作为职场个人，能否快速融入团队，结合自身的特长与其他成员共同完成集体目标，这对初入职场你来说，就显得尤为重要。因此本书的第一章就是检验与发现你是否具备与团队合作的优势。
每个人都是大陆的一部分
美国诗人约翰·堂恩有一首诗：
“谁都不是一座孤岛，可以自成一体，每个人都是那广阔大陆的一部分。任何人的死亡，使我受到损失，因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。”
是的，每个人都不是一座孤岛。在我们工作的时候，我们是身处于一个集体当中的，这就要求我们不能把自己看作是孤立的一员，因为在这个集体中的每一员都是相互联系的。我曾听说过这样一件事。
在一个农场中，主人的粮食经常被老鼠偷吃，气愤至极的主人买了一个老鼠夹子，准备给老鼠点颜色看看。主人安放老鼠夹的时候，被老鼠看到了。老鼠想：“我看到了，可是其它的动物没有看到，万一夹到它们怎么办？”
于是，老鼠来到了鸡窝旁，把这件事告诉了母鸡，母鸡听了若无其事地说：“这和我有关系吗？”老鼠还想说什么，母鸡已经不耐烦地走进窝里去下蛋了。
老鼠又去告诉肥猪，肥猪听了后，说：“亲爱的老鼠，我会为你祷告的。”说完就低下头吃起猪食来。
最后，老鼠又去告诉黄牛，黄牛听了不屑地说道：“简直是个笑话，你听说过老鼠夹子夹到过牛的一根毫毛吗？”
老鼠的好心，没有换来动物们的好报，它只好默默地走回自己的洞中。结果当天晚上，一条毒蛇潜入了农场里，不小心被老鼠夹子夹到了尾巴，主人起来查看时，腿被蛇咬了一口。为了养伤，主人就把母鸡炖了补身子；听说主人病了，邻居们纷纷来探望，好客的主人就杀了肥猪招待客人；因为高昂的医疗费，主人最后把老牛卖给了屠宰场。
道理很简单：我们每一个人都不是一个个体，生活就像一张网，把我们每个人都囊括其中。生活中如此，职场中亦如此。没有一样工作是自己可以独立完成的，售货员没有供应商就没有货源卖给顾客；作家没有人给他提供素材就无法完成一部作品；老板没有员工的支持就无法使公司正常的运作下去……所以身在职场中，不能把自己当作一座孤岛，否则你将什么也做不成。就好像我们的五根手指头，不管是其中的那一根都无法抓起一把散沙，只有五根手指一起用力，才能将散沙抓起。
在团队中，你还要注意培养与同事之间的感情，多和同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，要跟每一位同事都保持友好的关系，如果你把自己孤立起来，那将是件很危险的事。
很多年轻人在职场中普遍都表现出自负和自傲，他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己单独去做，不愿和同事一起想办法，最后导致每个人都做出不同的结果，最后对公司一点用都没有。这样的人同事们也很难接纳他，渐渐地他就成为了公司中的孤家寡人。
我工作的公司中，有一个能力很强的员工，在和客户的谈判中表现突出，为公司创造了良好的效益，受到了经理的高度赞扬。这使他更加认识了自己的价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般。于是在日常工作中，他开始不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。
这位员工的态度使得同事们渐渐疏离了他，都不愿意与他合作。于是，他成了被孤立的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次业务办理中，由于他判断失误给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去，他很不体面地自行辞职离开了公司。
在专业分工越来越细，竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
做一个职场中的聪明人，融入你的团队，成为团队中不可或缺的一员，而不是一个孤傲的被抛弃者。当你取得成绩，拥有荣誉时，应该戒骄戒躁。保持清醒的头脑才能与同事相互支持、帮助，以巩固已得的一切，因为人不可能孤立地存在于任何地方。
融入是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。自制力强、感悟力好的人，融入得自然和谐、顺乎情理，被群体接受的程度就高，因此就可能会获得更多的发展条件和机遇。作为具有独立个性的你，在团队这个大家庭里必须融入群体中去，才能促进自身发展。
