公司的兴旺与发展，是公司领导及全体员工共同努力的结果，二者是不可分割的，是缺一不可的。所以一家公司必须有团队精神，必须有同舟共济的精神，必须有同甘苦共患难的精神。
个人英雄主义要不得
在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。一个优秀的团队，不应该仅仅存在一个英雄，而应该人人都是英雄。这是因为，团队的各个部分甚至每一个成员都是相对独立的，都有自己的目标和任务，都要独当一面。只有每个环节都是最强的，团队的工作才能完成得最好。
佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，不知该怎么回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”也就是说个人再完美，也不过是一滴水而已；而一个团队、一个优秀的团队才是大海。团队中的每一名员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为一滴水离开了大海很快就会干涸消失。
IBM前大中华区政府及公众事业部总经理李清平曾说过：“团队精神反映一个人的素质。一个人的能力很强，但团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。”
SGI视算电脑科技有限公司人力资源部经理曹光荣也说过：“SGI公司生产世界上最先进的计算机，但世界上有一种仪器比计算机更精密，也更具有创造力，那就是人的身体。团队精神就好比人身体的每个部位一起合作去完成一个动作。对公司来讲，团队精神就是每个人各就各位，通力合作。我们公司的每一个奖励活动或者我们的业绩评估，都是把个人能力和团队精神作为两个最主要的评估标准。如果一个人的能力非常好，而他却不具备团队精神，那么我们宁可选择后者。”
足球是当今最受世人喜爱的运动项目之一，作为一项团体运动，个人英雄主义在绿茵场上很难得到成功。回顾许多球队在世界杯等一系列大赛上的表现，就很能证明这一点。
2006年，在德国举行的世界杯比赛中，巴西队在四分之一决赛中被法国淘汰。在四分之一决赛中被淘汰的四支球队中，巴西的战绩最好（小组赛全胜）。巴西之所以提前告别世界杯，除了自身的状态不佳之外，个人主义压倒整体配合是主要原因。看巴西队比赛，球迷最喜欢的是他们随心所欲的表演，殊不知这种挥洒个性的激情也在违背着足球比赛的取胜定律。毕竟一个人的能量是有限的，只有依靠全队的力量才能战胜对手。法国将巴西踢出世界杯，依靠的就是整体配合。当巴西的一名球员拿到球的时候，总会有两三名法国队员上来围堵，巴西球员始终难有施展的机会。
反观一下进入四强的其他几支队伍，都是整体打法的典范。德国队是世界上最讲究团队配合的球队，在历届世界杯的比赛中，没有任何巨星的德国队总能取得不错的战绩。克洛泽是最有希望赢得最佳射手的人选，但他在比赛中首先想到的是球队的胜利，只有球队胜利了，个人的价值也才能体现。相反，为了帮助罗纳尔多完成个人在世界杯上的各种纪录，巴西球员首先想到的是满足罗纳尔多一次又一次射门的欲望。当巴西全队从上到下都还沉浸在打破各项纪录的时候，法国队却在齐达内的率领下发起了致命的反击。法国队的胜利不仅是齐达内的胜利，也是全队配合的胜利。
意大利队靠着钢筋混凝土般的顽强防守一路走进了决赛，没有顽强的斗志是不可能的。在主教练里皮的脑子里，重现24年前的辉煌是球队前进的动力。决赛中，尽管意大利队场面不占优势，但还是靠顽强的整体防守把比赛拖到了点球大战，最后靠着门将布冯的神奇发挥而捧得了大力神杯。这也可以看做是集体英雄主义战胜个人英雄主义的范例。
一个人活着是需要有一点精神的，一个企业的生存和发展也是需要精神力量的。只有将所有员工的个人精神凝聚成一种团队精神，这个企业才能兴旺发达，不断取得成功。
德国的奔驰汽车公司，其实有两个创始人：一个是卡尔·本茨，一个是戈特利布·戴姆勒。1885和1886年，卡尔与戈特利布构造出了各自的第一辆汽车。1883年卡尔先起炉灶，在曼海姆建立了奔驰汽车公司。1890年戈特利布紧随其后在斯图加特建立起戴姆勒汽车公司。1894年和1896年，两公司分别推出了世界上第一辆汽油机公共汽车和第一辆汽油机载重汽车。两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，于1926年合并正式成立戴姆勒-奔驰汽车公司（简称奔驰公司）。合并后，公司得到了长足的发展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亨”。
