引言：心态影响行为。
一个好的项目有其好的项目灵魂，一个不好的项目也有其不好的项目灵魂，而这项目灵魂对于主营游戏动漫公司的“O公司”来说，必是件产品无疑。
而这件产品到底是应该偏游戏类的还是偏动漫类的，关于这个问题，终极想都没想，就决定必须是动漫类的。原因很简单：第一，自己虽然精通游戏运营却不懂游戏开发；第二，作为游戏开发主力的技术组又太不给力；第三，终极对自己的审美观始终抱有相当大的自信，哪怕不精通动漫，至少欣赏动漫作品的眼光还是无可挑剔的。
主意既然确定，做事不喜拖拉的终极立马上报董事会，经一番磋商后，项目资金到位，开始筹备人员招募。经过人事组的努力，项目组的人员也陆陆续续的加入了进来。
这是一个以90后为主要成员的项目组，因为年轻活力、朝气十足，很快就将“O公司”原先的沉闷氛围给打散开来，这让技术组的老油条们既羡慕不已又愤愤不平，之前好不容易营造出来的独属于程序猿的氛围，居然三下两下的给新来的黄毛小P孩给搅散了，这让他们在初期感到着实的不爽。
他们开始使出各种解数来压制新鲜的阳光的氛围，努力试图让氛围回到之前那种有节奏的默默忙碌的状态。
“哈哈哈，小贱楠实在太贱了！”叶片儿一手指着小贱楠的鼻尖，一手捧着肚子忽然大笑不止。
“哈哈，小贱楠你能不能再贱一点呀？”菜菜也跟着花枝乱颤的附和着。
不知道又发生了什么事搞得那么热闹，还像不像有没有点工作样子啊！技术组的老油条们暗暗的伸长脖子，偷偷的瞧了瞧A区众人的一片欢乐景象，很是不爽。
油条们默契的互相对视了一眼后，吴明君突然一声暴喝：“怎么那么吵！还让不让人干活了！”
听到突如其来的暴喝声，A区众人皆愣住了，空气凝固了起来，一片浓密的乌云笼罩在了天花板上空，好像随时要把底下微微颤抖的桌椅压塌似的。漫长的三秒钟后，囧少腾的一下站了起来，剑拔弩张！
小贱楠一看苗头不对，随即灵机一动，清了清嗓子道：“这是发生什么事情了？我要不要回答一句‘呵呵’呀？”
小贱楠的一句调侃瞬间击破了天花板上的乌云，洒下点点阳光，A区再次恢复到热闹中。
油条们心有不甘，眼见就要成功了，却被A区那帮家伙给搅散了去，第一战宣告失败。
那一战以后，油条们开始秘密召开小组会，决定有计划有策略的实施打压，比如A区一旦热闹起来，技术组就集体噤声，用沉默来换取平衡；又比如在A区最欢乐的时候，选择集体出门“尿遁”，无形中给A区制造倍感排挤的压力；更比如选择无视A区众人，擦身而过时招呼也不打一个……
尽管油条们拿出了十八班武器，试图换回曾经在“O公司”的主导地位，但是心态极好的A区众人并没有被影响到。所谓乌云永远难以战胜阳光，哪怕有时候稍稍得逞，那也是转瞬即逝的，很快，“O公司”的氛围被人为的两极分化开来，一边晴朗、一边阴云，到最后，油条们甚至也被感染了，开始渐渐跃动起来，最明显的莫过于表现在“O公司”的每周培训大会上。
“O公司”的每周培训大会，是由公司行政管理例会演变过来的，会议召开的初衷是为了让公司变革后的员工们能够以更加积极向上的心态努力投入到工作中去，久而久之，会议产生了一定的效果，大家稍稍变得积极主动了些，之后，为了延续这种例会，就渐渐的转变为了培训，再之后，培训效果也达到了，就开始变为采集员工现阶段想法的例会，比如说，放一段正能量的小短片，大家看过后对其畅所欲言。
起初，油条们发言起来还特别的小心翼翼，深怕说错话得罪了哪位老板，一到自由讨论环节，会场上总是异常安静，这时候我都会挖空心思的设计些桥段，带动下整体气氛。
有次视频的内容是“鱼和鱼竿”，短片播放完以后，现场又是一片沉默，我开始抛出团队合作的重要性的话题，试图打破这种僵局，于是我连说带比划，绘声绘色的表达了我的观后感：“团队精神加强了我们的凝聚力，让工作更好更健康地向前发展，遇到了困难大家一起克服，朝着同一个目标努力，才能达成我们想要的结果。”
也许结论过于正能量，并不能让油条们快速适应，等完讲完还是没人接上来，那我只能点名了：“武鸣士，由你开始，一个个轮下去吧~~”
武鸣士砸了咂嘴环顾了下四周，低头想了想后，小心翼翼的回答起来：“看了短片后，我认为发挥团队力量才有发展前景。”
“很好，大家一起鼓掌鼓励下武鸣士~~”为了带动现场情绪，我开始带头鼓起掌。
掌声落下，第二位发言的邬冥梓开始感受到了动力，但看了看四周期待了眼神，还是显得有些紧张，酝酿了一阵后，开口说：“行动之前做好计划、规划才能走更远。”
“同样的事情发生在不同的人身上有不同的结果。”有了前两位的先例，第三位发言的吴明君开始大胆了起来。
最后，会议在你一言我一语中结束。
这种揣摩着老板们的心思往主题上讲的会议，在“OB项目组”的众人加入后开始，从形式蜕变开来，真正起到了培训作用。90后们比较喜欢动脑子，总是能从短短的视频中扑捉出一些亮点来，比如一次大家看了一个“错觉”的短篇，正当油条们开始绞尽脑汁时，狂熊开始比对其视频中图片的比例来，在90后们研究了图片比例，用数据得出“人在做决定的时候，往往会被第一感觉影响到”的结论，培训的意义就此真正被发挥了出来。
也许是被90后们积极进取的心态所感染，并不因培训的形式而走形式，油条们也开始大胆起来，主动参与到讨论中，之后的培训会总能在一片嘻哈声中完美收尾。
