在为工作目标奋斗的过程中，不断地激励自己是必不可少的一项内容。这时的激励，更多的是一种主观的行为，是一种内心的自我暗示。不要再去想我这样工作想会不会涨薪水；我要好好表现，争取下个月的公费旅游名额，等等诸如此类的事情。我们必须把目标放得更远一些，要知道，这些并不是你工作的目的，也不是为之付出努力的真正意义，而是要向更高的目标迈进。
不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更具意义，那么你就会成为更加完美的员工。
对立还是握手
——多一个朋友总比多一个敌人强，如果对手比你还有力量时就更要慎重。
在工作中，谁都有可能遇到无能且固执的主管，使我们处于被动的处境之中。在这种情况下，我们是不是一走了之了呢？要知道，令人不满意的主管不只是他一个，到别的公司同样也会遇到，积极适应和改变才是上策。
在这样的主管手下工作，会让我们没有工作热情可言，对于工作，敷衍了事，能说得过去就行。有些工作明知道主管的做法不对，我们还是不声不响地依照主管的指示去做，完全有一种看热闹的架势。我们无不希望主管把工作搞得一塌糊涂，因此而走人。
我们这样针对主管，虽说能够出一口恶气，不过对于我们自己来说也没有什么好处。虽然受到主管的压制，我们还是要把工作做好，否则，我们会因为主管把自己的工作搞砸。
工作没有成效，我们把责任都归罪于主管，认为这完全是他一手造成的，都是他的错。可反过来讲，工作没有做好，自己本身也是不是存在问题？
即便年轻，我们做事也要理智。跟不满意的主管较劲，表面上看好像是出气了，痛快了，可实质上我们会因此付出代价。工作做不好，主管有损失，可损失最大的，还是自己。工作做不好，很有可能会影响我们今后的发展。
在公司里，跟别人争来争去，没有什么价值可言，什么也得不到，徒然是浪费时间和精力。在有限的工作时间内，最重要是把工作搞好，把能力提上去，等实力具备的时候，我们就能变被动为主动了。
在行业里，人们最看重的是能力和业绩。我们所付出的努力，不仅仅是为现在的公司效劳，更是为自己的明天积累资本。当我们有一天到别的公司工作，我们的实力和身价才能让我们坐到更理想的位子上。
工作以外的事情，最好少介入或者不介入，无端地卷入一些矛盾是非当中，于人于己都不利。
任何争斗皆是两败俱伤，对立的双方都或多或少地存在损失。不过老板是永远的赢家，如果他因此受到损失，我们离开公司的日子就不远了。
被老板炒了鱿鱼，我们失去工作的同时，也失去了一个发展机会。要知道，在利益面前，没有永远的敌人和朋友。我们身边的这些人，今天的对手，也许能够成为明天的朋友。所以我们不能因为一些不值当的事情与人为敌，为自己设置障碍。朋友越多，我们可利用的资源就越多，前进的路就越通畅。
每个人的资源都有限，尤其身处异地打工的人，资源几乎等于零，所以对于资源的积累和利用十分重要。
对于一个让我们有成见的主管，聪明的作法不是孤立他，也不是避而远之，而是要与他建立有效的联系，多沟通与交流。在交流中，也许我们就会发现，这个主管可能没有我们想象的那么差劲，优点还是很多的。
他之所以能坐到主管这个位子上，无论是工作经验还是其他方面，肯定有过人之处。很多经验，不是在书本中就能学到的。对于工作中一些让我们费力伤脑筋，一时找不到头绪的事情，经主管轻轻一点，我们马上就能找到灵感，找到解决的方案。
每个人身上都有闪光点，都值得我们学习和借鉴。与人相处，目光不要总是盯着人家的缺点，应多看优点和长处，并加以学习和运用，使自己不断进步与完善。
在公司里，我们应该把精力全都用在工作上，不要在一些鸡毛蒜皮的事情上与人对立，树敌就意味着被人孤立，如果我们被孤立了，很可能是我们把自己搁到被孤立位置上的。
即使成为不了朋友，也不要成为敌人。人与人之间的竞争是不可避免的，因眼前利益之争而丢掉长远利益的做法，是非常不划算的。
看重每一个人
——和什么样的人都能打交道，这不是我们愿意，而是我们必须这样做。
初入社会的人，人脉资源还很贫乏。没有一定的人脉关系，在社会上很难成功。当然，什么东西都不是与生俱来的，人脉关系还要靠自己去发展。
物以类聚，人以群分。多数人都习惯和那些与自己合得来，道德品质相近的人相处，对于那些合不来或者是差异大甚至格格不入的人，一般都不会交往。这种做法也没有什么不对，不过，要想事业发展得好，就得扩大自己的交际圈，与各式各样的人都得打交道。
