善意的谎言累积到一定程度，
就会变成操控权。
——大卫·李柏曼
别拿口头“馅饼”当点心
谎言解读：老板喜欢口头承诺，他们会给下属们画下一个大大的“馅饼”。只是这个“馅饼”看着很近，却总也吃不到。
小张工作上勤勤恳恳，老板交代的任务总是能积极地完成，和同事们也能和谐相处。只是两年过去了，小张职位上一直在原地踏步不说，工资也分文未涨。看着周围的同学朋友，一个个升职的升职，加薪的加薪，心中难免不平衡。一日，小张敲开了老板办公室的门，说出了自己心里的不满。老板笑呵呵地点头，说也正琢磨着给小张升职、加薪呢，让小张先回去好好工作。
小张回去等了几天，但是老板那边没有一点动静，小张觉得老板是不是已经忘了这件事。
由于苦闷，下班后找哥们喝酒。
听小张道出苦水后，哥们劝解道，别想了，你们老板就是摸透了你的心理。其实他就是无意给你加薪，也不怕你辞职，因为如果老板真的怕你走，他会想尽办法让你确信他给你加薪，而不会让你觉得疑惑。如果老板想留住你并想少出些钱，还有可能背地里请你吃饭，承诺暗地里给你加薪。他口头说加薪，是为了不说“不加薪”，因为如果他说不加薪，不但伤了你的心，也伤了其他雇员的心，老板是不会那么做的。
老板为了稳住员工，总会口头承诺很多，加薪、升职是他们最喜欢承诺的，也是员工们听了最受用的。老板口头许下的诺言，在感觉上，简直是天上掉下的馅饼，砸得让人眩晕。其实老板只不过是想用空口承诺把员工套住，加不加薪，升不升职，视情况而定吧。如果老板再善于猜心，站在你的角度上权衡利弊一番，他们多数承诺只不过是口头上给你的“甜点”。
“许诺”是做老板的必需条件，不能把美好前景描述得令人如痴如醉，怎么会有员工会为他充满豪情地工作？除了当面口头承诺的加薪、升职外，下面列举几个老板承诺的场景。
场景1：“大家辛苦了！这个项目做好之后，我们去夏威夷好好享受享受！”
场景2：“大家好好干！这个项目做好之后，按比例提成，发奖金，组织去新马泰旅游！”
场景3：“大家辛苦了！这段时间活比较多，大家多加加班，等忙完了，我们好好轻松轻松，也多给大家发些福利！”
如果说老板的承诺都是空话，这可能冤枉了某些老板，但是，多数情况下，老板的承诺可以套用一句相声演员马三立的话，叫“逗你玩”。老板常用这一招对付职场新人，他们刚从学校出来，一是比较单纯、胆小；二是还有很强的理想主义色彩，容易对老板盲目崇拜。
老板辞人的策略
谎言解读：精明的老板想辞掉某人的时候，总会策划一番，既不能让矛盾激化，也不能触犯法规，但是最终还要让人走掉。
由于《劳动法》的完善，对公司辞人做出了严格的要求，但是一些公司的老总，还是变着法地辞人，只是他们辞人的方式方法更具策略性。
◆ 把想撵的人放到闲职
深圳某软件开发公司，一日，公司宣布了人事变动，把一批在公司已经工作了7年的老员工都调离了原来的岗位，重新安排了位置。重新安排的位置，看似升职，其实一点实权都没有，只不过是一些可有可无的闲职，也就是明升暗降。公司为什么这么做，原来却由于软件行业的性质，这些老员工已经老化的技能、日益下降的市场敏感度使其已经不能胜任目前的市场竞争。老板想辞掉他们，但是碍于情面，也怕引起负面影响。如果放到闲职上，这些老员工觉得不自在，自己提出走人，那可跟自己没什么关系了。
◆ 设置圈套，等你入套
老板：“积压100件冬季羽绒服，我该怎么办？”
销售经理：“寄到外省去。”
老板：“那里现在也不会有人买羽绒服。”
销售经理：“不至于，只要包装得好。我们给顾主们寄100件羽绒服，发货单上写90件，假装我们搞错了，但价格仍按100件算，这样一来，顾主就会高兴，以为他们占了便宜，就会把货留下。”
