时尚女性的热门行业
21世纪的新女性在事业上突飞猛进，大展宏图。她们几乎可以涉足任何一项工作，和男人一样，她们的工作也同样干得漂亮，并取得与男人一样的成功。女性是未来人才市场的一匹黑马，客观上讲，由于产业结构改变，人才市场不再需要密集的劳动力；而主观的条件，如女性的亲和力、语言能力、缜密的思维……是符合许多深富潜力的行业需求。从适合女性从事的工作因素分析，以下行业可能成为女性的热门。
1．保险经纪人
由于保险市场面临开放的冲击，取得执照、合格的保险经纪人势必会受到保险业的青睐。一般说来，女性比男性更能为客户设想周到，因为她们关注所有与家庭和人相关的内容。而上班时间自由、有弹性，所以吸引了不少无法求职的女性加入。保险经纪人多以抽佣方式与保险公司合作，例如，寿险第一年以客户保额的30％—50％为佣金，虽然第二年后抽佣速降，但可以连续多年抽佣，短期保险，如旅游险、产物险，近年更受欢迎，获利更可观。
2．公关顾问
随着企业对提高企业形象、加强产业服务及知名度越发重视的趋势，公共关系协助被视为最缓和，也最具多元效益的行销方式。女性的人际能力一向深获人心，语言能力佳，非常适合媒体关系、促销活动、市场调查、政治关系、企业识别等公关服务。但公关人员除了需要相当的人事经验、见多识广、能协调应付各种场面以外，亲和的个性与善解人意的人格特质，尤为女性专长。担任公关顾问级职务，除了拥有薪金百万的身价之外，“无形的资源”更是吸引投入这行的重要原因，比如与人建立亲密与信任的关系。
3．健复师
随着社会人口的老龄化、慢性病和重伤害日趋增多，物理健复师的需求快速增长。由于女性心细，所以由她们干看护及按摩等工作会更合适。医院中健复师为高薪的医疗人员，新兴的私人健复中心按钟点计算医护费用。
4．室内装潢中介师
女性美化环境空间的能力或许和男性不分上下，但女性更能考虑人的实际使用需要，而某些阳宅风水的搭配，女性也较有兴味研究。但对女性来说，奔波于工地和带领一批木匠师傅班底，也颇难为。室内设计装饰商业分会对设计、制图、施工管理费收费订有标准，然而实际状况是变数多、价码难定，全靠主观认定，但可以肯定的是，装潢中介属个人理财行业中所得利润数一数二者，每月平均可达20万元。
5．特教教师
源自于长期以来严重的特殊教育师资短缺，导致特殊教育教师的需求告急。特别是资优与轻、重度智障学生，都需要教师付出相当大的爱心和耐心，绝大部分愿意接受这种缺乏成就感，又极度辛苦行业的专业人员，多半是具有强烈母爱和奉献精神的女性。教育部已把特教教师津贴提高；非营利的私营机构，也应付出相对的薪金，这样才符合特殊教师付出的辛劳。
6．电脑系统分析师
办公自动化必将成为企业管理的必然趋势，电脑系统分析师为各行业规划人事、会计、薪资等系统。这个纯粹用脑的行业，只要逻辑分析清晰，由于每个案件概念大致相同，积累经验后，设计架构大同小异，工作可以相当轻松，不用费体力，上下班固定，薪资从技术员的三四万元到经理级的十余万元。背景以具备程式设计和相关行业的实务经验最佳。“自我雇用”情形兴盛，如个人承包下工厂物料管理系统等案子，收费视案件大小，从小案件的几万元到大案件的数十万元不等。
7．国际法律顾问
法治社会，律师行业本来就越发看好，加上外商投资众多，以及与外国的纠纷等等，涉及法律事务的状况直线上升。国际法律师在当地多半是长期顾问，若是在大型律师事务所，以合伙人律师的身份，则除了薪资、出庭费、咨询顾问费、赔偿佣金之外，年终分红的数额更为可观。但国内外往返，东奔西走的行程很多，体力、语言能力、坚强的毅力，都是重要的考验和条件。
8．投资顾问
证券公司、银行、专业投资公司，都有投资顾问为客户分析投资市场，包括创业基金、海外基金、受益凭证等投资管道。投资分析顾问除了外语能力是先决条件外，国际金融市场的分析、判断力不可或缺，稳健理性的个性也是必要的。有科学根据分析，女人的直觉判断更为灵敏，做投资分析“押对实”的概率高。投资分析人员薪资按公司性质分为月薪和底薪加业绩奖金，一般均有做成一笔买卖之后的抽佣和管理费。景气好时，有些业绩挂帅的公司奖金加红利甚可拿10个、8个月红利；以月薪计者，也可达六七万元。
9．房地产中介
尽管房地产景气忽高忽低，但房地产仍维持相当的抢手程度。尤其房地产物品单价高，抽佣制度3．5％—4％的抽成，使得中介业者即使只成交一笔生意，也有很高的利润。以个案和业绩计算的方式，对女性弹性工时的需求甚为合适。
总之，未来的新女性在职场中大有作为，她们从事的职业主要偏重于以上几类，在选择中应按照自己的特长、爱好加以分析，为自己量身制定理想的职业。
职场女性要不断“充电”
对白领女性们来说，消费和投资有很大一部分是用来充实和完善自己，以增加自己为事业打拼的实力。然而，人才的竞争、工作的压力和家务的拖累，又使职业女性的业余时间用来“充电”显得倍加艰难。
据调查，目前在中国的企业家领导者中，女性所占的比例约为20％，虽然这个比例相对于男女相差不大的人口数字依然很低，且担当大型企业的领导者更少。但是事实表明，越来越多的女性走向了管理者的高层。像国外的知名企业惠普科技任命了原朗讯科技的高层经理菲奥莉纳女士出任总裁兼首席执行官，另外还有柯达公司等。作为职场中的一名精英，女性在职“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。那么为何越是高层女性，她们的自我“充电”意识越强呢？
北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心吕峰博士认为，从“充电”情况来看，虽然女性成为高层领导者的人数比较少，但是她们的需求很多，她们学习的迫切性也甚于男性，“充电”的比例也高于低层职业女性。他认为压力是主要原因之一，在工作内，如果男女的条件相当，那么女性的升职则要比男性难，这与过去的历史有关。相对来说，由于种种原因，女性受教育的机会（尤其是高等教育）也比男性少得多，同时社会角色也会影响到她在工作中角色的扮演情况，女性往往被要求更为顾家一些，其实在国外也是女性对家庭照顾得多。
最近一项调查显示，30—40岁的职业女性中，近三成出现身心疲惫、烦躁失眠等亚健康状态。主要表现为：对前途以及“钱”途开始担心，担心会被社会淘汰；对自己所从事的工作开始产生一种依恋，不再似20来岁那样无所谓，同时又有一种危机感，甚至开始对老板察言观色；身体经常感到疲劳，休息也于事无补。在调查中想转换职业或行业，寻求一个压力较小、相对安稳的工作成为大多数被访者的心态，46％的被访者选择此项；再苦干几年，回家做全职太太也是选择人数较多的一项，有31％的被访者选择；只有23％的被访者表示会去“充电”。
