忽略不是一种懦弱，而是一种生存技能，特别是一个人处于弱势的时候。
忽略是对别人的一种宽容，是对自己的一种解脱。
缩得越小，生存空间就越大
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获致幸福的不二法门是：珍视你所拥有的，遗忘你所没有的。
在美国加利福尼亚岛上，生活着一种鸟，名叫美洲鹰。由于在市场上有人高价收购美洲鹰，当地人对美洲鹰进行疯狂的捕猎，导致美洲鹰在岛上绝迹，人们已经再也看不到它的影子，认为这个物种已经在世界上消失了。
美洲鹰究竟是一种什么样的鸟呢？一只成年的美洲鹰，是体重达到20千克，两翼自然展开达到3米的巨鸟。它在海面上飞行时，一个俯冲下来，就能抓起一只小海豹飞上天空。现在这种鸟绝迹了，人们很后悔当时那种冲动行为。
在大家认为世界上不可能再出现美洲鹰的时候，美国的一名专门研究美洲鹰的科学家阿?史蒂文却在南美安第斯山脉的一个岩洞里，发现了绝迹多年的美洲鹰。让人不可思议的是，这种体形庞大、习惯在海上驰骋的美洲鹰，竟然能在拥挤狭小的岩洞中生活着。
美洲鹰生活在什么样的环境中呢？阿?史蒂文通过观察发现，洞中到处都是奇形怪状的岩石，岩石与岩石之间最大的距离是0.5英尺，最狭窄的地方两块岩石几乎挨在一起。有的岩石薄得像刀片，有的岩石尖得像钉子。在这样的情况下，别说身体庞大的美洲鹰无法生活，连麻雀恐怕都很难栖身。美洲鹰究竟以什么样的方式生活，让研究美洲鹰的专家都无法想象。
为了弄清美洲鹰的生活方式，阿?史蒂文利用高科技手段在洞中捕捉到一只美洲鹰，然后用许多树枝把它围在中间，再用铁蒺藜做成直径为0.5英尺的小洞，让它从洞里往外飞。
美洲鹰一下子便从0.5英尺的小洞里飞出去了，快得谁也没看清楚是怎么回事。阿?史蒂文只能通过录像的慢镜头来观察。
录像的慢镜头显示，美洲鹰在穿过小洞的一刹那，翅膀紧紧地贴在肚皮上，双脚直直地伸到尾部，与伸直的脖子和头保持在一条直线上，巨大的躯体在瞬间变成一条又柔又软的面条，从而轻松做到了人们无法想象的事情。
在对美洲鹰研究中，阿?史蒂文还发现，美洲鹰身上布满了大小不一的老茧子，老茧子的坚硬程度可以与岩石相抗衡。可见，当时美洲鹰为了躲避人类的追捕，来到了这样的岩洞里，为了适应岩洞的环境，为了让自己庞大的身躯能穿过岩石之间狭小的缝隙，在一次次受伤中调整自己，改变自己，终于让自己的身上有了老茧子以抵御岩石的摩擦，终于能让自己庞大的身躯柔软到瞬间成为一条直线。
美洲鹰无法躲避人类的捕杀，无法改变岩洞的狭小，但它改变了自己，从而获得了新生，让濒临绝迹的物种得以延续。
作为人类，很多时候，很多原因会把我们逼到连翻身都不能的狭小空间里。要想活下去，我们就得像美洲鹰一样，不断地缩小自己，以腾出更大的生存空间。
缩小自己是很难的事情，可能要流泪，可能要受伤，但只有勇于并且甘愿缩小自己的人，才会穿过狭小的缝隙，获得更广阔的天空。
我们无法选择自己的出身、父母和家庭，无法选择决定我们前半生命运的平台。无论这个平台如何，对我们的影响有多大，我们都无法改变，所以不必抱怨，只需承认和接受。
但是，我们绝对有办法选择自己后半生的道路、生活环境或者生活方式，也就是说，我们有办法选择自己后半生的命运平台。我们可以设计自己的第二次出生，也同样能赋予自己第二次生命。
有人说自己有想法没办法，但是翻身的办法很简单，一是朝着正确的方向走，用正确的方法解决遇到的问题。至于什么是正确的办法，就是能使自己翻过身站起来而不会摔倒的办法。
在这个过程中，有两种心态是我们生活在社会最底层的人最应该学会并运用的。这就是忘记和忽略。
