由此可以看出，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。所以，无论做什么工作，都要端正自己的态度，满怀信心与感恩地去工作。将每一次都视为一个新的开端，不要计较一时的待遇得失。
在工作中，老板为你展示了一个广阔的发展空间，也为你提供了施展才华的场所，你就要对老板为你所付出的一切，心存感激，并力图回报。然而现实里，却有不少人一直在抱怨：公司的环境不好，老板的素质太差，给的薪酬太少等等。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板耿耿于怀呢？其实，如果我们能设身处地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，不但能赢得老板的欣赏和器重，而且还有助于自己能力的提高。
张振华刚参加工作时，还不熟悉公司的情况，老板却让他独立去写一个项目开发材料，没有任何资料和指示。尽管他有很多怨言，可是又不敢说什么，只好到处查资料，请教别人。当他好不容易弄完，拿给老板看时，老板指出了很多错误，又叫他拿回去修改。这样折腾了几个回合，他才交差。当时，张振华的想法是，这个老板自己什么也不干，就会挑毛病。甚至觉得上司在难为自己，跟自己过不去。尽管张振华心里有很多怨言，但每次都认真地完成了老板交给的任务。后来，当他能独当一面被重用后，才觉得如果当初没有老板这种魔鬼式的“折磨”，是不可能进步这么快的。
在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把老板给你出的“难题”视为一种考验和磨难，并学会感激这些“难题”。当你认真去面对，积极想办法去解决这些“难题”的时候，你会突然发现，“魔鬼任务”让你的能力比预期强很多。所以，当你觉得老板“难为你”的时候，感谢你的老板吧，因为他又为你提供了一次提高自身能力、尝试新领域的机会。
对于员工来说，感恩应该是一种习惯和态度。它能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。你是否曾经想过，写一张字条给你的老板，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你--甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。
感谢老板对自己的“栽培”
杰克·韦尔奇说：“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”
一场飓风灾难席卷了一个贫穷的城市。在这个城市里，一个心地善良的蛋糕师把城里最穷的孩子们聚集到一块，然后拿出一篮子蛋糕，对他们说：“这里的蛋糕你们一人一个。在上帝给我们带来好运以前，希望这些蛋糕能给你们一些帮助。”
话音刚落，这些饥饿的孩子就一窝蜂般涌了上来，他们围着篮子一边大声叫嚷着，一边推来挤去，谁都想拿到最大的蛋糕。可是，当他们每人都拿到了蛋糕后，就头也不回地转身而去了，没有一个人说声谢谢。
只有一个叫安妮的小女孩例外。她既没有与其他人争抢，也没有同大家一起吵闹。她只是静静地站在一旁，等别的孩子都拿到以后，才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。而且，她并没有急于离去，而是低下头，面带微笑，向蛋糕师鞠了一躬表示感谢，并亲吻了蛋糕师的手，才向家走去。
第二天，蛋糕师又像昨天一样，把盛蛋糕的篮子放到了孩子们的面前。所有的孩子依旧疯抢着，羞怯、可怜的安妮又静静地站在最后，她只得到一个比头一天更小的面包。
安妮回家以后，妈妈忙用刀切开面包，她们惊奇地发现，许多崭新、发亮的银币掉了出来。妈妈大声地叫道：“快把钱送回去，一定是蛋糕师和面的时候不小心和进去的。赶快去，安妮，赶快去！”
当安妮把妈妈的话告诉蛋糕师的时候，蛋糕师慈爱地说：“不，我的孩子，这没有错，是我把银币放进小面包里的，我要奖励你。愿你永远保持现在这样一颗平安、感恩的心。回家去吧，告诉你妈妈这些钱是你的了。”
安妮激动地跑回了家，告诉了妈妈这个令人兴奋的消息，妈妈也立刻欢呼。安妮的感恩之心得到了善良人的恩惠。
每个人在世上生存发展都离不开他人的“栽培”。对此，感恩是最根本的“人性”和常情。一个人只有心存感恩，才会具有完整人格，才会得到社会的认可。
