选择跳槽的时机
怎样决定自己的发展方向，怎样才能将自己的事业推向另一波高峰？李湘在一次又一的跳槽中给了人们很好的答案。
跳槽也许能更有效地挖掘自身的潜力，使自己与职业在动态的过程中更趋于协调。但这是建立在跳槽选择时机恰当的基础上的，如果不能在最好的时期跳槽，那么你就可能因为一次错误的选择而影响自己事业的发展，或者直接毁掉了自己的前程。
只有抓住时机，才能获得成功。跳槽也是如此，选择最佳时期，才能越跳越高。那么，应该什么时候跳槽呢？
1．如果你觉得闭着眼睛都能工作时可以考虑跳槽
这可能表明你的能力已远远超越你的职位。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学到新的东西吗？想进一步发展你正在使用的技能吗？有无长远发展的机会？对企业的产品或服务是否关心？多数人不能从工作中学到东西时，就会感到疲惫无聊。
2．无法接受现在的工作时不妨跳槽
工作感到痛苦，实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求；或者是请一位精明且诚实的同事（最好他的级别比你高）为你作一个非正式的评估。
如果你从哪一方面都得不到建设性的意见，不知为何自己的工作表现欠佳，这可能就是到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。
3．不喜欢现在的工作，对工作不感兴趣时要考虑跳槽
许多人选择职业多少有些偶然性，结果可能胜任这项工作，却不一定是自己真正的兴趣所在。几个小问题可以帮助你发现你是否在干自己想干的工作：如果你可以重新选择，你还会选择同一职业吗？你是迫不及待地阅读你这一行的报刊，还是将它们扔到一边？你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试或讲座了。
4．与上司长时间不合拍时要考虑跳槽
你如果表面上符合上级的期望，心中却感到不快，这可能是因为你与上司个人风格不同。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安？他提供的“帮助”是否更像是批评？是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应？他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会？你可向人事部门征求一些意见，然后再直接找你的上司，就如何沟通比较得体地表达你的看法。如果感到“没什么希望”改观，你就可以考虑着手准备自己的求职简历了。
5．实在无法适应现在的工作环境时要考虑跳槽
如果你属于心直口快、活泼开朗的性格，而你的同事却是阴郁内敛的，你的同事都不能成为你要好的朋友，这可能对你的心境会产生不良的影响。如果想了解你是否与企业文化相适应，可以问问自己：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是这样的话，你可能已陷入一个无法展示自己的环境。在找到适合你的工作环境之前，你是难以快乐起来的。
走出跳槽误区
跳槽是激发年轻人职业发展潜力的良好机会，但如果踏入跳槽误区则达不到预期的目的。那么跳槽时都有哪些误区呢？
1．缺乏远景目标
个人在选择职业或考虑是否跳槽时，不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围而跳槽，而要为了职业生涯而跳槽。即使现在的工作已经相对满意，但下一个成长台阶没有了，个人能力相对饱和了，根据职业生涯需要就必须跳出这个藩篱。跳槽要以提高职业竞争力，提升职业含金量为基点，跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则，抓眼前小利而放弃长远规划，失败就会是唯一终点。
韩冰是南京一家科技公司的经理，平时工作比较忙，但还算顺心。业绩一直得到总公司的认可。最近认识了一位外资企业的总经理，对方热情聘请韩冰做自己的助理，薪水翻番，加上其他优惠条件，很具吸引力。面对再三邀请和优厚的条件，韩冰想到未来的几年自己可以大赚一笔，损失一点年终奖不是什么大不了的问题。最后，韩冰向公司递交了“辞职信”。
韩冰顺利来到了那家外资公司，然而，那位老总只是嘴巴上答应韩冰的条件，在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻，细细算来，还没有原来公司的待遇好，更谈不上什么发展空间，而且明年还必须从南京调到泰州工作，职务和薪水也没有变化的可能，这样肯定会给家庭生活带来负面冲击。现在韩冰真是后悔莫及。
2．缺乏对自我的分析
有些人因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果发现工作并不适合自己，于是再次仓促跳槽。
其实，任何人应该在工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解。不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
3．瞧不起自己的工作而寻他路
小刘是一名大学生，毕业后他就进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，小刘辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己放弃了这个机会。
刚刚进入新单位时，一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起，否则只会像小刘那样失去机会。任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
4．因为与上司不和而跳槽
仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
此外，为避免越跳越糟，还要特别注意以下心理误区。
1．攀比心理
择业时总以别人的工作为“样板”，如收入、住房、福利、出国机会、管理等级等，想
方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的
