另外，王夫人比较冷峻，对王熙凤有一定的威慑作用，因此她有充分的自信放权给王熙凤。第七十四回《惑奸谗抄检大观园矢孤介杜绝宁国府》中，王夫人拿着绣春囊来到王熙凤的住所，我们看一下王熙凤的反应：
只见王夫人气色更变，只带一个贴己的小丫头走来，一语不发，走至里间坐下。凤姐忙奉茶，因陪笑问道：“太太今日高兴，到这里逛逛。”王夫人喝命：“平儿出去！”平儿见了这般，着慌不知怎么样了，忙应了一声，带着众小丫头一齐出去，在房门外站住，越性将房门掩了，自己坐在台矾上，所有的人，一个不许进去。凤姐也着了慌，不知有何等事。
威严如王熙凤者，看到王夫人发怒尚且战战兢兢，何况其他人呢？
从王夫人的管理方法上，现代领导者可以得到如下启示：授权并非完全放权，权力的下放要按照一定的规律，营造合适的环境，才能达到预期的效果，具体来讲，必须做好两个方面的工作：
一方面，要构建完善的管理系统，包括监督体系。
美国有高度发达的经济，美国社会的各种法律法规非常多，那么美国政府和企业在“为”与“不为”之间是如何取舍的呢？美国的企业是一个被各种规则管理起来的系统。当你到一个没有任何规则的地方的时候，你会意识到有规则的好处。美国政府的“有为”就是制定各种规则，而且这些规则得到了严格的执行。
另一方面，要注意授权的节奏。
权力会导致腐败，所以授权一定要逐步进行。
智慧金言
授权就如同我们放风筝一样，不敢放线，风筝永远飞不高；风小了，就要把线紧一紧；风大了，就松一松。要根据风的大小、方向，去逐步地授权给自己的下属。
“我”美无罪
人的长相不是由自己决定的，长得好坏与否不是自己的错。可是晴雯由于自己的美丽遇到了很多的麻烦。“茜纱窗下，我本无缘，黄土垄中，卿何薄命”，这是宝玉《芙蓉女儿诔》里为晴雯写的祭词，也道出了晴雯之冤。王夫人认为女子长得漂亮也罢了，但晴雯长得艳如柳翠，媚如春花，在她看来就有几分妖精气了。因为具有这种风流之美，晴雯就被怀疑为勾引贾宝玉的“狐狸精”。
第三十四回《情中情因情感妹妹错里错以错劝哥哥》，宝玉挨打，惊动了整个荣国府，其中最受冲击的，当然是王夫人。宝玉是王夫人的独子（因为长子贾珠已死），如果宝玉有个好歹，王夫人的地位就岌岌可危。恰逢此时，袭人向她进言让把贾宝玉搬出大观园，理由是现在宝玉和姑娘们年纪都大了，而且有男女之别，“日夜一处起坐不方便，由不得叫人悬心”，万一出了什么事情可不好的。这一席话说得王夫人心惊肉跳，立刻警觉起来，密切注意起宝玉身边的人来，进而发现了宝玉身边那群所谓的“狐狸精”，而首当其冲的就是那个“水蛇腰，削肩膀”的晴雯。
王夫人本能地觉得这个长得如西施一样的美人，会勾引坏自己的宝贝儿子。为了避免宝玉被勾引坏，非赶走晴雯不可。在第七十八回《老学士闲征娩姬词痴公子杜撰芙蓉诔》，虽然抄检大观园时并没有查出晴雯的什么问题，王夫人还是命人将病得四五日水米不沾牙、奄奄一息的晴雯从炕上拉下来赶了出去。临走时只许把贴身穿的衣服带出去。
作为一名美丽的女员工，晴雯是极其懂得自珍自爱的。晴雯爱着宝玉，但与宝玉只是精神上的交流，并未与其发生肉体上的关系。第三十一回《撕扇子作千金一笑因麒麟伏白首双星》中，宝玉被薛蟠请去喝酒了，回来的时候，错把晴雯当作了袭人。待他看清楚后：
