不置可否，要想在上司面前露脸，的确需要“手段”，但是这个手段必须是才华的真正展现。在一个公司，尤其是一些大型公司，上司要想记住一个员工很难，更不要说清楚地了解他的特点。但身为职场的我们想要快速地脱颖而出，吸引上司的目光，“施展才华”无疑是一个很好的方法。
没有哪个公司会放弃一个有才华的员工，但关键在于，上司是否能够看见你的才华。当你的上司因为芸芸众生而没有注意到你，没看到你的才华时，你又应该如何让上司注意到你，把自己的才华在最佳的时机展现出来，以求第一时间取得晋升的机会呢？
我们应该如何应对那些挡在我们成功路上的拦路虎？如果你已经有了晋升的机会，那么你应该果断出击。
致胜职场箴言
不招人嫉是庸才。有才华的人在工作中总是招人嫉妒，谁都不可避免。因此，我们只能快速得到晋升，只有当你脱离那个嫉妒你的环境，你才能听不见那些闲言碎语。但是，晋升毕竟有个过程，在这个过程中，总有这样那样的言语、行为让我们欲罢不能。
野心不必挂在嘴上
中国有句成语，叫韬光养晦。韬光是隐藏自己的光芒，养晦是处在一个相对不显眼的位置。它和低调的意思相近，这是一种优秀的策略。韬光养晦还包括谦卑的意思，就是甘愿让对方处在重要的位置，让自己处在次要的位置。但是，韬光养晦不是目的，而是一种手段。在韬光养晦的这段时间里，不断增长自己的才华，搜集相关的信息，找准时机给竞争对手致命一击，以博得上位的机会，才是我们最终的目标。
某电视台举办一场选美比赛，在最后的六位竞争选手中，五号是位法学硕士，论相貌论智慧她都无可挑剔，也是大家心中的不二人选。可惜人算不如天算，在最后一轮比赛时，因一分之差惨遭淘汰！是因为她才能不敌其他选手吗？出人意料的是，一直不受关注的四号选手被推上了胜利者的宝座。四号在相貌、知识水平等方面谈不上出类拔萃，在整个选美过程中比较低调，不显山露水。但在最后第一轮比赛环节中，她使出了自己的撒手锏，她的表演令在场的所有评委眼前一亮，更让其他选手们大为吃惊——原来看似平凡的四号竟然是位“高人”。
评委在点评五号时说出了这番话：“你一直都是我们看好的‘第一名’，因为你的才能绝对是这六位中的佼佼者。可能是因为你过于自命清高，你每次的表演都只显露出你能力的八成。一个人如果自己都不看重自己的才华，不把它表现出来，别人又怎么会珍惜你，又如何看得到你的才华从而给你机会呢？”
常言道：“是虎你得卧着，是龙你要盘着”。正所谓“野心不能挂在嘴上”，四号选手深谙这个道理。但是想要在诸位竞争选手中脱颖而出，“出击”是必然的，四号找准了一鸣惊人的时机，终于达到了“一出手就满载而归”的效果。才华横溢的五号，却没有抓住每一个展现自己才能的机会，最后遗憾地落选。
在工作中，我们常常遇到这类情况：锋芒毕露的人往往遭人嫉恨。然而，职场上是应该偃旗息鼓低调做人，还是争强好胜处处争先？千里良驹需要伯乐的赏识才能驰骋疆场，但是千里马易求，伯乐难寻。在实力相当的长跑比赛中，过早地冲到第一位的人只能给他人做嫁衣，而真正的冠军往往隐藏在人群之中积蓄力量，直到最佳时刻才冲出世人的目光，惊现出自己的才能，抓住机遇，最后露出胜利的微笑。
过程对于结果而言并不重要，重要的是你能够顺利地从一群平庸的人中凸显出来。上司永远都只关注最后的结果，而不会在意你是如何杀出重围的过程，成功地站在上司的面前。
致胜职场箴言
职场的竞争中要讲究韬光养晦，就是先要尽量打消对手对自己的防范，等待真正的时机一跃而起、出奇致胜。不要以为才华就是一把无坚不摧的利器，金子也需要不断打磨，否则它的光芒就被粗糙的表皮掩埋。因此，抓住时机来展露才华，才能最有效地创造机遇。
出人头地，不走寻常路
成功的机会是自己创造出来的。一个不懂得给自己创造机遇的人，是永远不会有出头之日的。尤其是在如今“坑少萝卜多”的时代，你能想到的，很多人都能够想到。要最后杀出重围，你还需要独辟蹊径，这就需要你“不走寻常路”。
我们不妨从韩剧《大长今》的主人公大长今身上学习这一招——独辟蹊径。大长今在御膳房受尽排挤，即使她才艺出众，但在人才济济的环境中，想要出人头地是相当困难的。这就像我们现在的就业环境，人才呈饱和状态，想要抢到一口“热馒头”实属不易。但是后来，当她被发配到“多栽轩”的时候，她没有因为环境恶劣而沮丧，相反，她潜心研究种植，每天清除地里的杂草，成功培育了百本，令她名声大噪的同时也赢得了他人的尊重。更重要的是，后来即使被流放到济州岛，大长今也没有自怨自艾，而是抓住机会学习医术，将医学和厨艺互相融合，这正是让她真正超越对手的有力武器。
致胜职场箴言
才华是什么？仅仅是你能够按部就班地完成上司安排的工作吗？如果仅仅是这样，你也就是一个普通的稍微聪明一点的员工而已。这种才华，俯拾皆是。因此，要出人头地，还需要你懂得不走寻常路。