【职场点兵】
假如你是一座岛屿，如果你不能使自己成为大陆的一部分，那么你永远无法成为最坚固的岛屿。现代社会，单枪匹马难取得成功的，只有形成合力才能闯出一片天。
全世界公司都在思考的问题：1+1=？
如果去问小学生1加1等于几，他肯定会毫不犹豫地告诉你等于2。这在数学中是不能改变的真理，可是当把1+1的模式运用到职场中时，就不再是简单的等于2了，也许会大于2，也许会小于2。关键就在于你们的团队是怎样合作的了。
有一首童谣是这样的：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。按理说，人越多，水越多，可是为什么人多了反而没水喝了呢？漫步海边，如果你仔细观察，你会发现这样一个有趣的现象：
几只螃蟹从海里游向岸边。这时，其中一只螃蟹也许是厌倦了海里的生活，它想爬到岸上体验一下陆地上的生活。只见它努力地往堤岸上爬，可是无论它多么用力，怎样执著，怎么坚毅，却始终爬不到岸上去。或许你会认为这只螃蟹太笨了，事实上却不是这样，而是因为其它的螃蟹不允许它爬上去。每当螃蟹中有一个妄图离开同伴独自爬出水面时，其它的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。
螃蟹代表了职场中的一类人，他们自己不求上进，惧怕竞争。一旦看到同事超越了自己，就千方百计地拆台，竭尽全力地从中阻挠。他们从不想自己怎样努力去做好，却总是想着怎样去拖累别人，抱着“我不好，你也别想好”的心态与其他人合作。
在这样的团队的中1+1的结果就是小于2的。如果你不能协调的与他人合作，那么就无法使你们的团队顺利地完成工作。相对于螃蟹来说，蚂蚁虽然身体小，但是他们抱团合作的精神却是惊人的。
在南美洲的草原上，天气酷热，山坡上的草丛突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而，就在这时出人意料的事发生了：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了火球，在噼噼啪啪的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。
从外观上，螃蟹要比蚂蚁大很多，同理，一群螃蟹肯定也要比一群蚂蚁力量大。可事情的结果却是蚂蚁比螃蟹强大。这不得不令人深思，在职场中，我们怎样做，才能让1+1的威力大于2呢？这个问题在著名的微软公司也曾碰到过。
在微软公司中，高能力的员工比比皆是，每个人都雄心勃勃的发展自己的目标，能够在公司中拼搏是件好事，可是却给微软公司带来了问题。比尔·盖茨深知公司前进的道路并不平坦，这样下去，公司不但不能前进，反而会后退。当即，比尔·盖茨把员工分成了若干个200人组成的小团队，并且对每一个团队都加强训练，上至高层管理，下至基层员工，最后使每一支团队都成为了无坚不摧的优秀团队。
在实际工作中，有的任务很简单，一个人就可以完成。可是在大部分的时候，工作都是需要一个团队的合作才能完成，有时候甚至需要上百个，上千个具有不同背景，不同技术的工作者来完成。
这个时候，你仅仅是做好本职工作是不行的，如果团队失败了，那么团队成员本身是不是一个优秀独立的工作者又有什么意义呢？所以作为一个优秀的员工应该意识到与他人协调合作的重要性，这样团队的力量才能发挥到最大，才能令1+1大于2成为可能。
【职场点兵】
也许你不想也不能成为佼佼者，但至少不要成为团队的绊脚石，哪怕成为一直普通的蚂蚁，也能增强整个团队的力量。
撇捺适当才会写好“人”字
在工作中是少不了竞争的，竞争是一个人价值的体现，但是一定要分清楚自己的竞争对象。在一个团队中，如果你与自己的队友竞争，结果只能是破坏了团队的团结。竞争虽然能让一个人的实力发挥到极致，但是随之而来将是团队的失败。
只有团队中团员的相互扶持，才是实现团队价值的途径。竞争是为了争夺谁最强，而扶持则是相互学习，共同进步。在一个团队中需要的更多的是团员之间的相互扶持，而不是个人之间的竞争。
举个简单的例子。
一对兄弟，哥哥个子高，但是力气小，能背50斤金子。弟弟个子矮，但是力气大，能背100斤金子。他们共同背着150斤的金子回家。路上被一堵高墙挡住了回家的路。
