1．岗位要求？
每个大学生在毕业的时候都有自己的一个发展规划，我渴望在两年后走到怎样的一个怎样平台。每位毕业生在步入社会的同时都有一个心中的梦想，有的梦想很大，有的梦想很小。但是在进入社会后，并不是每个人都能一帆风顺，在经历了找工作的多重磨难之后，大多数的人放弃了自己的梦想。什么个人发展？不想那么多了，有时候就是碰碰运气；做得好也许以后就有发展，做不好也就混一下！而也有的人在工作后不断摸索，积极展现自我，找到属于个人的一片天空。
小陈来带现在这某保险公司已经2年了，目前就职于企划部。说到企划部的工作，小陈认为可以用四个字来形容——枯燥无味！为何为有这样的想法呢？
小陈毕业于某重点院校市场营销专业，来这家公司应聘的时候，认为自己专业过硬，别的什么没有，点子最多，做企划可以说是正合适。正是带着自己的一番热情，想在企划工作中取得一番作为。
但是在进入工作过程中，自己提出的很多“点子”都被上司一一驳回，要不就是说不符合公司经营节奏，要不就是操作不符合实际。而上司丢给自己的往往都是一些他认为不需要思考的操作性工作。比如对于已经确定的企划方案，制定成文件下发，各机构方案的推定情况追踪。做这些这些工作让小陈觉得自己毫无用武之地。
久而久之，小陈觉得这个岗位要做的工作很简单，普通的人也就可以做，根本没必要浪费自己的才华，逐渐也不会再提出意见，面对工作也就是简单的执行。这份工作对于自己来说味同嚼蜡，但由于不想重新进入事业大军，就这么一下就呆了2年。
两年下来，小陈工作不上不下，就一直做着同样性质的工作，自己想要的发展可以说是离自己越来越远。
在一次与领导关于工作总结的长谈中，小陈终于忍不住说出了自己心里的话：
“工作没有难度，日复一日都是做一样的工作.”
“每天不是做一些简单的文案工作就是打电话。追踪追踪，这样自己什么都没学到。”
“自己也有很多想法，但是都没有采纳。自己是新人，当然人轻言薄，谁会听自己的阿！”
上司语重心长的问了小陈几个问题：
“在你的观点被人推翻的时候，你有没有想过这是为什么？”
“比如你提出的方案，这样的奖品在我们这样年龄层次的团队中需求大吗？能推动吗？”
“如果你想推动你的方案，要用什么方式来推动？”
“在你平时的电话追踪过程中，你有没有发现一些问题，比如同样一个方案，为何在这个机构得到很好的推动，但是在另一个机构却收效平平？这些你分析过吗？”
最后领导给小陈一个建议：好好得思考一下自己工作的意义，调整好自己的工作状态。自己是否完全发挥了自己的主动性，对公司，对团队的了解有多少？是否达到自己的岗位要求？
经过这次谈话，小陈自己也对自己的工作做了一个反思。调整了自己的思路，换个方向来考虑问题，对待日常的工作也愈加细心。每每通过自己追踪中的反馈进行总结，结合实际进行思考。在部门的会议中，频频提出切实可行的观点。两年后升职到企划室主任。
目前在社会上像小陈前期表现的人不在少数，小陈只是及时改变了自己的心态。
每个人都希望在自己的岗位上一展才华，但并不是每个人都有展示的机会。小陈曾经怨天尤人，认为是领导不重视他，不给他表现的机会。实际上，他刚走上岗位，对岗位本身的职责要求和实际操作流程都没有深刻的理解，仅凭热情是不能完成工作的。上司当然会拒绝他那些不切实际的想法。
其实，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快。对大学生而言，学生时期是一种被动的心态，是接受的心态。
但是作为企业员工来讲，在企业着重的是实际操作，所以希望每个员工有一种主动的心态，在关心企业、工作的心态等方面都要有积极主动的表现，对待公司要有归属感，有主人翁的精神。
进入一个企业，光是技能方面的符合是不够的。保持一颗空杯的心态，有一个从零做起的准备，才能从心态上开始为岗位的要求做好准备。虚心的态度往往是现在的职场人极为缺乏的素质。很多求职者认为自己已经什么都会了，一到公司就应该得到一定的重视，担当重要职位，觉得这样才算得到了发展。
但是实际上却并不是如此。在进入一个公司，若连公司发展策略、企业文化都不了解，你会发现自己寸步难行，工作好像处处都在与自己作对。
只有调整好自己的心态，经过实际操作，做好自己的岗位工作，把自己在课本学到的内容与公司的实务相结合，才能重新提炼属于自己的知识，才能获成长。有成长自己才能说真正得到发展。
