过分厚道要吃亏
常言道：“人善被人欺，马善被人欺。”意思是说，为人处世过于老实、厚道要被人欺负，别人会把你当成傻子，认为你软弱无能，甚至骑到你脖子上拉屎。这是令人无法容忍的。
在职场中，公司“元老”压制新同事、老实厚道的员工受欺负的现象越来越严重。办公室里总有一个不甘寂寞的角色，那就是小人。他们上蹿下跳，或在明处，或在暗处，无论你怎么小心谨慎，也难免被他盯上，轻则给你下绊子，重则踩着你的肩膀往上爬，然后把你踢出圈外。
好几个月没碰电脑了，头一天在新公司上班，燕子不得不又一次坐在这个熟悉的“方脑袋”面前，打开它浏览起来。很久没有查看邮箱，没想到里面有那么多的邮件。
“这都是过去在那家公司拼命苦干的结果。”这么想着，伤心的往事又浮现在眼前。
她开始查看这些邮件。突然，一段短消息映入燕子眼帘：“可恶的女人，我现在一个月挣一万多块！你呢，又在哪儿卖自己呢？”没有署名，发信人显示的是自己的邮箱。一看这样的话，燕子就知道这是谁干的。事情已经过去这么久了，她竟然仍旧怀恨在心。对于这恶意羞辱的电子“炸弹”，燕子只是淡然一笑，但已尘封的往事不禁又被搅动起来，把她好不容易清理干净的心又弄得混浊起来。
两年前，燕子在一家公司供职。上班的第一天，老总把新搭档叫到燕子面前，说是燕子所在部门暂由她负责。新搭档也是个女的，给人的印象总体来说还不错。
由于对新工作不熟悉，燕子一时不知该从何处下手。她十分尊敬搭档，常常向她请教。可是几次下来，她发现，搭档根本没有为她提供一些有益的帮助。每次向她请教时，她总是吞吞吐吐、顾左右而言他，绕了一大圈后便借故脱身。
燕子渐渐明白了，两个竞争对手之间是没有帮助可言的。
初到这里时，燕子对电脑还不太熟悉，只好经常向其他部门的同事请教或者自己一点点地摸索。和搭档共用一台电脑，因为有“先来后到”的规则，燕子总是在她不用电脑的时候才上机。
一天，燕子上机时，电脑突然提示：“您的密码有误。”燕子的第一反应就是搭档修改了密码，这时搭档却不知“忙”什么去了，燕子只好停工。后来还是求助电脑工程师才解开了密码。这件事之后，燕子还是尽量谦让她，原因还是“先来后到”。
一个多月后，燕子所在的部门业绩始终没有多大起色，于是上级调来了一个部门经理，谁能想到，这个部门经理的到来，更加深了燕子和搭档之间的矛盾。
说实话，新来的部门经理很有能力，也很公平。他刚到这里，就带来了许多客户资料 。他把这些宝贵的客户资料按区域划分，分配给了燕子和搭档。
有了这些客户资料，燕子如鱼得水，很快就取得了可喜的业绩。客户们都信任燕子，甚至还帮她联系更多的客户。半年下来，燕子拥有的客户量成倍地增长，工作局面也完全打开了，还常常出现超标的情况。
搭档却与她截然相反，经理提供的客户资料到她手里，反倒成了负担和包袱。
两个人的业绩差距越来越明显。搭档受到了经理的批评。伴随着冲突的不断升级，一些莫名其妙的流言蜚语也开始传播开来，诸如“燕子和经理关系暧昧”的谣言几乎充斥了公司的每个角落。燕子知道这是搭档玩的把戏。听到这些谣言她并没有生气，反倒怜惜起搭档来：是呀，本来她是这个部门的元老，如果自己不来，如果经理不来，没准经理的位置就是她的。别怪人家，是自己抢了人家的饭碗，恨你也是人之常情。
燕子再上机时，又发现几条电线全给拔了，她忍了下来，对照相邻的电脑一一接好了电线。“激烈的竞争让人变得要多奇怪就有多奇怪。”她边接线边看着搭档，不觉悲从中来。
