人事考核和绩效管理是人力资源管理的两个重要组成部分,人事考核的作用在于通过公平合理的评价考核手段来确定每位员工对组织的贡献,并以此作为薪资、福利和奖励的标准。另一方面,企业需要经常进行人事考核,以便及时了解员工的工作状况,为正确的人事决策提供前提和依据。而绩效管理的目的是挖掘员工的潜力,提高他们的业绩,并将通过员工的个人目标与企业战略结合在一起来提高公司的业绩。
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1985年,史蒂夫被苹果公司扫地出门,作为一个“落寞的英雄”他开始给自己的人生重新做选择。最初自己单干的第一项“Next公司”以失败告终。1986年他收购了动画公司Pixar,在退出苹果公司的几个月后,乔布斯决定“让创新的轮子再转起来,和一帮天才制作酷毙了的玩意儿”。最终,Pixar成为颠覆好莱坞电影和震撼世界的创新典范。结束十多年的流亡后,他的回归终让苹果公司恢复活力。随着iMac电脑革命性的成功,超过6亿美金的利润,乔布斯缔造了商业历史上最大的扭亏为盈之一。
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