由于女性的性别特点和某些生理特点，决定了女性在工作中。生活中不仅要小心提防一些人、一些事情与一些环境；而且需要小心避开禁忌区和危险区，以免造成对自己精神、心灵和身体的伤害。在女性的交往中，什么样的人可以交往？什么样的人需要小心防备？什么样的人和事应当尽量回避？在女性的行为动作方式中，什么样的行为动作必须戒除禁绝？什么样的行为动作应该引起自己的注意和警觉？这些问题对女性尤其是对年轻女性有着十分实际的意义。女性为了自己更好的发展，应该去认识并把握独属于女性的禁忌之处，只有认识透彻与把握得当，才能绕过交往和自身行为中的险滩暗礁，更好地保护自己的身心，不使自己陷入僵局和绝境。
女性在工作中，一定要慎与家庭不和的男领导交往或对其轻易表示同情。家庭不和。夫妻反目，势必造成双方的烦恼与痛苦，这时若有未婚女性或者已婚年轻女性出于同情而和男方频繁往来，对其大加安慰，或者对男领导妻子表示义愤和谴责，那就给正在纠缠不清的事情中又加了一层额外的麻烦。
其一，有可能使男方产生误解，认为女方有意于他，而加速去拆除本来还有可能和好的家庭；其二，有可能使男方妻子产生误解，认为难怪丈夫如此行径，原来有个第三者；其三，有可能造成自身的误解，错把同情当爱情，到头来误伤自己。或真的成了插足的第三者，等待男方离婚之后与其成立新家庭；或因和男子有了更深一层的关系而最终伤及自己；或者由于不得已而草率建立自己的家庭。
家庭不和的男人，一般有几种类型：一是坚决准备离婚的 （双方感情已彻底破裂）；一是边走边瞧，得过且过的（有外力影响，也许就离了，无外力影响，也许能恢复旧日感情）；一是根本不打算离婚，只是一时闹起纠纷，到外边寻些安慰的；还有一种是借着对没有生活经验的女性大谈家庭革命，而蓄意逢场作戏的。因此，对女性而言，和这种家庭不和的男子交往，有一个直接的危险——充当第三者。所以，不论是有意还是无意，女性都应当高度自制，不然很可能给自己增添麻烦与不必要的纠缠。况且，即使男方真的要重新组建家庭，也要等到前一次婚姻真正解除之后。在男方闹家庭纠纷过程中，充当安慰者的女性便对他以身相许，这无论从那一个方面来说，都是不合适的。仅从女性自身而言，不管事情最终结局如何，草率失身，使精神上、心灵上和肉体上受到伤害的都是女方。有些未婚女子，一面等待男方离婚，一面连续几次做人工流产，给自己的身心带来很大创伤。
与家庭不和的领导频繁往来，或者轻易对他们表示同情，其结果必将对女性不利，你要牢记。
（6）不能欺上瞒上又媚上
作为管理者，当然要管理下属的各个职工，组织生产经营活动，进行必要的决策，听从下属的汇报，检查工作完成情况。但同时，管理者也有自己的上级，也要向上级进行必要的思想汇报，重大决策也要征得上级的同意。
一些管理者不能处理好自己与上级的关系，经常为了讨好上级，夸大自己的成绩，虚报产值和利润，以便于自己的晋升；或者反其道而行之，把企业说的一团糟，自己的副手搭档多么无能，企业生产多么严峻，以便向上级要条件，等等。有的企业管理者还与上级某些领导拉关系，吃吃喝喝，送礼帮忙，建立不正常的个人关系。有的管理者则是另一种做法，以企业自主权为借口，根本不理睬上级，做事独断专横，逃避监督。
种种这些做法，都是十分错误的，都不利于企业的发展，而且最终会给上级领导、下属职工以坏的印象。作为领导，当你从事领导工作的时候，并不能摆脱别人的领导，不得不在领导别人的同时，接受高一级的领导。那么，如何协调与上级主管部门的关系呢？你要努力做到以下几点：
1.要尊重上级。调整好与上级的关系，尊重上级是根本的。无论上级的能力是否比自己强，都应当尊重。但是尊重上级与阿谀奉承，吹牛拍马完全是两码事，前者是人与人之间的正常关系，后者则是为了个人私利的一种卑劣手段。尊重上级，就要认真完成上级交给的任务，遇到重大问题要及时请示汇报，并主动提出自己的处理意见，以供上级参考。与上级的意见产生分歧时，要耐心与领导商榷，切忌当面进行反驳或顶撞。
2.执行上级的指示。对上级指示中不能理解的事宜，不要置之不理，要请示询问，陈述自己的见解，在确认没有任何疑义的情况下，认真执行上级的指示。
