没有付出，就不会有回报。这是每个人都懂得的道理。如果春天的时候没有耕耘的辛苦，那么秋天的时候就不会有丰收的喜悦。学习如此，做事如此，如果要成功，你就要为成功做好准备，不停地前进，直向成功的目标。
天上不会掉下馅饼
钱是做事里来的。在公司里做事一段时间后，一个人应该寻找各种机会对公司的结构了解清楚，看一看这个公司是否适合自己的发展，在此做事有没有前途，晋升加薪的机会有多大。如果你准备为这家公司效力并准备进一步升职加薪，就需要一些专业资格，如果你在这一方面有些欠缺，最好能争取到进修的机会，并向公司申请，这样做的目的是向公司传达了一个信息：你是为公司而学的，你的好学上进将使公司在日后多了一名专业人才。这一步如果走好的话，对你日后在公司的加薪有很大的好处。
在晋升和加薪的道路上，处理好人际关系。人际关系的好坏，直接影响着你的加薪机会。现代社会是信息社会，人们通过交往会得到很多信息，广交朋友就和外界交往多，领导会考虑对公司的营业有利，那么你的加薪机会就会很多。不仅要和具有影响力的人做朋友，同时也要和职位卑微的人交往。现代社会，人与人在人格和尊严上是平等的，没有贵贱之分，不要觉得自己比谁强多少，如果这样的话你将失去一大批朋友，那么你的加薪机会就很渺茫。要想建立良好的人际关系，就要主动、热诚，平时不显山、不露水，在别人眼里表现得落落大方，使人们对你没有戒备，为自己的加薪铺平道路。
在干好本职做事的前提下，要求自己应该得到的东西也是合情合理的，付出越多，应该得到的报酬就应该越多。只要你能为领导干出成绩，向领导要求你应该得到的薪酬，他也会满心欢喜。若你无所作为，不管在薪酬面前表现得多么老实，领导也不会欣赏你。
实际上，从领导艺术上讲，善于控制一个人的领导也善于将手中的加薪指标作为笼络人心、激发一个人的一种手段。由此可见，一个人要求利益与领导把握利益是一个积极有效的处理上下关系的互动手段。
竞争无处不在，就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就升职和加薪来说也不例外，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。
竞争同一职位的人很多。当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉领导常常能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦王赢政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。特别是领导已有了指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动，过分的谦让只会堵死你的升职加薪之路。
当你向领导提出请求时应该讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜过则迂，这要依据领导的性格、你与领导以及同仁的关系、你的人缘等因素而定。
可采用明示法，就是通过书面形式明确地向领导提出自己的请求。或采用暗示法，即在与领导沟通过程中作出某种暗示，如我要是担任某职，会如何做，会比某某更能干……或采用迂回法，即请他人转达自己的请求，而这个人最好是领导的知己。如果你的职位上去了，薪水自然也很快地提升上去了。
不要恐俱和不安。不要害怕说你有条件做另外的做事或能在现部门负更大的责任。一位经理助理告诉我，我能为本部门每个人说话，但一涉及到个人要求，就觉得难以启齿。结果，他错过了好几次升职机会。
让领导知道你渴望显身手，必须由你本人表达信息。除非你清楚地表明自己的要求，否则没有人会把肥缺美差拱手相送。