老板：“那就按你说的试试看。”
三天后，老板对销售经理大声吼道：“蠢货，你看，你出的好主意，顾客不但没有留下货，而且只给我们退回来90件羽绒服。”
销售经理，为自己的愚蠢感到难堪，只能走人。其实，这一出戏都是老板导演的，想撵走销售经理已经筹划了不是一天两天了。
◆ 用感情融化你
一日，老板把小王叫进办公室，温和地对他说：“小王，你真是个不错的员工，但是现在你看金融危机如此的强烈，公司的效益你也知道，要不然你先回家待着，另外也找找别的工作，如果公司一有好转，还是非常欢迎你再回到公司的。”
小王怀着理解公司、理解老板的心情走出了公司。老板如此温和地推心置腹地说明情况，如果自己再不走，觉得都有点对不起公司了。
公司可能确有难处，但是，员工的权益是受法律保护的。一些老板为了想辞退员工，可谓什么方法都用上。一方面怕触及法律的纠缠，另一方面怕员工情绪激动，所以，有的时候不得不用感情攻势，但是最终的目的是让你走人。
老板们的变脸术
谎言解读：老板也精通变脸术，只是他们变脸的原因很简单，就是你触及了他的利益。
当你自以为劳苦功高，应该得到自己应该得到的那点报酬时，在老板面前，欲遮还羞、扭扭捏捏地提及当初的约定时，你就会观赏到老板一系列的“变脸术”了。
你刚开口后，你就会发现老板的脸色变得丰富多彩起来，修养好一点的老板，和颜悦色地环顾左右而言他，比如：“今天你这身衣服看起来不错！”好像你说的是火星语，他根本没听清。
如果你再提醒，他会说：“现在忙，改天再说。”
有一天，你又截住他，旧话重提，他会“幡然醒悟”，猛拍自己脑门：“哎哟，你看我这记性。”一转眼，他又愁眉苦脸、唉声叹气：“唉，公司效益不好，要不再过一段日子。”
如果你还不识趣，穷追猛打，就会发现老板昔日那张和蔼可亲的脸，会以迅雷不及掩耳之势，迅速地变色。他怒气冲冲地说：“我什么时候答应过你？今天，昨天，还是前天？酒桌上，还是饭桌上？功劳是整个团队的，不是哪个人的。好处都给了你，其他人有意见怎么办？”
如果你以辞职相要挟，他立即叫起来：“你要辞职？请便。你以为你是谁？现在，三条腿的狗难找，两条腿的人，满大街都是。也不出去打听打听行情……”
谎言贯穿老板变脸的始终，有的可能被老板的变脸术气得吐血，有的可能只能忍气吞声。老板为了自己的利益，手法用尽，实在解决不了，干脆脸一黑，对你大喊道：不行走人！如果这时候，你忍受不了走人，是你自己主动辞职，他也不会有太多的麻烦。
职场之上，必须懂得自保，也要明白老板给你的笑脸是为了什么。看透他笑脸背后的阴谋，预计他笑脸后面会出现一张什么样的脸。
有的老板会经常黑着脸强硬或白着脸使诈，其实这不是高明的老板，最后可能会落得处处受攻的下场。高明的老板们，他们会红黑相间，红白并用，追求软硬兼施的巧妙效果。
老板可能“说单口相声”，一会儿红脸，一会儿白脸，叫人捉摸不定，高深莫测。可能会扮着黑脸做莽汉杀下属的威风，更有可能做红脸好人，给人台阶，圆满收场。
老板也可能“演双簧”、说“对口相声”，与其他领导一唱一和，让下属如坠雾里。扮白脸者老板给下属造成压力，构成威胁，然后由红脸老板出场取得满意的结果。这种搭配效果，与一人双面有异曲同工之妙。
老板们的潜台词
谎言解读：每个人立场不同，说话的出发点肯定也不一样，老板说出来的话，可能听上去冠冕堂皇，其后可能隐藏着“深意”。
立场不同，每个人做事的目的就不可能相同。老板、上司我们固然要去尊敬，但也没有必要像追随革命领袖一样去追随。他们的一言一行、一举一动都有可能隐藏着其真实意图。他们所说的话，你最好头脑清晰一点，从反面思考一下。如果老板说出下面的话，是什么意思，你知道吗？
