每一个人都冷静着，轮到那个人，那人就站起来，规矩的介绍着自己的基本情况。
在每一个人介绍完了后，魏然也问了一些他们的爱好，在那些方面有特长。
懂得每一个下属，才能领到好每一个人，这是魏然对自己工作方面提出的要求。
魏然也是这样做的，她在当一个部门领导的时候，一定会对这个部门的人都有一个详细的认识。只有知道了每一个人的特长和理想，这样，在工作方面，才能够安排好他们的发展目标。
一个简单的会议，也开了近一个小时。
也有人对这样的会议表露反感，但在这个新来的科长面前，又不敢说出自己心里对她的不满。
刚才他们也看到了新科长的架势，估计这个新来的科长，也不是简单的角色。
这么年轻，有这么漂亮，从县上调上来以后，就能当了科长，说明这个女人还是有点本事。
他们对魏然心里有不满，也只好在心里忍着，不敢轻易的在魏然面前发作出来。
魏然也看出来了，但这也是她想要的效果，暂时，就要用这样的气势来压住他们。
会议完了以后，魏然让科室里的胡阳单独留了下来。魏然看过胡阳的资料，是一个很优秀的人，刚从大学里毕业两年时间，以前是在清江市建委工作。
清江市划出了高新区，胡阳就被调到了高新区这边来。
而且，魏然在这几天的观察中，也看出来了一些端倪。这个胡阳，人年轻，但在他们的科室中，还有很有说话权。在科室里，能够得到其他同事的认可。
这一点，对魏然来说很重要。
既然现在不能一下子笼络住大家的人心，无法让科室里的人都来赏识她的能力。那就只有一个办法，抓重点，先笼络住这个科室里比较有心气的一个人。
抓住了重要人，就等于是笼络住了这个科室里的大部分人。
只要让胡阳在工作中保持着跟她走在一起，胡阳认可了他这个新来的科长，会对她在后面开展工作，也有很大的帮助。
魏然凝视着胡阳，胡阳感到有些不好意思。
胡阳说，科长，你有事吗？
魏然说，没事，就是想找你聊聊天。胡阳，我看过你的材料，你很优秀。名牌大学生，以前又是建设系统的，对工作熟悉。我们这个科室有你这样能干的人才。以后，我们的规划管理科，一定会比其他科室做得更有成绩。
胡阳说，科长，我可没有你说的那样优秀。但是，有你这么优秀的人来当我们的科长，我想，以后我们的规划管理科，一定会比现在更好。大家能够跟着魏科长这么好的领导，我们也都会在你的身上学到很多的知识。
魏然听着，胡阳说的这些，怎么就全部都是称赞她的话呢。
她可不想要这些，魏然把胡阳留下，就是希望和胡阳处好关系。
但，胡阳好像对他还存有疑惑，不敢真诚的和魏然交心。
他有什么真实的想法，也不愿意给魏然说。现在说的，都是一些官腔话，吹捧她的意思。
魏然说，胡阳，我知道你对我还不很了解，有些话不愿意跟我说。但我希望我们真的可以坦诚的交流，以后相处的时间很多，我也愿意在生活中做朋友。
可能是魏然的坦诚，让胡阳放松了心里对魏然的顾忌，他也给魏然讲起了自己来到高新区以后的感受。
以及，在他们这个科室中，存在的那些问题。
魏然顺便的插问了一些专业型方面的话题，在胡阳的面前，她也没有摆出领导架子。而是，很谦虚的跟胡阳探讨着工作上的问题，请教胡阳，有关一些规划管理上面的难题，主要涉及到的一些领域。
胡阳说的这些，对魏然来说，很有帮助。
魏然想到什么问题，她都大胆的提出来，向胡阳咨询。
魏然也问到了科室中每一个同事的情况，他们各自在工作上持有的态度。在工作中，他们有什么想法。
因为魏然相信，胡阳能够和他们处好关系，就说明胡阳对科室里的同事们都比较了解。
胡阳看到魏然是在把他当朋友，而不是领导的口味跟他交流这些问题，胡阳也就知无不言的和魏然交流着这些问题，把科室每一个人的大体为人，做事情况都给魏然说了一遍。
这些信息，魏然觉得都很有用，有利于她在以后管理这个科室。
胡阳没想过，第一次和新来的科长谈了这么多。经过这一场的交流下来，胡阳还是觉得这个新科长不错，很真诚。