生存离不开与人打交道，成功的大小取决于人际关系网的大小，我们的圈子越大，认识的人越多，机会就越多，也就越容易成功。
我们大多数年轻人都出生于普通家庭，没有什么关系背景，就要完全依靠自己去拓展关系网。关系网越大，可利用的资源就越多，收获也就越大。
在人际关系这张网中，人是最重要的因素。这张网中网罗的人越是五彩缤纷，对于我们来说可利用的价值就越大。
人与人之间的差异很大，家庭背景、成长环境和受教育程度不同，做人原则、为人处事的态度与方式也各有不同。要想扩大自己的关系网，就得接纳不同人的不同特质，不能因为彼此间的差异而有所排斥。
我们结识的每一个人，都是我们这张网中的目标对象。我们认识的人越多，这张网就越大，人气也就越旺。对待不同类型的人，一样友好和善待，即使成为不了朋友，也不能让他站在我们对立面。
在人生这条路要想走得顺、走得好，就得学会跟不同类型的人打交道，即使是自己不喜欢、甚至是很反感的人，也要和平相处。每个人都有不同的资源可以利用，无论是他的经验还是人脉关系，对我们来说都不可缺少。
他们当中的某些人，也许做人做事的层次并不高，使人反感与讨厌。不过，我们要知道，跟他们在一起，不是与他们为伍，而是为我们自身的利益考虑。有些人并不是一无是处，只要有合作的可能，从他们身上能得到自己需要的东西，也就达到我们的目的了。
我们的生存环境复杂而险恶，什么样的人都有，与形形色色的人打交道，更有利于我的成长。我们可以不为利益而战，但得知道如何保护自己。
在人与人之间的利害关系中，如果我们能清楚认识别人的本质面目，就能知道如何与人相处，就能够掌握好交往的分寸与尺度，在争取利益的同时，不会受到伤害。
这个世界上很复杂，好人坏人同在，君子和小人共存。社会上有我们喜欢的人，也有我们不喜欢的人，与什么样人都能和谐相处，水乳交融，我们才能在社会上生存的更好，发展的更快。
在什么样的平台发展
——没有绝对的好，也没有绝对的坏，每一种平台都有不同的发展机会。
很多人在找工作时，只要有钱赚就去干，至于将来怎么样，再说，走一步看一步。只图一时之得，忽略长远的人，将来不可能有什么大的作为，挣的也只是小钱，辛苦钱，饿不死也撑不着。
对于这些道理很多人似乎都懂，不过，当工作摆在眼前的时候，还是习惯去做那些好入手，容易做，来钱快的工作。
有些工作的确充满诱惑性，不菲的薪酬，良好的待遇，使人无法抗拒。即便是这样，我们也不能被眼前利益冲昏头脑，更应该看透工作的实质，看它是否具有发展潜力，如果仅能满足衣食所需，就要坚决的放弃，否则我们的一生都将受此影响。
作为二十几岁的年轻人，正处于人生选择的十字路口，对于工作的选择更要慎重的把握，一招不慎，全盘皆输。一步选错，输掉的是整个人生。
我们喜欢和乐于接受的工作未必就是好的，相反，我们不愿意接受的工作对我们来说往往有很大的益处。有难度，有挑战的工作虽然不好做，见效慢，但只要我们一咬牙挺过去，眼前就会呈现出一条希望之路。
我们都习惯于稳定的工作，对于风险大的有挑战性的工作都不愿意去尝试。所以，有些人在工作中采取的原则是，不求有功，但求无过。严格地按老板的意图去做，即使是错的也要去执行。这样做自己不必承担任何责任与风险，照样稳拿自己应得的那份薪水，何乐而不为呢？
没有一丝一毫创造力与想法的员工，如同没有生命的机械，完全在指令和程序下运转，还有什么价值可言？没有风险，就没有价值。那种小心翼翼，害怕出错的人，注定不会有什么发展前途。
追求安逸稳定，是一种保守主义的思想，在这种思想的指导下，我们缩头缩脚不敢向前半步，没有一点想法和创意，落后的思想观念让我们在原点踏步，停滞于眼前的一点成绩或收入，甚至还沾沾自喜。殊不知，我们失掉了什么！
多年以后，我们变得平庸无奇，剩下的恐怕只有遗憾了。在慨叹认命不济的时候，我们有没有想过，决定我们今天命运的不是老天，也不是别人，而是我们自己的选择！路都是自己走出来的，走什么样的路，还不是自己决定的？
找工作还需有战略性的眼光，风险和挑战不可畏惧，关键得看这个工作是否适合自己，是否能充分发挥自己的潜力。