宝玉将他一拉，拉在身旁坐下，笑道：“你的性子越发惯娇了。早起就是跌了扇子，我不过说了那两句，你就说上那些话。说我也罢了，袭人好意来劝，你又括上他，你自己想想，该不该？”晴雯道：“怪热的，拉拉扯扯作什么！叫人来看见象什么！我这身子也不配坐在这里。”宝玉笑道：“你既知道不配，为什么睡着呢？”睛雯没的话，嗤的又笑了，说：“你不来便使得，你来了就不配了。起来，让我洗澡去。袭人麝月都洗了澡，我叫了他们来。”宝玉笑道：“我才又吃了好些酒，还得洗一洗。你既没有洗，拿了水来咱们两个洗。”晴雯摇手笑道：“罢，罢，我不敢惹爷。还记得碧痕打发你洗澡，足有两三个时辰，也不知道作什么呢。我们也不好进去的。后来洗完了，进去瞧瞧，地下的水淹着床腿，连席子上都汪着水，也不知是怎么洗了，笑了几天。我也没那工夫收拾，也不用同我洗去。今儿也凉快，那会子洗了，可以不用再冼。我倒舀一盆水来，你洗洗脸通通头……”
虽然晴雯和袭人都是怡红院贾宝玉身边的丫鬟，两人也都是宝玉心爱之人，她们也爱着宝玉，但是她们和宝玉的关系不同。晴雯与宝玉清白无染，二人之间是一种心灵上的沟通；袭人与宝玉虽发生过肉体上的关系，二人却是有缘无分。
晴雯之死，铸成了《红楼梦》这一鸿篇巨制里富有千古奇冤色彩的“女祸论”悲剧。“女人祸国”是封建统治者为摆脱自己的责任而嫁祸于女人的错误的历史观。武王伐纣时就打出了“女祸论”的旗帜，韩非因怕美妾左右君主而提出“备内”的主张，“回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色”的杨玉环在一帮女祸论者的强烈要求下，也不得不“宛转蛾眉马前死”，甚至连清军入关也归咎于“恸哭六军俱缟素，冲冠一怒为红颜！”……即使是在今天，好多人依旧将公司里的漂亮女性视为“另类”、“狐狸精”，女性在求职、提升和薪资等方面还面临着严重的不平等和性别歧视。
随着时代的发展，我们要大胆地说：“我美，我无罪！”美丽不是一种错，美的事物可以使人赏心悦目。而爱美之心，人皆有之；爱美之途，万紫千红。
现代企业都非常注重形象建设，员工代表着一个企业的形象，员工形象好不但不是错，还是一种优势，是展现企业风貌的优势。
20世纪80年代改革开放之初的时候，美丽的女秘书在领导身边，极容易闹出绯闻。更有甚者，有的单位任用女员工的标准不在于她的才能，而在于她的外貌。安排给美丽职工的工作岗位也是公关、秘书等一类的，任用她们的目的是为了去打通关系、进行交际。当然，现在情况已经有了很大的改变，各行各业的重要岗位上都会有一些女性，其中还有很多被人们誉为“女强人”。但是很多人的观念还没有转变过来，比如说，一个美丽的女子如果成功了，别人往往会投以质疑的眼光，好像是其背后总有什么势力在支持着她一样。而作为女秘书，如果她稍不检点或者给了别人以不检点的印象，很容易就会成为政治斗争和商业斗争的牺牲品。别人通常会将其作为攻击某位官员或高管的武器，而且常常能够成功。
有这样的一位女干部，她的各方面条件都非常不错，她先是在市委书记身边当秘书，后来下派到基层乡镇去当了镇长。然后又当了市里某局的领导，后来，因为要加大对女干部的培养力度，组织想吸收她进市委常委，但在组织部考察的时候，一封诋毁她的匿名信，在各个单位闹得沸沸扬扬的。最后她没有被选上，在这之后，又有几次机会丧失。这给了她很大的打击，后来她递了辞职信下海经商了，成了一个很不错的职业经理人。虽然她本身是清白的，可是流言让她百口莫辩。她本应该有很好的政治前途，就因为她是美丽的女性，最后终止仕途了。跟男性相比，女性不但非常容易受到攻击，而且这种攻击往往容易奏效。
智慧金言
员工，特别是女员工，生得美丽不是错，非但不是错，还是社会进步的标志之一。但是，美丽的女员工要自尊、自信、自立、自强，一定要靠自己辛勤的汗水和诚实的劳动去创造财富，这样才会得到别人的尊重。