现在有三种选择：
第一，哥哥自己翻墙过去，但是剩下的力气只够背30斤的金子。然后哥哥自己背着金子回家。而弟弟只能一无所有的回家。
第二，哥哥和弟弟各自背着金子翻墙，结果都没翻过去。于是兄弟二人谁也没得到金子。
第三，弟弟先用自己的力量把哥哥拖上墙，然后哥哥坐在墙头上把弟弟拉上墙，然后兄弟俩一人背100斤，一人背50斤回家。
在现实中，面对强大的利益诱惑，人们往往会忽略到合作能给自己带来更大的利益。假如哥哥利用自己的身高优势翻过墙去，自己背着金子回家，这场竞争中哥哥就是赢家，因为他给自己的家庭带来了利益；而弟弟是个失败者。
第二种情况，兄弟二人都不信任对方，都想靠竞争来证明自己的实力，出现了“人为财死鸟为食亡”的场面，更不要说是兄弟手足情深了。结果必定是两败俱伤。
显然只有第三种情况是最好的，兄弟两个人为了共同的利益，相互扶持，不但给自己的家庭来了利益，更增进了兄弟之间的情谊。
有竞争固然是好的，有竞争才会有进步。但是如果你们同处在一个集体中，那就要尽量避免竞争，否则只会削弱你们整体的力量。在一个团队中，扶持也许会磨灭个人的价值，但是却能收获更大的利益，在相互扶持下，只有团队没有个人。
工作中难免会遇到一些难题，碰到一些困难，甚至是出现一些错误的地方。这时候你会怎么样做呢？是事不关己高高挂起呢？还是和大家一起想办法来解决呢？在大部分的回答者中，都会选择后者，职场如战场，多一事不如少一事。这不失为一种自保的方法，毕竟一份称心的工作的确来之不易。
当事情换一种假设，假如在工作中你和你的同事共同取得了很大的成就，那么你是争着领功呢？还是谦虚地说自己没出多大力呢？此刻，大部分的回答者中，都会选择其前者，毕竟这成功里面自己也出了一份力。
这是我们人性中的自私在作怪。如果我们能明白团队中更多的是需要相濡以沫，而不是相互竞争，那么大多数的人的选择都会换个方向。在这一方面让我们再次向蚂蚁学习吧，这个人类眼中最渺小的动物，看看它们是怎样用自己的行动来给人们以启示的。
一场洪水使一座村庄变成了一片汪洋大海。
清晨，三三两两受灾的人们站在堤岸上，无奈地凝望着被水冲毁的家园。这时，忽然有人喊道：“看，那是什么？”只见一个黑球，正顺着波浪漂过来，一沉一浮，像是一个人！有人赶忙跳下水，很快便靠近了那个黑球，但见他只停了一下，就掉头往回游，转瞬便上了岸。“一个‘蚁球’。”那个人说。“蚁球？”人们不解。
说话间，蚁球正漂过来，越来越近，原来是一个足球大小的蚁球！黑乎乎的蚂蚁紧紧抱在一起。风浪波涌，不断有小团蚂蚁被波浪打掉，像铁器上的油漆片而剥离而去。人们看的目瞪口呆。
蚁球靠岸了。蚂蚁一层一层散开，像打开的登陆艇。然后迅速而秩序地一排排冲上堤岸，胜利登录。岸边的水中，仍留下一团小的蚁球，那是英勇的牺牲者。它们再也爬不上来了，但它们的尸体，仍然紧紧地抱在一起。
如果在洪水来临之际，蚂蚁各自逃命，恐怕最后一只也不能幸存。正是蚂蚁这种相濡以沫的精神，让它们幸存下来大部分的同类。任何一个人要成功，就一定要有一个组织，一个团队来共同达成目标。而身在其中的你，一定要与身边的同事相濡以沫，同进同退，你才能体会到集体成功带来的成就感。
【职场点兵】
人字就一撇一捺，撇是自己，捺是别人，这代表着人要相互扶持，相互支持。多把自己撇开一点，多为别人捺多一点，你才会立得稳，立得住。
取长补短方能共生
一个团队中，每个人的能力都各有千秋。不能说谁的能力一定就高于谁的，情况不确定，每个人的能力也不能界定。关键在于，团队里的每个成员是怎样配合的，只有取长补短，才能齐头并进。
众所周知的“木桶效应”，就是说一只木桶能盛多少水，取决于木桶上最短的那块木板。所以想要盛更多的水，就要把木桶的边缘补齐，否则，永远不可能盛最多的水。这就需要身在职场中的你，能够吸取他人的长处，弥补自己的不足之处，切不可因为自己有过人的长处，就自以为是。自古至今，因为自以为是吃亏的人，并不在少数。
一个人中了武状元回家，途中一条河挡住了他的去路。这时候他看到河边有一个船工，就出钱雇船工载他过河。船工听说他是当今武状元，钦佩之情犹然升起。
船离开岸后，武状元看到了撑船用的竹篙，便问船工：“你会吹射箭吗？”“我哪会射箭，只会摆弄撑船的竹篙。”船工笑呵呵地说道。
“连箭都不会射，你的人生就失去了百分之十的意义。”武状元用一种戏谑的口气说道。
