这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
6、你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”
一场公平的战斗
种瓜得瓜，种豆得豆。付出总会有回报，谁付出的多谁付出的少，到了事儿上总能见真章。人生是一场公平的战斗，只看实力不问其他，胜就是胜，败就是败。
很多时候，战斗在我们没有做好准备的时候就已经开始了。我们猝不及防就被卷入了战斗，但既便如此，我们只能选择一直向前，因为，人生本身就是一条单行道，根本没有掉头的余地。
积极主动的表现自己
一个新人刚进公司时，领导是不会派什么重要工作给他的，第一是因为需要给新人熟悉环境的时间，让新人进入角色，第二是因为不知道新人是怎样的能力，需要对新人进行一段时间的观察，领导也会在这段观察期内对新人有一个初步的定位。
所以这短暂的适应期对新人来说，是第一道重要的考验。王小东本来是对自己充满信心的，满怀希望地希望来大干一场，最好有个什么机会能立马表现出自己的能力让领导刮目相看，但是来了几天后，他有些失望，因为带他的策划师于哲每天就例行吩咐一些最简单的事情给他——看一些公司的资料和一些以前成功的案例。
王小东第一天第二天看还觉得新鲜，到了第五天还在看重复的东西是，他顿觉了无生趣。他想跟别人请教一下有没有可以让自己处理帮忙的事情，但人家都很忙，根本没有时间搭理他更不会让一个初出茅庐的小伙子来插手自己的工作。面对着友善的拒绝，王小东只好回到位置上埋头看资料，混时到下班。
第六天早上，王小东意外地早起了一个小时，比往常提前40分钟迈入公司，一进办公室就看到跟他一起进入公司的富安娜正在给窗边的植物浇水。
“这么早啊。”王小东跟富安娜打了声招呼。
“你也早。”富安娜对他笑了一下，浇完水后，她又开始擦桌子，王小东不知道自己该做什么好，于是便回到位置上继续翻阅资料。过了一会儿，于哲来了，正好看到富安娜在擦自己的桌子，很高兴地笑了一下，对富安娜说：“谢谢。”
“没什么的，反正我早上起得早，这也没什么事情做。”两人正说着，办公室其他人也都陆陆续续的来了，听到于哲和富安娜的对话，也纷纷跟富安娜打招呼说谢谢，富安娜也趁机跟大家多聊了一下。王小东本来想趁机跟大家打个招呼，也不太好开口。
等大家都开始忙正事了，王小东只好一个人抱着资料继续看，富安娜看了一会儿，趁着于哲有空档的时候，抱着资料就去找了于哲，两人说说笑笑，于哲似乎也很愿意帮富安娜解答问题。
于哲是一个三十岁左右的男人，长相端正，为人热情。几个照面下来，富安娜就和于哲非常熟络了，甚至已经开始互相开玩笑，而王小东见到于哲总是怯生生的，很不自然。
王小东顿时就觉得自己像个多余的人，他想起刚来的时候听说的，他和富安娜可能只能留下一个人，王小东开始有些紧张起来了。
第二天一大早，王小东也赶早去了办公室，他看办公室的地上有些纸屑，就拿扫帚把地先扫了干净，扫完之后又开始浇花擦桌子，正在这个时候，富安娜来了。
“早啊，”富安娜跟王小东打了个招呼。
“嗯，早，昨天睡得早，所以来得早了一点。”王小东有些不好意思，他有种自己抢了富安娜的饭碗的感觉。
富安娜看王小东在擦桌子，就去拿起来扫帚，准备扫地。
王小东赶紧说：“我刚扫过的。”
“噢。那怎么好意思都让你做。”富安娜说完，走到王小东旁边，拿起来他的抹布，王小东觉得自己这样似乎也不太好，只好让富安娜把抹布抢走了。
就在这时候，于哲进来了，看到富安娜在擦桌子，不由又夸了一下她。一切场景仿佛昨日重现。办公室的地每次下班后其实都会有负责清扫的阿姨来清扫的，所以大家丝毫没注意到王小东其实扫过地了。富安娜当然什么也不会说。
第二天，王小东想来一个办法，他早早的来了办公室，把地上的灰尘稍微扫了一下，然后把扫帚和撮箕都放在了自己的座位下面。
直到门口响起了富安娜高跟鞋的脚步声，王小东才拿起撮箕开始装模作样的扫地，富安娜照例跟他打了一个招呼啊，拿起抹布就开始擦桌子。
就在这时候，于哲进来了，看到王小东在扫地，于哲不由问道：“这每天不都有人来打扫卫生么？怎么还要你扫地？”
王小东回答：“我们楼层高，有时候窗户没关，风大，灰也大，还有一些碎纸屑，我来得早，刚好看到了就扫掉了。”
“看不出来你挺细心的啊。”于哲看了眼王小东撮箕里的一些细碎了纸屑，不由得夸了他两句，正在这时候，大家也陆陆续续地来了。王小东看了看大家座位下面的垃圾桶，就问大家：“我要去倒垃圾，有没哪位要扔垃圾袋的，我一起带下去扔。”
那些垃圾袋装满了的同事就把垃圾袋从桶上拆下来递给王小东，也纷纷谢谢他。一来二去，跟王小东总算告别了完全无话的境地。
就这样过了几天，王小东就跟大家熟悉了一些，以前刚来的时候，他只记得有哪些同事，连谁是谁都分不太清楚，只用了几天的时间，他已经能准备地叫出每位同事的名字了。有什么问题，他也经常去请教他们，现在他觉得，虽然自己还是没有什么具体的事情，但起码，他在大家的眼里有了存在感。也在大家眼里留下了勤快，虚心的好印象。