20岁之前，我们应该学会忽略，而且必须要学会忽略。忽略不是一种懦弱，而是一种生存技能，特别是一个人处于弱势的时候。如果你一无所有，那么你就应该忽略别人说你是个穷人；如果你出身低微，那么你就应该忽略别人对你鄙视的眼神；如果你没有背景和关系，那么你必须忽略别人如鱼得水一帆风顺；如果一个人与你没有直接的利益关系，你就有必要忽略他的道德观、价值观和人生观。
忽略是对别人的一种宽容，是对自己的一种解脱。忽略是对自己的一种减负，也是一种使自己活得更轻松更简单的方法。它能使自己专心地做自己应该做的事情，或者是自己喜欢的事情。忽略了困难，就等于给了自己力量。
忽略一个本不属于你的强加，就卸下一个本不属于你的重负；忽略一个本属于自己的公平，就能争取一个本不属于自己的机会；忽略自己在乎不起的事情，对人生就是一种最直接的跨越。
忘记自己承载不动的东西，对自己就是一种最简单的释放。忘记一个错误的开始，就可能得到一个正确的结束；忘记曾经盲目的选择，就可以争取一个清醒的拥有。
其实在人的一生当中，忽略和忘记是医治心灵创伤、甩掉包袱的最好办法。忽略和忘记同样具有惊人的力量，也许一个人能忽略和忘记多少，他就能得到多少。
学会忽略，心态就能平和；学会忘记，精神就能轻松。忽略和忘记，不是一种懦弱，而是一种力量，只要你还走在奔向目标的路上。
与让自己郁闷的主管握手
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一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
我们随时都可能遇到无能而固执的主管领导，让我们的处境非常尴尬。我们能做的是有目的地适应和改变，而不是无目的地一走了之。因为我们躲过第一个这样的人，可能马上又会遇到第二个这样的人。
一旦遇到这样的主管领导，会让我们不知不觉地消极对待工作，对于工作质量如何，我们不愿意说，也懒得说。有些事情即使我们知道这样做不对，依然按照主管的吩咐做了，我们什么也不说，故意装作不明白，大有恨天下不乱之势。希望所在部门的工作令老板越不满意越好，这样就能挤走自己不满意的主管。
如果遇到这种情况，千万不能这样做，因为这样做我们自己也不快乐。由于主管领导的固执，我们有好多好想法不能表达，许多办法都不能实现，只能消极被动地去做工作，成绩自然不会好。
从表面上看，我们这样做，是不得已而为之，但事实上，自己的工作没有好成绩，本身就是对自己能力的亵渎。
年轻，个性强，会让我们对自己不满意的主管采取对抗的态度，甚至为了一口气，宁可牺牲自己已经在公司营建起来的无形资产。这样做，是非常不理智的，对我们今后的发展有百害而无一利。
二十几岁的我们，年轻气盛，争强好胜爱面子，其实低头仔细想一想，在一个公司里，值得争的究竟是什么？争来争去又有多大的意义呢？有时间有精力的话，还不如利用这个平台，抓住一切机会提高自己在各个方面的能力，再把能力变成实力。
在一个行业里，只有敬业的人才会受到同行的尊重和关注。从某种意义上说，我们不是在为今天的公司工作，而是为自己以后在整个行业的声誉工作。
一个人的身价，在他离开这个单位的时候，才能真正地体现出来。如果我们准备在适当的时候离开现在的公司，那么现在我们就应该在这个公司里，为自己准备到下一个公司面试时，可以争取薪金和待遇的谈判砝码。
二十几岁的年轻人，只要身边有纷争，就很难保持置身事外，多半会自觉不自觉地卷入到这些无谓的纠纷当中去，浪费掉许多时间和精力，同时也会产生许多不愉快。
同样作为打工者，这种争斗事实上不可能存在真正的胜利者，受益者只有老板一个人。如果老板不能受益，那么他最简单的办法就是让我们卷铺盖走人。
