用人导向，决定干部队伍的优劣，关乎党风民心向背，关系事业发展成败。导向正确，就有利于提高干部队伍素质，有利于营造催人奋进、蓬勃向上的氛围，有利于培育大批优秀人才，有利于促进各项工作上水平、上层次。反之，就会引发某些不正当行为，滋生不良倾向，妨碍事业发展。树立正确的用人导向，就是要坚持德才兼备。将干部的德才素质放在首要位置，真正把那些政治坚定、实绩突出、坚持原则、思路清晰、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，放在更能发挥其聪明才智的领导岗位，做到人尽其才，特别是把敢于大胆负责、勇于承担重任，作为评价领导干部优秀与否的一个重要标准，把那些有魄力、有精力、有能力、有韧劲、有思路、有激情、有贡献的领导干部安排到最适合的岗位，为建设有中国特色社会主义和社会主义和谐社会贡献全部力量。
考核领导干部政绩的基本标准
胡锦涛总书记在中央经济工作会议上强调，要完善政绩考核评价机制，坚持有利于科学发展的正确政绩导向、正确用人导向，为推动科学发展提供坚强组织保证。这是对各级领导干部和组织部门提出的新要求。领导干部树立什么样的政绩观，组织部门坚持什么样的用人导向，对干部的思想建设、作风建设等方面影响深远，我们必须要有清醒的认识，实际的行动。
作为领导干部在其位必须谋其政。在其岗位上，努力工作，造福一方，为民多做一些实事，这本是天经地义的事。如果你碌碌无为，占着位子不做事，那么人们就会把你当“庸官”;如果你在位子不按科学发展观的要求瞎指挥乱做事，老百姓就会把你当“昏官”。可见正确的政绩观是何等重要。曾几何时，有的领导干部片面追求政绩，错误理解政绩，急功近利。为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程”、“亮丽工程”、“面子工程”，给一些地方的发展造成了长期的包袱和隐患。有的领导干部不顾群众反对，大肆圈地，卖地搞所谓的开发，通过各种手段与群众争利益，引发了诸多社会矛盾。有的领导干部，在工作中只重视经济建设，忽视社会的发展进步;只重视眼前利益和短期发展，忽视放弃长远的利益;有的热衷于“数字政绩”、“经济政绩”等。这些不正确的政绩观贻害无穷。那么为什么有些领导干部还这样迷恋这种政绩呢?这与我们没有真正树立正确的政绩观有很大关系。当官为什么?这虽然是一个老话题，但它直接会影响到领导干部的政绩观。如果这个问题解决不好，就不可能有正确的政绩观。正确的政绩导向必须要有正确的思想认识和优良的作风作保证，不然是无从谈起的。
在某种意义上，只有正确的用人导向，才会有正确的政绩导向。当然，我们党的领导干部为官做事不是把升迁作为唯一目的。我们干好工作，为广大人民群众实实在在地做些事，让他们真正得到实惠，也是我们人生的追求和价值的体现。如果我们干工作，做事情的出发点就是为了自己在职务的追求，那么，既干不好工作，又当不好官。最后吃亏是老百姓，贻误的是党的事业。因此，各级领导干部要淡泊名利，要立志做大事，不要想着做大官，不管在什么岗位，只要我们能满腔热忱全身心地把工作干实，事情做好，相信群众不会忘记你，组织也不会忘记你。如果用虚假政绩为自己烫金，捞取政治资本，那就本末倒置、得不偿失了。
有正确的政绩导向，才能有正确的用人导向。
正确的用人导向，也可引导、促进树立正确的政绩观，形成正确的政绩导向。用人虽不是政绩的唯一目的，但政绩和用人是相辅相承的，领导干部只有把工作和事情做好了，才会得到群众的认可，组织的信任，才会提拔使用到更重要的岗位上。古时，有论功领赏，我们提拔任用干部必须坚持看政绩，努力形成正确的用人导向：一是要看领导干部政绩是否经得起历史的检验。在考核中既看当前的政绩，同时注重考察其在前任职务的政绩，通过回访、复查、看政绩的保质期和后续效果，不断增强干部实绩考核中的科学性、准确性、合理性，通过分析比对，综合评价。二是要看领导干部在创造政绩过程中的实际动机。在考核中注意用联系的、发展的、全面的眼光评价干部，坚持用辩证法，正确分析领导干部政绩主观与客观的关系，看其实际动机是否正确。三是要看群众对领导干部政绩的认同程度。评判政绩的最终目的，在于更好地实现和维护最广大人民群众的根本利益，要始终把群众认可的政绩作为考核和使用干部的重要依据，把人民群众赞不赞成、满不满意、高不高兴、答不答应作为评价干部的重要因素。四是要看领导干部在集体政绩中的贡献率。要看干部个人在班子中的作用，看个人政绩时，看班子的整体实绩，看班子的实绩时，注意看干部个人的贡献率。根据干部在集体中的角色和发挥的作用，进行定性与定量相结合的考察认定。这样的用人导向既客观、又准确，更具科学性。