当第一流的做事者。过去，薪水是尾随工龄自动增长的，现在不同了——如果你不全力以赴并出类拔萃，薪水就可能原地踏步，因为公司往往只给他们说干得最好的人加薪。
那意味着你必须像河狸筑堤一样不知疲倦地干。不仅甘愿在必要时加班干好岗位做事，而且要眼明手快地去发现和做好需要干的分外活儿。今天，被人称为做事狂已没有贬义，而变成一种称赞。
作为一个职员，如果你想迅速获得加薪，只要去做成几件同仁无法做或做不成的重要做事就可以了。做到了这一点，你就容易超越那些年资比你深的职员。如果一个人做起事来能吃苦，有忍耐力、反应敏捷、能处处替领导考虑，如果他随时随地都能用脑子想出些明智、有创见、完善的方案来，那么他的领导自然会逐渐重视他，觉得确实有必要把他提拔到一个重要的位置上，给他更高的薪水。
给忠诚的人加薪。领导喜欢忠诚可靠的一个人，许多领导主要的时间用来考察哪个一个人是可靠的，哪个一个人是不可靠的。他对于一个人的勤奋程度、做事的成效，即使不说心里边都知道得一清二楚。任何做事不努力、错误不断的一个人都逃不过他的眼睛，迟早都会被他发现，受到惩罚。
领导对一个人的品格也知道得很详细，他明白哪些人喜欢寻找偷懒机会，哪些人平时不做努力而习惯在领导面前假装卖力。
一个人如果想获晋升和加薪，首先要得到领导的信任。任何领导绝对不会无缘无故去提拔一个他不信任的人，给不信任的人加薪。领导所希望的是这样的一个人：无论自己在还是不在的时候，他都一样去努力，一样忠实可靠，甚至在无人监督的情况下，他做事还会格外卖力一些。
而那些迅速晋升和得到加薪的人，往往随时随地都会考虑领导的利益，他会力所能及地替领导分担做事，竭尽全力来协助实现经营计划。
为实力加薪。一个人想在社会上，在拓展事业的过程中，受到他人的认同和器重，实力非常重要。
给成绩加薪。列出你整个做事中所做的成绩。几乎每个人实际所做的成绩都比他所意识到的要多得多。在你匆忙地拟写个人简历前，不妨先用这种方法来重新估量你的成绩，你会惊喜地发现你原来是个如此伟大的人。
你应该了解你自己的处事方式，更重要的是，你应该明白你可以骄傲地去完成哪些事情。这个方法一定能够提高你的自我估价和自信心。
此刻就是你的黄金时刻，你的转折点，你的好机会，你应该在三叉路口选择你正确的道路。你曾经取得了这么多的成绩，接着干吧！因为现在快到了给你加薪的时候了。
做事多多，机会多多
希尔指出，机遇就在你的脚下，你脚下的岗位就是机遇出现的基地。在这萌发机遇的土壤里，每一个青年都有成才的机会。当然，机遇之路即使有千万条，但在你脚下的岗位却是必由之路，最佳之路。
我们应该从平凡的本职做事出发，以主人翁的态度，进行诚实的、创造性的劳动，就容易出成绩。可以从现实的条件下找到成功的机遇，成为本行业的专门人才。
机遇出现的形式是多样的，所以很多人不能很快地识别机遇，它不可能仅以一种形式出现在事物的发展变化中，它可能以不断更替的变化形式出现。
爱因斯坦首次考大学就名落孙山，后来只在一家企业当小职员，可以说，机遇屡次与他无缘。但他凭着坚强的意志，百折不挠，终于叩开了机遇的大门。成功是属于那些百折不挠的勇士们。
机遇存在于平凡之中，平凡之中可出机遇；平凡和机遇是统一的，它们之间是不可分割、互相联系的，把远大的理想同脚踏实地的做事联系起来，在平凡的做事中埋头苦干，坚持不懈，总会找到成功机遇的。
戴尔·卡耐基经过广泛凋查，总结出走运与不走运的人行动中的五条主要的区别特征。而且，他还相信大多数人只要在日常做事的行动中揉合进幸运儿的这些特点，他们也会改善自己的命运的。下面几点是每个人都可以做到的。
广交朋友。
总的来说，最走运的人是那些拥有许多朋友和熟人的人。欧·威廉·巴塔利亚，一位负责物色人才的人，他以问人们提供待遇好的做事的形式给人们带来运气。他曾经分析了把他引到那些获胜的做事候选人身边的一连串的环节和机会，其中大部分环节竟然都是通过交往关系。