我们都知道，雁群之所以成倒“V”字型飞行，是因为这种飞行方式要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。而且隔段时间，处在“V”字顶端的大雁会轮换，以便能让各只大雁保持好体力。它们知道，单凭个人的力量是无法完成迁徙的，要想生存只有靠集体的力量。
所以，在工作中体现整体目标是非常重要的。现在的社会分工越来越精细，个人的智力、能力都是有限的，不可能面面俱到，而加强合作无疑可以取长补短，因为只有这样才能保持各个部分之间的协同，才能使团体效率最大化。
团队的目标高于一切
任何团队都有其确定的目标，团队里的每一名成员都是为了完成这个目标而工作的。团队的目标高于一切，是团队成员共同的目的地。为了实现这个目标，大家彼此协调，并肩作战。
团队是一个群体，包含很多个体单位。当团队形成以后，每个个体都会对团队以及其他成员有一定的要求。明确其他人有哪些要求，对个体融入团队是非常有帮助的。
团队有特定的目标，因此，当某个个体在为这个目标而奋斗的时候，他希望团队的其他成员也在努力工作。如果其他人不能为目标的实现作出贡献，就会拖累整个团队的工作进展，进而影响到个体的利益。
团队中的每一名成员都要树立团队目标至上的信念。只有整个团队的目标达到了，团队的业绩提高了，自己的才能才会得到最大限度的发挥，人生价值才能得到最大限度的实现。
因此，在日常工作中要以集体的利益为重，无私奉献；要加强沟通与合作，充分整合各种资源，充分发挥自己的才能。每个人都离不开团队，团队也离不开个人，所以，我们应有不断增强自己能力的责任感和使命感，进而不断提高团队意识，服从团队的目标。
心中有了团队的目标，对工作中遇到的难题要集思广益，积极征求其他成员的意见，充分发挥所有成员的创造性思维，在工作上不断创新和提高。有了这个共同的目标，就有了行为的标准，也就不会为了在工作中跟相关部门的摩擦而耿耿于怀，大家就真正能做到精诚团结，协同作战。
职场上一定会有劳逸不均的现象，任何人都不能保证自己在工作上从不犯错。但如果每个人心中有了团队共同的目标，大家就会在自己出错时，用良好的态度去弥补一些过失，而不是急着把责任往别人身上推。
团队目标对于我们处理个人发展与公司发展关系的问题很有益处。带着一种干事业的心态来做事，也就是真正把个人的发展融入到公司的发展当中去了。当公司发展壮大了，你会发现自己自然而然地得到了应得的回报。
因此，你还要发挥自己的才华，通过个人才华的有效发挥，提高其他成员独立作战的能力和市场竞争意识。这样，团队中成员的个人综合素质会得到很大的提高，团队的战斗力也会大大增强。
团队的目标高于一切，个人目标要永远服从于团队目标。团队目标和个人目标是一对矛盾统一体，所以二者在特定的条件下同时存在必然会产生一定的矛盾。如果处理不当，势必会影响团队的整体战斗力。根据团队利益高于一切的原则，个人目标必须永远服从于团队目标；同时，必须注意在维护团队目标的前提下，发挥个人才能。如果过分压制个人才能的发挥，团队就会缺乏创新力，跟不上市场形势的发展；而过分强调个人目标，就会使成员之间缺乏合作的精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个队伍很可能成为一盘散沙，不堪一击。
公司的团队目标高于一切，只有每名成员都按照这个原则来工作，团队的目标才比较容易达到。是否做到“团队目标高于一切”是判别一名员工是否优秀的重要标准。现代公司崇尚团队意识，与团队目标格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一名优秀的员工。在这种情况下，他要么改变自己，融入团队，要么选择离开。
不能没有团队精神
作为公司的一员，切忌在工作中搞个人英雄主义。不要以为自己是全能的，其他人都一无是处，因而不把别人放在眼里。别忘了公司的运作更需要的是团队的精诚合作，没有了别人的协作，即便你的个人能力再强，终将寸步难行。
下面这个故事就很好地说明了团队精神的重要性。
从前，有两个人走到了一个荒芜人烟的地方，随时都有饿死的危险。上帝对两个饥饿的人施予了的恩赐，拿出一根鱼竿和一篓鲜鱼让他们自己去分。其中，一人要了鱼竿，另一人则拿走了这篓鱼。拿到东西后，两人便带着自己心中的如意打算离开了。
拿到鱼的人想，凭这篓鱼，我一定会走出这个没有人烟的地方；而拿到鱼竿的人则想，鱼很快就会吃光的，而前方就是大海，有了鱼竿就不愁以后吃不到鱼了。
得到鱼的人没走几步，便找来树枝生火把鱼煮了。闻着鱼的香味，他顾不上细细品尝，便狼吞虎咽地吃了起来。不一会，他就把一篓鱼吃了个精光。没过几天，由于没有再得到新的食物，他最终饿死在了空空的鱼篓旁。
另一个拿了鱼竿的人则忍着饥饿，一步步地向着大海的方向走去。当他终于可以看到蔚蓝的大海的时候，最后一丝力气已经用尽，再也没有力气去钓鱼了。因此，他也只能是带着无限的遗憾离开了人世。