但是很多时候，我们可以为一个陌路人的点滴之恩而感激不尽，却无视作为你的衣食父母的老板的恩惠。而将工作关系理解为纯粹的商业利益交换关系，认为与老板相互对立理所当然。这时候我们是否也应该反问一下自己是否拥有一颗感恩的心。
当我们拿着薪水和家人团聚、孝敬父母、给爱人买礼物时，当我们工作之余，一家三口悠闲地上公园时；当我们在欢腾的假日里，和朋友开怀畅饮时，我们是否会想到去感恩自己的老板？当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生我们是否想到去感谢老板的“栽培”呢？
感恩是一个员工优良品质的重要体现。一个员工如果连最起码的感恩都不知道，又怎么能够珍惜工作、热爱生活呢？
心存感恩之情，那么，感受的就不仅仅是心灵的宁静。怀有感恩之心的人，生活也将赋予他最大的回报。反之，心中不知感恩、永不知足的人，也不会懂得珍惜现在的拥有，怨天尤人是他们的习惯，嫉妒是他们内心的火焰，这样的人整天会被怨恨的情绪所吞噬，搞得自己痛苦不堪。
作为员工，公司和老板为你提供了工作和锻炼自己成长成才、提升能力与素质的机会，难道这不值得你去珍惜吗？只有怀着一颗感恩的心去工作，你才会发现，自己更应该感谢老板的帮助，只有努力工作，积极进取，才能回报老板对你的期望。
老板和员工之间并非是对立的，从商业角度看，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，也许会有一份亲情和友谊。因此，当你拥有一份满意的工作时，不要忘记感谢你的老板。
用工作回报老板的恩情
曾有位美国着名作家说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过权衡比较后决定干的事。工作是上帝神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动来填补人类生命缺陷的一种方式。”对于那些认识到自己的工作是造物主赐予的礼物的人，如果只能用一个词来形容他们的感受，那么这个词就是“感恩”。因为，他们明白自己现有的工作不是廉价的，而是非常珍贵的恩赐。因此，他们也会尽心尽力地完成属于自己的工作，去报答工作所赐予他们的一切。”
《伊索寓言》中有这样一个故事：蛇和鹰交战，斗得难解难分。蛇紧紧地缠住了鹰。农夫看见了，便帮鹰解开了蛇，使鹰获得了自由。为了报仇，蛇在农夫的水杯里放了毒药。当不知情的农夫端起杯子正准备喝水时，鹰猛扑过来撞掉了农夫手中的水杯。有毒的水洒到了地上。鹰尚且懂得感恩图报，何况人乎·
比尔·盖茨说：“我只敬重两种人，没有第三种。第一种人是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻，日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人，是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而上下求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，而是为了增加生命的养分。”
在生活中，感恩就是我们生命的养分。我们感恩于世间的事物，用自己的双眼给以欣赏和赞美；感恩于父母，用自己的关怀体贴给他们以慰藉；感恩于工作，并用主动工作来报答这份上天的馈赠。
一家大型贸易公司正好赶上周期性的销售淡季。从年初到7月份时，其贸易交易额连续下降了几十个百分点，业务员们都变得信心不足，老板想了很多激励办法，效果都是一般。公司终日陷在现金流的危机之中，为此企业管理层每天都愁眉不展。
9月底，公司将参办了一次国际性的大型贸易促销会。老板希望对公司有所帮助，但也是一场更艰巨的挑战，如果在这次贸易促销会上不能签订几个“救命”的大订单，公司到年末恐怕就要面临破产的危机。
在促销会开幕前两天，老板决定在全公司开一次“动员大会”做最后的鼓动。在大会临近结尾的时候，老板请在座的经理和业务员们全都站起来，寻找一下，看自己的座位下有什么东西。于是，每个人都非常惊奇地在自己的椅子下面发现了一枚硬币。在大家惊讶过后，这位老板对大家公布了一个出乎意料的统计结果，在场的每个人至少都捡到了一枚硬币，最多的，有人甚至拿到了100美元。
这时，老板说：“这些钱都归你们，但你们知道这是为什么吗？”
大家面面相觑，没有人能猜出为什么，全场的人都在窃窃私语，摸不着头脑。
