有和谐做事才有追求，有追求才有奔头，有追求才有事业，有事业才有闪亮的人生。和谐做事的首要事情是明确目标，明确目标的首要事情是目标还应当切实可行，一步一步地安排计划，并按照计划大力组织实行，使你的追求成为全体伙伴共同的追求。
⊙有事业心才会和谐做事
一个人的事业心折射着你的人生态度，而人生态度决定了你一生的做事成就。
一个对做事热忱、积极的人，无论他眼下是在挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的做事是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的做事热忱的人，不论他的做事会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行。只要你抱着和谐的态度，你一定会成功，一定会达到你人生的目标。
有一个故事中提到了三个砌砖工人的事业心，这个故事对于我们很有意义。
有人问三个砌砖的工人说：“你们在做什么？”第一个工人说：“砌砖。”第二个工人则说：“我正在做一项每小时9美元的做事。”第三个却说：“你问我啊，我可以老实告诉你，我正在建造世界上最大的教堂。”
这个故事虽然没有告诉我们那三个砌砖的工人后来的际遇，但我们不妨想像一下他们三位的结果。最可能的结果是：前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己的做事，不会去追求更大的成就。
但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了工头或者承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，他还会继续向上发展。因为他善于思考，他当时的说法已经明显地表现出他想更上一层楼。
一个人的事业心在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。
有一家职业介绍所的做事人员曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项做事时，经常要考虑他对目前做事的态度。如果他认为自给做事很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的做事不满也没有关系。”
“为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的做事很重要，他对下一项做事也可能抱着‘我以做事成就为荣’的态度。我们发现，一个人的事业心跟他的做事效率确实有很密切的关系。”
就象你的仪表一样，你的事业心，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向。
这也就是说，你认为你怎样你就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对做事没有热情，表现得很消极，那你就不可能在做事上取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定你会平平庸庸地度过一辈子。
反过来，你如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的做事也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。
有一宗著名的安慰药研究病例，对象是患有溃疡病的人。这些病人被分为两组。研究人员告诉第一组的人，他们即将服用一种有绝对疗效的新药。研究人员又对第二组的人说，他们即将服用一种尚不知疗效的实验药。然后，在不告诉病人实情的情况下，研究人员给两组的病人全部服用一种完全相同的没有任何疗效的药。实验结果，在第一组，有70％的病人觉得有效；而在第二小组，只有25％的病人认为有效。
所以有如此大的反差，就在于两组病人的事业心不同。如果你的事业心是积极的，结果也可能就是积极的；而你的事业心是消极的，其结果也可能是消极的。
上面的例子，说明了一个事实，那就是影响结果最大的是事业心。事业心不断地把信息传给大脑的神经系统，造成期望的结果。所以，如果你相信自己能成功，事业心就会不断地鼓舞你去实现；如果你相信会失败，事业心也会让你经历失败。
在我们的生活中，有些人就是被自己的事业心所打倒。他们会不断地说：“我无法获得另一种较好的做事”，“我无法赚到更多的钱”，“我肯定会失败”，“整个社会都在和我作对一般”，“我的领导从来就没有看重过我”，“我的老板压根儿就没把我当回事儿”，等等。剥去笼罩在语言外壳的迷雾，这种心理状态我们可以将其概括为一句话：“我命里注定了要失败。”
