作为一名管理者，员工不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管．理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。这需要员工根据公司的需要随时为公司工作。
上述种种情况，都需要员工延长工作时间。根据不同的事情，超额工作的方式也有不同。如为了完成一个计划，可以在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络。总之，员工所做的这一切，可以使员工在公司更加称职。
始终表现出员工对公司及产品的兴趣和热情
员工应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴’趣和热情，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。
当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。
自愿承担艰巨的任务
公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。
如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。在完成这项艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟。
在工作时间避免闲谈
可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。
在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。
你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸等。如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下最新专业资料等。
向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议
养成了良好的习惯，你就不会再为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。千万不要让寻找借口成为你的习惯，就从现在开始，在工作中，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧！
注意形象
比如，面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使自己面试的效果大打折扣，导致求职失败——
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，死盯着考官，又给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看扁才怪呢。
这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持彬彬有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
在一个工作岗位上你已经干了很久，却没有得到提升，你曾无数次地反问自己错在哪里，却没有得到结果。这跟你的形象有很大关系，只是你没发觉而已：
衣衫不整、头发凌乱地出入办公室，或是打扮怪异地上班，都会令人看着不舒服。
改善方法：办公室着装关键在于大方整洁，过分新潮、怪异的装束下班后再展示不迟；经常上班或开会迟到，而且经常不能按计划完成工作；迟到的坏习惯极容易引起老板和工作伙伴的不满，会被说自由散漫、吊儿郎当，没有工作责任心。
改善方法：较为宽松地估计路途所需的时间，预留10分钟作缓冲。若讨厌等待的话，随身携带一些文件或书籍，以免浪费时间。记住：上班早去几分钟，会给老板留下好印象。
工作有序
长期的工作经验告诉我们：工作中有许许多多的事情，而你的精力却是有限的。但如果我们工作中分清主次、先后，将会有助于我们更好地做成事情。
遍布全美的都市服务公司创始人亨利·杜赫提说过，人有两种能力是千金难求的无价之宝：一是思考能力；二是分清事情的轻重缓急，并妥当处理的能力。
白手起家的查理·鲁克曼经过12年的努力后，被提升为派索公司总裁一职，年薪10万，另有上百万其他收入。他把成功归功于杜赫提谈到的两种能力。鲁克曼说，就记忆所言，我每天早晨5点起床，因为这一时刻我的思考力最好。我计划当天要做的事，并按事情的轻重缓急做好安排。
全美最成功的保险推销员之一弗兰克·贝特格，每天早晨还不到5点钟，便把当天要做的事安排好了，主要是在前一个晚上预备的他定下每天要做的保险数额，如果没有完成，便加到第二天，以后依此推算。
由此可见，在工作中分清事情的轻重缓急是很重要的。虽然我们没有人能永远按照事情的轻重程度做事。但我们知道做事分清轻重缓急总比想到什么就做什么要好得多。
如果你轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，说工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
因此，我们千万不能看不起自己的工作，每个人的工作都是有价值、有意义的。一个看不起自己工作的人，实际是懦夫，其实他本来可以创造辉煌，结果却与成功失之交臂，这不能不说是人生的一个巨大的遗憾。
芝加哥和西北铁路公司总裁罗兰·威廉斯说过，那些桌上老是堆满东西的人会发现：如果你把桌上清理干净，只保留与手头工作有关的东西，这样会使你的工作进行得更加顺利，而且不会出错。我把这一点称为好管家，这也是提高效率的第一步。
诗人波普也曾在华盛顿的国会图书馆天花板上写过，秩序是天国的第一要律的名言。
秩序也应是工作中的第一要律。但事实果真如此吗？只要我们稍加留心就会发现，很多人的桌上老是堆满了文件和资料，可有些东西一连几个星期也不曾看一眼。
当你的办公桌上乱七八糟、堆满了待复信件、报告和备忘录时，就会导致你慌乱、紧张、忧虑和烦恼。更为严重的是，一个时常担忧万事待办却无暇办理的人，不仅会感到紧张劳累，而且会引发高血压、心脏病和胃溃疡。
可见工作中这一乱七八糟的毛病危害之大。因此，要想健康工作、愉快工作必须改掉乱七八糟的坏毛病，让自已有一个轻松、整洁的工作环境。
文明办公
办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。进入一个新单位，人地生疏，特别是在一个各种人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？