“贴心小棉袄”的妙用
俗话说：“女儿是妈妈的‘贴心小棉袄’”，现在人们把善于为领导出谋划策或服务的人也称为“贴心小棉袄”，无论你在单位居于何职，都可以成为领导的“贴心小棉袄”。只要你懂得体谅老板、关心老板，积极建言献策，久而久之，领导也会对你产生依赖心理。袭人明白，要保证自己的地位，光是笼络住贾宝玉远不足够。最重要的是要赢得上层领导的信任和欢心。贾母虽然权力很大，但是毕竟不怎么管事，最重要的是要赢取掌握实权的总经理王夫人的欢心。但是要获得王夫人的欢心，首先得熟稔王夫人的喜好。王夫人最关心什么？当然是她的心肝宝贝贾宝玉了。
袭人稳重大方，她能把话说进别人的心窝里。因此王夫人觉得她贴心，感觉她能够设身处地从领导角度考虑问题，想领导之所想，急领导之所急。在第三十四回《情中情因情感妹妹错里错以错劝哥哥》中，袭人适时向王夫人进言，让王夫人深深地感受到自己的心是跟袭人连在一起的。事情发生在贾政毒打宝玉之后，贾政盛怒之下差点把宝玉打死。试看袭人是如何向领导积极建言献策，发挥自己“贴心小棉袄”的作用的：
“论理我们二爷也须得老爷教训两顿，若老爷再不管，将来不知做出什么事情来。”王夫人一闻此言，便合掌念声“阿弥陀佛”，由不得赶着袭人叫了一声“我的儿，亏了你也明白，这话和我的心一样。”
袭人以上的建议正合王夫人之意。然后更进一步，袭人提出了根治的措施：
“我只想着讨太太一个示下，怎么变个法儿，以后竞还教二爷搬出园外来就好了。”“如今二爷也大了，里头姑娘们也大了，况且林姑娘宝姑娘又是两姨姑表姊妹，虽说是姊妹们，到底是男女之分，日夜一处起坐不方便，由不得叫人悬心，便是外人看着也不象。一家子的事，俗语说的‘没事常思有事’，世上多少无头脑的人，多半因为无心中做出，有心人看见，当作有心事，反说坏了。”
王夫人听了这话，如雷轰电掣的一般，正触了金钏儿之事，心内越发感爱袭人不尽……“你今儿这一番话提醒了我。难为你成全我娘儿两个声名体面，真真我竟不知道你这样好。罢了，你且去罢，我自有道理。只是还有一句话：你今既说了这样的话，我就把他交给你了，好歹留心，保全了他，就是保全了我。我自然不辜负你。”
这一段对话，充分反映了袭人作为一个普通员工的灵巧，善于揣摩领导的意图，句句在理、句句动情，每一句话都能够说到王夫人的心窝里。这样的员工，哪一个领导不喜欢呢？因此，袭人的贴心很快获得了回报。
在第三十六回《绣鸳鸯梦兆绛芸轩识分定情悟梨香院》中，王夫人以种种方式确定了袭人“妾”的地位，命令王熙凤把袭人的工资增加到二两，使其享受了标准姨太太的待遇：“以后只要周姨娘、赵姨娘有的，就有袭人的”。自此以后，袭人就成了王夫人的“自己人”和“心耳神意”。
智慧金言
现代社会，高素质的人才越来越多，在一个单位里面，要获得领导的赏识，不仅要做一个善于为领导分忧解愁的人，而且要做一个细心的人，一个善于发现的人。只有这样，才能抓住自己脱颖而出的机会，为自己创造更能发挥聪明才智的舞台。
伴君如伴“羊”
在领导或老板身边工作，往往会听到这样的忠告：“伴君如伴虎”。
在现代社会中，以什么样的态度和方式与领导相处才是正确的、积极的态度呢？我的观点是，把你的老板或领导当成需要你呵护的“羊”。唯有如此，你才会油然而生出一种强烈的责任感。如果你的老板或领导年龄和你相仿，你不妨把他或她当成你的姐妹兄弟；如果你的老板或领导比你年长，你不妨把他或她当成你的长辈；如果你的老板或领导比你年小很多，你甚至可以把他或她当成你的子女……这样，你就会以对待亲人的心态来对待你的老板，面对老板的时候你就会变得更加宽容、更加体贴、更加乐于付出，那么，你的心理调试能力就会大大增强，这个时候，你就不会因为挨了老板批评而怄气，或因得到老板的表扬而有压力，你就能够很放松地工作了。