其实，冷静地想一想，有这种心理的人，都有一种极其不利于自我成功的自我意识。他们认为自身的力量非常渺小，无法改变自己面对的世界，也无法透彻地看清他们自己。
事业心本身能左右事情的发展。例如：
自认为丑陋的人将会变得越来越丑陋；自认为美丽的人将会变得越来越漂亮。
一个足球队在一场比赛前如果全队上下自认为肯定被打败，最后反而胜利了，这才是真正的奇迹。
想要戒烟的人如果不断地告诉自己说，我肯定无法戒烟，那么他就永远也戒不了烟。
事业心的力量就是如此巨大。
真的，世界上没有任何力量能够像事业心这样，对我们的影响如此巨大。人类的历史，从根本上说就是事业心的历史。像耶稣、哥白尼、哥伦布、爱迪生、爱因斯坦等人，他们何尝不是改变了历史，也改变了我们事业心的人。如果你想改变自己，那就要首先从改变事业心开始；如果你想效法伟人，那就首先要效法他们成功的事业心。
而你眼下要做的，就是首先改变“我命里注定会失败”的这种消极事业心。这里给你提供几种对你可能有用的方法：
跟自己的心灵交谈时，保持一种积极的态度。哲学家爱默生在谈到有关个人的种种问题时，他说：“一个人往往会在不经意中将自己的种种创意抛弃掉了；只因为这些创意是属于自己的，就不那么刻意地珍惜它了。”
经常想着“我是在干事业”，而不是“我是在干做事”。神奇的心灵就会马上开始努力，寻找各种有助于使你成功的方法。
⊙培养你的事业心
和谐做事中那些能干又肯干的人百分之百都是有事业心的人。
已经上班或起床一小时了，你想干点正事儿，干正事儿以前你先是跟同事聊聊昨晚上看的电视连续剧，说那个从第一集就蒙面出场到现在都四十三集了，那个人到底会是谁呢；然后你泡上一杯茶，第一道茶照例是不能喝的，那叫乞丐茶，有身份的人得从第二遍喝起；再然后你削铅笔，红的蓝的黑的都要准备齐全，否则用的时候再削你难免又要手忙脚乱；削好铅笔，你又想起今天的报纸还没有看，上面连载的《女影星碎尸案》已是二百期了，拉下一期心里总觉得不舒服；之后，你清理了一阵子桌面，擦擦洗洗，又过去了十多分钟。这时候，你一看表，离下班没多长时间了，赶紧收拾收拾准备下班吧！
在我们的社会中，象你这样子的人为数不少。你的确不想做“出头的椽子”，因为你永远也出不了头；换句话说，就是你永无出头之日！因为你从来不想主动地去做一件正事，你缺少的就是事业心。
有人说过，事业心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事情。
也有人对事业心作了如下的说明：
这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是“事业心”。
什么是事业心？我告诉你，那就是主动去做应该做的事情。
仅次于主动去做应该做的事情的，就是当有人告诉你怎么去做时，要立刻去做。
更次等的人，只有在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦做事，却又抱怨运气不佳。
最后还有更糟的一种人，这种人根本不会去做应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做。他大部分时间都在失业中，因此，易遭人轻视，除非他有位有钱的老爸。但如果是这个情形，命运之神也会拿着一根大木棍躲在街头拐角处，耐心等待着。
你属于上面的哪一种人呢？你可以对号入座。
主动本身就是一种特殊行动，它是没有人要你去做什么，你就自动自发做好的美德。那些积极主动的人，无论在哪一行都很吃香，而且能很快进入高层次的行列。
你如果想成为一个具备事业心的人，想很快地进入高层次的行列，你就必须克服你拖延拖拉的习惯，把它从你的个性中除掉。这种把你应该在上星期、去年、甚至十几年前就要做的事情拖到明天去做的习惯，正在啃噬着你意志中最重要的部分，除非你革除了这个坏习惯，否则你将难以取得任何成就。
每天至少要找出一件对其他人有价值的事情来做，而且不要期望一定获得报酬。
每天从事一件明确的做事，而且不必等待别人的指示就要能够主动去完成。
⊙和谐做事即目标
我们周围有许多人都明白自己在做事中该做些什么事，可就是拿不出行动来，根本原因乃是他们欠缺一些能吸引他们的未来目标。
有什么样的目标，就有什么样的做事。
目标是对于我们所期望成就的事业的真正决心。目标比幻想好，因为它可以实现。
没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。如果个人没有目标，就只能在和谐做事的旅途上徘徊，永远到不了任何一个地方。
正如空气对于生命一样，目标对于成功也有绝对的必要。如果没有空气，没有人能够生存；如果没有目标，没有任何人能够成功。所以，对你想去的地方首先要有个清楚的范围，对想要达到的做事目标也首先要有一个清晰的蓝图。
