人所缺乏的，也是一个注重团队精神的集体最为需要的。