这年的最后一天，一件出人意料的事情发生了。搭档突然主动与燕子聊起天来。燕子虽然觉得意外，但仍然很高兴，说实话，谁不期望彼此能和平相处，创造一个和谐宽松的工作环境？
后来两人相约在一家小餐馆里，搭档诚恳地对燕子说了这样的话：“过去的一年我做了很多对不起你的事，一直想找机会向你道歉。现在想想真不知当时怎么就控制不住自己干了那么多愚蠢的事。”
燕子一下子愣住了，激动的泪水缓缓涌了出来。她含着泪说：“这也不能全怪你如果没有我就不会有这么激烈的竞争，很多事就不会发生。你说呢？”
接着，搭档又跟燕子讲了许多自己的故事。她说她在很小的时候，父亲就去世了，所以在以后的成长历程中，她吃了很多苦，遭了很多罪，于是常常感到这个世界对她不公平、欠她的太多。她惟一得到的就是母亲的爱，而母亲又过于溺爱她，最终使女儿养成了娇纵、跋扈的个性，这让她吃了很多亏。离开母亲走上社会，她更是屡遭挫折。
她说：“在这一年的最后一天，把所有的一切留给过去，从明天起重新做人。”
燕子听到搭档的心声，异常高兴，主动放弃了一些能显示能力的机会，让两个人的业绩不要拉开太大的距离。没想到，这却遭到了经理的严厉批评，他认为燕子这样做实际上是在损害公司的利益。可燕子依然在他没有觉察的情况下让出一些机会。
可是，燕子所做的努力并没有给搭档带来转机。不久，可悲的是搭档又到老总面前告状，这一次，她非但没有得到同情，反而从此被吊了起来，取消了她工作的权利。燕子知道，对于搭档来说，这是异常沉重的打击。然而，燕子没有因此幸灾乐祸，反而常常自责，夜里辗转难眠。
不知什么原因，有一天公司的老总突然更换，随后人事地震带来的对员工的残酷打击也始料不及。这次是燕子被取消了工作的权利，而搭档接替了她的工作，这个结果很有戏剧性，搭档还特意选了一个场合跟大家说：“哼，让她哭去吧？”
燕子完全能够想象，她的搭档当初被停职时的心情。燕子想，“这次总算可以平息她对我的仇恨了吧。”
那一天，燕子打开电脑，发现很不对劲，很多新邮件她没有看就成了旧的，是谁打开了她的邮箱？是另一个同事吗？她们曾有过短暂的合作，只有他知道她的密码。于是燕子找到他，问他是否开过她的邮箱，他的回答是否定的。燕子追问，他才支支吾吾地说是那个搭档再三求他，他才不得不把燕子的密码告诉她的。
燕子有些恼怒，想想过去的一年，自己平白无故地受了她太多的欺负，她即使想打击，也已经达到目的了，可现在她居然又做出如此过分的事来，真叫人忍无可忍。
故事里的燕子就是由于过分厚道，一而再、再而三地忍让搭档，最终才被搭档踢出圈外的。这里并不是说，对待同事要残忍一些，冷漠一些，而是说不能总是忍气吞声，任人摆布。你这样做，并不能感化对方，使其有所收敛，反而会助长他的嚣张气焰，使其得寸进尺，直到把你欺负得体无完肤。
人在职场，竞争是无法避免的，良性竞争会促进工作积极性和业绩的提升。但如果竞争走向反而，因竞争而产生嫉妒，因嫉妒而不择手段去伤害对手，那就已超越了竞争的界限，是人格上的一种自我损毁。
因此，做人不能太厚道，尤其对小人决不能忍气吞声，应打起精神、鼓起勇气跟他们斗智斗勇，遏制住他们的势头。如果碍于情面或讲君子风范，吃亏的只能是自己。
过分厚道得少失多
自古以来，中华民族就有助人为乐的美好品德。“与人方便，自己方便”，即是古人长期穿梭于交际场后总结出来的为人处世真言。