如果我们是被老板开除的人，我们失去的不仅是一份工作，同时也失去了一个平台，一个通道。有一点我们要记住，世界上任何人都会对我们有用，包括曾经和我们形同水火的人。有一些人，在这种情况下是你的对手，在另外一种情况下就可能成为你的朋友。
套用那句话，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。所以，我们不论在什么情况下，都不要因为一些鸡毛蒜皮的事情，给自己树立对手。因为一旦我们把一些人列入对手名单，就无法看到这些人身上的优点和长处，进而让自己失去向别人学习的机会，也失去利用别人资源的机会。
一个人的资源总是有限的，特别是到一个陌生的地方白手起家打拼的人，资源可以说是空白，所以我们一定要学习别人的经验，学会利用一切资源，利用别人能给我们提供的机会。
遇到让自己感觉不舒服的主管领导，我们要做的不是躲避他，而是要主动利用一切机会与他沟通交流。通过交流，我们就会发现，那个主管没有我们想象的那么势利，那么专断。
能当上主管的人，一定是在一个行业有经验有人脉的人。这些经验都是他们从实践中获得的，是通过长期在业内工作得出的独到见解和独特感悟。这些知识，在书本上是不可能学到的。
有一些东西，也许看了很多书都发现不了，或许就隔着那么一层纸，我们就无法感悟得到。可是如果我们把注意力集中放在自己关心的事情上，那么我们百思不得其解的问题，只要经主管一点拨，就会豁然开朗，继而迎刃而解。
尺有所短，寸有所长。任何一个人，他身上都有值得我们学习的地方。和一个人相处，不要把目光盯在他的缺点上，而是要看他的优点和长处。学习别人的优点和长处，这样才能不断地进步，不断地完善自己。
我们在任何一家公司工作，只要把全部身心投入到工作上，而不是把心思放在杂七杂八的小动作上，别人就不可能孤立我们，也孤立不了我们。如果我们已经被孤立了，那也是自己先把自己孤立了。
我们不可能与任何人都成为朋友，但我们至少可以不站在对方的对立面。合理范围内的利益之争很正常，但这些眼前的短期利益，相对我们的前途和个人发展而言，都是微不足道的。
先做适者，再做强者
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环境不会改变，解决之道在于改变自己。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
回避现实的人，未来将更不理想。
杰克通过朋友约翰的介绍，进入一家大公司上班。那是在通信行业很知名的一家公司，能进入那家公司工作，是杰克梦寐以求的事情。
可是杰克进入公司工作一段时间之后，感觉这家公司远没有自己想象的好。这家公司的老员工，对杰克不但不热情，反而非常的冷漠甚至厌烦。每天他们都忙自己的事情，一个月了居然不知道杰克叫什么。每次杰克都是热情地和他们打招呼，可他们都是面无表情地回应一下而已。
这家公司每个部门都冷漠得像人间地狱。因为公司帮派林立，为了有形和无形的利益，小集团与小集团之间充满斗争。对于新人，因为不知道背景，每个老员工都像防贼一样提防着他。
杰克感觉自己已经非常尽力了，还是很难适应这家公司怪异的工作方式、充满斗争的企业文化、冷漠的人文环境和复杂的人际关系。
特别难过的是，杰克的价值观念和做人原则与这家公司的人文环境时常发生冲突。作为公司的新人，作为弱者，杰克感觉自己时时受到折磨和伤害。他认为自己仅仅是因为一份工作、一份薪水对别人低三下四，委曲求全，活得很累很无奈。
杰克认为，健康的环境对于像他这样二十几岁的年轻人的成长和发展是非常重要的，他需要有一个自由民主的成长空间，而不是看着别人的脸色，揣摩别人的心思，再决定自己该怎么做。