最后，老板严肃以对，“我只想告诉大家一件事，坐着不动是永远也赚不到钱的，我需要你们擦亮眼睛，去发现隐藏在你们身边的商机！”
年终，这家公司艰险地渡过了危机。
行动能使人走向成功，人人都知道这是真理。但人们面临行动时，往往会犹豫不决，畏难不前，成了“语言的巨人，行动的矮子”。许多人喜欢把难事往后拖，迟迟不动手解决，这主要缘于两方面的原因：第一，不知道如何解决难题；第二，没有信心解决，对难题怀有畏惧心理。所以面对难题时，许多人采取的方法是一拖再拖。其实，“拖”是最糟糕的方法，因为它只会令难题越来越棘手，越来越难以解决，最后发展到不可收拾的地步。很多机遇就这样被拖成了遗憾，很多成功就这样被拖成了失败。
与之相反的是那些内心充满感恩的人，他们每天都渴望能作出一些成绩，回报企业。他们会积极主动地工作，并且浑然忘我、乐此不疲。他们不会用报酬来衡量自己的工作，不会因回报太少而影响工作的质量和热情，他们不会斤斤计较个人的得失，因为他们在工作中怀着感恩的心态，在他们看来自己与企业是同命运、共呼吸的，不需要计较什么。
感恩，是一种能力。在工作中只要抱着一颗感恩的心，机会总会光顾你，命运之神也会特别关照你。让自己的内心充满感恩，无论对家庭还是公司，无论是对老板还是同事。感恩的磁场无处不在，面对上天给予的一切，我们唯一能做的就是用主动报答作为回应。
感恩别人，成就自己
企业是我们的生存平台，它为我们提供工作环境、办公设备、各种福利等，成就我们的事业，成就我们的价值和人生。离开了企业，离开了工作，我们连生存都会成问题。
工作是我们取得收入的主要来源，它给我们提供了物质生活基础。试想，如果没有工资和奖金，你的生活会变成什么样呢？在一次世界锦标赛中，有位运动员止步八强，遗憾出局。记者问他：“你出局后做的第一件事是什么？”他说：“我立刻打电话给我老婆，告诉他，我失败了，叫她不要买房子，付不起钱。”
每一个企业他们都承担着巨大的运营风险。因此，在这个平台上工作的我们，必须认真负责地对待自己的工作，以确保这个平台的良好运转，不然，唇亡齿寒，企业破产之日，就是我们失业之时。因此，员工要懂得感恩，用努力工作来回报企业，支持我们生存和发展的平台。员工只要心怀感恩，无论在什么岗位都能实现人生的飞跃。
贝尔的成功就是很好的例证。贝尔幼时家境极其贫寒，迫于生计，15岁的他到麦当劳求职。他找到麦当劳店的店长，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，穿戴土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝了他，说暂时不需要人手，希望他到别的地方去看看。
过了几天，贝尔又来了，言辞更加恳切，说只要能工作，即使没有报酬也行。见店长没有吭声，贝尔感到了一点希望。他小声说：“我看到厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长被贝尔的真诚打动，就答应让他先试工三个月。
经过三个月的考查后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他接受正规的职业培训。接着，由于贝尔工作表现突出，店长又相继把他安排在店内各个岗位进行锻炼。
19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
企业是员工的发展平台，正是因为有了麦当劳这个平台，贝尔从一名厕所清洁工起步，一路扶摇直上做到了麦当劳公司的执行总经理，管理这个世界上最大的餐饮公司之一。成功后的贝尔对麦当劳充满感激之情，即使在他身患癌症后，也仍坚持着为企业工作了半年多。
现在的企业不仅给你提供舞台，让你从默默无闻的小辈做到了职场红人，还为你提供展示才华、锻炼能力和发挥潜能的机会，让你实现人生抱负，拓展职业人生。
美国石油大王约翰·洛克菲勒曾经说：“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……”
任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，再也无法施展自己的才华。作为企业的一员，员工应该心怀感恩，主动工作，积极做事，努力维护、建设和发展好企业这个平台。只有企业越来越好，员工才能有越来越多的机会；只有企业提供更大的发展空间，员工才能更快更好地实现自己的理想。这就是企业“感恩别人，成就自己”的最佳注解。
