万伟的案例
万伟大学毕业以后成为湖北省某市的一位乡镇中学老师，不过在这个职业里他没有过多久便跳槽到了市环境卫生局，当了一名司机。当单位开始定编定岗、减员增效时，万伟不安分的心又开始怦怦跳起来，他选择了主动离岗。万伟第二次解放自己以后不久就找到了一门新事情--他为很多新成立的民办学院做招生经纪人，通过在学生和学院之间建立各种联系，万伟为当地几所大专院校招募到了不少生源。万伟逐渐熟悉了招生的秘诀，同时也有了一定的积蓄，就为自己增添了一辆小轿车，他办事更加方便，万伟在招生界可算小有名气了。
此时一家著名的人才租赁企业--阳光教育人才租赁公司进入了万伟的视野。这是一家专门为教育领域服务的人才公司，公司主旨是为当地大学和学院提供各种人才资源。公司服务范围很广，从提供各门课程的教学老师到各种教务管理人员，一应俱全。万伟和阳光租赁公司的李经理进行了几次谈话，通过比较，万伟发现自己目前仅仅是一名招生市场上的个体掮客，自己在招生方面的业务知识和能力仍然没有充分的发挥。于是他成为阳光公司人才库首批在编人员。三个月之后万伟被阳光公司介绍到某重点大学，通过面谈，学校很满意，于是和阳光公司签定了人才租赁协议书，聘用万伟为该校招生办公室副主任，主管该校一所二级学院的招生工作，合同任期一年。万伟在这所全国重点大学里有了自己的办公室，管理着三名下属人员，工资报酬比以前打游击时要稳定多了。他对目前的工作十分满意，工作得非常努力。学校对他也很满意，因为万伟的工作干劲和工作成绩是原招生办人员不可比拟的，而且万伟是一名租赁合同工，他的人事管理包括工资报酬一应由阳光公司负责，学校一点也不操心，只对他的工作绩效和工作规范进行监督，因此双方合作得十分愉快。
把自己“租”出去
把自己“租”出去！如今这个口号越来越响亮，口号背后则是一个全新的就业方式：人才租赁。
什么是人才租赁？人才租赁又称“人才共享”或“人才派遣”，它源于美国，成长于欧美和日本，是人才市场化的产物，也是一种新型的人才经营模式。人才租赁公司作为一种人力资源服务的专业机构，在人才和用人单位之间以服务合同和劳务合同方式来开展人才中介服务。
“人才租赁”与传统的人才聘用不同，用人单位与派遣人才之间不存在劳动关系，而只有有偿的使用关系。与租赁人才发生劳动关系的是人才租赁公司，人才租赁公司负责人事管理、转付工资和福利。借助人才租赁机构，求职人员可以较好地找到自己满意的工作，企业可以快速地找到合适的专业人员，无须受到编制限制，也无须承担因录用长期员工而带来的持续性费用，做到用人不管人，增效不增支。
目前中国人才租赁业发展迅速，越来越多像万伟这样的人从租赁公司中找到了自己的职业生涯发展途径。
资料小统计：
一项调查表明，目前我国大多数省市自治区都建立了人才租赁公司，根据广州南方人才租赁中心的统计，广州有人才租赁资格的公司就有数十家，仅2003年派出的人员就达几万人。根据无锡市人才服务中心统计，从2003年到2004年，不到一年间，无锡市已有500多名专业技术人员把自己租了出去。2004年哈尔滨市人才租赁库中1500名毕业生已“租”出850名，平时积压最多的计算机和财会专业人员在租赁业务中却独占鳌头，出租量最大，占出租人才的40%左右。
租用人才的范围很广，有专业技术人才，临时与兼职人才，企业各级员工，企业中高级管理人才等；人才租赁用途主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能培训等等。
人才租赁联系着人才资源，用人单位和租赁公司，他们的关系是相互依存的。
在人才租赁市场中，用人单位与人才租赁市场的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系则是有偿使用关系。越来越多的用人单位通过人才租赁公司，办理人才租赁的有关手续，然后由租赁公司提供所需人才资源，从而满足自身长期、短期和临时的用工需求。
找一位经纪人
如同每一位影星歌星，大腕演员们都有自己的经纪人为其服务一样，租赁公司也扮演着为各种求职人员提供各种专业服务的经纪人角色。通过租赁公司，求职人员可以克服信息缺乏、信息不对称的困难，扩大招聘信息面，增加就业的针对性和效率，提高自身的可就业能力。而且对于求职人员还可以减少和用人单位直接谈判的麻烦，降低求职成本，提高求职效率。试想如果靠自己和用人单位谈判，你得花多少时间用于招聘面谈的准备，特别是薪资方面的调查和准备，而这一切现在有租赁公司为你打点，你只需说NO或YES。此外在现实生活中，我们经常看到一些专业技术人员，虽然专业能力很高，但是由于各种原因，如性格内向，社会经验不足，因此不擅长与人打交道，不会推销自己，更不知道如何向用人单位为自己的劳动报酬开价。这些求职者既不知道如何把握好工资薪水的谈判度，也不了解各个公司文化特点，拿不准用人单位对招聘人员工资要求的看法，招聘结果当然不令人满意。许多求职人员虽然专业素质很高，工作绩效很高，但却不具备把自己的潜能充分展示出来的天赋。这不但使求职人员感到极度的困惑，而且用人单位也可能失去了一位极具专业能力的员工。如果通过租赁公司，求职人员就可以更加直截了当来表达自己的愿望，从而更容易实现自身价值，找到令自己满意的单位。这节约了人才大量的时间和精力，使他们可以更加集中地发展自己的核心竞争力，从而增加自己的可就业能力。
人才租赁是人力资源配置市场化的表现，是打破人才地区分布不平衡状况的有效方法。通过租赁，人才本身不再局限在一个地方，而是在多个地方和单位发挥自己的特长，使自己成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高也更有保证。
随着中国社会劳动保障力度的加大，企业事业单位人事制度改革的深入，越来越多的人正在从“单位人”向“社会人”转变。双向选择，灵活安排的人才租赁新型就业形式正在成为当前人才资源管理的重要形式，成为实现企业、人才、人才代理机构和全社会多赢的重要途径。