他渴望一种简单的人际关系，不希望把自己的青春和才情浪费在揣摩别人的心理和看别人的脸色上。这时候，年轻的他想到退出。
杰克在辞职前找到了约翰，说出了自己的苦闷和对未来的打算。约翰听后什么都没说，而是拿出一张光碟叫杰克看。
那是一部科学纪录片，描述的是白垩纪、侏罗纪时代地球上的种种生物，包括恐龙、鳄鱼、蜥蜴、变色龙等爬行动物的生活。杰克实在想不明白约翰为什么要让自己看这个滥片子，但是他见约翰看得津津有味，杰克只得捏着鼻子把影片看完，最起码这是对约翰的尊重。
影片是随着恐龙的灭绝而结束的。杰克刚想问是不是应该辞职的问题，约翰忽然自言自语地说：“那么强大的恐龙灭绝了，而小小的变色龙却繁衍生息到现在。适者生存，而不是强者生存啊！”
然后约翰取出影碟，对杰克说：“你是否从公司辞职不是大问题，回家好好看看这个片子再决定。你是一个聪明人，我想你不会做出让自己后悔的选择！”
回家后，杰克没有继续看影碟，而是反思约翰那些话。突然间他意识到，自己就是职场上的那只恐龙！没错，他一直以为自己是一只强大的恐龙，并因此而藐视那软弱的变色龙。
第二天，杰克又回到公司上班了，不再看别人的眼神，不再想别人的议论。公司里别人最不愿意干的事情他去干。对公司里最高傲的人，他也一直保持着最热情的微笑。即使自己干得最多，获得的报酬最少，也没有一点情绪，依然以最饱满的激情去工作。
两年之后，杰克因为业绩突出，人际关系好，从最普通的员工晋升为副总经理。而这两年之间，他买得最多的东西，就是形形色色的变色龙，放在他能看到的每一个角落
我们新加入一家公司，是不是也会遇到跟杰克相同的情况呢？如果遇到了，是不是也想像杰克那样，因为自己难以适应而要一走了之呢？
这个时候，我们在选择离开之前，要问问自己，是做不了这份工作，还是适应不了新公司的环境？答案是，我们不是做不了这份工作，而是适应不了新公司的环境。
作为公司的一个新人，一个新平台上的弱者，我们渴望被人理解，被人尊重，但是我们要问自己，我们具备被人理解和尊重的资本吗？
假如我们是行业内的高手、名人，公司里的人，不论是谁，是不是都得仰视我们？我们还用别人瞧得起吗？还怕别人的冷眼吗？还怕别人对自己说三道四吗？恐怕我们都没有时间也没有心情关注这些！
既然我们不是行业内的高手、名人，那么我们有什么权利要求新公司里的老员工热情地对待自己，把我们当作心目中的偶像毕恭毕敬？他们帮助我们是人情，不帮助我们是本分。他们完全有理由用任何眼光看待身边出现的新人。
在新公司，老员工瞧不起我们，那是因为我们还不具备别人瞧得起的资本！要想改变别人对我们的看法，只有我们做得比他们好，取得他们无法取得的成绩，用自己的实力去使他们折服。
要记住，实力和能力，永远都是一个人在职场上的万能通行证。现在是市场经济时代，只有具备相当强的能力和实力，我们才能在一个行业里具有话语权，才能大声告诉那些瞧不起我们的人，我们有能力引导一个公司的发展！我们根本不需要用别人的话或者别人的眼光来肯定自己。
生活上的弱者，因为自卑和软弱而选择逃避，并为自己找了个看上去非常美丽的借口，告诉自己和别人这是应该放弃的。从某种程度上讲，任何一种放弃，都是一种彻底的失败！
再美丽的借口，只要是让自己选择了投降，那就是对自己人生的不负责任。一旦投降成了习惯，那么我们此生必定会在别人鄙视和蔑视的目光下生活！
恐龙那庞大的家伙，因为不适应生存环境，已经在地球上消失了。二十几岁，作为一无所有的年轻人，一无所有就是最大的资本，我们还怕什么冷漠和无情呢？我们应该用自己的实力来告诉曾经鄙视和蔑视我们的人：没有什么是不可改变的！
