张璐说，在公司里，唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是顶头上司。一个优秀的下属，不仅要业绩好，还要善于处理好与上司的关系，最好是让上司意识到你是公司里不可或缺的人才。这样，与上司相处起来就比较容易，而且可以从中得到自己应该得到的实惠。在公司里，尽管你像老黄牛一样勤恳，但如果你在上司眼里是可有可无的角色，上司是不会把你的业绩评估得很好的，也不会给予你太多的实惠。
张璐的话非常有道理。在现代职场上，下属要从工作中获得应有的实惠，就应该“擒贼先擒王”，抓上司对你那颗依赖的心，让上司把你当重量级的人才看待。
那么，如何才能成为上司的左膀右臂呢？除了要努力工作，掌握更多工作技能，更要在重要的事情上提出自己的独特见解，在上司遇到麻烦的时候，发挥自己的才能尽可能帮助上司解决问题，多为上司分忧解难；保持沟通，把自己的行踪告诉上司，不要跟上司抢功。这样上司就能把一些重要的事情交给你办，并慢慢地感觉到工作中离不开你。你的作用时刻都在上司的眼中，你就会逐渐成为上司的助手，升职加薪自然是水到渠成的。
【职场攻略】
在职场，作为下属，只有成为上司的左膀右臂，才能让上司感觉到你的重要性，从而对你信任和重视。作为下属，要想让上司离不开自己，必须要有过硬的业务素质和广泛的人际关系，你对公司的贡献必须是非常突出的，你的工作对公司来说必须是不可或缺的，要是能实现这些，你的升迁、晋职就顺到了。
沧海横流，方见英雄本色
职场有个不成文的规定：“不在其位，不谋其政”，让很多有才华的人在重大决策面前畏首畏尾，而错失良机。而有的人，在关键时刻该出手时就出手，他的能力很快得到领导认可，升职加薪自然是不在话下。
老板不在，公司遭遇突然事件，怎么办？是退避三舍，还是挺身而出撑大厦于断梁？不同的人，有不同的表现。德才出众者会视为一次表现自己的好机会，敢于拍板拿主意，既为公司解了难，又显示了自己的人格魅力，定会让老板器重有加。
安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚洲一家停车场的一名电信技工。一天早上，由于偶发事故，停车场线路陷于混乱。而这个时候他的上司还没来上班，面对这种情况，他一时不知该怎么办。作为一名技工，他并没有“当列车的通行受阻时，应立即处理以免引起混乱”这种权力。而一旦他自作主张，擅自发出命令，轻则可能卷铺盖走人，重则可能锒铛入狱。
一般人遇到这种情况，很有可能想：“这与我没有什么关系，我为什么还要自找麻烦呢？”但是，卡耐基没有按照常人的思维考虑问题。他居然擅自下了一道命令，并果断在文件上签上了上司的名字。而他的上司来到办公室时，线路的问题已经得到解决，就像从来没有发生过什么一样。这个能够随机应变的年轻人，由于果断地处理了这一棘手事件，受到上司的称赞。
卡耐基的上司把卡耐基的表现向公司总裁汇报后，公司总裁当即决定，调这个年轻人到总公司，连升数级，委以重任。从此以后，他扶摇直上，谁也挡不住了。
任何一家公司需要的不仅仅服从规章制度的员工，更需要在紧急事件中能够果断处理问题，不受制度和规定束缚的决策者，需要敢于承担责任，勇于为公司做出决定的果断者。这样的人，必然会成为公司发展的中坚力量，支撑公司的支柱。
张小艺是一家小私营公司的办公室文员，一天晚上下班后她由于忘了带手机而返回办公室。正当她要离去的时候，一个中年男子急匆匆地跑到她面前。中年男子解释，由于急需一批张小艺公司的货物，请张小艺联系一下公司的老总，希望能当天发货。张小艺本想拒绝，一看对方着急的样子，于是找到老总的电话，结果老总的手机关机，打老总家里的电话也没有人接。
张小艺作为办公室文员是没有权力向对方发货的，换做别人可能推一下就过去了但向来热心的张小艺却领着这个人到了公司仓库，仓库的管理员也无法确认男子的身份。无奈男子表示全款支付，希望当天发货。
张小艺当即决定，由仓库管理员做证，男子将货款打到了张小艺的私人账号上，货物当天让那人提走了。
第二天，张小艺把货款提出来放在老总面前时，老总没有因为张小艺擅自做主而追究她的责任，反而夸奖张小艺非常之事行非常之法，为公司挽留了一个大客户。原来，提货的那个人，只是提了一小部分货应急，还有大量的货物急需，于是，在很多同事讥讽张小艺出风头的时候，张小艺走马上任成了和那家公司联络的业务员，地位一下就上升了，其后的职场生涯也越来越得意，随着公司的扩大，张小艺也成为了公司的业务部经理，深得老总的信任。