明确的做事目标，不仅仅是界定做事的最终结果，它会在你的整个做事旅途中都发挥作用；目标是我们成功路上的里程碑，它的作用是巨大的：
目标使我们产生积极性。
目标使我们看清自己的使命。
目标有助于我们安排轻重缓急。
目标引导我们发挥潜能。
目标使我们有能力把握现在。
目标有助于我们评估事业的进展。
目标使我们未雨绸缨。
目标使我们把重点从做事本身转移到做事成果。
给自己制定一个明确而又切实可行的目标，并不能保证你一定获得成功，但起码能够增加你成功的机会。你的做事若没有目标，你也许会一事无成。
有些人从来不旅行，因为他们相信：“如果你不追求什么，你也就不会有任何的失败。”问题是：你不追求什么，你也不会得到什么，而这便已经是最大的失败了。通常缺少冒险会被美其名为“知足”，甚或由当事人自称为“没有野心”；没有野心不能算是罪恶，然而，没有野心说穿了不过是当年人怠惰的借口罢了。
个人事业规划并不“危险”。所谓“冒险”：是在行动时不考虑其中的危险性，就像赛车手一样。但是你的事业是一段旅程，如同所有其他成功的旅行一样，事先都要经过计划才行。而即使是最周详的计划也可能达不到目标，能认清楚这点是生命中很重要的事。负起规划事业的责任的确会使你遇到某些危险，但实际上并不会比你不这么做更危险。如果你只是一味地期望老板照顾你的事业，你的态度就好像是说：“假使我得不到晋升，或者我的事务变成多余了，那都不是我的过错。”眼前的选择很明显——迈向旅程、抑或是留在家里？你是要选择保持现状，那肯定不会有任何郭情发生在你身上。或者你要负起责任迈向旅程，又如何自知有些好事情可能发生？
对我们当中的多数人而言，我们真正害怕的倒不县旅行本身，而是害怕抵达终点。如同西方谚语所说的：“我不怕飞——我只是怕摔得粉碎。”所以，倒不是危险本身吓着我们，而是失败让我们裹足不前。通常个人事业失败别人不一定看得出来，只有到变成被裁撤的冗员时才会非常明显。至于“事业瓶颈期”和没有获得升迁，只有知道内情和在乎这些事的人才会看得出来——也就是为什么在我们事业已停滞时，我们还能继续留在原职务上而不会感到太不舒服的原因。况且，正如前面所说的，“做事安定”对很多人而言还是成功的标志呢！
而且事业规划是别人观察得到的。当事人必须具有被人看到自己犯了错时，仍然不会感到难过的性格。一个目标如果失败，他不过是个失败了的目标，如此而已。并不会也使你成为失败的人。一般不敢应征职务往往基于两种理由：害怕被拒绝以及害怕被录取。
害怕被拒绝。不论是应征职务、申请加入会员，或是邀请某人参加约会，没有人喜欢被别人拒绝的。于是不采取行动必然能避免被人拒绝，同时也免除了害怕被拒绝的恐惧。我们会对被拒绝这么敏感，其情形倒也常见，但如果仔细分析起来，我们便能知道其实不用如此。如果你未能获得事务面谈的机会，并不表示你个人被拒绝了，因为这时对方根本还没看到你——他们拒绝的只是你寄去的履历资料而已。如果面谈后你未能被录取，并不表示你没有能力胜任那份事务——而是另有别人更具说服力，而使老板相信他们能胜任该职务。要判定是否是个人的失败，必须考虑导致失败的因素是否能由你控制，而那些在你控制范围以外的因素。确实是相当多的。不论失败的原因为何，这些“失败”顶多不过是失败的目标，并且最后将由这些失败，走向成功之路。
害怕被录取。这听起来似乎有些奇怪，获得录取竟往往会让我们觉得害怕。一份新职务必然使人感到畏怯，这时当事人会对自己产生怀疑：“我真的做得到吗？我真的像自己说的那么好吗？”类似这样的恐惧心理经常是不理智的，可是却真的能阻止我们去应征职务，或是驱使我们放弃面谈的机会。怠惰的情形会那么普遍，原因就在于一般人很难克服一种诱惑——亦即只想要“守着我们熟悉的事物”而不愿意有新的改变。
所谓怠惰是指某人倾向于留在停顿状态——除非有外力因素出现。在职业规划时，只有两种外力因素：升迁，或是成为冗员被裁撤掉。事实上，即使没有上述的外力因素，你的事业不一定非怠惰、停顿不可。
时间是宝贵而有限的商品，你当然应该小心使用，如果你在目前的职位上待得够久，你已学得全部必要的技能，也已经对这份事务投注相当的心血，并且已有充分的发展了，在这种情形下，应该有个内在的力量驱使你有所改变，并使你的事业再向前发展。
⊙和谐做事即动力
人们只有把自己贡献到一项远远超过自我的伟大事业上，生活才会有意义。萧伯纳曾这样说：“为你自己认为是伟大的事业而奋斗，这才是生活的真正乐趣，而不要做一个狂热而自私微小的肉体。”
目前，你对你的“事业”是否不断加注新的东西呢？你有新的任务吗？你是否担负新的责任？你具备可以使你达成下个目标的新技能吗？或者，你的事业已接近尾声，你对未来不再投资，也不再增加可能吸引其他老板的新技能？如果你对上述问题无法作答，那么显然你不曾规划你个人的事业。