我们赞美施爱者，我们鼓励他人施爱，但在施助的过程中也要掌握好度，不可过于热情，过于殷勤，以免令人生疑，误解了你的一番好意，否则结果只能是费力不讨好。也就是说，助人为乐并没有错，但不该管的事儿就没有必要再管了。小品《有事你吱声》讲的就是这个道理。
小品中这样讲道，一个年轻人结了婚，蜜月期刚过，他就急急忙忙地上班了。上班后的第一个星期天还没到，年轻人的妻子就盘算好了，婚假期间尽忙着到亲戚朋友家串门回礼，这个星期天可归他们自己了，上午好好逛逛大街，下午看场电影，美美地过上一天。可星期六他却回来得很晚，这还不算，到家又说第二天要去帮哥们儿盖房。
在同事或朋友中间，他是有名的热心人，不论男女老少，不管婚丧嫁娶，只要能帮上忙，他比自己的事儿还上心。这不，夫妻俩好不容易赶上周末都休息，他又早早起床到哥们儿家帮忙去了。
这个年轻人的确有副热心肠，可就是热得有些让人接受不了。他做的好事太多了，替出差的同事买煤气、买米买面；到医院替朋友值班护理；人家死了人他忙前忙后；人家结婚他张罗买菜做饭；同事丈母娘病了，他把人家丈母娘从九楼背下来，惹得那个同事老挨丈母娘数落；人家媳妇坐月子他张罗着帮忙熬鸡汤，搞得那家婆婆很不高兴；人家搞对象闹意见，他整晚给姑娘做思想工作，弄得同事结婚后不得不处处防着他，恐怕他把自己的媳妇给拐走了；谁家添个砖、加个瓦、铺个地、贴个砖儿，没说的，他比自家人还好招呼。他就这么一个热心肠儿，但令人不解的是，每次评选先进青年都没他的份儿。
后来，年轻人的妻子实在受不了这样一个“处处留情”的丈夫，最终离他而去。这时年轻人才恍然大悟，自己已不再是单身汉，而是有妻有子并负有养家糊口责任的一家之主，不应满脑子都是别人家的事儿，总是去帮助别人，应为自家多考虑一些，应给予妻子和家庭应有的爱。他责怪自己尽讲兄弟义气，葬送了原本应有尽有、和和美美的生活。
故事中的主人公，称得上一个地地道道的厚道人，他只知无私心无悔地付出，却丝毫不求回报，但可悲的是，他辛勤付出最终换来的并非众人的赞美与感谢，而是人们的反感与猜疑，原因就是他该帮的也帮，不该帮的也帮，本来别人去做这件事才能收到较好的效果，而他偏偏非要抢着上，好像他比人家儿子还孝顺，比人家丈夫还疼媳妇，比人家爸爸还像爸爸……最终常置朋友或同事于尴尬的境地，以致影响彼此之间情感的正常发展。
因此，在生活或工作中，不要轻易允诺他人，适当学会拒绝是很必要的。就算有人要求你去做一些你很喜欢做的事，或是花一个晚上的时间和一些投机的人在一起聊天，必要时你也要断然地说“不”。谢谢他，但就是不答应他。
你会说从礼拜一到礼拜五的大部分时间，都花在工作上，除此之外，还有许多杂事和家务要做。但是，晚上和周末的时间是属于自己的，这些时间是不可侵犯的，不能答应去做那些自己不想做的事，特别是那些你一直以为没有必要去做的，尽量别让这些无关紧要的事干扰你的私人时间。
你要学会说“不”，不要让别人轻易支配你，你可以用一些言词上的技巧，来减少你的承诺，使你尽可能多地拥有属于自己的时间。
帮人办事儿会遇到各种各样你想象不到的情况，但只要我们根据一定的准则去判断自己的能力，实事求是地应承和拒绝，就会为自己树立一个能办事儿会办事儿的良好形象，不至以因过度热情而使自己得少失多。
过分厚道不受重视
过于厚道的人，在群体中基本上处于一种不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难成为出类拔萃的领导者。厚道人的这种生存状况，与其本身所具有的一些基本特性是分不开的：
