“左手找右手，它们总也握不上”。有人用这句话来形象比喻年轻人就业难。当他们手里抱着一摞摞的求职书，心里怀揣着坚持了四年甚至更久的梦想时，却屡屡碰壁，他们究竟该如何抉择呢？
就业，永远的伤痛
“左手找右手，它们总也握不上”。有人用这句话来形象比喻年轻人就业难。
“企业人力资源管理部门总是抱怨招人难，但同时，年轻人找工作难又成为不争的事实。”一位人力资源管理专家摇着头叹息。
现在有很多年轻人想到社会上大展宏图，他们手里抱着一摞摞的求职书，心里怀揣着坚持了四年甚至更久的梦想。
但是，当他们拿着精心设计的求职简历出现在各大招聘会的时候，深刻感受到的却是理想和现实的差距。
在那里，迎接他们的是一个又一个挫折：“我们不能接受”，“你把资料先放在这里，是否录用我们再考虑考虑”。
接连的失败使他们感受到了前途的渺茫，渐渐对自己失去了信心，进而不得不重新设计自己的求职简历，甚至改变自己的职业目标。
一份毕业生的毕业人数及就业情况的调查显示：2001年，毕业人数114万；2002年，毕业人数145万；2003年，毕业人数212万；2004年，毕业人数280万；2005年，毕业人数338万；2006年，毕业人数413万……与不断攀升的毕业人数相对应的是持续下滑的就业率，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年就业率降为73%、2005年就业率降为72.6%。
一增一减，可以看出目前年轻人的就业形势十分严峻。
更严重的问题是，一些年轻人多次求职受挫后，引发了焦虑、自卑、失落和怀疑等消极情绪。
调查问卷显示，在求职受挫后，有8.8%的年轻人生活态度开始消极，有16.9%的年轻人开始怀疑自己的能力，还有5.1%的人怀疑政府的能力。
其中，有很多年轻人家庭条件非常贫困，倾家荡产举债读大学，可是他们一毕业就面临着失业，无疑增加了他们的心理落差。
下面的几个案例就形象地说明了年轻人就业难的现状。
李磊是某大学金融专业毕业生，但是他本人对于该专业没有太大的兴趣，他的理想就是将来可以在银行工作。但是因为他的性格比较内向，再加上他大学时有一门课程是补考，因此他面试了五家银行，结果全部遭到了拒绝。而且，第一家银行的面试官还曾经讽刺过他。
五次面试失败后，他便躲在家里不再出门见人，整天泡在网络游戏里，足足有半年没有找过工作。在那段时间里，他即使遇见人也不说话，出现了抑郁的倾向。
张涛研究生毕业，曾任山东某报总编助理，后来在某门户网站当负责人。然而，雄心壮志的他想在大城市工作，结果却处处碰壁。应聘单位总是委婉地告诉张涛，你非常优秀，应该找到更好的单位。
“我们班总共有34人，到目前为止，找到工作的还不足一半。女生找到工作的更少，大概只有1/5左右吧。”一位应届硕士毕业生李静告诉记者：“我放弃了所学专业，去了一所高校做行政工作。我甚至都不敢提月薪的要求。”
江林是一位应届毕业生，他的性格比较浮躁，希望能够在大城市工作，不愿从基层做起，但是因为他没有足够的经验，而且在大学期间他也没有很好得锻炼自己各方面的能力。所以，尽管他不停地奔波于各大招聘会，仍然没有找到适合的工作。
女大学毕业生刘敏江直言：“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧！”这种性别歧视的现象在现在的求职中已经成为了一种普遍存在的现象。
林晓峰在家排行老二，考了两次才终于从山沟飞到京城，父母对他一直寄予很高的希望。父母在来信中多次写到：上大学是第一步，工作上出人头地更重要。其实，林晓峰的个人条件一般，但是父母对他的要求很高。在毕业后，林晓峰既不想让父母失望，又找不到一份令人称道的工作，就这样在这个竞争激烈的社会中，林晓峰的就业压力越来越大。
所以，现在就业问题成为了被年轻人认为是一件头疼的问题，甚至成为一些年轻人永远的伤痛。
毕业等于失业的无奈
从小受家庭教育的影响，多数年轻人都把考入大学作为个人奋斗的第一步，进入大学深造是所有人的梦想。那些考入名牌大学的年轻人，被人们视为“天之骄子”。
将来有一份令人羡慕的工作，是每个年轻人的理想和追求。
可是，纵观现在各地的招聘会，无论是大型的还是小型的，都出现了供大于求的现象。“千军万马竞走独木桥”是现代年轻人求职的真实写照。
中国南方人才市场发布了一份求职分析，说应届毕业生整体供过于求，日常招聘会上企业提供的应届毕业生岗位相对较少。
通过企业招聘需求可以明显看出，两极分化比较严重：即本科以下，本科以上，都是比较受欢迎的群体，供求关系基本保持平衡；而那些应届本科毕业生明显供过于求，他们中的一些人成为求职沙场上不折不扣的“弱者”。
在采访中，有很多年轻人感叹“毕业等于失业”绝不是一句笑谈。
发出这句感慨的人既包括刚走出校门不久的毕业生，又包括在社会里滚了一圈的过来人。
