桂月宾馆七楼，这是平安保险公司在西川市的总部，宽敞明亮的会议室里此时正气氛肃然，营销总监李晓春正在召开一个销售部门主管级的会议，他的面色铁青神情凝重，因为会议的议题是最近公司有大批员工离职，这直接动摇了平安公司在西川是否还能立足的根基。
“我查了一下，到今天为止，公司离职人数已达八十人，这几乎是我们三个月前的那次招聘会上所招到的全部人数。”李总监扬起头似乎很痛心地叹了一口：“人心不聚，百业损啦！这八十人中有四十五人是取得了保险代理人资格证的，这笔可观的人才资源已经分别被中保、太平洋、宏大、国泰等其他几家保险公司接收，他们却没为此花一分培训费。是平安这口锅现在已经舀不出饭了吗?”他用冷冷地目光扫了整个会场一眼，“我看是我们在坐的各位经理主管只顾自己的业绩完全丧失了培养新人的责任心！根本就弃公司的前途于不顾！”+
“现在国家推行全民医保社保这对我们商业保险冲击很大，连我们现在做业绩都很吃力，何况新人啦。挣不着钱当然留不住人。”一位主管不冷不热地说。
“问题不在我们的面前有多少困难，而是我们已经缺乏了克服困难的动力。全民纳入医保社保是我们社会进步的标志。我们总不能去给政府说，全民医保社保将来会弄得我们商业保险没饭吃，建议能否将这项政策取缔吧。同样是困难看看我们的同行是怎么做的，上月中国人寿业绩是保费收入三千万、太平洋是四千万、宏大是二千七百万、国泰是二千五百万、我们平安只有二千一百万，在这之前我们可一直是寿险业的老大啊！这样下去咱们的队伍就要垮了，同志们！’’
“没有人想弃我们伟大的保险事业于不顾，可我们老百姓的觉悟还是太低，本来一崇高为人民服务的光荣职业，看我们跟看小商小贩眼神一样，有的还躲我们，很多人离职就是受不了这份儿刺激。”有人哀叹说：“人临走时说，看保险业务员整天穿的光鲜亮丽美其曰白领，其实活得跟个孙子似的。”
“中国人对服务行业一直有歧视的传统我不否认，但决不能是我们气馁的理由，改变人们对一份职业的看法只有靠我们自己去努力。美国著名的寿险推销员约翰..基米说过，要想别人尊重你的职业，首先你的自己懂得尊重它。我希望你们把这一理论传递给每一个入司的新人。请记住我们商业保险和社保相比永远有着不可替代的优势，那就是高额回报率。这也是我们吸引客户的最大诱惑。”
“李总监，你说的都对，你能否给我一个最有效的办法让我手下的人现在不要走吗？因为我现在手里只剩下两个人了。”一位主管故意发”+
李晓春的肺都有些要炸了，本来他想把这次会开成一个鼓舞士气的动员会，不料却成了一场无聊的争论，他狠狠地愣了那位主管一眼：“我给你的方法就是你应该和他们一起走。”
“哈哈哈哈。。。。。。”下面哄堂大笑。
