负责是一种伟大人格的体现
敢于承担责任、任劳任怨是一种伟大的人格，敢于负责则需要很大勇气，尤其是对出现的问题负责。一般工作中会不可避免地出现问题，而这些问题往往非常细碎，有着各种不确定因素，随时可能发生变化。所以说，在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质。
20世纪末，在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内，发生了邪教徒集体自杀事件。其中有20多名儿童被其身为邪教徒的父母毒害了。在这次事件中，也有10名正在查案的联邦调查局的探员被杀害。因为这次事件，美国司法部部长珍纳·李诺在众议院里，遭到许多议员的愤怒指责。面对千夫所指，珍纳颤抖地说：“我从没有把孩子的死亡合理化。各位议员，这件事带给我的感受远比你们想象的要强烈得多。的确，那些孩子和探员的死，我难辞其咎。不过，最重要的是，各位议员，我不愿意加入互相指责的行列。”很明显，她愿意扛起所有责任。
珍纳接受谴责，并一人承担责任，众议员们为之折服，大众传媒也深受感动而对她大加赞扬。另外，因为她一人担起所有的骂名，没有推卸责任，使本来会给政府带来灾难性后果的指责声减弱了。一些本来对政府打击邪教抱有怀疑态度的民众，也转变观念，开始支持政府的工作。
爱默生说：责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。科尔顿说：人生中只有一种追求，一种至高无上的追求，那就是对责任的追求。
武文斌，26岁，济南军区铁军某师炮指连士官学员。当他倒在抗震救灾的第一线上时，上万民众哭着送别他。所有参加吊唁的人都与武文斌素昧平生，他们只听说：有一位解放军战士，在抗震救灾过程中活活累死了！仅这一句话，就已经让人们泪流满面了。13万子弟兵在抗震救灾中舍生忘死的表现，留给人们太多太多的感动……早在5月13日，当武文斌所在的部队接到急赴灾区的命令时，武文斌被告知留守。此时，一向脾气温和的他急了眼，坚决要求上前线。还对战友们说：“我们一定要多救人，才能对得起身上的这身军装。”在他参与抗震救灾的32个日夜里，他总是找活儿干、抢活儿干，干完分内的事，就去帮着其他班排干，别人拦也拦不住。他身上的迷彩服总是湿了又干，干了又湿。战友们说，他的心里装的全是灾区的群众。
在6月17日那天晚上，他和战友们冒着大雨将8车50吨重的活动板房建材全部卸载完后，他累得瘫倒在泥水地上。就在这个夜晚，他因劳累过度，引起肺部大出血而结束了年轻的生命。虽然他只是一名士官学员，还没有建立功勋，但在汶川的土地上却永远珍存着他的汗渍、体温和灵魂。
在山崩地裂之时，绿色的迷彩撑起了生命的希望，树起了旗帜，而他自己却悄然倒下，在那灾难的黑色背景下，26岁的青春，是最亮的那束光。“牺牲”在今天的语境中已经有些陌生，但武文斌却是一个英雄主义渐行渐远时代下真正的英雄。这就是责任，强烈的责任感塑造了武文斌高尚的人格。
有很多人在追究责任的价值所在，当我们看到人民战士，无论经历多少痛苦、磨难或者严峻的考验，也无论处于何种位置何种境地，他们都会为能服务于伟大的祖国以及众多的同胞，心甘情愿地献出自己毕生的精力和才智，甚至为国家、为人民献出自己宝贵生命时，我们会说：“这就是责任的价值所在！”或许，当英雄们义无反顾地去拯救生命的时候，在那一刻，他们想到的只是他们的责任！那种责任感是自发的，无需任何监督、任何指令……责任，无论在什么领域、什么年代，都有它的价值。在不同时代的人物身上，演绎着不同角色的辉煌。勇于担负责任，可以体现出一个人伟大的人格魅力，是领导者让其属下心悦诚服的风范和气魄。带着强烈的责任感，路也将会走得更远、更宽阔，迎接你的将会是一个金色的人生。
责任能够有效激发你的潜能
把重大的责任放在一个人的肩上，并迫使他走入绝境，这样的外部条件自然会把其全部的潜能激发出来，从而运用其固有的能力完成任务。
如果在工作中，不管事情的大小，你都能够比其他人做得好，这就说明你已经把责任感植根于自己的内心深处了，而责任感能够有效激发你的潜能。
童话绿野仙踪，讲述了这样的一段故事：
桃乐丝、狮子、机器人以及稻草人一起去翡翠城里，寻找一位名叫奥芝的大法师。因为，他们希望能够从法师那儿得到解决困难与实现梦想所需要的勇气、决心和智慧。但是到了最后，法师只告诉他们一个很简单的法则：“实际上，达成所追求目标的力量就在你们自己身上。”任何一个人都能够利用自己的力量，去解决困难，法师是不能帮上任何忙的。这就是能够为自己开启新生命的、神奇的奥芝法则。
要如何做，才能够将潜藏在自己身上的能力挖掘出来呢？关键的一点就是对工作的责任感。
比方说，一个人想要改善自己的生活状况，让自己的事业取得更大的成就，那么他就要在工作与生活中对自己的行为切实地负起责任。在日常工作中，不仅要做好那些上司安排自己去做的事，还要积极主动地去做一些应当做的事。无论是公司的需要，还是客户的要求，都应当充分发挥自己的主观能动性，尽自己最大的努力做好工作。我们不妨看一则故事：
有两个推销员被公司派到非洲的一个小岛上推销公司生产的鞋子。一个月之后，他们回来了，第一个人说：“不是我卖不出去皮鞋，可重要的是，生活在那里的人根本就不穿鞋，我们怎么会有市场呢？去那儿推销皮鞋，根本就是在浪费精力。”