在理想和现实之间，年轻人俨如折翼天使，无所适从。
社会上一向看重大学生，尤其是名牌大学的大学生。等他们毕业后，如果谋取了一个小职业，常常会被亲友们笑话，同时社会上也会给他们各种不良的议论。
这种社会期望和评价，实际上在很大程度上助长了现在年轻人的就业预期值。
相关调查数据显示，从年轻人失业时间的长短看，失业时间在半年以内的占42.8%，半年到一年的占26.2%，一年以上两年以内的占13.9%，两年以上的占17.1%。在不久前某省职介中心的一场招聘会上，一名毕业近一年的年轻人这样告诉记者：“我都没有就业过，更谈不上失业。”
1.半年投70多份简历仍然找不到工作。
“已经半年多了，我投了70多份简历，仍然没有找到工作，没想到工作这么难找。”这是国贸专业王林的一句感叹。
王林从年初就开始找工作，也参加过无数场招聘会，可是直到现在仍然没有找到工作。其实，王林的经历是近期劳动市场的一个缩影。
2.毕业无奈成小偷。
就业的现实是残酷的。如今最不堪的现实是一部分年轻人为生活所迫，竟然加入到小偷和抢劫者的行列。
张明，大学毕业后一直在大城市寻找工作，但是一直没有着落。然而，他又不愿意回到自己的家乡去找工作，于是整天在大街上转悠。渐渐地，他身上的钱花光了，太重太脏的活他又不想干，于是，他开始寻求一种既不累又可以挣到钱的方法。有一天，他看到邻居蒋正在睡午觉，窗户开着，门也是虚掩着，于是他进屋偷走了蒋某的皮夹。后来张明又趁胡医生进入内室为病人看病时，入诊所偷盗，结果被捕，并判了刑。
3.毕业创业遭失败。
沈力是一名刚毕业的年轻人，在毕业后他雄心勃勃，希望发挥自己的专业特长，成就一番事业。于是他向家人借了几万块，又向银行贷款五万，开了一家装饰公司。可是，因为是新手，他在这方面缺少足够的经验。而且，因为他的公司是新成立的，没有人愿意将生意交给他做，于是，一段时间下来，他的公司不但没有盈利，反而出现了亏损的现象。最后，沈力只能关闭装饰公司，开始寻求其他的发展。
所以，“毕业即失业”的现象是许多年轻人不得不面对的一个问题。即使这样，年轻人还是应该摆正心态，正视这个问题。
生存为何这般难
一个刚毕业的年轻人，怀揣着梦想和希望，希望亲手打造一片属于自己的天空。然而，当他到处求职时，积极乐观的他开始变得消极，认为自身能力不足，这究竟属于谁的失败？这是一个人的悲剧，还是整个社会的悲剧？
就业为何这般难？究竟是什么原因导致的呢？
1.眼光过高。
张明静是个本科生，她的梦想是将来可以成为一名大学教师。为了自己的这个目标，她坚持考研。第一次考研的时候，她的专业成绩不错，外语只差3分。于是，张明静决心在家复习一年，明年再考。所以，她没有找工作，完全在家备考。可是，由于压力大，她第二次的成绩还不如第一次，就这样，她考了四次，一次不如一次，她不甘心，不肯脚踏实地去找工作，她认为：打工就是地狱，大学教师才是天堂，既然与天堂只差一步，就不能心甘情愿地入地狱，就这样，她将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成现实。
2.被动等待。
有些年轻人听说本地人才市场要举行招聘会，并没有积极地做准备，认为到时再准备也不迟。后来由于招聘会上的用人单位非常受欢迎，有很多人都投了简历，导致单位提前完成任务，结果那些没有提前作准备的年轻人便错失了良机。在求职择业过程中，机会对每个人都是均等的，就看你怎样把握。当你收到感兴趣的招聘信息时，就必须以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，这样你才有可能被看中。主动的人常常会拥有机会。
3.心浮气躁。
江明是学广告设计的，他毕业后，到一家广告公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到另外一家较大的广告公司，以为这下有了学习的机会。结果他工作拿不下，技术跟不上，其中有些工作内容是他以前完全没有接触过的，所以他干得非常吃力，质量和进度都不能满足公司的要求，老板非常不满意地说：“这是公司，不是培训班。”于是，江明被老板炒掉了。过了两个月，江明又找到一家广告设计公司，工作期间，江明对公司业务安排有很多意见，有时觉得自己的工作过于单调重复，于是他又萌生了离开的念头。
4.自主力差。
于剑是一名高校的毕业生，他的父母很早就到招聘会上打听单位的情况，而于剑却姗姗来迟。在与一些公司面谈的时候，于剑发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终一无所获。如今有些年轻人由于生活一帆风顺和父母的过分呵护，都存在着像于剑一样的问题--依赖性强，缺乏主见，自我意识模糊，在择业中也常会茫然不知所措，找不到自己满意的工作。