确立正确的选人用人导向。
树立和坚持正确的政绩观必须落实到正确的用人导向上。要坚持看政绩用干部,客观、公正、全面、历史地看待干部的政绩,把政绩作为使用干部的重要依据。用好的作风选人,选作风好的人,这是落实科学发展观和正确政绩观的关键。要把选人用人的导向确立好,首要的环节是要坚持德才兼备以德为先原则和正确的干部标准。
当今世界，人才竞争战愈演愈烈。如何为实现中华民族伟大复兴谋求人才保证，是新的时代赋予中国的一道考题。2010年，中国解答了这道考题。中央审时度势，确立“新人才观”战略，这对于指导新形势下选人用人导向提出了更高的标准和要求，在2010年5月召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记全面阐述了中国的“新人才观”;2010年6月从国家战略层面推出的首份人才发展规划，全面贯彻了“新人才观”。“新人才观”和首份人才发展规划，是国家发展的“顶层设计思想”和“系统规划”。随着它们在实践中的逐步展开，一个“人尽其才、才尽其用”、“不拘一格降人才”的生动局面必将出现，国家发展和竞争的新优势必将形成，“世界人才强国”的新目标必将实现。
重点提拔年轻优秀干部
中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会强调，要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关，改善优化机关干部队伍结构。
习近平同志站在关系党和国家长治久安的战略高度，提出了选拔优秀年轻干部的三个条件，其中注重选拔能妥善应对复杂局面的年轻干部极为引人注目，社会反响激烈，那么，党中央为什么会如此青睐能妥善应对复杂局面的年轻干部呢?
当前，世情、国情、党情都发生了深刻的变化，随着形势的发展、情况的变化，不同的历史时期对干部的素质能力有着不同的要求。目前，世界金融危机还在继续深化和蔓延，对我国实体经济造成巨烈的冲击，企业利润下滑、财政收入减少等不利影响开始显现。我国经济社会发展进入了“战略调整期”和“矛盾凸现期”。在经济社会结构调整中，涉及到方方面面的利益，各种深层次的矛盾会“集中爆发”，局面极为复杂。要应对金融危机，化危为机，实现“弯道超越”，极需要一大批能妥善应对复杂局面的年轻干部，迎难而上、共克时艰，妥善处理各种复杂矛盾问题，保持稳定发展的大好局面。
2008年以来，接连发生的云南孟连事件、贵州瓮安事件等一系列大规模群体性事件，深刻地反映出一些党员领导干部在做群众工作、应对复杂局面能力上的欠缺。本来只是可以处理好的“小事情”，由于一些领导干部处理不及时、不得当，致使“小事情”由小变大，由大变乱，造成了极为恶劣的社会影响。这其中当然有干部作风方面的问题，但主要原因是一些领导干部在应对复杂局面时经验不足、能力不够所至。各级党政领导机关极需充实长期工作在基层一线，能妥善应对复杂局面的年轻干部，优化机关干部队伍结构，提高领导班子整体战斗力!
习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会还提出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。着重选拔能妥善应对复杂局面的年轻干部，恰恰是“德才兼备、以德为先”用人标准最好体现和完美诠释!先说“德”。维护人民根本利益，对人民高度负责是每一名干部必须具备的最大“官德”!能妥善应对复杂局面的干部，必然是对人民群众极端负责的干部。只有对人民群众高度负责，才能处理应对好复杂局面。因此，能妥善应对复杂局面也是干部官德的最好体现。再说“才”。干部的才能有多种，组织协调能力强是干部的才能，宣传发动能力强也是干部的才能。但是，在国家危难时刻，情况极为复杂的大形势下，党中央最需要的就是那些能妥善应对复杂局面的定国安邦之才。能够驾驭全局、控制局面，保持政治畅通、政局稳定，是当前各级党员干部才能的最好体现!
