一个人不懂得感恩，必然工作不尽心，对自己的岗位不负责任，遇事不为公司考虑，对公司同事也傲慢无礼，工作起来，没有动力，得不到他人的帮助，工作只能是对付着过去。时间久了，谁都不愿意雇用他，想保住饭碗都是问题，还谈什么发展能力呢？不懂得感恩，必然造成一个人能力低下。
感恩工作，感恩公司，感恩生命，感恩它们让我们能力增长，有处发挥，而且发挥出好的功效，从而取得我们人生的幸福。
带着感恩的心工作
只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情将会是非常快乐而积极的，工作效率必然会大大提高。
对有恩于自己的人，一定要怀有一颗感恩的心，这既是一种美德，也是一种素养。作为一名公司职员，我们应当感激老板对自己的信任以及提供给自己的工作机会。
现在，感恩已变成一种普遍的社会道德。有很多人始终无法理解自己的老板与领导，觉得他们太冷酷无情，甚至觉得这种人际关系将影响自己以后的发展及个人远大的理想。他们对老板、公司、同事或者工作环境，一直有各种各样的不满。
成功守则中的一条黄金定律就是待人如己。它让我们明白一个道理，做任何事都要替别人着想，站在别人的角度去考虑问题。身为一名职员，你应当多想想老板的难处，抱着同情与理解的心，多给他一些支持与帮助。当你尝试像对待自己一样去对待别人，多为老板考虑的时候，你身上就会自动散发出一种善意，影响与感染包括老板在内的身边所有的人。这条黄金定律不只是一种道德准则，它还是一种动力，可以促进改善整个工作环境，而这个组织里的所有人都会因此而受益。
在现实生活中，同情与宽容是一种美德，假如我们能够真正替老板考虑，心存感恩之情，可能会再次获得老板的欣赏与信任。退一步讲，假如我们可以养成这种思考问题的习惯，至少我们可以做到内心宽慰。
有些成熟而稳健的中年人非常让人感动，他们不负国家的培养、老板的提携、社会的造就，发挥自己的特长，拼搏进取，奉献社会，在家是好爸爸、好老公，是家里的顶梁柱；在公司是刻苦努力、踏踏实实、知恩图报的好员工。
很多出色的职员都深知感恩的价值，他们会大声说“谢谢你”，让老板与同事都明白他感激大家对他的信任与支持。他会一直这样说，而且是常常说，这不仅加强了公司的团结，还增进了老板与雇员之间的感情。
不知你有没有想过，写张字条给领导，让他知道你有多么喜爱自己的工作，多么感激工作中得到的机遇。这种非常具有创意的感谢方式，肯定会加深老板对你的印象。感恩可以传染，老板也一样会用具体的方式来表达对你的感谢，感激你付出的劳动，感激你对公司所作的贡献。
事实上，感谢没有极限。当别人拒绝你的推销时，你不应当感到失望，你应当感谢客户为你提供耐心解释的机会，如此顾客才会再次光临。老板批评你时，应当感谢他的所有教诲。要明白，感恩没有让你花一分钱，就完成了一项重大的投资，这对以后也许会有不可估量的益处。
可以说，感恩是一种出于内心深处、发自肺腑的情感，绝非为迎合别人、达到某种目的而伪装的虚情假意。感恩和溜须拍马不同，感恩流露出的是自己的真实情感，它不需要任何报酬。有些人真诚感激自己的领导，可因为害怕别人的流言飞语，而把感激之情埋于内心，甚至有意疏远领导，以示个人清白，这种想法是多么的幼稚可笑。如果我们深深地明白，正是由于老板的苦心经营，才有了现在的公司，也才有了我们如今的位置，才有了发展机遇，又为何害怕他人的评论呢？感恩不仅仅有利于公司与老板，对员工个人而言，它更会丰富我们的人生积淀。感恩也与那些广受人们欢迎的特质一样，是一种习惯与态度。
实际上，感恩与慈悲存在相通的血源。一直心存感恩之情的你，会变得更加可敬、谦和与高尚。身为公司的一员，你必须时常为自己可以有幸成为公司的一员而感恩，为自己碰到了这样一位老板而感恩，为同事们的互相帮助而感恩，为全社会的彼此关爱而感恩。
在日常生活和工作中，我们应该多使用“谢谢”、“非常感谢”、“多谢”这些可以表达感恩的语言。当然，我们还可以用其他方式来表达自己的感激之情，为公司更加努力地工作，付出自己的智慧和青春。
只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情将会是非常快乐而积极的，工作效率必然会大大提高，在不知不觉中，我们就会成为更为优秀的人。
感恩同事，和谐相处
大家好才是真的好，团队赢才能个人赢！
一个人的成功是多方面的因素造就的，缺了哪一个都不可能成功。在众多因素中，团队合作是十分重要的，一个人有一个好的团队，不保证他能成功，但成功的人都一定有一个好的团队。
个人的力量总是渺小的，要在激烈的竞争中胜出，还是要依靠团队的力量，团结诞生兴旺，大家共同奋斗，才能创造辉煌的业绩。世界上没有完美的个人，只有完美的团队。是的，每个人都有自己的缺点，没有缺点的完人是不存在的，但是我们可以通过团队合作的方式，互相弥补个人的缺点，发挥每个人的所长，从而创造一个完美的团队。团队精神在一个公司、一个人的职业发展中都是不容忽视的。因此，我们必须学会感恩自己的同事，加强与同事的合作，如此才能共同打造一支优秀的团队，才能实现我们个人的人生价值。