3.不要提无益的问题。因为上级工作较繁忙，不要使上级感到厌烦，在自己职权允许的范围内，解决问题要迅速。敏捷，充分发挥自己的管理能力，不能事无巨细都向上级提出，请求指导。
4.及时请示汇报工作。这不仅是出于对上级领导的尊重，更重要的是沟通上下级之间的关系，便于领导掌握全局，有利于上级对你的工作重视和支持。同时，汇报工作一定要事实求是，只报喜或只报忧，都是不负责任的，而且汇报工作一定要具体、干练、切不可罗嗦，拖泥带水，含含糊糊。
5.客观地认识自己的特殊地位。在上级主管部门面前要摆好自己的位置，态度要坦成，不卑不亢，得体适度。过分谦卑、献媚的下级不受欢迎；而过分高傲，目中无人的下属当然也不会受到上级的青睐。特别是关系到自己的命运和晋升上，一定要以理服人，切不可因政绩不显著而产生怀才不遇，埋怨的情绪，或者采取其他手段达到目的。
6.不要吹捧美化上级，或者盲目贬低上级，谈论上级的缺点和过失，不能对领导求全责备，以免损害领导形象。
（7）如何应对男上司的晚约
在人际交往中，女性免不了要与男性接触，其中还会有许多来自男上司的问题，尤需女性认真应对。要说最难应对的，莫过于男上司热情邀请女职员同赴晚会或共进晚餐。这其中也许有工作的需要，但也可能是为了感情的发展。如果贸然拒绝，势必伤害上司的自尊心；但倘若不明上司的用意和居心就欣然应允，恐怕有可能给自己带来麻烦，甚至身心的伤害。因此，女性特别是年轻女性，应慎重应对上司的晚约。
容于婉拒。如果女性不愿赴约，应设法拒绝。但直截了当的拒绝方式恐怕会让对方难以接受而显得尴尬。此时不妨换个角度或说法，让对方听了需揣摩一阵才能回过味来；或者找个借口推辞，让上司碰个软钉子而取消邀约。
某公司办公室文书小韩长得亭亭玉立，是公司的一枝花。一天总经理约她共进晚餐，小韩因不明总经理邀约用心，便装出十分抱歉的表情说：“总经理，实在不好意思，这两天我患了肠胃炎，白天跑了六七趟，准备晚上输液的。感谢您的一番美意。”总经理虽然心中不快，但也只得作罢。
打扮得体。如果一时找不到借口推托，那就只好奉陪了。既然同意赴约，就应精心打扮一番，但又不能刻意。此时的打扮要做到三要三不要。一是化妆要清淡，忌浓妆艳抹。清淡的化妆表示对上司的邀约很慎重，体现了尊重之意。清淡妆以粉底为佳，适当着红，轻点朱唇，淡描秀眉，展示女性的庄重和自然美。倘若浓汝重彩，使自己变得陌生起来，反而会让男上司误以为你是为了吸引他，触动其非份之想。二是着装要淡雅，忌透影露形。白色或素色的衣服，既能使人感受到高雅文静，又能展示女性俏而不妖的俊美。应邀者绝不能为展示女性的魁力而一“露”二“透”，否则会让男上司误以为你是在挑逗他而想人非非。三是发型要整齐，忌披头散发。整齐的发式可以显示出女性态度严谨、办事认真，给人以有风度、有气质、有条理的感觉。而蓬发的形象会增加女性温柔恬静的魁力，尤其是在温馨晚餐的氛围里，容易令男上司难以自持，以致做出意想不到的举动来。
巧于应对。既然已经赴约，必定要有所应酬了，但要严把分寸。一是饮食适量，切忌贪嘴。饮食适量表明既领受了上司的邀约之情，也体现了女性的文雅气质。特别是饮酒，如果过量，不仅是对上司的不尊重，也会给自己带来一些尴尬，甚至影响身体健康。更可怕的是，醉后失态，或影响女性形象，或造成终身的遗憾。二是言辞适度，切忌滥侃。首先要明确，邀请者是主人，被邀者是客人，因此谈话时不能喧宾夺主。适度的言辞既能显示自己的素质和教养，也表示对上司的尊重。反之，会给上司留下一个不稳重、多嘴婆的坏印象。三是适时告辞，切忌贪恋 如果是一个正派的男上司邀约谈公事，他自会把握好时间；但倘若是为了发展私人感情，或者只是公事以外的闲聊，而你又无此意，那么最好适时提出结束交谈。办法有二：一是请男朋友定时来接，一是直接握手告别。因为在幽静的环境以及酒的作用下，容易言及个人隐私，留下后患。适时告辞不仅减少了后顾之忧，也能让上司了解你做人很有原则。
总之，年轻女性要用自己智慧的语言、文雅的气质、稳重的举止去应对男上司的晚约，让上司为你的应变才华和清正人格叹服。