当上帝看到这一切时，无奈地摇了摇头，并决定再发一回慈悲。于是，又有两个饥饿的人得到了鱼竿和一篓鲜鱼这两样东西。这次，这两个人并没有像上次那两个人那样将东西一分各奔东西，而是决定互帮互助，一起去寻找大海。
一路上，他们每次只煮一条鱼充饥，因为他们不知道前面的路还要走多久。最终，经过长途跋涉，他们终于到达了海边，用上帝给他们的鱼竿钓鱼来维持生活，并且从此定居了下来。几十年过去了，他们居住的地方已经发展成为一个渔村，他们的后人也继承了这两位创立者的优秀传统，相互协作，互帮互助，让小小的渔村呈现出一派欣欣向荣的景象。
回到我们的现实生活中来，一个人的力量是非常有限的，职场中有些人过分看重自己的个人表现，只工作而不去合作，甚至认为合作会让他人占了自己的便宜。因此，宁肯一头扎进自己的专业中埋头苦干，也不愿去和同事合作交流。这样的人，仅靠单打独斗想到达自己事业的顶峰是非常困难的。即便是取得了一些成绩，他也会发现，原来自己早已被别人远远超过了，自己费尽心血得来的不过是“明日黄花”。
有一位人力资源专家指出：“许多年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢而困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，各自为战，每个人往往会得出不同的结果，浪费了大量的时间和精力，最后却对公司一点贡献都没有。”
在工作中，个人英雄主义其实是自私自利的一种表现。对于企业来说，一个人的成功算不上真正的成功，团队的成功才是公司最大的追求。个人主义在职场上是行不通的，作为职场的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但永远不会到达事业的顶峰。
或许有人会认为通过个人英雄主义的有效发挥，能有效提高成员独立作战的能力和市场竞争意识，个人的综合素质也会得到很大提高，团队的战斗力也会大大增强。但是，个人英雄主义必须永远服从于团队利益，必须在维护团队利益的前提下，发扬个人英雄主义。过分强调个人英雄主义，就会使成员之间缺乏合作精神，各自为政、目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个团队很可能成为一盘散沙，变得不堪一击。
说到底，个人英雄主义和团队精神的矛盾，其实就是人的本性和人的社会化之间的矛盾。喜欢体现个人英雄主义的人是融不进团队的，融不进团队也就意味不会顾及团队的整体利益。
因此，搞一些个人主义，不但不会赢得领导的赏识，更会失去同事的信任，最终会让自己在工作中成为孤家寡人，甚至会一事无成。
团队合作赢得精彩
面对社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力。在很多情况下，单靠个人能力已很难有效地处理各种错综复杂的问题。这就需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互联系、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队的应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。
哲学家威廉·詹姆士曾经说过：“如果你能够使别人乐意和你合作，不论做任何事情，你都可以无往不胜。”合作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与别人合作，才能获得更大的力量，争取更大的成功。
美国“发现号”航天飞机在完成了第四次太空飞行使命后，女机长艾琳·柯林斯及机组人员与美国小学生举行了见面会。其中一名学生问：“你们在太空飞行中获得的最有价值的经验是什么？”
艾琳机长说：“最有价值的经验就是人与人的合作。作为机长，我对航天飞机负有许多责任，这必须通过与机组人员的合作来实现。只有相互合作，各展所长，才能发挥团队的作用。”
可见，要想获得成功，你就应该学会与人合作，而不是单独行动。只有把自己融入到团队和集体中，才能取得更大的成功。融入团队必须要有团队意识，摒弃个人主义，代之以齐心协力的合作意识，扮演好自己的团队角色。
合作是取得成功的重要前提，不能与他人很好地合作，你就难以取得良好的工作成果，有时甚至仅仅把工作做到符合标准也非常困难。
工作是一台巨大的结构复杂的机器，参加工作的每个人就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才能正常运转。这也是工作中每名员工都应该具有的工作精神和职业操守。在工作过程中，与他人和谐相处，密切合作是一名优秀员工所应具备的必不可少的素质之一。