二十几岁，我们很在乎自己的面子，很在乎自己在别人眼里的样子，甚至所做的一切都希望别人来肯定。
其实，这未必就是对的，很可能危害到我们的未来。
二十几岁，我们可以找各种理由，让自己放弃本该坚持的东西。我们可以冲冠一怒，可以一走了之，可以为了争一个面子争一口气而走个潇洒。但以后我们就会明白，那一时的冲动，就是自己终生的遗憾。
小道消息皆可自生自灭
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流言并不可怕，关键看你是不是智者。
面对流言，最好的办法是蔑视。
任何一家公司，都无法时时、事事做到完全公开透明；人与人之间也不可能做到完全的坦诚相见；员工与员工之间，时刻存在着利益、职位的竞争。而公司内部的竞争，并不是简单的实力竞争，更是涉及情感、利益、关系等看不到摸不着的方方面面的总体竞争。最要命的是，每一个公司的员工不可能都是素质高、职业道德高的人，自私狭隘、卑鄙无耻的人披着各种外衣存在于公司的角落里。
上面的几个原因，就给小道消息的产生、流传提供了土壤。一般小道消息都是一些有目的的人揣摩、估计甚至是编造的，目的是制造矛盾或者激化矛盾，自己在矛盾中获利。这种利包括物质上和精神上的。
小道消息的编造者都是思想龌龊的人，他们编造的小道消息尽管上不得台面，见不了阳光，却常常编得有根有据，有个来龙去脉，听起来也似乎是那么一回事，而且具有一定程度的杀伤力。它很有可能歪曲领导的威信，破坏同事之间的团结，会导致消极思想在公司内部蔓延，产生非常恶劣的负面影响。
被小道消息波及的人，如果不能冷静地分析这些信息，很容易头脑发热，意气用事，做出不理智的行动，结果正中了那些居心不良者的陷阱，帮助他们达到不可告人的目的。
某公司最近要任命一位办公室主任，呼声最高的是老张和老李。论能力，论资历，他们都不相上下。本来两人毕业于同一所学校，一起来公司工作，在公司职位差不多，私人关系相处得很好。两个人对这个办公室主任都很期待，他们觉得那个位子更能展现他们的能力。
可是不知道从什么时候开始，同事之间开始传说办公室主任已经内定了老张，因为前几天，公司的总经理找老张谈过一次话，谈话的时间很长，而且老张从总经理办公室出来的时候很高兴。
老张将被提拔为办公室主任的消息不胫而走。老李听到这个消息之后，感到非常不公平，觉得自己并不比老张差多少，公司怎么能内定老张而不提拔自己呢？是不是老张在领导那里说自己什么坏话了？
的确，老李对公司的领导有一些意见，对他们的一些做法感到不满，私下也曾和老张发过牢骚，埋怨过领导，说了些难听的话。肯定是老张去领导那里打小报告了，否则总经理怎么会到现在都对自己不理不睬。
老李觉得自己不能就这么沉默认栽，眼看着老张坐上办公室主任的位子，工资、奖金、津贴都比自己高出一块。于是他就找到另一位领导，揭发老张平时工作中的纰漏，甚至还编造了一些老张对领导不满的情况。
老李到领导那里告状的事，不知道被谁说出来了，这让老张很气愤，觉得自己被老李欺骗和利用了。这样，两个同处一个办公室时，老张总是话里话外地讥讽老李，老李自然也不示弱，以牙还牙。两个人的矛盾不断激化，以前无话不谈的好朋友决裂了，形同陌路。到最后，甚至从言语的讽刺升级到肢体的冲突。
终于，总经理把两个人叫到了办公室，狠狠地批评了一顿，并指出两人最近的表现让他很失望。原来，公司领导班子会议上已经初步拟订，让老张当销售部主管，让老李当采购部主管。上一次总经理找老张谈话，就是准备让老张熟悉一下销售部的情况。
总经理还没等找老李谈话，就发生了老李跑到副经理那里告老张状的情况，副经理就把老李所说的话告诉了总经理。总经理听后便没有找老李谈话，而是选择了静观其变。