5.过于自卑。
刘成珊是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上。每次见了面试官，她如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不敢看人，只是低着头，盼望着可以通过。有一些她平时都可以回答上来的问题，可是在面试的时候由于脑子里一片空白，竟然出现了答非所问的现象。她经常在面试回来后懊恼不已，自惭形秽，越是这样，就越影响她下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，对求职慢慢失去了信心。
6.自命不凡。
张丽口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。当对方问她的个人爱好是什么时，她竟得意洋洋地宣称是“环游世界”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。张丽的失败是典型的自负心理造成的。很多年轻人在求职择业的时候，总是自以为是，自负自傲，以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，结果给用人单位留下浮躁和不踏实的印象。试想有哪家单位愿意要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的人呢？
7.脱离实际。
张强大学时所学的专业是计算机，某集团公司对他经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，正准备签约时，张强提出了六条要求。单位鉴于不能完全答应，建议修改后再签。最终，张强因坚持自己的意见没有被录用。原因就是他提出的要求过于苛刻。比如：每半年调一次薪、公司不限制个人发展等要求，这些要求单位肯定是不能答应的。即使张强的各方面条件都不错，他的这种苛刻条件也是令人难以接受的。
8.决策失误。
张华是一名学商务英语的本科生，他毕业的时候，父母为其在老家找到了一份待遇比较优厚的工作。可是，他的梦想是在大城市做一名国际型的商务人才，于是他和同学结伴来到上海，希望可以找到更好的发展机会。
刚开始，张华找工作的目标，就是要比别的同学找到更加理想的工作。这份工作不仅职位要高，发展潜力要大，还要是世界500强企业。但是，他来上海一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场，以及眼花缭乱的招工单位，张华茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，张华非常着急。当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回家还是继续留在上海漂泊，他进退两难。
当年轻人在抱怨社会的不公平以及招聘单位的用人制度时，是否也应该反思一下自己的原因呢？
天之骄子的失落
无论是大型人才招聘会还是小型人才招聘会，你都会看到这样的情景：人头攒动，水泄不通，花花绿绿的毕业证和简历在头顶飞来飞去。平日里优哉游哉的“天之骄子”们此刻如临大敌，完全将斯文和形象抛之脑后，他们互相挤着、推着，用嘶哑且有些绝望的声音喊着，嚷着，只为那千分之一的希望……
这些天之骄子完全没有了刚进大学时的那种兴奋、好奇、轻松，更谈不上幸福，此时他们已完全被焦虑和恐慌的心情所取代。他们的周围到处弥漫着焦躁不安和失落茫然的气氛。
是谁导演了这一幕？面对每况愈下的就业形势，有人批判高校扩招，也有人埋怨用人单位那些不合时宜的体制，还有人将责任全部推向了那些天之骄子，认为他们身处“象牙塔”，却整日沉迷于娱乐、消费、恋爱及网络游戏，毫无进取心，一无所长的他们活该找不到工作！那么，原因究竟是什么呢？
对于“蚁族”一词，年轻人应该不会陌生。它指的就是那些高学历、低收入，但是仍然不愿离开大城市的年轻人。
他们怀揣梦想，积极面对生活，尽管工作普遍不稳定，缺乏保障，却仍然坚信靠自己的奋斗可以实现理想。
为什么会有越来越多的蚁族？按照老百姓根深蒂固的想法，如果一个人考上大学，就是一件光宗耀祖的事儿，必定会高人一等，起码毕业后可以找到个稳定的工作，完全不必为生活问题犯愁。
可是就如今的形势看来，这些梦想可以光宗耀祖的天之骄子，却迎来人生的第一个艰苦。
他们渴望找到令人羡慕的工作，但是由于各种原因，使得他们的梦想不能实现。
现在的用人单位不仅要求高学历，对应聘人员的相貌也越来越重视，比如，身高：女职员必须163cm以上，男职员必须175cm以上。此外，相貌也是用人单位考虑的一个比较重要的因素，如果是同等条件的两名应聘者，用人单位肯定会毫不犹豫地选择相貌好的那个。
