林肯做律师时，有人找他为诉讼中明显理亏的一方做辩护，林肯回答说：“我不能做。如果我这样做了，那么出庭陈词时，我将不知不觉地高声说：‘林肯，你是个说谎者，你是个说谎者。’”
林肯的美好名声为什么不随着岁月的流逝而消失，反倒与日俱增、妇孺皆知呢?因为林肯的一生都保持着正直的品格。
如果一个青年在刚踏入社会的时候，便决心把培养自己的品格作为以后成就事业的资本，做任何事情都无悖于培养完美人格的要求，那么，即使他无法获得盛名与巨大利益，也终不至于失败。而那些人格堕落、丧失操守的人，却永远不能成就真正伟大的事业。
人格操守是事业上最可靠的资本，多数青年对这一点缺乏认识。一些年轻人过分注重技巧、权谋和诡计，却忽视了对正直品格的培养。他们不将事业的基础建立在培养正直的品格上，反而建立在技巧、诡计和欺骗上。
当一个人过着一种虚伪的生活，戴着假面具，做着不正当的职业时，他将受到自己内心的嘲笑，甚至会鄙弃自己。他的良心将不住地拷问他的灵魂：“你是一个欺骗者，你不是一个正直的人。”这会败坏人的品格，削弱人的力量，直至彻底葬送人的自信。
无论有多大的利益、多么难以抵制的诱惑，都不可出卖自己的人格。
勇于承担，错误也能带来机遇
承认错误是承担责任的开始。
当我们犯了错误的时候，不要去想如何隐瞒错误或推卸责任，要勇敢地承认错误并采取一切可能的措施去弥补自己的过失，将错误造成的负面影响降到最低点。其实任何事情都有它的两面性，我们应该以积极的态度对待错误与责任，从中不断地学习和成长。
下班的时间已经到了，商场的经理查姆斯收拾好东西正准备回家，这时传来了敲门声。“请进。”查姆斯回答道。一个小伙子走了进来。“哈恩，你有事吗?”哈恩是商场笔记本电脑销售员，做这份工作时间还不久，业务不是很熟练。但他为人诚恳、热情，对工作也很认真，大家都很喜欢他。
哈恩一脸严肃，手里还拿了一个信封。“对不起，经理。今天我犯了一个很严重的错误。”原来，哈恩一时大意，把一台价值2万美元的笔记本电脑，以1万美元卖给了一位顾客。他是特意向经理承认错误的。
“我为我的错误感到羞耻。这1万美元是我这几年工作攒下的，请您收下，作为我对公司的赔偿。如果您要开除我，我不会有任何怨言的。”说完哈恩将手中的信封递给了查姆斯。查姆斯接过信封放到了桌子上，然后问道：“你知道那位顾客的联系方式吗?你去找过他吗?”“我知道的，他付钱时留下了联系方式。我没有去找他。为什么要去找他呢?是我把两种笔记本电脑弄混了，是我工作的失误，我不想给您带来太多的麻烦。”
“所以，你就用自己的存款填补那1万美元的损失?”查姆斯问。
“是的，经理。这是我的错，我希望能够弥补它。”哈恩诚恳地答道。
你是不是觉得哈恩很傻?哈恩完全可以向那位顾客追回1万美元的。如果他不希望因为追款引起太多的事，他完全可以把自己的1万美元存款悄悄地入账来了结这件事。他完全不需要冒着被解雇的风险跑到经理那里去承认错误，那似乎是多此一举。如果你真是这样想，那就错了。
“这是我的错!”看似简单的一句话，说出来却需要莫大的勇气。很多人认为，犯错表示一个人不成熟，会显得一个人没能力，会被人抓住把柄，从而影响到加薪和晋升，甚至还会受到惩罚，所以一般人在承认错误这个问题上会很犹豫。其实，这样做只显得一个人不负责任，对自己和自己的工作没一点好处。相反，勇敢承认错误，往往会获得老板的谅解，即使他嘴上责骂你几句，其实心里已原谅了你。当他了解了你的人品，你的机遇也就来了。