◆ “我们是个创业公司。”
这句话意味着公司缺乏成熟的管理；或者没钱了，或者投资方失去信心了，或者员工工资太低。总之，大势不妙。
◆ “我希望你能指出来我的错误。”
这句话的意思可能是我对你有信心，相信你有好的建议。但是多数的时候，老板没有借口了，希望你给他留点面子。如果你真的毫不留情地指责半天，估计离你卷铺盖卷走人的日子也不远了。
◆ “我们的销售渠道很好。”
老板说这句话，意味着地区经理放大了销售代表的预测，主管销售的副总放大了地区经理的预测，以至于老板在你的面前放大了销售副总的预测。
◆ “我们的目的是一样的，把公司经营好。”
这个谎言的意思就是“老板决定，员工做就对了”。其实，把公司经营好，这些目标只是老板的目标，而员工的目标往往很简单，就是最现实的那点劳动报酬。
◆ “我这里欢迎任何的好想法。”
这个老板肯定最近看了一本关于管理方面的书。他现在真的会欢迎任何的好想法，只是你说不说都没关系，他只是沉浸在那本书的陶醉中。他不会从那些确实有好想法的普通员工那里听取意见。
◆ “你的项目将直接向我汇报。”
这可能意味着老板重视你了，也可能是他做错了事情的时候，你可以作为他的替罪羊。也可能意味着你的直接上司在他那里丧失了信任。
◆ “你的想法我同意，但是副总有异议。”
这是一种逃避的姿态。一个称职的老板只是会告诉董事会他的计划，根本不需要非得得到什么副总的允许。如果他同意，副总有异议的话，他早把副总的意见否决了。
◆ “我们很快就能盈利。”
他只是听过了销售部门组织的预测指标。盈不盈利可不是他一张嘴能决定的。
◆ “我想要听到真话。”
或许这是真话，他确实不想听那些千篇一律的顺从话了。深层次的原因可能因为这个老板太自大，认为自己什么都是对的。还有可能他根本就希望别人服从他。
◆ “好好干，公司不会亏待你的。”
记住，老板给出的诱人的承诺大多是空头支票，而且多半是让你留下来死心塌地加班加点干活的借口，就算是真心实意的话，也多半是盲目乐观最后连自己怎么倒台都不知的傻老板。
◆ “我们有很多的盈利模式，前景非常乐观。”
真正成功的公司盈利模式都是很单一的，盈利模式越多，表示老板对公司的盈利模式的认识越模糊，甚至不够自信，又或者是根本不懂这一行，这样的情况非常多。
◆ “困难只是暂时的，很快我们就会渡过难关。”
当老板这样说的时候，可能是在鼓舞士气，最可能的是公司的运营状况多半是非常的严重了。这句话的潜台词对员工而言，就是让员工安心，你们需要继续努力加班干活，但实际上公司已经面临倒闭，上个月的工资可能都发不出来。
老板说出上面的话，一定要深思，不要被词句表面所迷惑。所以不管是你准备投资、合伙，还是加盟，又或是求职的时候，都要注意对方是否有以上的言辞，当出现以上任何一条，你都要反复思考，掂量掂量老板言辞之后的潜台词。
管理制度中的欺诈
谎言解读：俗话说“没有规矩不成方圆。”一个企业，总会制定各种各样的企业制度，来约束员工的行为。但是有些制度下面却隐藏着老板们的秘密。
《没有任何借口》一书一经出版，受到了老板们的热烈追捧。在不到10个月的时间里就已经再版24次，销量超过200万册。一大批国内赫赫有名的企业大批量购买，发给员工人手一册。一家大公司在发给部门经理的书面通知中说：“除了教导员工自觉学习以外，在每周的部门例会上组织宣读、谈体会、交流感想，通过两个月的学习，每位员工将自己的认识与实践相结合写出书面心得……”此书到底有什么魔力，能够如此吸引众老板们？