做好自己就是与众不同
有一天，一个国王独自到花园里散步，使他万分诧异的是，花园里所有的花草树木都枯萎了，园中一片荒凉。后来国王了解到，橡树由于没有松树那么高大挺拔，因此轻生厌世死了；松树又因自己不能像葡萄那样结许多果子，也死了；葡萄哀叹自己终日匍匐在架上，不能直立，不能像桃树那样开出美丽可爱的花朵，于是也死了；牵牛花也病倒了，因为它叹息自己没有紫丁香那样的芬芳；其余的植物也都垂头丧气，没精打采。只有非常细小的心安草在茂盛地生长。
国王问道：“小小的心安草啊，别的植物全都枯萎了，为什么你这小草这么勇敢乐观，毫不沮丧呢？”
小草回答说：“国王啊，我一点也不灰心失望，因为我知道，如果国王您想要一棵橡树，或者是一棵松树、一丛葡萄、一株桃树、一株牵牛花、一株紫丁香等等，您就会叫园丁把它们种上，而我知道您希望于我的，就是让我安心做小小的心安草。”
很多人都希望自己可以与众不同，于是就想尽各种办法来表现自己，希望能引起别人的注意，谁知结果往往是适得其反，不但没能引来别人的注意，反而引来了别人的厌恶。究其原因，就是因为他们没有认识到，只有做好自己，才能让自己显得与众不同，也才能为自己赢得想要的机会。
林雨在一家公司工作了多年，可是久未得到重视，他感觉工作让他精疲力尽，而且还没有回报。有一天，林雨和好朋友朱杰谈论起这个问题，林雨忿忿地说道：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”朱杰听完林雨的抱怨，给了他一个建议：“你们公司的确太剥削人了，难怪你老是闷闷不乐，我赞成你离开公司。但现在不是离开的最好时机，你应该有所准备之后再走。”
林雨有些不解，朱杰接着说：“你现在手里的客户还不多，如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着公司给你接触很多客户的机会，拼命为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。这样做你既能够报复公司，又能给自己的下一份工作奠定基础。”聊天之后，朱杰就去了外地出差，他们一直没有见面。
林雨思量着朱杰的话，越想越觉得这种做法对自己很有利，于是就按朱杰说的话去做。将近一年的努力工作后，事遂所愿，他有了许多忠实的客户。他和朱杰再一次见面时，朱杰对林雨说：“现在是时机了，要赶快行动！”林雨却笑着说道：“老板前几天和我谈过了，现在的销售部总经理已经提出辞职，老板准备提升我，下个星期就能上任，那可是个销售部人人都想坐的职位啊，我暂时没有离开的打算。”
世界上，表现自己最佳的方式莫过于立足于自己的位置，努力地做好自己。当你在自己的位置上做出成绩的时候，所有的人都会注意到你的存在。
致胜职场箴言
世界上并没有两片完全相同的树叶，也没有完全相同的两个人。每个人来到这个世界上，都有属于自己的位置和责任，我们需要做的仅是，找到自己的位置站上去，然后像心安草那样，努力开放出一片属于自己的景色。
坚信自己“飞得更高”
屠格涅夫说过：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”一个人无论处于什么样的环境之下，都要充分相信自己的能力，而这份自信便能发挥出无穷的力量，帮助你战胜一切困难。只要不丢失自信就会有成功的希望，让不可能变成万能。因此，当上司分派任务的时候，自信的人通常会郑重而底气十足地回答说：“请放心，我一定尽力做到最好。”听到这样的回答时，上司不仅相信你真的会“尽力去做”，而且还很期待“做到最好”；那些不自信的人则会唯唯诺诺地说：“我担心自己无法胜任这个项目。”听到这种回答时，上司的心里首先就不悦了，他不仅不会相信你是“真的无法胜任”，而且还会对你的能力和工作态度表示怀疑。
这么一对比，结果就显而易见了：自信的人总能给上司留下好的印象，一旦有晋升的机会时，自信的人总是被列为首选。从此刻起，为自己树立能“飞得更高”的自信吧，也许下一个在上司面前脱颖而出、获得晋升机会的那个人就是你！
自信的人懂得如何充分发挥自己的能力、展示自己的聪明才智，去做自己认为有意义的事情，从而体现自己的价值，实现自己的理想和抱负。马斯洛先生鼓励人们“能成就什么，就成就什么”，相信自己吧，把自己的各种能力都发挥得淋漓尽致，你总能有所收获。
一个人是否有价值，不在于他的理想和抱负多么远大，而在于他能否有效地去实现自己的理想和抱负。要知道，没有付出，就不会有回报；没有努力过，就不值得为此而骄傲；没有去尝试，就无法体会其中的喜悦；没有行动，就永远看不到自己的伟大。