第一，厚道人不善于表现自己，自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平庸，因此很难引起他人的注意。
第二，厚道人不善于为自己的长远发展谋划和争取利益，实力跟不上。即使是有自己的看法也很难产生影响力，有多高实力就有多大的发言权这是人类一切外交行为中最基本的一条定律。
第三，厚道人不懂得运用也没有掌握一定的技巧和手腕，在处理各种关系上原则有余、圆通不足，很难建立起自己的威信，也不容易使自己成为一个广受欢迎的人。
第四，厚道人不加入任何的利益团体，也缺乏给别人带来实惠的能力，而给别人带不来好处的人在整个利益关系的链条中就要处于不被人重视的地位。
厚道人在群体中没有什么地位，在利益分配过程中就没有什么发言权，只能被动地等待组织或其他人的安排。现实利益毕竟是有限的，而人们对利益的需求又是层出不穷的，所以，老实人常处于一种任人宰割的地位，别人吃肉他喝汤，甚至连汤都没的喝。如此循环往复，厚道人便会陷入一种利益的恶性循环，实力越来越弱，地位也越来越低。
那么，怎样才能提高自己在群体中的地位呢？方法只有一个，那就是要努力壮大自己的实力。而实力不是靠恩赐所能得到的，它必须靠我们自己积极的努力去主动争取。
厚道人要想在群体中确立起自己的地位，就必须使自己的思维方式和处世方法实现一个根本性的转变。我们如此激励过于厚道的人，就是要促成这种转变的快速实现，使他们不再成为被人忽视甚至歧视的对象。
下面就以职场中的厚道人为例，具体说明如何提高自己在老板与同事心中的地位。先说一说职场中厚道人的基本现状。他们安分守己，对人对事谨小慎微，从不会随便得罪老板和同事，即使他们得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。对于老板和同事的一点点恩惠，却牢记心中找机会给予报答。天长日久，他们便成了被欺压的对象，最苦最累没人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事，必定与这种人无缘。道理很简单，上司要你做和不要你做，全是工作的需要，从不带一点私人恩怨。
这是职场情形的真实体现。过分厚道的员工，不但不会被人重视，而且会受人歧视。那么，要改变这种现状，就必须变得精明一些，强硬一些，与歧视你的人相抗争。除此之外，还需努力提高自己的办事能力。这样，那些歧视你的人慢慢就会有所收敛。
有些安于现状、与世无争、知足常乐者认为，受不受重视无所谓，只要还过得去，吃点小亏不算事儿，用阿Q精神来安慰自己。但是，在奉行弱肉强食的办公室，这种想法是行不通的。你没有某项特殊的技能，就是比别人矮一截，连说话都没底气。所以，你应努力提高自身修养，炼就过硬的本领，树立起形象，展现出魄力，到那时你就不会是一个被人欺负的受气包、出气筒，当你征服了所有同事以及顶头上司的时候，你的地位就随之提高了，到那时谁也不敢不把你“当回事儿”。
马玲是某出版社的职员，由于刚刚接触新同事，事事小心，处处留意，生怕惹谁不高兴。她对每位同事都毕恭毕敬，偶尔与同事发生点小摩擦，即使占理，也不据理力争，而是默默地走开。渐渐地，大家都认为她太老实，太柔弱，于是都不把她当回事，在许多事情上她总是吃亏。想起两年来同事们对她的态度，尤其在资金分配上自己老是吃亏，马玲觉得很委屈。面对残酷的现实，她开始对自己在平日与同事交往中的一言一行进行反思了。