我们来看一个例子：
盖茨的第一任女秘书是个年轻貌美的女孩，但她工作毛糙，做事不踏实，这使盖茨大伤脑筋。后来，人事部给盖茨找来了一个42岁的女秘书露宝。
露宝是4个孩子的母亲，但她却成为当时只有21岁的盖茨的第二任女秘书。在盖茨公司任职后，她以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在公司应尽的责任与义务。微软公司当时基本上都是年轻人，这些人搞业务、搞推销都是一把好手，可是弄起内务、管理方面的杂事，没有人能有耐心。
盖茨睡觉的习惯很独特，他从不在床单上睡觉。累了的时候，只要拉过一条毛毯盖在头上，不管何时也不管环境如何喧闹，他总能马上进入甜甜的梦乡。细心的露宝就适时为他准备毛毯，特别是出差的时候，无论时间多紧张，盖茨想睡觉时总能随手拉出毛毯。
关心盖茨的起居饮食，成了露宝日常工作的一项重要内容，这使盖茨感受到了一种母性的关怀和温暖，减少了远离家庭而带来的种种不适。渐渐地，露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对她都有很强的信赖心理。
盖茨从露宝那里得到了信赖，露宝则从盖茨那里得到了尊重。老板和秘书和谐共事，成为微软公司一道独特的风景。
因此，高明的秘书往往把自己当成老板避风的港湾。
智慧金言
人们常说：做秘书难，做女秘书更难。怎样做个不错的女秘书呢？《牛津管理评论》提出了9点注意事项，我根据自己的体会重新做了一下总结，归结为以下8项注意：
（1）绝对忠诚：不该问的事不问，不该说的话不说。因为工作性质的关系，秘书的资讯会比较灵通一些，对老总的公事私事会知道很多。不要向同事卖弄你的消息灵通，也不要不小心把同事的秘密说给上司听。有的秘书故意把自己领导关于人事、薪资等绝密信息卖关子来拉拢人，同时又以“职工代表”的身份来到领导这儿“为民请命”。这都是为“秘”的大忌。忠诚是秘书从业者的人格基础。
（2）要有平常心：女秘书的职位很特殊，她虽然不属于公司的高级管理层，但因为工作直接对领导负责，所以常常给人一人之下的感觉。正因如此，女秘书才更要保持一颗平常心。
（3）提高工作能力：要爱岗敬业，脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质。要尽量淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好领导的后勤，不是花瓶，不是女招待。作为女秘书要有清醒的认识，老板聘用秘书是在找得力助手，要知道，秘书唯一的标识就是她的能力。
（4）端庄大方，言行得体：着装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，化淡妆。浓妆艳抹，会让同事怀疑你的居心，也会让老板为了保持声誉而刻意同你保持更远的距离。这个时候，你将会发现自己面临四面楚歌的危险。
（5）有亲和力：对秘书而言，形象要自己树立，人缘要自己去结交，要有一颗亲善别人的心，给人如沐春风的感觉。身为秘书，应开朗乐观，笑靥如花，严于律己、宽以待人，善解人意，乐于助人。