人要永远保持自己那份被人利用的价值。一个受到上司重用的人，必然是一口不断喷涌的泉眼，而不会是一口枯井或休眠的火山。真正自信的人有这样的能力——相信自己的能力，并且在努力中不断提高自己，使自己永远具有被人利用的价值。这样的人，上司会关注他，重用他，提拔他。
程志强只是一个有着中专学历、相貌一般、能力中等的年轻人。第一眼看见他的人都不会相信这个看似平凡得不能再平凡的年轻人，竟然在短短三年内，实现了从一个小职员到销售负责人，年薪从微薄的两万元到十多万元的提升。
同事都觉得程志强能在公司谋职，这本身就已经足够传奇的了。公司曾举办过一次大型的技术交流会，会上邀请的都是国内各大企业的总经理或负责人一类的高层管理者。名不见经传的程志强并没有在邀请名单内，他便假装是某公司总经理的助理，从而进入交流会场。凭借自己极佳的口才和饱满的热情，很快程志强便和公司的一位副总搭上了话题。他对副总讲述了自己对公司的向往，对国内相关技术的兴趣，还略有夸大地渲染了一番自己以往的工作经历，最后他坦言，希望副总能够给他一个机会进公司工作，他一定会竭尽全力地把工作做好。
正巧赶上公司急需人才，因此，程志强很顺利地进入了公司。毫不夸张地说，程志强凭借着他的自信和热情敲开了公司的大门。
和一群比自己学历和资历高的人在一起工作，程志强从来没有自卑过，相反，他每天都以积极而饱满的精神面貌投入到工作中去。在他看来，正因为自己学历、资历比别人差，所以要付出比别人多得多的努力。每天早晨，程志强都会提前十多分钟到办公室，然后听一首“飞得更高”的歌曲，听得自己精神振奋了，然后便开始一天的工作。
程志强进公司第三年，公司要将业务拓展到少数民族地区。公司作出决定后，几乎没人主动愿意去少数民族地区跑业务，然而程志强却站了出来。原来程志强正是个少数民族，对那几个地区人们的生活、文化习俗等都有一定了解，加上自己在销售行业里工作过两年的经验，他自信地对上司说：“让我去吧，我一定把公司的销售做好，请领导放心。”
就这样，程志强被“发配”到了边疆。在年终总结大会上，总裁特意表扬了程志强：“公司今年的业务拓展之所以能顺利进行，在很大程度上得益于程志强的努力工作，年轻人就应该有股子拼劲儿，敢闯！公司其他的员工应该向小程学习啊！”
这一年，程志强比前两年更加卖命地工作，有时为了谈成一个项目，他还要深入到当地群众中，和他们建立良好的关系……头一年的销售业绩就已经突破100多万元了，按照公司10%的提成，他的收入显然是要突破10万元大关，而且公司现在流传着一个消息，不久程志强就要被任命为地区销售负责人，算是公司的中上层管理者了。
看到这一切，当初嘲笑程志强的一些人，虽然他们具有更高的学历和更扎实的专业知识，但是此刻，他们只有“惭愧”的份了。
在当今越来越强调人际交往和互动的职场中，仅仅凭借自己的专业能力，或者脚踏实地地做好本职工作，就想在领导面前脱颖而出获得成功，似乎已经越来越不可能了。那么什么方法能助你一臂之力呢？用自信吧，用你自信的言语和行动来打动你的上司，唯有坚信自己能“飞得更高”，在瞬息万变的职场中才有机会出人头地，受到同事的欢迎，在上司的心里立有一席之地。
怎样才能有效地将自信实施于工作中，让自信为自己加分呢？
（1）昂首挺胸，积极饱满的精神状态。
形体的自信能给人眼前一亮的感觉。一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个缩头缩脑、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢？答案是显然的。
形体的自信是一种整体性效应，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人；与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示；谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使谈话正常有效地进行下去。而且形体的自信还会强化语言的自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更加满怀信心。如此看来，只有充满自信的形体和语言，才会引人注意，受人尊重，进而达到成功的人际互动。
（2）相信自己能。
在办公室里，也许你只是在扮演一个不起眼的小角色，旁人丝毫不会注意到你。这时，千万不要自卑和自暴自弃，让自信来扭转这个局面吧——积极主动地向前迈出一步，向同事和上司展示你的聪明才智，从而引起大家对你的关注和信任。