在不断为自己“充电”的女性中，越是文化水平、技能较低的女性，“充电”意识越弱。对此，吕峰博士说：“我去过国内一些偏远的地方，参观他们的一些制造行业，我问其中一些女工，如果不从事这份工作了，想过以后做什么吗？她们考虑得比较少，而实际上这是一个可以预见并且非常现实的一个问题。在全国范围人们水平差异的情况下，这种社会意识的觉醒是需要时间的。
“其实在职业生涯中，如果要个人成长的话，学习是很重要的，尤其是女性越来越需要关注个人成长。在书店里，经常看见很多人围在一些关于成功学方面的书籍旁，当然也有很多女性，对成功的需求在人才竞争如此激烈的情况下显得尤为迫切。而我认为，知识是最根本的，并不是说看几本书就可以了。”
如果你是一个渴望成功的女性，那么，你就需不断地努力学习，提高自己的素质，使成功成为可能。
选择适合自己的职业
知道什么是职场的最高境界吗？幸福工作。知道现在上班族最流行什么吗？把爱好和工作合二为一。一次对全美国成功人物的调查表明：他们之中94％以上的人都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是由于他们选择了不适宜的工作。
选择职业是人生一件大事。一位女性如果能根据自己的爱好、性格和特长去选择事业的目标，女性的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也会总是兴致勃勃，心情愉快，即使困难重重也绝不会灰心丧气。
古今中外的许多成功女性，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征，并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。
1．兴趣与职业匹配
兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成芳名长留的音乐家。
个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
2．特长与职业匹配
在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，就要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。
如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力；对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里，各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。
3．气质与职业匹配
心理学家把气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。
多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。
胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。
黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。
气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，黏液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。
4．性格与职业匹配
性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。
（1）挑战型宜当记者
挑战型的女性在新的和意外的活动或工作环境中会感到愉快。她们喜欢工作的内容经常有变化。在有压力的情况下她们工作很出色。她们追求多样化的工作，善于将注意力从一件事转到另一件事上。相应的职业有记者、推销员等。
（2）自主型适合当律师
自主型的女性喜欢计划自己的活动或指导别人的活动。她们在独立的或负有职责的工作环境中会感到愉快，喜欢对将来发生的事做出决定。相应的职业有管理人员、律师、教师、医生等。
（3）协作型适合做咨询工作
协作型的女性在与别人共同工作时感到愉快，她们善于使别人按她们的意愿来办事，她们想得到同事的喜欢。相应的职业有咨询人员、高级副手、福利工作者等。
（4）劝导型适合当行政人员
劝导型的女性设法使别人同意她们的观点，这一般通过写作和谈判来达到。她们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。相应的职业有作家、行政人员、经理等。
（5）情感型宜做公关工作
情感型的女性感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的工作生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。若你是这一类型的，请选择有一定风险的或公关活动多的工作。
（6）思考型宜从事赚钱机会多的职业
思考型的女性善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点。生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究和精确性。但有时思想保守，缺乏灵活性。如果你是这一类型，请选择能够晋升或赚钱机会多的职业。
（7）事实决策型适合做财务经理
事实决策型的女性喜欢根据事实做出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢使用调查、测验、统计数字来说明问题。相应的职业有化验员、财务经理、自然科学研究者等。
（8）经验决策型适合当采购员
经验决策型的女性喜欢根据自己的经验做出判断，当别人犹豫不决时，她们能当机立断做出决定，喜欢处理那些直接经历或直觉的事情。必要时，她们会用直接经验或直觉来解决问题。相应的职业有采购员、批发员、推销员、个体摊贩等。
（9）严谨型适合当统计员
严谨型的女性喜欢注意细节的精确，她们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。她们倾向于严格、认真地工作，以便保质保量地完成任务。相应的职业有会计、记账员、出纳员、统计员、档案管理员、打字员等。