第二个年轻人则显得十分高兴，他对总经理说：“那里有广阔的市场前景，完全出乎了我的预料。原来那里的人根本就不知道穿鞋的好处，刚开始我先让他们试穿一下，感觉好了就买，感觉不好也没有关系，还可以退回来。但是令我想不到的却是，当他们穿上鞋子以后，就不想再脱下来了。我们这次生产的皮鞋，全部都被他们给订购了。而且，我还带回来了一笔非常大的订单。”
在此时，结果已经是非常明显了。总经理总结性地说道：“真正的人才，绝对不是自封的，而是确实能创造出个人价值的。第二个青年用他自己的实际行动告诉我，他值得被重用，因为他能正视现实，努力做好自己的工作，并能够成功地完成任务。这就是他的责任与能力之所在，也正是由于他对工作的责任感，才激发出他自身的潜能。”
其实，任何一个人的身上，都隐藏着一种惊人的潜能。在工作中，所有的人都应当积极主动负责地做事。唯有责任，才能不断地将自身的潜力一点点的发掘出来，进而一步步地实现自己的职业理想和人生目标。
在人生的漫漫旅途中，前路总是充满着坎坷和挫折的。面对不如意的现实，我们唯有勇敢地承担起责任，积蓄着自己的力量，充分地发挥自己的潜能，才会拥有更加光明灿烂的未来。
责任能够保证你的工作绩效
著名管理学大师彼得·德鲁克说：“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须增强自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的最好方法就是增强员工的责任感。
在汶川特大地震发生后，长虹集团积极捐款、捐物，派遣志愿者、赶制抗震救灾物资等行为，处处体现着企业的社会责任感……地震发生当晚，约20名长虹民生物流公司的驾驶员，频频往返于北川——绵阳生命线，余震、山体滑坡、滚石、泥石流，没能阻挡这条流动的生命线。这条生命线运送了数万灾民、志愿者、解放军战士以及救灾物资、设备等，给无数人送去生的希望。危机随时可能降临，他们却一往无前，与死神一次次擦肩而过。
长虹集团的1名员工胡庆东驾驶大货车，载着10名志愿者再次向北川进发。行进途中，车头突然被飞石击中，方向盘被砸坏，货车失控。危急时刻，胡庆东果断地紧急制动，他的膝盖被碎玻璃划出一条4厘米长的血口，鲜血汩汩流出，而车上10多名志愿者安然无恙。还有一位长虹驾驶员，连续17个小时，马不停蹄，三进北川，又饿又困，当安全抵达九洲体育馆安置点时，这名司机连推开车门的力气都没有了。
“时间就是生命，责任就是使命。”大难当头，人民的生命正受到威胁。长虹员工们心中的责任感使他们变得不再畏惧困难，不再惧怕死亡。在长虹人看来，如果企业是一棵大树的话，社会就是这棵大树生长的土壤，没有社会各界的支持，就没有长虹的今天，因此，在社会需要帮助的时候，长虹有责任挺身而出，帮助受灾的人民群众。早一点儿赶到灾区，就可以多做一点儿事，灾民就可以少受一点儿损失与痛苦。在这种强烈的使命感的驱使下，长虹的员工们在第一时间赶到了赈灾现场，为抗震救灾奉献出了自己的一份力量，受到了社会各界的广泛好评。
如果我们在工作的时候，也能够像长虹员工一样，把消费者的利益放在首位，那么我们一样可以在最短的时间内创造出最优秀的业绩，提供给市场完美的产品与服务。现在，很多企业都在寻找各种方式和方法来提升业绩，结果却事与愿违。优秀的管理模式和先进的管理经验为何用到自己的公司就“不灵”了？这便是忽略了责任所致。
如果一个团队里的成员缺乏责任感，就不会视团队的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到团队的利益而感到不安，更不会为团队着想。所有计划对他们来说都无关紧要，这样的计划自然得不到根本执行，更不会收到很好的效果。
责任与业绩之间的关系应该成正比。所以，要提升工作业绩，首先要培养员工的责任感。
李林是一个普通大专生，学的是计算机专业。大三那年，在父亲朋友的帮助下进入一个大城市的一家科研机构实习。刚去的时候，他无所事事，领导随手扔给他一个文件，说：“3个月内完成就行了，到时给你个实习鉴定。”
3天里，他几乎住在单位，然后完成了它。当天上午，领导吓了一跳，对他刮目相看了，又给了他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都提前完成了，对其中的细微之处还做得十分到位。
实习结束后，领导没多说什么，但不久，这个企业就去学校将他聘了回来。
机构的上级部门很奇怪：“我这儿有好几个本科生以及研究生，你都不要，却要一个普通的大专生，不是开玩笑吧！”
“不开玩笑，一个真正的有用人才，在于他能够创造出自己的价值。
他是一个值得被委以重任的人，因为他负责，他有高度的责任感，什么工作在他的手上都能很好地完成。”领导说。
与学历相比，责任能够保证工作绩效。一个员工如果能够在工作中，可以提高工作效率。而空有学历，对工作不负责任或不能，也不会产生高绩效。
明确责任、认真负责，提升业绩有时候就是这样简单。一名员工学历不高不要紧，没有背景也没关系，因为这些东西都跟能力、跟业绩没有直接的关联。在工作中，高学历、低能力，或者高能力、差业绩的人随处可见。相反，一个人要是有了责任心，那他便会产生强烈的使命感，对工作负责到底，想方设法将工作做到完美，而这个过程也是不断提升自我的过程。
责任能够为你带来工作动力
强烈的责任感和使命感可以使我们战胜胆怯，变得更加勇敢，责任可以激发我们的潜能，让我们有勇气去完成不可完成的任务。