当一个人对自己的事业产生兴趣和爱好以后，就能产生强烈的探索精神、为之献身的奋斗精神，最后找到成功的机遇。
机会可来自你精心策划，也可来自偶然的好运气。不管怎样，当你获得机会之后，就要证明，你获得那个机会，是值得的。
怎样证明？请你献出你的热忱、时间，拼尽你的干劲，去把手头上的做事做到尽善尽美的地步吧！
当你获得一个机会时，你身边有许多人看着你怎么做，包括领导、同仁、一个人、合伙人、股东、亲友、敌人等。你要在这些人面前证明你是能应付自如的！尤其是对与业务或事业直接有关的人，例如领导。你不要让领导跌眼镜！你顺利完成任务，不仅证明你有足够的办事能力，还证明领导判断准确，眼光独到，找对了人选。你证明自己办事能力高，又令领导感到自豪，机会就会源源不断的到来。要达到上述效果，没有其他捷径，只有全力拼搏一途。
为机遇做准备，并不是一件困难的事情，每个人都能做到，也不象一般人想象的那么神秘。
身体是革命的本钱，这是众所周知的道理，当然，身体也是你获得晋升的本钱，这一点毋需再做出进一步的说明。
尽管你有很好的才干，但是如果体质赢弱的话，领导是不愿把重任交托给你的，因为他会怀疑你的身体不能承受住这样的负担，反而会误了大事。
力不从心是最悲哀的。因此，为机会来临所做的第一项准备，就是保持强健的体魄。
充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，是三大保健要素，缺一不可。另外，每年进行一次身体健康检查，也有助于你及时发现潜伏性的疾病，以便迅速采取必要的治疗措施。
现代都市人的娱乐生活往往离不开看电影、逛街、搓麻将等，因而完全不理会精神与体能的运动均衡，这是非常有害的。不充分注意这一点，常常就会令人在不知不觉之间，形成精神负荷过重，体能也越来越衰弱。神经衰弱症会让人无法担负起更大的责任，而且也会使人容易遭受各种挫折的打击，变得一蹶不振，就更谈不上能有大的发展了。
改善上述缺点的有效方法是，一要注意精神松驰，保持轻松愉快的心情；二要别太执着于得失对错，能不想的事情就别去想它，三要学会体谅别人，得饶人处且饶人，不必只从自我出发考虑问题，也要从别人的角度去考虑问题。能够做到这三点，你的精神负担就根本不会那么重了。
另外，也要适当进行运动，俗话说，生命在于运动，流水不腐就是这个道理。
如果没有时间去公园跑步，可以购买一些简易的健身器材，放在家里，在临睡前或起床后，每天固定做半小时运动，使身体有机会排泄汗水，然后再洗一个澡，精神和肌肉就会都得到松驰。
锻炼身体，贵在坚持。只要长期这样做下去的话，就不愁身体会不好了。
人际关系，是由人与人之间的各种紧密联系组成的。如果一方主动伸出友谊之手，而另一方毫无反应，就无法建立关系。人们常说的一句话是，感情是互相的，就是这个道理。
所谓十年河东，十年河西，万事万物都处在不停的发展变化之中，人的前途也是如此，不会一成不变。今天的练习生，凭着个人的努力，明天就可能爬上高位，比你还光耀。
因而，你要用发展的眼光来看待自己周围的人。不要轻视任何人，没准儿别人的发展前途比你现在要好得多。此一时，彼一时，绝不可犯近视症。
人际关系是否良好，直接影响你的晋升机会。一些潜在的因素姑且不认，单就表面来说，某此职业明显要求一个人需要具备对外界的良好人际关系，从而对公司的营业有利。和外界的关系越好，你获得的加薪幅度就越大，晋升的机会也越多。
建立良好人际关系的秘诀有四个字：主动、热诚。虽然你不一定要做到爱你的敌人，但是，你也不要抨击他。这样做，实际上对你本人好处更大，因为可以让他疏于防范。为自己考虑，你也不要使更多的人对你戒备森严，虎视眈眈。