每天忙于工作的人是根本没空去留意一个新人的，而且对公司的老人来说，他们也没有指点新人的义务和责任，也很少会去主动帮助一个新人，所以要想尽快的与公司的前辈们消除隔阂，尽快的融入这个集体，在还没有机会展现能力的时候，应当先展现自己的态度，只有你积极主动了，别人才会有接纳你的可能。
蚁族贴士：
不要太高看自己：我们很多大学毕业生在刚踏入社会的时候都会觉得天地无限宽广，只等着自己来表现，来施展抱负，但我们忘了，其实在别人眼里，我们根本就没那么特别，我们其实只是千千万万大学生之中的一个，我们没有经验，没有阅历，甚至也没有多高的能力，没有人会把一件重要的工作交给一个刚进公司的新人。
建立自己的存在感：既然公司不可能轻易给一个新人去展示自己能力的机会，我们就要先从其他方面展现自己，比如我们的勤快，比如我们有虚心接受意见的能力，比如我们性格好。只要是有利于建立别人对我们的好的初始印象，我们就可以去做，就算我们做的事情并不是我们想做的，也不可能让大家立马对你建立起最好的印象，但是，起码要让大家认识你这个人，知道你这个人的存在。
表现自己的态度：没有人真的指望新人能做出多大的事，在刚开始的时间里，首先要做到的是，表明自己的态度，没有人会讨厌一个谦虚，勤快，懂事的年轻人，只有表现出来自己的态度，才能让自己以后的路，走得更顺畅一些。
打响职场战斗第一枪：
富安娜和王小东是同一天入职的新人，与王小东沉稳的个性不同，富安娜是个非常热情外向的女孩子。从第一次自我介绍的时候，富安娜就获得了公司更多人的关注。在富安娜这朵鲜花面前，王小东立刻变成了绿叶，只能作为陪衬出现。
王小东是经济系毕业，而富安娜是广告专业，对于宣传策划这份工作来说，后者有更大的专业优势。而来公司第一天的培训，王小东就囧了一把。那天，人事专员打开投影仪开始放关于公司发展历程的PPT，一边放着人事专员就一边讲解起来，当提到宣传策划的时候，人事专业随口提到了，宣传有时候会需要制作一些DM单。
“什么是DM单？”王小东没有寻思就把自己心中的疑问吐露了出来。
“啊？你不是吧，你这么OUT？”王小东旁边的富安娜忍不住发出疑问。
“DM就是英文direct mail advertising的省略表述，直译为“直接邮寄广告”，即通过邮寄、赠送等形式，将宣传品送到消费者手中、家里或公司所在地。DM与其他媒介的最大区别在于： DM可以直接将广告信息传送给真正的受众，而其他广告媒体形式只能将广告信息笼统地传递给所有受众，而不管受众是否是广告信息的真正受众。”负责培训的人事专员略带尴尬的将DM的意思解释给王小东听。
人事专员的窘态和一旁富安娜充满鄙视的眼神，让王小东感觉到脸有些发烧，他后悔自己就这么脱口而出了，记下来自己回去百度一下不就OK了。王小东暗骂自己猪头，感叹自己刚刚进公司就这么雷人，简直太没面子了。从会议室走出来，王小东觉得有点恍惚，感觉自己到新公司的第一次交流就给人留下来无知的坏印象。
然而王小东没想到，之后的事情，更让他觉得宛若坐过山车一般刺激……
除了熟悉资料和以前的作品，于哲还会是不是向他俩讲解一下专业的策划知识和实际工作中的一些技巧和注意事项。
接下来的日子，是训练两个人做简单的案子，于哲每天早晨安排下王小东和富安娜的功课就回到自己的办公室忙工作，然后每天下班之前，于哲都会去检查和验收两个人的工作成果。但是这一天当中，富安娜至少会出入于哲的办公室4-5次，开始王小东并没有在意什么，后来听人事说起这次新招的策划只能留一个之后，王小东的心里就开始打起了小鼓，以于哲和富安娜的熟悉程度来看，留下的那个人是富安娜，几乎是板上钉钉的事了。
虽然这份工作就薪水而言并不算非常理想，但是对于一个应届生来说已属很难得，王小东害怕自己失去这次难得的机会，但是如何才能抓住这次机会呢？
王小东发现，一向睡眠很好的自己，自从进入公司以来，竟然也开始失眠了。午夜时分，他爬起来打开了电脑，在百度搜索里打入了几个字，很快页面显示出了很多关于策划方面知识的网址，点开一个网址，里边是五花八门种类繁多的宣传策划案子。王小东开始一个个的点开案子来看，五花八门的宣传策划让他觉得有些应接不暇，但是这些案子中闪烁的亮点都被王小东统统记在了脑子里。从头开始，王小东逐步熟悉了宣传策划案的写作要点，他甚至已经可以看到一个东西就条件反射的想到如何去宣传它。
一个月时间转眼就到了，按照约定的时间，部门会对新人进行考核。考核的方式很简单，宣布一个题目，然后要求两个人在规定时间内分别写出策划案子。一个小时过去了，两个小时过去了，办公室里两个人面对面的奋力敲击着键盘。只见王小东运指如飞，在屏幕上飞快的打出汉字，他的表情信心十足，仿佛早已成竹在胸。而另一篇的富安娜则时不时的弄弄头发，挤挤眉毛，却很少听到手指敲击键盘的声音。
“我做好了！”王小东将宣传文稿发送给负责考核的人，然后站了起来。这个时候富安娜的案子只写了几百个字。
第二天一大早，公司负责宣传的经理把宣传部门的人都召集了起来，像是要宣布什么似的。王小东隐约知道，这个时候很可能是决定他和富安娜去留的关键时刻，他已经想好了，如果输给富安娜，自己大不了再去当一回“面霸”。