无论我们现在身处哪家公司，在哪个部门，干着什么具体的工作，如果没有其他同事的协作，自己单打独斗，孤军奋战，肯定是完成不了工作任务的，也实现不了个人的价值。同事就是你一起打拼的好战友，是你成功路上的好搭档。对于帮助我们成功的人，我们当然应该感恩。
懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得到别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作共赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感恩那些关心和帮助过我们的同事吧，因为他们的风雨同舟，使我们获得更多的智慧和更大的力量。
感恩同事，才能打造优秀的团队，才能在团队中获得成功。一个失败的团队中是没有胜利者的。感恩同事要在工作中多多用心。
与人方便。感恩同事，要与人方便。在团队之中，你必须为他人的利益着想。如果只顾自己而不顾别人，那么你会受到排挤、攻击。与人方便，与己方便，不给他人方便的人，自己也难有好的结果。不爱他人等于不爱自己。一个团队中如果没有了关怀和爱心，同事之间相互盯防，逮着别人的小错，就上纲上线，这样何来团队精神。
墨子说：“恋人者，人必从恋之；害人者，人必从害之。”一个人要构建和平的心境，设身处地给予他人方便，也是自己得到方便的根源。
公司是一个庞大的有机体，是一个小型的社会，形形色色的人都有，每个人都不可避免地受到他人的影响，同时也影响着他人，没有人可以脱离团队而单独存在。充分发挥自己的能量去温暖他人。在你温暖别人的同时，别人也会对你感恩，并向你敞开方便之门。这样，人与人之间的关系会更加和谐，工作起来也会更顺手。
诚恳正直。感恩同事要求员工和同事相处时要以诚待人。做人诚恳，行事正直，诚恳正直才能赢得别人的尊敬。不诚恳正直的人，很容易因为自己行为的不检点而失去别人起码的尊重。
背后不道人长短，不传人是非，是一个人诚实正直的最佳表现。在人后依然保持尊重之心，可以赢得在场者的信任。为了争取友谊，而不惜揭第三者之短的人，只能引起别人的戒心而不能赢得别人的信任。
诚恳正直其实并不难做到，只要对所有人抱持相同原则，一视同仁即可。纵使起初并非人人都能接受这种作风，因为在人后闲言碎语，臧否人物，是某些人的通病；不同流合污，反而显得格格不入，好在路遥知马力，日久见人心，诚恳坦荡终会赢得信任。
信守承诺。信守承诺的人才能获得团队成员更多的信任，而背信弃义的人则为人所不齿，其代价往往超出其他任何过失。一次严重的失信会使你信誉扫地、名声败坏，以往的努力付之东流，想要重新建立和团队成员的亲密关系，谈何容易。
信守承诺就要言而有信，说出去的话，掷地有声，坚决做到。中国有句古话，“言而无信，不知其可”，意思是说：“一个人没有信用，不知他怎么可以在社会中站得住脚。”当我们做出承诺的时候，就要全力以赴地去实现它。我们可以接受一个人10次承诺中有一次没有兑现，我们不能接受10次承诺中只有一次能够兑现。答应别人的事坚决办到，而且守时，绝不拖拉。
所以，为人绝不可轻易许诺，一旦许诺则一定要守信，因为唯有守信才能赢得别人的信赖，而唯有信赖才能让别人在关键时刻听取你的意见。
注意小节。感恩的人会注重小节，严格对自己要求，越是小事，越见真情。一些看似无关紧要的小事情，如欠缺礼貌，无意中的食言，一个不文明的小动作，很容易破坏团队成员之间的和睦相处。在团队里，最重要的往往就是小事情。
不在乎同事占便宜。吃亏是福，在一个团队中，和别人相处，偶尔别人占点便宜，自己吃点亏，并没有多大的损失，不必放在心上。斤斤计较，点滴不放，什么都算得清清楚楚，容易给别人造成刻板和拒人于千里之外的感觉。被别人占便宜看似是一种损失，其实是一种投资，因为对方会觉得有所亏欠，恰当的时候你便会得到回报。当然，太大的亏是不能吃的。
每天工作的时间和同事一起度过，工作难处同事和你协力度过，工作的喜悦同事和你一起分享；感恩同事，感恩同事的陪伴，感恩同事的帮助，感恩同事的不离不弃。感恩自己在一个优秀的团队，感恩同事让自己获得成功。让自己用感恩的心，和同事共处，品德之高尚，尽展生命雄风。追求卓越是在智慧和勤劳的基础上，对生存内涵的弘扬。用辛勤的汗水焕发生命的光彩，以广博的智慧折射生命之光的璀璨，在血与汗的洗礼中向辉煌迈进，历尽千辛万苦而无怨无悔，这是追求卓越者的风采。
追求卓越是对个人价值的升华。一个追求卓越的人必定是充满自信，勤奋忘我，勇于拼搏的人。人生可平淡，但不可平庸，在优胜劣汰、强者生存的竞争法则面前，碌碌无为，不思进取犹如顺水行船，一泻千里；矢志追求者，必定逆流而上，从平凡中崛起，在淡泊中孕育杰出，让人生不断攀登，并在不断攀登中享受开拓创新，领先超群的快乐。让我们以感恩的心，不断追求卓越，让人生不再平庸，发出它本来应有的光芒。