所有人都想在自己能力的基础上尽可能找一份优越一些的工作。这样往往造成“高不成，低不就”的尴尬。求职者中绝大部分会用“好与不好”“喜不喜欢”来评价工作。在求职过程中，如果找不到求职者心目中所谓的好工作，但又迫于生活压力的前提下，求职者往往会被动的跨出一步，先找工作稳定下来，然后伺机再跳。几番跳槽、转行折腾下来才发现不但没有找到“好工作”，连当初的一点模糊的职业想法也没有了，完全迷失了职业发展的方向。
其实，工作没有好与坏，只有适不适合。我们又如何去判断工作适不适合我们呢？
首先，工作与内在个性是否适合。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。
其次，个人能力是否能胜任这项工作。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。
再次，这份工作能提供给我们多大的发展空间。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。
在综合分析内在个性、个人能力的基础上，明确自己的职业优势和劣势在哪里，再结合职场状况、行业和岗位的情况，给自己做出一个准确的定位和规划。之后，在实际的发展中也要随着实际情况的发展变化，对职业发展做适当的修正和调整。
对我们适合，能发挥我们特长和潜力的工作才是我们要找的。目光短浅。它会使我们与自己追逐的目标更接近。即使不能马上就达到我们奋斗的目标，我们也会有收获。但在这个目标实现之前，我们必须一直百分之百地投入和努力，因为这不仅仅是我们的工作，也是我们的事业！
本职工作胜于一切
——先不要想自己能干什么，干好手头的工作是第一步。
在一个公司里，每个员工都很重要，都不可缺少，每一个岗位都不是多余的，公司的正常运转离不开来自每一个岗位上的努力。所以，对于每一个岗位上的人，公司都希望他们能够尽职尽责，把工作按时保质保量的完成。
在公司里，每个人都可能遇到困难，都需要得到帮助。作为同事，我们不可能袖手旁观，是应该向他们伸出援助之手的。
大家相互帮助，是值得提倡的事情。不过，对于每个员工来说，自己的本职工作头等重要，在帮助别人之前，首要的是要把自己本职工作做好。在自己的本职工作没有做好的情况下，忙着帮助别人就等于对自己的本职工作没有尽职尽责，是不负责任的表现。对于别人的困难，公司自然会有人出面解决这件事情。
我们在帮助别人时候，很多情况下不是为公司考虑，完全是彼此私人感情使然。每个人在自己有限的工作时间内都有自己的一摊儿工作要做，去帮助别人势必会耽搁自己的时间，浪费自己的精力，从而影响自己的工作进程和质量。工作质量上出一点问题，都可能是一个潜在的危机，很可能给公司造成不必要的损失和麻烦。
做好自己的本职工作是每一个员工的职责，在自己的岗位上，应该做好公司交付的每一项工作任务，认真细致地把握好每一个环节。所以，我们必须清楚在自己所在岗位的工作任务和范围，并在自己的职责范围内做好自己分内的事情。
出色地完成职责范围内的工作，才能成为公司需要和看重的人，由此才能够得到赢得老板的肯定与赞赏。职责范围内的工作做得不够，分外的工作做得再多，也没有什么价值可言，无论是对自己还是对公司来讲，意义都不大。最重要的是，你的职责没有发挥出来，你的价值也体现不出来，也没有完成公司对你的需要。
公司需要和看重的，是能够做好自己的工作的好员工。因此，分清哪些该做，哪些不该做，我们才能不偏离自己的岗位。如果我们能够清楚自己的主要目标任务，就不可能被一些无关紧要的事情牵扯精力，那么就能专心致志做好自己的工作，成为一个有价值的员工，成为一个可塑之才。
抓不住工作的重点，在一些可做可不做的事情上花费时间和精力，就等于没有认清工作的真正目的是什么，也就忽略了自己位置的所在。认不清自己的在公司所处的位置，工作就等于失去了明确的方向，没有方向性地工作，早晚会出现问题，可能在这个位置上也做不长久。
作为公司的主管，无须在员工之间的一些鸡毛蒜皮的小事上浪费时间和精力，使自己忙得不可开交，即使加班加点也不能按时完成公司指派的工作，不仅影响晋升，严重地还可能被炒鱿鱼。
身为主管，公司的一些事情，没有必要事无巨细，都要亲历亲为，员工能做的就让员工去做。分清主管和员工的职责范围，主管才能当好主管，员工才能发挥员工的作用。
不是自己职责范围内的事情，做得再好也不能为自己增值。如果主管把员工该做的事情做得再漂亮，他也不会因此得到提升，反而会影响自己职责内的工作。