曹操说：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志也”。曹操的这番话，说的就是像卡耐基、张小艺那样能成大事的人所必须具备的决策能力。老板不在，他们完全可以独当一面，为公司做出贡献，而不是畏首畏尾袖手旁观。
大凡古今中外杰出人士，都具有战略头脑，具统筹全局的能力，该出手时就出手，果断决策。
【职场攻略】
曹操说：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志也”。老板不在，这是考验你的人品和能力的最佳时刻。此时你要勇于决策解危难，换来的可能不仅是老板的感激，更有加倍的信任。任何一位职场人士，在公司领导不在，而公司面临困难时，只有勇往直前地解决问题，才能受到老板的重用，才能在职场立于不败之地。
不要做过河拆桥的事情
任何时候，都不要做过河拆桥的事，任何人，都对这样的人非常痛恨。在职场中，同事间交往是为了工作，为了利益。在与同事相处中，千万不能做过河拆桥的事情。
在职场，老板和上司可以说是你明处的贵人，而同事则是你暗处的贵人，你要想在职场上有所作为，一方面要想办法得到上司的赏识，另一方面还要想办法得到同事的支持。过河拆桥，翻脸不认人，势必会把自己陷入不仁不义的境地，这样的人要想在职场上有作为，是不可能的。
李强和林俊两个人从小一起长大，又在同一所大学毕业，还进入了同一家公司工作，是一对多年的朋友。他们俩不仅能够长年友好相处，在工作中还相互帮助，同事们非常羡慕他们。
一次，公司准备提拔一名年轻人做办公室主任，李强和林俊都是候选人。他们在公司里实力不相上下，人缘都比较好。上司也一时拿不准任命谁好，因为他们俩就像是自己的左膀右臂，失去了其中任何一个，都是损失。
有一天，经理把李强叫进办公室，告诉他公司初步决定在他和林俊中选一个人接任办公室主任。尽管，李强很开心，但想到竞争对手是自己从小一起长大的林俊，就有些犹豫。他知道，两个人一旦展开竞争，不管是对自己还是林俊，都是一种伤害，两个人最后可能连朋友也做不成。于是，他就向经理推荐了林俊。他对经理讲了林俊的很多优点，并坦诚地道出了自己在很多地方不如林俊的事实。
经理听了很受感动，于是就决定让林俊出任办公室主任。林俊被任命为办公室主任后，开始不知道自己的竞争对手就是李强，所以在工作上，一直把李强当作亲信，与李强的关系如以前一样。
一天，办公室的一个下属到林俊那里告密，说在任命他为办公室主任前，李强到经理那里“密谈”过。林俊后来问李强是否有这件事。李强照实说了。但是，林俊不相信，认为李强在背后搞鬼。于是，林俊开始疏远李强，挑李强工作中的毛病。此外，林俊还扶植了一批自己的亲信，怂恿他们对李强产生敌意，鼓励他们在工作上把李强的风头压下去。
谁知过了一年，经理却要将李强调到另一部门担任主管。在向林俊征询意见时，林俊居然说李强不适合做部门领导，为人心胸狭窄，工作中老是摆自己是功臣的架子……
经理一听，马上意识到林俊是“过河拆桥”的人，以前对他的好感和信任，一扫而光。
几天后，公司的正式任命下来了。让林俊大吃一惊的是，经理还是将李强调到了那一部门当主管。后来，林俊才明白，经理和他谈话后，又私下找李强谈过话。经理和李强谈话时，含蓄地谈到了林俊担任主任期间的一些工作情况。李强对林俊的评价非常中肯，而且认为经理当时提拔林俊是慧眼识英才，是英明之举。
经理对恩将仇报、过河拆桥的人非常痛恨。经理，林俊如此般地对待和自己一起长大读书的老朋友、把职位让给他的同事又怎么能够保证他以后不会如法炮制对待自己呢？有这样一个人在自己身边，不就等于埋下了一个随时可能爆炸的炸弹吗？这种人不适合继续在公司呆下去。于是，经理借一次工作失误，解雇了林俊……
【职场攻略】
任何人士，在职场打拼都是不容易的。一个人的成长和成功离不开同事的帮助，上司的指点。一旦做了过河拆桥的事情，失去的不仅仅是同事的信任，更会让上司感到如芒在背，倒霉的最终还是自己。所以，身在职场，千万不要做这种不仁不义的事，不然，会让自己的职场生涯提前与辉煌告别。
远离同事之间的是非
职场就如同一个小社会，社会中有形形色色的人。同事之间，既有合作关系，又有竞争关系。难免就会产生是是非非。很多人比较热心，主动去处理同事的是非，把自己当成行侠仗义的大侠，其实是完全错误的。
职场中难免有心术不正的人，挑拨对手与他人的关系，诋毁对手的形象，甚至传播谣言，打击别人，抬高自己。遇到这样的同事，如果参与其“话题”，往往会卷入纠纷，为他人火中取栗，导致自己与其他同事的关系紧张，甚至无法在办公室立足。所以，面对是非，聪明人绝对不会将自己也卷进去，而使自己游离是非之外。