切忌拉小圈子，互散小道消息：办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
切忌没事聊天，大话家常：工作中应保持高度的自觉，即使有时工作完成了也不要闲着没事与同事聊天，大话家常。这样只会招致老板反感。此时将做完的工作拿出来仔细检查一番也是好的。如若出错，定会倍受批评。
切忌逢人诉苦：把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
切忌揭人短处：办公室内难免出现不愉快，此时切忌揭人短处，这样的人不但不会与同事相处融洽，连老板也会对你很反感。你工作上遇到困难时，自然也不会有人帮助。
注意层级关系
直接老板是员工的直接老板，也是员工工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好老板的关系不是让员工去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与老板沟通，了解老板安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。
注意细节
问起你一些人名、电话或工作期限时，你总是哑口无言，然后猛翻记录，这会降低别人对你的信任程度，老板会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。
要细心聆听别人的自我介绍，常用的电话号码标在醒目处，加深印象。尝试写工作日程表，以便提醒自己每天应做的事情。
虽然你有能力完成手头的工作，但进度迟缓也会令人对你的工作能力产生怀疑。
要将一件艰巨的工作化整为零，定出完成每一小部分的时限，勿让完美主义拖自己的后腿。
不要乱侃
幽默的人一般都心怀善意，他们想做得只不过是要多给人增加一份快乐而已。但无论如何，幽默也有伤人的可能，其界限是很难分的。对开玩笑和诙谐，必须随时记住这一点，而要小心翼翼不能踏错一步，否则一步走错全盘皆输，真是得不偿失。
如女同事开男同事的玩笑，最值得注意的，也许是自尊心的问题吧！自尊心是不容人刺伤的，所以若是要开玩笑，应尽量开自己的玩笑！许多厉害的幽默，一定要指着自己来说！万一说了过分伤人的话，一定要诚心诚意地道歉，不能够就此放任不管。
相反的，当自己被开了过分的玩笑时，一定要当作是开玩笑而已。如此一来，对方也会不好意思。遇到这种事时，胸怀千万要宽大。
办公室开玩笑要注意格调。玩笑应该有利于身心健康，增进团结，摒弃低级庸俗。
要讲究方式。也就是要因人而异，对性格开朗、喜欢说笑的人，开些国际玩笑也无妨，而对性格内向、少言寡语的人，一般不要过分地开玩笑。
要掌握分寸。俗话说，凡事有度，适度则益，过度则损。
要避人忌讳。几乎每个人都或多或少地有自己的忌讳。所以，开玩笑时一定要小心避之。
当然，也有极少数人利用幽默的形式专讲刻薄话，既伤人又损己，他们专门去打击别人的自尊心，毫不在乎地讲出对方所耿耿于怀的话。例如：有关别人的命运、他们所生长的社会环境、有关他们双亲在社会上的地位或者他们的职业等等。
这个世上本来就有很多不幸的人，一生下来之后，即背负了身体上不利的条件。而更值得同情的是：他们之所以会变成如此，并非自己心甘情愿的。因此，凡是有怜悯之心的人，都不应该以他们身体上的缺陷为话题。事实上，这也是与人交往时，必须注意的一种礼节呢！
然而，还有人毫不介意地使用那种伤人的言词。当着别人面说那种伤人肺腑的话，这是非常不道德的。例如，有些人常常使用一些刻薄的言语，底货、嫁不出去的老处女、睁眼瞎子、拖油瓶、烂货、杂种、后娘、拖累人的废物、精神薄弱儿、坏胚子等的字眼。
假如你有心肝的话，将不难察觉到这些字眼是极为伤人的，乃是一些非人道而残酷的字眼。我们不妨设身处地地想一想，如果自己被如此称呼时，心里将有何种的感觉呢？这个问题实在有深思的必要。
劳逸结合
对于员工来说，事业与家庭是人生的两大支柱。然而，这两个支柱之间，却往往存在着矛盾。
要正确处理家庭和事业的矛盾，有一条很基本的原则，那就是：不把工作带回家。
不把工作带进家，意味着你不把烦恼带回家，这样可以使自己的家庭生活和谐快乐，反过来更加有力地推动事业发展。
每天，工作压力都在动摇着都市人们的婚姻生活。各种研究表明，25％到40％的人说工作压力太大，有56％的人的配偶因此也跟着倒霉。心理学家说，压力是一种极具传染力的东西，除非采取措施，否则它可能会破坏婚姻生活。配偶的某些工作状况的变化，如在工作中的职责变化——升迁、降级、责任增大——一般会在心理上给另一方造成深刻影响，加重另一方的压力。而且大多数时候来说，另一方处境更不容易，因为他（她）只能在一旁干着急。如果协调不好，夫妻之间终于会有对抗的一天，员工的另一半也许会埋怨员工没有把家放在首位。
因此，员工上班干工作，下班还在家里讨论工作，那太可笑了。
现今生活节奏快，家庭里的每个成员为了给自己生活一个保障，常常把时间花在进修或工作上，所以跟家人相处的时间就减少了。在这种情况下，每个家庭成员更要极力争取与家人相处的时间。要知道，有没有钱并不能衡量员工是不是成功的人，员工要在能力范围内去做，不能因为别人有大洋房住你也要。因为洋房里的温暖，不是由里面的那些砖块拼成的，而是由家庭成员去共同营造的。
生活中的确有苦恼，我们也可以向家人诉说，但却不能把苦恼全部转移到家人的身上。
要知道，家是你温暖可靠的后方，我们应该用心呵护它，当你工作了一天，打开家门的时候，就应该把工作中的不快乐拒之门外，带一份好心情回家。
不把工作带进家，意味着你可以在家庭的温暖中使自己得到充分的休息，以更好的状态投入明天的奋斗。
人生幸福的大部分内容是家的温暖，有一个幸福的家，我们的人生就可以如天上的那轮明月圆满而无憾。
在对老板的忠诚方面，我们除了应该做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣。积极为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
不被剥削非好汉
——顶级员工以为了老板的心态工作
敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。
敬业就是忠诚
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。
忠于老板
那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作的员工。他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。