只有充分理解岗位职责，在尽职尽责中满足公司发展的要求，你才能获得个人发展的机会。简言之，一切发展的要求，还得建立在你优秀的完成本职工作的基础上。
【课后作业】你能坚守岗位、恪尽职守吗？
1．你在什么时候确定你将来从事的职业？
A．在小学的时候就已经确定，现在终于实现梦想了
B．在考上大学的时候确定的，大概还不算太晚
C．走上工作岗位才知道自己的职业，能做什么就做什么吧
2．你一般用多长的时间熟悉你的岗位？
A．在我确定要从事这个职业时，我就已经开始了解这个职业的全部
B．到岗后一个月左右吧，看公司的具体要求
C．三个月左右，但要独立完成岗位工作，心里还是有点没底
3．你通过什么方式了解岗位工作的最新动态？
A．主动阅读关于新技术新技能的资料
B．通过同事之间的交谈了解到的
C．公司开始通过培训推广新技术的时候
4．你在这个岗位上多久会觉得厌倦？
A．慎重思考后的选择，作为终生职业不会厌倦
B．长期枯燥工作和微薄的待遇会让你感到厌倦
C．做了一段时间后就觉得不耐烦了，开始羡慕其他岗位的工作人员
5．当前辈教你利用岗位特点偷懒的时候，你会：
A．听了之后不以为然，严格要求自己，绝对不会按照前辈的说法去做
B．听了之后当做玩笑，不过偶尔有事忙的时候会利用前辈的教导偷懒
C．高高兴兴的接受并打算以后都这么做，认为前辈人很好
以上五个问题，如果你选择的A较多，那么你已经完全理解了职业和发展之间的关系。你树立了很明确的目标，并为此付出了长期的努力，你清醒的认识到，要求得个人发展，就必须在现有职位上展现你的才华，因此，你总是兢兢业业，一丝不苟的坚守岗位、恪尽职守。有这样的准备，打下坚实的基础，获得发展对你来说只是早晚的事。
如果你选择的B较多，那么你在敬职敬业、谋求发展与得过且过、应付了事之间摇摆不定。当你得到鼓励的时候，你就会充满热情，动力满满，完美的达成工作要求，当你被批评的时候，你就会丧失信心和热情，变得麻木不仁，工作也就马虎应付。意志力薄弱的你很容易受到不良影响，也很容易半途而废。你需要给自己一个更坚定的理由，并时时提醒自己坚持。
如果你选择的C较多，那么岗位指责什么的，对你来说基本没有意义。你从没想过在一个岗位上坚持很久，你缺乏耐心和毅力，很容易对工作产生厌倦和抵触情绪。一次失败就可能打消你的热情和动力，然后你飞快的从一个岗位换到另一个岗位，但每个岗位都呆不久。这样下去，你基本没有发展的机会，因为机会还没到你头上，你就从机会面前消失了。
2．妨碍你的人和原因
在植被繁茂的热带森林，树木都有一个特点，每一棵树都长得特别笔直高大，像利剑般的直指天空。因为如果它们不努力生长，那么就会被周围的树木夺走生长必备的阳光和水分。树木也在竞争。人也是如此。或许你曾经疑惑过，为什么这个同事总是处处为难你？其实，这也是一种生存游戏。在职场上，你需要在有限的空间内争夺生存和发展的权利。
夏娜第一次走进公司的时候，迎接的阵容很强大。公司高层看中了夏娜的善于发掘新人的能力，老总亲自找她谈话，把公司面临的困境诚恳的告诉她，希望她能从原公司过来这边，为新公司发掘一批人力资源管理方面的人才。
夏娜觉得，现在的公司在人力资源管理上已有完善的模式，自己的才能基本没有表现的机会，不如趁这个机会，到新公司接受挑战。
新公司原本是一个家族型企业，在人员任用上，很大程度是靠关系而不是能力，随着公司规模的扩张，老总感觉压力越来越大，迫切想要转变家族企业的管理模式，急需大量人才。
在这样的期待下，夏娜走马上任，出任第一届人力资源部部长。尽管夏娜做好挑战困难的准备，也被授予了艰巨的任务。但一开始，夏娜的工作就遇到很大的阻力。
原因出在老总的助理身上，这位余助理从夏娜上任的第一天，就表现出明显的不配合。既不给夏娜介绍公司情况，也没准备把该移交的档案资料交给夏娜，只要夏娜出现在老总办公室，余助理就会不时以办事的名义打断她和老总的谈话。不过夏娜认为，既然接受了工作，就要坚持做下去，这些刁难还没被夏娜看在眼里。
她很快通过自己的人脉给老总找到合适的经理助理人选。年轻有为的小张，尽管走出校门没几年，但已经有丰富的从业经验，无论是能力还是气度，都很适合。老总看过之后，也觉得满意，答应和小张面谈。
第二天，夏娜在老总办公室等小张，结果面谈的时间过了半小时，小张才气喘吁吁的走进来。老总的脸色很不好看，小张喘着气解释，他提前半个小时到公司，结果发现电梯坏了，只能爬楼梯上来，所以迟到了。
