要计划时间。要按照“当先者先之，当多者多之”的原则和自己大脑功能“兴奋--抑制（疲劳）”的特点，计划使用时间的先后次第和占时多少，早上计划今日时，今日计划明日时，不贪玩无节制。尤其双休日或寒暑假，更要认真计划时间，自制地管理时间。
要节约时间。要养成良好的习惯，诸如安排好所需要的工作资料与用具，以便用时唾手可得，学会使用现代化信息手段，如电脑、计算器等，减少无效的劳动，要养成高效的实践活动行为方式和习惯，不慢慢腾腾，不拖拖沓沓，不做无谓的多余行为动作。工作时紧张、果断、高效；休息时放松、自然、休闲。
要核算时间。应树立以最少时间取得最大效益的最优化耗时观念，增强提高效率的意识，为适应高科技、高竞争的社会要求而要学会“时间资源”的运用。
我们眼前的时间连系着我们的未来，是否把握好自己的时间，决定了未来是否能够成功，你的时间，你把握了吗？
要合理利用自己时间
没有时间，生命就无法衡量，也无法计算；没有时间，一切历史都失去了意义，一切生命失去了风采。
要维持一个人心灵的健康，一定要避免时间的荒芜。生命的真理就是勤奋工作，让自己振作起来。
奋进和努力是生命存在的真理，是心理健康之路。有的人退休后，又开始从事第二职业，他们不仅会获得成就感，其身心也会同样健康。还有许多退休的教师，他们积极投入助人的义务工作，非常令人敬佩。
时间是慷慨的，也是吝啬的。勤学者，时间给予他的是知识和智慧，时间使他的生活更有光彩，青春更加美丽。怠惰者，时间终究将他抛弃，到头来双手空空，一无所有。所以说，你要珍惜你的时间，做时间的主人。
一个城郊的居民区住着三户人家，他们的平房紧紧相邻着，三个男人都从农村招工进了一家炼铁厂。
厂里工作辛苦，工资又不高。下班了，三个人都有自己的活。一个到城里去蹬三轮车，一个在街边摆了一个修车摊，还有一个在家里看书，写点文章。蹬三轮车的人钱赚得最多，高过工资。修车的也不错，能对付柴米油盐的开支。看书写字的那位虽没有收入，但也活得从容。
有一天，三个人说起自己的愿望。蹬三轮车的人说。我以后天天有车蹬就很满足了。修车的说，我希望有一天能在城里开一间修车铺。喜欢看书写东西的那个人想了很久才说，我以后要离开炼铁厂，我想靠我的文字吃饭。其他两位当然都不信。
五年过去了，他们还是过着同样的生活。十年后，修车的那位真的在城里开了一家修车铺，自己当起了老板。蹬三轮的那位还是下班了去城里蹬车。十五年后，看书写字的那位发表的一些作品，在当地引起了不少关注。二十年后，他的作品被一家出版社看中，调到省城当了编辑。
时间无限，生命有限。在有限的生命里懂得把时间拉长的人就拥有了更多做事情的本钱。人的生命是有时限的。
伟人们所到达并保持着的高处，不是一飞就到，而是他们在同伴们都睡着的时候，在夜里辛苦地往上攀爬……
时间是个有伸缩性的箱子，只要你填，它是永远都不会满的。把业余时间也填满，那么，日复一日，你的生活将会有很大的改变。
利用好时间是非常重要的，一天的时间如果不好好规划一下，就会白白浪费掉，就会消失得无影无踪，我们就会一无所成。事实表明，成功与失败的界线往往在于怎样分配时间，怎样安排时间。人们常常认为，这儿几分钟，那儿几小时没什么，但它们的作用很大。时间上的这种差别非常微妙，要过几十年才看出来。但有时这种差别又很明显，希望现在的朋友千万不要用自己来证明这一点，不然就会浪费你的生命中极为精华的一部分。其实，先人们已经给我们做出了总结，做了榜样。
你最宝贵的财产是你手中的时间，好好地安排时间，不要浪费时间，请记住浪费时间就等于浪费生命，节约你的每一分、每一秒，就等于你自己在把自己的生命延长。不但如此，从另一种角度来看，你所节约的时间，也是在为整个人类社会作贡献。
让我们做个假设。银行每天给你一定数目的钱，就算24万吧。你在这一天内可以随心所欲，想用多少就用多少，用途也没有任何规定。条件只有一个：用剩的钱不能留到第二天再用，也不能把节余归己。前一天的钱你用光也好，分文不花也好，第二天，你又有24万元了。
如果你处于这种情况，你会怎么办呢？像大多数人一样，你会很快想出办法把每天的钱花光。开始，你会购买你最需要的东西。但如果你是精明人，你会很快想出办法把每天的钱用于投资。从长远来看这投资会使你得到更多的回报。
事实上你每天都面临上述的情况，无论你是否意识到，那家“银行”就是时间。你每天都会得到24小时，随便你怎么利用。这些时间你如果不利用，最后也不会回来。
“一切节约归根到底都是时间的节约。”因为时间的特点是：既不能逆转，也不能贮存，是一种不能再生的、特殊的资源。
时间对任何人、任何事都是毫不留情的，是专制的。时间既可以毫无顾忌地被浪费，也可以被有效地利用。有效地利用时间，便有一个效率问题。也可以说，效率就是单位时间的利用价值。人的生命是有限时间的积累。以人的一生来计算。假如以80高龄来算，大约是70万个小时，其中能有比较充沛的精力进行工作的时间只有40年，大约1500个工作日，35万个小时，除去睡眠休息，大概还剩2万个小时，生命的有效价值就靠在这些有限的时间里发挥作用。提高这段时间里的工作效率就等于延长寿命。显然，“效率就是生命”也是无可非议的。
那么，只有珍惜时间，我们的生命才会更“长寿”，我们的“效率”才会更高。工作和生活中，我们要学会善待时间，善用时间。
要精明地利用时间，最重要的措施之一是做事情时要大大减少你浪费掉的时间。这样做就好像是在同等的时间内延长了自己的生命。而要使你有限的生命期得到延长，需注意：坚决不做毫无价值的事，来浪费你有限的时间。
做无价值的事是在做无用功，这是对时间的极大的一种浪费。我们身边有许多人整天都在忙忙碌碌，整天都没有闲暇时间。表面看起来，好像他们在充分地利用着时间。可是，到头来我们并没有看到他们有什么成就。其实。这些忙忙碌碌的事情中，有一大半是可做可不做的、没有价值的事情。做这些事纯粹是白白地消耗宝贵的时间，生命也就在这之间一分一秒地悄悄地流失了。
时间无限，时间无价。做任何事情时，只有学会了善于利用时间，才能提高做事的效率。
要为拒绝找一个合理的借口
工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口；无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！
拒绝找借口是执行力的表现，不管做什么事情，都要牢牢记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
工作就是拒绝找借口地去执行，老板都需要这种不找任何借口的员工。
现实生活中有两种人。一种是不找任何借口做事情的人，另一种是整天找借口为自己开脱的人。
我们经常会听到各种各样的借口：
“这个问题太难了，我对付不了。”
“现在都下班了，明天再说吧。”
“这件事谁谁也有责任。”
“我太累了，这事明天再做。”
像这样的借口太多了，如果你是老板，听到员工这样的推辞，也不会心情愉快的。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而拒绝找借口的人。
在西点军校。不管什么时候遇到学长或军官问话，只能有四种回答：
“报告长官，是。”
“报告长官，不是。”
“报告长官，没有任何借口。”
“报告长官，我不知道。”
除此之外，不能多说一个字，不能找任何借口。
这看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。
“拒绝找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
