现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……所以，不做工作的奴隶，并且快乐的工作很重要，下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法及在工作中追求乐趣。
一、“心理奴隶”的5种类型和防治方法
1．“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普遍，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：
（1）如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。
（2）理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为，职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
（3）与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
2．“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情的发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：
（1）经常使用良好的、积极的、建设性的词汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
（2）脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
3．“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如，有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命；有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造；有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：
（1）不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
（2）不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
4．“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实，风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：
（1）使生活变得丰富多彩、有声有色。
（2）因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此，要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
5“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。
对策：
（1）将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了发明第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。
（2）如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
二、在工作中追求乐趣
人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。
工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩又是何等的虚浮！
要从工作中得到乐趣，那么首先不要让自己变成工作的奴隶，而要让自己变成工作的主人。无止境地日夜工作正如无止境地追逐玩乐一样不可取。工作不是为了生存，而是为了给个人的生活赋予意义，给生命赋予光彩。
带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。一个演员的快乐要来自演戏的过程，正如一个老师要在教学中得到快乐一样，也正如一个待产的母亲，她的快乐不只是来自婴儿的诞生，同样也来自怀孕中的期待。
大部分的工作都可以靠训练来胜任，有些工作则非要靠天赋不可，比如，做一个出色的音乐家、文学家、运动员；但是，没有一项成就是不需要经过苦练的。
世间有形形色色的人，从事形形色色的工作，产生了形形色色的结果。有人羡慕明星的风采，但掌声后面有多少辛酸？有人羡慕首长的地位，但权威后面有多少牺牲？有人羡慕文学家的才华，但传世之作后面又有多少挣扎？有人羡慕企业家的财富，但投资后面又有多少风险？
一般人都只是看到一举成名的荣耀，而漠视了为此付出的代价。被社会公认成功的人几乎都有一个共同的特征：他们对工作的目标执著，他们从工作中得到乐趣，如地位、冒险的报酬及理想的实现。
以大家较熟悉的名字为例，在美国如当初创设苹果电脑的乔布斯，反败为胜的艾科卡；在日本如松下电器的创办人松下幸之助，丰田汽车的会长丰田英二；在台湾如台塑企业的王永庆。在他们的生活中，工作就是乐趣。
工作的乐趣要来自对工作的胜任、工作中付出的代价以及工作产生的实效。而这三点可以用三项基本经济原则来说明。
1．比较利益原则
正如一个国家选择经济发展策略一样，一个人要选择自己最擅长的工作也就是在与别人相比较时，自己的专长是最有比较利益的。要诗人改行变成会计师，或者要会计师变成诗人，都是违反这一原则的。如果选择了自己的比较利益，就会减少羡慕他人的痛苦，因为别人的专长不一定是自己的专长。做自己所擅长的事，才会在工作中胜任、愉快。
2．机会成本原则
当自己选择甲工作时，就不得不放弃其他工作。两者之间的取舍就反映出从事此工作的机会成本。了解到从事此工作的机会成本，就容易减少对工作的厌倦或相对增加对工作的专注与认真。
3．效率原则
工作有无成果不在于自己工作时间有多长，而在于自己工作是否有效率，附加价值有多高。
大多数人不甘于平凡，社会上已不再称赞一个人的“苦劳”，而是强调一个人的“功劳”。因此，提高工作效率，就是增加工作的成效；在工作成效中，自己才不会有努力白费的失望，也才有努力得到报酬的鼓舞。
大多数人都是平凡的，但大多数平凡的人都想变成不平凡的人。这不是一个坏现象，事实上，社会的进步需要靠这股力量。可是，就当事人来说，就产生了心理上的压力与情绪上的挣扎。不论是否能变成一个不平凡的人，一个人都应当从工作中得到乐趣。工作的乐趣如健康一样珍贵，但有时候比名与利更难得到。
工作的乐趣不是天生而来的，需要靠工作的自信、毅力、谦虚、坚持……工作乐趣完全系于一念之间。
所以，追求财富常会失望，追求权力常会落空，而追求工作的乐趣正如追求知识一样，既不会失望，也不会落空，它是现代人的权利，也是现代人的义务。
