不知从哪一天起，我被许多人称为是励志的姑娘。在出版《亲历投行》这本书后，更是接到了很多年轻人有关职场困惑的询问。我因此又陆续写下了一些职场专栏，虽然个人的经验有限，但希望这些所谓的“鸡汤体”多少能给同样在职场上拼搏的朋友带去一些鼓励。
职场女性该不该“向前一步”
（2014 年1 月4 日）
桑德伯格（Facebook 的首席运营官谢丽尔· 桑德伯格）的图书《向前一步》2013 年在全球大火，这使得女性职场话题又一次成为热门话题。有人说像桑德伯格这样哈佛商学院毕业的高材生，有那么耀眼的简历，还有全力支持她的完美老公和两个孩子的幸福家庭，向前几步都没问题，可是普通的女性自身能力有限，所面临的家庭与工作之间取舍的困境还有社会的舆论压力是完全不一样的。我作为一位从来没有在高大上的公司工作过的职场女性，想谈谈自己的体会。
女性求职环节被歧视
很多女性面临的第一个职场问题就是在求职环节被歧视。
我刚从学校毕业的时候，面试的第一家公司就问我有没有男朋友，当时很惶惑，不知道这个问题对自己拿到工作的影响有多大。过了很多年，才觉得自己当时有点焦虑过度，其实这个问题从不具决定性。
一位曾经的投行女说：“当年进投行的时候，别人第一个问题问我结婚了吗？我当时差点晕倒，这个问题真没准备，就老实说没结婚；第二个问题是问我有男朋友了吗？我说有，然后对方说干这份工作你可能男朋友都保不住；第三个问题是问我，你能吃苦吗？……”
结果她还是成功进了投行。有时公司问这些问题也是为求职者着想，同时也想了解你的个人职业规划是不是与这份工作的要求吻合，不一定是真的歧视女性员工。如果你真的很适合这份工作，那么就真实地表达出来让你的雇主知道，录取的机会一定会有。
我刚进投行的时候是25 岁，面试的规格很高，几乎公司全体高管悉数到场，不过没有人问我结没结婚还是男朋友的事，基本都是考察一下个人素质，看看对公司是不是了解，有没有培养
潜质。有一位公司高管甚至在面试还没结束的时候就说：“我看这孩子挺适合做投行，就让她到投行部吧。”
不过，随着年龄的增长，我也注意到了结婚生育计划对女性职场的影响。
很多用人单位关注这个问题，是因为确实有些女性在找工作的时候承诺自己如何热爱这份工作，不会因为结婚生育影响工作，但结果却事与愿违。我亲眼见过的一位当时不过二十四五岁的姑娘从四大会计师事务所跳槽到投行来工作，刚来没多久就受不了天天出差的日子，经常要求从项目现场回家。又过了不久就怀孕了，于是要求天天待在办公室里，最后在生完孩子之后却果断辞职离开。类似这样的案例越多，社会上其他女性求职的环境就越不利。
当我终于也有机会在投行面试别人的时候，关注女性求职者的婚姻状况也成为我在面试中可能会提问求职者的问题之一。特别是有些看上去有贤妻良母感觉的女性，如果应聘投行这种工作强度较大的工作，被问及婚姻及生育状况的可能性会很大。不过不是所有公司在招聘中都是基于对女性的偏见来问这些问题的，有时纯粹也是为女性提个醒。很多时候问题问出来，要看求职者的表情，就能知道她内心是不是有事业和家庭之间取舍的挣扎。当然，演技特好的求职者除外。
我当年在投行负责中后台管理工作的时候，有一次招了3位女性到我的部门，一位结婚多年超过35 岁，一位刚结婚不久，一位没结婚并且在面试中告诉我没有男朋友。
事实证明最后一位姑娘骗了我，因为她当时害怕我们会担心她已经28 岁并且有男朋友，有马上考虑结婚生孩子的可能性而放弃录用她。实际上当天她打动几位面试官的，是她踏实的作风以及她非常诚实地说自己离开“四大”是被裁员的。