公司在二十八层，夏娜觉得小张虽然迟到了，但确实很有诚意。不过老总却不这么想，无论有什么意外原因，守时都应该是必须坚持的原则。就这样，小张被否决了。
夏娜觉得老总的要求有点严苛，但想到毕竟是总经理助理这样的职位，要求高一点也是应该的。但接下来夏娜物色的人选，却都不能让老总满意，不是太木讷，就是太轻佻，老总这么说。
其实夏娜找的都是业内非常优秀的人选。这次，夏娜好不容易从一家大公司说服了一位人选，老总看过之后也觉得非常满意。双方说好，第二天就签订用人合约。然而，到了第二天，老总却突然改变说法，要求把合约从长期用工改为临时合同。自然，那位准助理好不犹豫的拒绝了，要不是夏娜的说服，他根本就不会来应聘。在现在的公司做正式员工做得好好的，干嘛非得跑到新公司做临时工？
而老总的说法是，需要一段时间来检验他是不是商业间谍。夏娜很无奈，两个公司根本就在不同的行业啊！没有找到合适的人选并不是夏娜的错，但公司开始传起夏娜其实并没有发掘人才这种能力等各种不好的传言，同事也开始在背后指指点点。
夏娜觉得举步维艰，别说发挥才能，就连保住职位也成了问题。
夏娜没能力？其实不是，出现这样的状况，很显然新公司的复杂程度超过了夏娜的预期，夏娜甚至没有发现导致她次次失败的幕后黑手。
诚然，老公的挑剔是一部分原因，那当老总确定人选之后，为何又突然改变主意呢？原来每次夏娜送来人选之后，余助理都会收集一些关于人选的不利传言，在面谈前，就抹黑人选的形象。等到面谈时，老总就会特别挑剔。好不容易这位人选没有任何负面传闻，但余助理在签约前，又向老总进言，要用先签临时工再转正的方式进行考验。结果余助理又成功的逼退一位合适的人选。
这位余助理为何会处处针对夏娜呢？在夏娜之前，公司的人事都由余助理管理，夏娜一来，就分走了他手中的大部分权利，让他失去了极好的向上发展空间。而夏娜接手的第一个工作就是找一位合适的助理，这又剥夺了余助理的剩余工作，直接威胁到他的生存。这不是在逼他辞职吗？如果新助理上任，那么他就是直接受害者，这种结果显然不是余助理想要看到的。
为了让自己能够在公司待下去，余助理针对夏娜，处处搞破坏。对他而言，夏娜的存在就是一种妨碍和威胁。余助理要在公司的生存，就必须保住自己助理的位置，要在公司发展，就必须掌握一定权力。夏娜也一样，想要在公司得到发展，就必须证明自己的价值，证明自己有为公司招揽人才的能力。
两人之间明显的存在不可调和的利益冲突，一开始就发现这个问题的余助理早就处处防范着夏娜，而夏娜却没有重视这个问题，也不曾注意过余助理对老总的影响力。没有充分掌握新公司的人事信息和可能导致的利益冲突就贸然开展工作，夏娜在这场战争中已经处于下风。
夏娜没有充分警觉余助理的小动作，导致多次人才引进失败，给公司的人留下办事不力的坏印象。余助理乘胜追击，在谣言四起中，夏娜已经面临必败之局。
没有无缘无故的仇恨，特别是那些才开始和你相处的人，或许只是你没有注意到，你的发展已经阻碍了他的发展，因此，他需要和你抗争，得到更多发展的空间。
每个人都希望自己能站到更高的地方，如果你想前进，那么请先做好长期斗争的准备。适者生存的丛林法则在职场仍然适用。
【课后作业】你能适应适者生存的丛林法则吗？
1．你独自一人来到一片森林，当你肚子饿了，你会：
A．沿路看看有没有可食用的果子
B．去湖边捉鱼
C．设下陷阱，抓捕小动物
2．当你填饱肚子之后，发现你的身后跟着一只动物，你希望跟随你的是：
A．活泼可爱的小兔子
B．狡猾精灵的小狐狸
C．威风霸气的小老虎
3．当这只动物同意跟随你时，你打算用什么填饱你和它的肚子？
A．和小兔子一起找到好吃的水果
B．和小狐狸一起到湖边捉鱼
C．带着小老虎去捕猎
4．到了夜晚，森林变得不再安全，你会选择什么样的宿营地：
A．找一块四周遮掩着深草的树丛
B．找一棵大树爬上去，用树叶遮掩自己
C．找一个能容纳你栖身的洞穴，并在洞穴外生一堆火防范野兽
5．第二天，你醒来之后，发现你在森林里迷路了，你会：
A．惊慌失措，不知道该怎么办
B．努力想找到正确的路，但是想不起来辨别方位的方法
C．熟悉各种辨别方位的办法，迷路难不倒你
以上的5个问题，如果你选择A较多，那么你基本上没有丛林生存的经验，换言之，你就不适合丛林生活。你的想法太天真，属于职场中无害的食草动物，尽管你已经尽量避免和别人发生争执，但是，就算是食草动物，也会争夺草丛茂盛的地段啊！所以还是尽快的成长起来吧，竞争是不可避免的法则，只有适应竞争，你才能安安稳稳的做食草动物。