求职心理，不利与你找到真正适合自己的工作。
2．冲动心理
由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适工作的，而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
3．盲从心理
有些人选择工作并非根据自己的兴趣及个人能力特点，跳槽时目标不明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳，哪家公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像候鸟一样飞东飞西，永远成不了雄鹰。
4．犹豫心理
抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，患得患失，反复权衡，最后白白错失好机会，而又不能安心于现在的工作。
跳槽在个人的职业生涯中是一件大事，做得好它将是你成功道路上的阶梯，反之可能是陷阱。所以，我们每一个人在选择跳槽时要总结以往的得失，并规划好未来的道路。
跳槽，首先拿到“金刚钻”
有些人跳槽越跳越高，有些人却一次不如一次。同样是跳槽，为什么会有两种截然不同的结果呢？
跳槽是一门学问，讲究技巧，如果我们想当然的盲目跳槽，那么结果可想而知。职场上，只有让自己拿到“金刚钻”变得无可替代，才可能成为领军人物，不可或缺，跳槽时才能一举获胜。
杰克是巴黎一家大酒店餐饮部的一名小厨师，他憨憨的，谁都可以说他两句。老板认为杰克做不出一道像样的大菜，所以把他安排在厨房当下手。但他并没有因此而想换掉自己的工作，他认为自己的手艺的确还没有达到高水准，于是他利用平时空闲的时间钻研出一种甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使这只苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是由两个苹果拼成的，果核被巧妙地去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现了，贵夫人是该酒店最重要的客人，她长期包租一套酒店里最昂贵的套房。她十分喜爱杰克的甜点，并接见了他。从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点，所以每次酒店裁员，不起眼的杰克总是风平浪静。
从这个故事我们可以看出，只有让自己变得更强时才能避免被裁掉的危险。其实，跳槽何尝不是如此呢？如果你什么也不会，没有一样拿得出手或者你没有比别人出色的东西，那么你凭什么和别人竞争呢，又怎能找到好的工作呢？所以我们要高标准要求自己，只有让自己变得能加强大时才能让自己越飞越高。
那么我们该怎么做呢？
1.精通你的专业
无论从事什么职业，都应该精通它。勤于钻研，下决心掌握自己职业领域的所有问题，就可以使自己变得比他人更具竞争力。如果你精通自己的全部业务，就能赢得器重，获得快速提升自己境界的绝佳途径。
当你精通自己的业务，成为你那个领域的专家时，你便具备了自己的优势。那么怎样才能“尽快”在本领域中成为“专家”呢？
首先，选定你的行业。你可以根据所学来选，如果你没有机会“学以致用”也没有关系，很多人所取得的成就与其在学校学的专业并没太大关系。不过，与其根据学业来选，不如根据兴趣来定。不管根据什么来选，一旦选定了这个行业，最好不要轻易转行，因为这样会让你中断学习，减低效果。每一行都有苦有乐，因此你不必想得太多，关键是要把精力放在你的工作上。
其次，勤于钻研。行业选定之后，接下来要像海绵一样，广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识。你可以向同事、主管、前辈请教，加班不算钱也没关系，这也是一种学习。另外可以吸收各种报章、杂志的信息。此外，专业进修班、讲座、研讨会也都要参加。也就是说，要在你所干的这一行业中全方位地深度发展。
最后，制定目标。你可以把自己的学习分成几个阶段，并限定在一定的时间内完成学习。这是一种压迫式学习法，可迫使自己向前进步，也可改变自己的习惯，训练自己的意志。然后，你可以开始展示自己学习的成果，你不必急于“功成名就”，但一段时间之后，假若你学有所成，并在自己的工作中表现出来，你必然会受到老板的注意。当你成为专家后，你的身价必会水涨船高，也用不着你去自抬身价，而这正是你“赚大钱”的基本条件。只要有“专家”的条件，人人都会看重你，何愁跳槽不成功。
2．拥有跳槽资本
要想成功跳槽，拥有跳槽资本很重要，一般而言，以下几项都是跳槽的资本：
（1）学历
收入的差别随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外）。拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚的薪酬。
（2）经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
（3）英语
调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出很多。
（4）个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
如果你要想成功跳槽，那么就首先拿到“金刚钻”吧，这样你才能变得无可替代，才能越跳越高。
具有保护人力资源的意识
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位一刀两断，一走了之。这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的人力资源库。在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当你跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费。即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