小道消息和毫无根据的揣测，让老张和老李都失去了理智。老张觉得老李故意破坏自己晋升的好事，老李觉得老张是阻碍自己坐不上办公室主任位子的小人。无端的偏听偏信，无故的臆想假设，造成了昔日好友的反目成仇和相互攻击诋毁，把人性的弱点和心理阴暗面展现无余。
作为旁观者的领导，看得一清二楚，觉得这两个人都不适合当中层领导，于是决定让他们在原来的位置上继续做下去。
总经理说：“你们作为公司的老员工，作为一对好朋友，应该对自己自信、对朋友信任一点才行。我也听说了一些小道消息，说公司要提拔你们做办公室主任。这个消息怎么来的呢？是原来的办公室主任离职的时候，我问他谁来接替这个位子更合适，他说你们俩都很合适，我说公司会考虑他的建议。结果这话就传出去了，成了公司要安排你们做办公室主任，真是荒唐！不过我还得感谢这些小道消息，最起码它把真实的你们呈现在大家面前！作为公司的中层领导，对小道消息应该更有甄别能力，不能人云亦云毫无判断力！”
老张和老李听了总经理的话，后悔不迭。
总经理让即将离任的办公室主任推荐新一任办公室主任，绝对是再普通再正常不过的事情；原办公室主任凭个人的判断推荐老张和老李，也是他分内的事情；总经理说考虑原办公室主任的意见，并不等于他已经接受原办公室主任的建议，决定任命老张或者老李。
如果原办公室主任在好朋友告别宴会上，无意中说了这件事情，说者无心，听者有意，回来就会有人加入自己的感情色彩和判断，说公司已经决定要让老张或老李当办公室主任。
总经理找了老张谈话，谈话的内容不得而知。假如有人见总经理找老张谈话，而且谈了好长时间，自然会和任命办公室主任的事情联系在一起，另一条小道消息就产生了。
这个故事又向我们揭示了流言的若干特点：
1.流言一般是出于主观猜测，缺乏真实性和可靠性；
2.流言经常以损害某些人的利益和名誉为目的；
3.流言经常借助那些喜欢拨弄是非的人之口进行传播，“来说是非者，即是是非人”。而且，某些情况下，很多人有意无意地相信并传播流言。
无风不起浪，这句话是对的。但是同样的风，在不同的地点、不同的时间刮，给人的感觉并不一样。几个人遇到同一阵风，分头描述的时候也会不一样，就会给听者留下不同的认识和判断。
同样一件事情，一些话，脱离了说话人所在的环境，说话的背景，说话时的表情、语气，自然会形成不同的含义以及所指。一些消息通过众口流传，客观上就掺入了一些人的加工，结果就会差之毫厘，谬之千里。
小道消息的制造者，可能是有心的，也可能是无意的。但是被小道消息波及的人，往往会被它影响，改变自己的心态，或烦躁愤怒，或消极失望，更容易动摇信心，忽略自己应该做的事情，甚至还可能做出对自己的位置来说不合适的事情。
过度相信小道消息的人，往往很难摆正自己的位置，即使在其位，也很容易迷失方向。其后果只能是让领导失望，让同事寒心。
抛开特殊因素而言，在公司中，所有人都是为共同的事业走到一起的，没有谁是为了制造和传播流言而来的。那么我们在自己的位子上，就应该把精力和时间放在自己该做的事情上，心无旁骛地做好自己负责的事情，对那些不利于公司稳定的小道消息，不听不信不传，充分相信公司决定，才是明智的选择。
特别是那些有关自身利益的小道消息，更应该仔细甄别，坦然地面对，继续冷静地做自己负责的工作，充分利用机会与领导和同事沟通交流。
君子坦荡荡，小人常戚戚。
在小道消息弥漫的时候，作为公司的员工，要知道，该来的一定要来，担心没用；不该发生的肯定不会发生，困惑没用。对于上不了台面的消息，不关注不打听，做到无私无事无畏，我们就是最坦然的人！也只有最坦然的人，才能轻轻松松做事，堂堂正正做人。