这么做的目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力和承担责任的勇气。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口；无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！
秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。有一组数字：二战后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名。副董事长有2000多名，总经理一级有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理者。
喜欢足球的朋友都知道，德国足球队向来以作风顽强着称。因而在世界赛场上有很大的成就。
德国足球成功的因素有很多，但有一点却为人特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，拒绝找任何借口。
你或许会说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术，但成绩说明一切。至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。
所以，无论是足球队还是企业，或员工，如果喜欢找借口，不去执行，就算有再多的创造力也不会取得好的成绩。
优秀的员工在工作中拒绝找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到最好，最大限度地满足老板提出的要求，出色地完成任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，也不找任何借口推脱。
拒绝找借口的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节：
“我要提拔人时，常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。这个问题是：在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。
我有一个带窗户或大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库。通过窗户或节孔观察他们。
我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够挡火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。
最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老家伙想用战壕干什么都没关系。”’
最后，巴顿写到：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选拒绝找任何借口地完成任务的人。”
“拒绝找借口”理念的核心是敬业、责任、服从、诚实，这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则之一。
但是，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到各种各样的借口。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。借口是推卸责任的最好办法，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！
这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是老板可以期待和信任的员工。
归纳起来。我们经常听到的借口主要有以下几种表现形式。
第一，这不关我的事。
许多借口总是把“不”、“不是”与“我”紧密联系在一起，也就是指这不是我的责任，这种人不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。
一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得老板的信赖和尊重。如果人人都寻找借口。无形中会削弱团队协调作战的能力。
第二，我很忙。
还有一种借口就是拖延。
如果细心观察，我们会很容易发现，每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应很快就可以完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。
工作对于这些人而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让每一个老板头痛不已。
第三。我以前不是这样做的。
寻找借口的人总是不愿意创新，他们缺乏一种主动积极工作的能力。
因此，如果希望这些人在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
第四，这件事我不会。
这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。
借口只能让人逃避一时。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
第五。他比我行。
碰到艰巨任务时，这是推脱责任的最好借口，把难题扔给了别人。
这种人是消极颓废的，他们养成了寻找借口的习惯后，遇到任何困难和挫折时，都不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。
这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
所以，在工作中要拒绝找借口，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来吧！具有这种工作态度的员工会被每一个老板所欣赏，成功也终将会属于他们！
在工作中努力进去，拒绝找任何借口。身上体现出一种服从的态度和负责的精神，你将会无往而不胜。
不能用金钱衡量时间
在富兰克林报社前面的商店里，一位犹豫了将近一个小时的男人终于开口问店员了：“这本书多少钱？”
“1美元。”店员回答。
“1美元？”这人又问，“你能不能少要点？”
“它的价格就是1美元。”没有别的回答。
这位顾客又看了一会儿，然后问：“富兰克林先生在吗？”
“在，”店员回答，“他在印刷室忙着呢。”
“那好，我要见见他。”这个人坚持一定要见富兰克林，于是，富兰克林就被找了出来。
这个人问：“富兰克林先生，这本书你能出最低价格是多少？”
“1．25美元。”富兰克林不假思索地回答。
“1．25美元？你的店员刚才还说1美元1本呢！”
“这没错，”富兰克林说，“但是，我情愿倒给你1美元也不愿意离开我的工作。”
这个顾客不甘心，又磨蹭了一会儿，见没用，就说：“那么，好吧，1．25美元，我买了。”
谁知富兰克林说：“不，1．5美元。”
顾客不相信自己的耳朵：“1．5美元？你怎么又改了？”
富兰克林说：“是的。到现在为止，我因此而耽误了工作时间的价值要远远大干1．5美元。”
这人默默地把钱放到柜台上，拿起书出去了。
这位着名的物理学家和政治家给他上了终生难忘的一课：对于有志者，时间就是金钱。
“你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”
