“每天比别人多做一点”是一种勇气，是一种智慧，是一种勤奋的表现，也是一条走向成功的准则。人生没有可供你驻足的港口，自我本身永远是一个出发点。无论何时何地，只要付出就会有收获；只要有自强不息的进取精神，就能证明生命的存在；只要我们在平凡的岗位上，坚持“每天比别人多做一点”，就有可能置身于“柳暗花明又一村”的境界。每天多做一点工作也许会占用你一些时间，但是，你的上司会看见你多做的这“一点点”，适当的时候，他便会提拔你，使你获得更多施展自己才华的机会。
树立主动补位的意识
在现代足球赛场上，面对对方来势汹汹的攻势，一些球队却能通过严密的防守反败为胜。尽管对方的进攻会导致一些位置空缺，但这支球队的其他成员会迅速补位把防守做到滴水不漏，从而一次次地粉碎对方的进攻。而在组织化程度越来越高的企业中，任何一名员工的缺位或岗位空缺，都有可能给企业带来生产效率下降甚至是停产等恶性后果。
企业在市场中的竞争如同足球比赛一样，企业的员工就像组织防守的球员，在出现空位的时候，应该积极主动地补位。企业在经营过程中，难免会出现空缺、人手不济的情况，这时，就需要积极的员工主动站出来填补空缺。
陶娜是一家外企的员工。她的工作十分简单，就是每天负责收发和传送文件。陶娜是一个十分主动的人，企业出现突发事件时，其他员工总是推三阻四，而她就像一名候补救火队员一样，总是能及时主动地补上去。因为她愿意多做事，而且从来不叫苦叫累，工作也完成得很好，所以领导对她的指派也越来越多，有些不在她工作范围内的事，也常常让她负责。
有些同事开始笑她，说她是老板的奴隶，干那么多事也不加薪水。可是，陶娜对这样的议论不以为意，认为杂事虽然多，但自己有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然会增加。
因为老板对陶娜的工作表现十分满意，渐渐地让她接手一些较为重要的工作。当企业需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，她总是老板的第一人选。企业成功上市后，陶娜以董事会秘书的身份成为企业的一名重要的员工。
陶娜的经历告诉我们，对于员工来说，主动补位不但不是一种负担，而且还能掌握更多的个人资源和工作资源。如果你能在公司需要的时候主动补位做一些工作，日后一定能获得好处，这些无意播下的种子有可能会长成参天大树。
在职场中，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要主动补位，想他人所未想，这样才能随时应对可能出现的各种问题，从而正确、及时地处理各种危机。主动补位的人，是企业永远都离不开的人，这样的员工永远不用担心被辞退，因为他能主动补位，能及时满足工作需要，能及时处理问题，能善于发现商机……
主动补位，表面上看是你为企业节省人力和物力开支，有利于企业及时处理问题，从中收益。但在你主动补位的背后，这些看似额外的事情对你的能力和职位的提升都是利好因素。因此，我们要抓住机会锻炼自己、掌握知识、积累经验，为将来的成功打下坚实的基础。
我们应树立主动补位的意识，把今天的每一份工作做好，从而为明天的成功积累更多的资本。我们要用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情，把工作当成机会，把指派当成锻炼。当你的主动成为一种习惯时，在不知不觉之间，已在老板心目中树立了有能力、敢担当的形象，从而更容易被委以重任。
只要是关系到企业利益的事务，我们都应该及时关注、主动伸手。这样我们才能帮助企业发现更多的商机，帮助企业抢占市场，在企业的发展过程中，也为自己赢得足够的发展空间。
所以每名员工都要常常扪心自问：我是否具有补位意识？我是否善于补位呢？如果你的回答不是特别肯定的话，就必须改变自己被动的工作态度，主动工作、主动补位，绝不做一名旁观者。
善待意外飞来的分外工作
做好自己的本分，是成功的基石。而做点分外事，则是职业精神的体现，也是个人气度的体现。在工作中，仅仅尽职尽责是不够的，还应该比自己分的工作多干一点，比别人更多一点期待，这样才能得到更多的锻炼，才能为自己成长提供更多的机会。一些看起来不起眼的小事，常常能反映出一个人的工作态度。
柯金斯在担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一名做书记员的下属去帮忙套信封时，那名书记员竟傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！”
在实际工作中，常常有这样的员工，他们只做自己分内的工作，并将分内和分外划分明确的界线，或者多做一点就要更多的报酬，殊不知这有碍于自己工作能力的提高，久而久之还会令老板对其失去好感。
接到额外工作时，不要愁眉苦脸，抱怨不停，多做分外工作对你的成功大有好处。社会在发展，人们的思想也在变化，不要总以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨将之视为一种机遇、一种锤炼。如每天提前几分钟上班，说明你十分珍惜自己的工作，你可以对一天的工作进行更合理的安排，当别人考虑今天怎么过时，你已经走在他们前面了。
多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。
小王原来的工作并没有现在的工作好，只是一件小事情引起了这种变化。一个星期六的下午，一位律师（其办公室与小王的办公室同在一层楼）走进来问他，哪里能找到一位速记员来帮忙，自己手1头有些工作必须当天完成。小王告诉他，公司所有速记员都去看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但小王同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛看不到电视直播，还可以看转播，但是工作必须当天完成”。
做完工作后，律师问小王应该付他多少钱。小王开玩笑地回答：“哦，既然是你原先想请人做的工作，大约1000元吧。如果是帮忙，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向小王表示感谢。
小王的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000元钱。但出乎小王意料，那位律师竟然真的这样做了。三个月之后，在小王已将这件事情忘到九霄云外时，律师却找到了小王，交给他1000元，并且邀请小王到自己的公司工作，薪水比原来的高出1000多元。
小王放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点儿分外的事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑，但这却为自己意外地带来了比以前更重要、收入更高的职务。
职场中，在努力做好本职工作的同时，还要经常去做一些分外的事，只有这样，你才能时刻保持积极主动的心态，才能得到更多的锻炼机会，才能引起老板的注意。
多做一些分外的工作，就会多一些学习和锻炼的机会，多一些技能，多熟悉一些业务，这样对自己总是有好处的。它会使你尽快地从工作中成长起来。也许你会说，我们没有义务做职责范围以外的事。但是，积极主动是一种宝贵的、备受领导重视的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极向上。
多做一些分外事，也许会占用你一定的时间，但你的行为却会为你赢得良好的声誉，赢得更多的信赖，赢得更多的机会。尝试每天多做一点分外的事情，你就不会整天为繁重的工作抱怨，或者为老板对你的不重视而沮丧。
保持主动进取的精神