无论男女老幼、尊卑贵贱，只要你活在这个世界上，你就不可避免地会犯错误。犯错并不可怕，可怕的是掩盖错误，推卸责任。不要有侥幸心理，勇敢地承认：“这是我的错！”这是弥补过失的唯一出路，也是赢得尊重、提升人格的唯一选择。
首先要做到敬业
梁启超在他的著名演讲《敬业与乐业》中指出，一个人对于职业“第一要敬业。敬字为古圣贤教人做人最简易、直捷的法门，可惜后来被有些人说得太精微，倒变成不实用了。唯有朱子解得最好。他说：‘主一无适便是敬。’用现在的话讲，凡做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。业有什么可敬呢?为什么该敬呢?人类一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活。人类既不是上帝特地制来充当消化面包的机器，自然该各人因自己的地位和才力，认定一件事去做。凡可以名为一件事的，其性质都是可敬”。
有个单位要招聘一名电脑操作员。
在人才交流中心，有许多职专毕业的女孩子都慕名前来应聘。公司主任对女孩们喊：“不要挤也不要急，大家都有机会——从这边开始，请按顺序把你们的自荐书呈上来。”女孩们依次呈上自己的自荐书。主任一份份地接着，并不翻看里面的内容，只在每一份自荐书后面用铅笔做了个标记。自荐书收完后，主任说：“好啦，下面我开始念名字。被念到的人明天去单位参加面试。”他所念的名字都是做了圆圈标记的那一类，而做三角标记的都被他舍弃了。
等到女孩子们或欢欣或沮丧地散去，主任旁边的一位年轻人满脸疑惑地问他：“您到底是以什么为标准筛选的呀？”
主任嘿嘿一笑说：“先给你讲个故事。有个老妇人要招聘一名园丁。她不听应聘者如何夸耀自己的技艺高超，却让他们将自己日常劳动时穿的工装裤拿来让她过目。在几条工装裤面前，老妇人一下子就敲定了最佳人选。你知道老太太是怎样挑人的吗？她舍弃了那个在工装裤的屁股上打补丁的人，因为这样的人太懒惰，平时老坐着；她录用的是在工装裤的膝盖处打补丁的人，因为这样的人才勤快，一天到晚或蹲或跪自然就磨损了膝盖部位。刚才，我假装说要看女孩们的自荐书，其实我就是要趁机观察一下她们的指甲——那些指甲留得尖尖长长，涂得红红绿绿的女孩子，一看就不是干活的料儿。你想，她学的是电脑操作，成天敲键盘，怎么适合留那么长的指甲呢？跟工作效率比起来，她更在乎的是自己那10个指甲的美丑。这样的女孩子去开美甲屋好了，还来应聘电脑操作员干什么！”
原来，应聘者除那一份自荐书外，还有一份比有形的文字更具有说服力的自荐书，它是膝盖的补丁表现的勤劳，是朴素的指甲体现的敬业。
日本人的敬业精神也很值得我们学习。
严谨认真是日本人的一个十分突出的特点，日企员工经常给人一种很拘谨、很正规的感觉。在我们看来，日本人的这种做法很多余，是一种对时间和人力的浪费。正是因为日本企业一直坚持流程作业，才为企业和员工带来了很多利益。有人说过，只要在日本企业里干过，那么到其他任何公司去工作都没问题——因为受日企文化的影响，会做事认真，有责任心，不会偷懒，不会迟到早退，礼貌待人。
当今社会竞争激烈，能有一个工作已属不易，因而需好好对待。第一步，即是敬业，敬业才会好好去干，等干出了门道，自然就有了兴趣，也就是做到“乐业”。乐其业，也就会更加敬业。如此良性循环，我们的事业一定会有一个很好的发展。
