其实公司里有很多这样的人物存在，他们会按着习惯走“我们之前就是这样做的”，这些人不提倡改变，一来麻烦，二来不想变，即使是错了，也要当作对的来做，一副认真的工作的神态，在他们内心里，最关心的是“你来了多久”这样不是问题的问题。我当然有听说过有好的公司，他们不在乎职龄，看重个人能力，但有时候职龄和能力被拧在了一起，很难去区分。
其实国人有一个特点特别明显，喜欢旧的东西，在创新方面宁愿抄袭别人，也不愿做一个有自己特色的东西出来。
在会议中，经常有很多高层发言，但一般新人和基层工作者在默默地作笔记，多听多记不算错，但会磨掉很多人的创新精神。
国人还有一个特点，绝大部分的人都自卑，包括我，我自己也算是一个基层工作者，我看到了许许多多和我一样的人，他们通常默默地坐在角落里，左手捧笔记本，右手飞快地写。
我们都知道，每个人都是一个主体，每个人都有意识，每个人都有想法，但这些东西往往在工作中表现的都不太突出，突出了就是另类，他们宁愿和前辈们一样，也不愿表达出来。
总之，是自卑还是“中庸之道”，自己要明白。
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在一些部分的小公司里，总有很多人喜欢抱团成长，抱团生长确实有助于个人稳定，但对公司的发展是弊大于利，我则更倾向于自由化，所以得到他们的一致排挤，仿佛你不站好队，就没有资格站在他们面前似的。
这种人打我从小站在人群中就感受到了。虽然自己到现在都不能理解这种作为。
是代表力量大？
还是某个人想证明自己的领导能力？
他们给人的感觉就是“我能罩着你”，我觉得罩着人的人和被罩着的人都好愚蠢，但又不得不醒读者，我在他们眼中就是傻子，和乡村里面的精神病患者差不多。
傻子和蠢人之间应该是会发生冲突的吧，尽管我自己认为这种冲突毫无意义，没什么好冲突和应该要争抢的。
只是其中不可避免的就是那种心境——焦燥与气愤的心境。
我在他们身上看不到美好的素质，平常工作的时候交换一下意见都会跟你吼起来。那个时候我觉得特别累，在一间很大的办公室中，各部门的人都在，他们的声音像机关枪似的乱朝你开。
回到家我就忍不住要哭，我哭不是因为懦弱，我也不愿任何人痛苦，但对于他们寂寞无聊时就制造这种乐趣，实在是厌恨极了。
人与人之间冷漠是一种社会现象，越来越没有那种纯朴的气质，我听别人说论语最多的一句话就是“害人之心不可有，防人之心不可无”。我不能告诉大家它错了，但在我自己的意识当中这句话就是错的，成年人都有这样的意识了，但他们还要把这样的意识就告诉孩子们。这样的待人方法，人与人之间的情要冷漠到什么程度？细化到只有直系亲属的存在吗？
也许有人要说，这年头骗子太多，总要防上一防，真的是骗子的问题吗？
情是这个世间最美好的一种东西，它和钱不一样，钱有了它可以发光发亮，它若离了情只是一堆带有色彩的纸张罢了。