不过这3 个人后来都成为我团队中的模范，在各自的岗位上任劳任怨，扮演了像我一样的“女工作狂”，我现在回想起来，这和我们团队的整体积极氛围有关。此外，当时市场行情很好，每
个人都意识到工作努力就意味着奖金收入的增加，因此，这些看似属于“高危群体”的女性都在工作岗位上表现得很出色。
后来我离开投行转向PE 公司工作。有一次参加一家公司的面试，据他们自己跟我介绍的情况，他们从一百多名竞聘者中选了30 多人面试，最后只挑了3 个人拟录用，其中就包括我。
最后一轮面试的时候，他们也问了我是不是打算马上结婚生孩子，当时正值王功权“私奔事件”被热烈讨论，于是我就和那些公司领导开玩笑说：你们只担心女员工怀孕，就不担心男员工私奔吗……他们笑了，也就在怀孕问题上放过了我。
所以我个人的体会是，用人单位需要女性求职者以真诚的态度来解释自己的个人婚姻状况和职业规划。如果有用人单位毫无理由地在招聘环节歧视所有女性，那么女性也没必要到这样的公司工作。
女性如何平衡工作和家庭
女性面临的第二个问题是如何在工作和家庭之间取舍平衡。很多女性非常喜爱小孩，也有不少人认为女人有了孩子就没办法好好工作。这种以个体现象推出一般性结论的归纳法并不成立。我在一个投行人士微信群里注意到，只要谈到孩子，有些投行女性就会突然激动起来，聊天刷屏好久。但这并不妨碍她们工作敬业，在投行一干就七八年以上。如果你本身就是一个不热爱工作的人，不光是照顾孩子、做家务，打游戏、QQ 聊天、上淘宝都可能成为你分散精力的理由，男女都一样。
女性到了一定的年纪，遇到了家庭与事业之间的选择困境，通常事业就被暂时搁置，但有不少人因此就再也不会把事业捡起来，在此后职场的数十年中一直保持一种“混着”的状态。关于这一现象，桑德伯格在《向前一步》中指出：我们可以把事业想象成马拉松——一项历时漫长、备受磨炼最后可能有所收获的运动。她说：“如果一位马拉松女选手可以忽略人群的叫喊声，挺过最艰难的比赛中段，那么她通常还会继续奔跑。……我们很容易接受女性退出职场马拉松，而男性的自我价值基本上都与事业成功绑在了一起，所以除了拼命跑完这场马拉松之外，他们别无选择。
其实女性退居二线以家庭为重也没有什么不好，这完全是个人选择问题。可是一定也有喜欢在职场上一直寻找新目标的女性，如果有用人单位把传统的成见强加给所有的女性雇员，那也是不近人情的做法。
前段时间我在一些高校演讲宣传新书《亲历投行》的时候，每次都有人问到我关于女性职场的问题。我印象最深刻的一个提问是一位大学老师问：很多女同学经常问他女性在工作和家
庭之间如何做选择是好，以我的经验，怎样才能平衡这两者以获得所谓的幸福人生？我又是如何看待幸福的？
我当时说了如下一段话：
“读过此书的朋友一定注意到，我写了自己从事投行工作期间曾经因为工作太忙、交流不够，最终和即将结婚的男朋友分手。我当时下决心分手的原因之一是发现他无法体谅我的工作压力并给我足够的支持和关心。
这些年过去了，听说他职场之路很顺利，结了婚，带着老婆出了国，在美国生了孩子。要是当初坚持和他在一起，放弃投行的工作，也许今天，在国外的那个人就是自己，那个美国人的孩子妈也将是我，我很有可能就过上了大家眼里女性应有的理想的生活。如今的现实是，我选择了职场奋斗，我只身到香港求学，我有机会写出了一本畅销书，我继续做投行。
