2．忌妒
忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感；是通过把自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。当看到与自己有某种联系的人取得了比自己优越的地位或成绩，便产生一种忌恨心理；当对方面临或陷入灾难时，就隔岸观火，幸灾乐祸；甚至借助造谣、中伤、刁难、穿小鞋等手段贬低他人，安慰自己。正如黑格尔所说：“有忌妒心的人自己不能完成伟大事业，便尽量去低估他人的伟大，贬低他人的伟大性使之与他本人相齐。”
3．多疑
这是人际交往中的一种不好的心理品质，可以说是友谊之树的蚀虫。正如英国哲学家培根所说的：“多疑之心犹如蝙蝠，它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷陷人的，又是乱人心智的。它能使你陷入迷惘，混淆敌友，从而破坏人的事业。”具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。带着以邻为壑的心理，必然把无中生有的事强加于人，甚至把别人的善意曲解为恶意。这是一种狭隘的、片面的、缺乏根据的一种盲目想象。
4．自卑
美国心理学家的研究表明，儿童时期如果各项活动取得成绩而得到老师、家长及同伴的认可、支持和赞许，便会增强他们的自信心、求知欲，内心获得一种快乐和满足，就会养成一种勤奋好学的良好习惯。相反，他们会产生一种受挫感和自卑感。个体自卑感的形成主要是社会环境长期影响的结果。自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
5．干涉
心理学研究发现，人人需要一个不受侵犯的生活空间；同样，人人也需要有一个自我的心理空间。再亲密的朋友，也有个人的内心隐秘，有一个不愿向他人坦露的内心世界。有的人在相处中，偏偏喜欢询问、打听、传播他人的私事，这种人热衷于探听别人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。
6．羞怯
羞怯心理是绝大多数人都会有的一种心理。具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。由于过分的焦虑和不必要的担心，使得自己在言语上吱吱晤唔，行动上手足失措。长此下来，会不利于同他人正常交往。
7．敌视
这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。这种心理或许来自童年时期受到的虐待从而使他产生别人仇视我、我仇视一切人的心理。对不如自己的人以不宽容表示敌视，对比自己厉害的人用敢怒不敢言的方式表示敌视，对处境与己类似的人则用攻击、中伤的方式表示敌视。使周围的人因随时有遭受其伤害的危险，而不愿与之往来。
公务员在工作中想要广结善缘，第一条就是要先试着去喜欢你的同事。要知道在工作场合中，往往需要集众人之力才足以成事，仅凭一己之力披荆斩棘，将会困难重重，甚至不太可能成事。同事之间不是为了比高下，而是为了“共事”。因此不要太过本位主义，不要只相信自己的概念和看法，意见没有绝对的对与错，是要经过切磋磨合，才能使不良的人际关系得到改善。
改善与父母关系紧张的心理
不知什么时候，也说不清什么原因，许多人和曾经十分崇拜的、言听计从的父母的关系变得怪怪的。虽说血浓于水，但是很多事情愿意和朋友说，却不愿意告诉父母，尽管他们确定，这些事情不会给父母带来烦恼；他们有时间宁可在家睡大觉，也不愿去看望父母；他们很想知道父母现在过得怎么样，可是，接通电话却不知道说什么好……更有甚者，只要和父母一说事情，就会转变为争吵；见到父母就全身不舒服……不能否认，很多成人和父母的关系都出现了或多或少的问题。
很多时候，我们可能会处理不好和父母的关系，造成关系紧张、甚至关系决裂。那么，当问题出现的时候，应该如何应对，如何在工作与父母之间寻找到一个平衡点？这是解决与父母问题间的所在。下面是一些公务员所反映的婚后和父母同住所产生的问题，总结起来有以下几点：
1．没有自由空间。年轻人爱热闹，却要在父母那里循规蹈矩。
2．没有个人空间。小两口想亲热一下，也要到自己房间里，还不能在白天关门。
3．经济上说不清。碰上大家庭，和父母住会引来不必要的麻烦，都认为你沾光了。
4．不独立。都成年了，还和父母住在一起，不利于小家庭在社会中成熟，来应变各种生活难题。
5．婆媳难处。时间长了，难免大家都了解了，脾气谁都有。最后儿子夹在中间受气。
由于以上种种原因，使公务员与父母之间的关系变得紧张，因而产生心理不适，其表现为：
1．烦恼。长期的和父母关系紧张会使人陷入疲惫不堪、心绪不宁的境地。情绪总是感到烦躁、忧心忡忡，在处理其他问题时容易采取情绪化的态度和行为，比如说把不良情绪带到工作单位中、无缘无故对同事发火等等。
2．逃避心理。子女和父母关系紧张时，会感到在家无立足之地，一想到回家就担忧起来。与家庭产生了离心力，十分想逃脱父母的监管和家庭的束缚。如，在家庭里经常受到父母说教的人，因为情绪不佳，可能下班后也不回家，而是去泡酒吧、逛舞厅等等，采取一种消极应对的方式。
3．焦虑。当看到同龄人高高兴兴回家、和父母说说笑笑，而自己与父母处于紧张关系时，子女易陷入焦虑状态：坐立不安，心神不定，严重时还会出现心悸、胸闷、食欲减退等症状。
公务员与父母之间的关系紧张，主要是由于哪些原因引起的呢？
1．代际差异。代际差异，又称代沟，是指两代人之间因年龄、所经历的社会环境不同，而在价值观念、行为方式等方面出现的明显差异。子女和父母由于自小生活在各自不同的社会环境中，父母从孩童时期起所经历的社会化如价值定向、角色规范、生活方式、处世态度等都深深印刻在父母的心里，形成一种心理定势。现今，子女所生活的环境和父母小时候相比发生了重大变迁，他们所受的社会化的内容已发生了很大变化，有的甚至与原来的相反。在这样的环境里成长起来的子女，他们的思想意识和行为方式当然和父母有很大的差异。而当相互之间不能正确看待这一差异并理解对方时，子女就和父母就容易产生紧张关系。
如父母认为婚前同居是很不道德的，有悖伦理；而子女认为婚前同居有助于考验男女双方的结合是否能和睦相处、相守到老。再如，年轻人总喜欢赶时髦、追时尚，什么流行关心什么，认为这样才不会被时代所抛弃；而父母则认为时尚一辈子也赶不完，赶时髦浪费金钱和精力。子女和父母都以各自的价值标准去评判对方，心理是很难相容的。可以说，代际差异是子女与父母关系紧张的根本原因。
2．缺乏沟通或沟通不当加剧了这种紧张。子女认为父母“老脑筋”、“老糊涂”，和他们说也说不清；或认为父母总是限制自己做这做那，和自己过不去，因而不愿意和父母交流思想，互相沟通。即使是沟通也只是一些事务性的接触，没有什么真正的、深层次的心理沟通。而由于缺少沟通或沟通不当，使得双方隔阂加深，彼此间产生更大的误会和成见，加剧了双方的紧张关系。
比如说和父母同住的公务员小陈就经常抱怨，因为工作上的应酬比较多，晚上经常会很晚回家；但是父母无法理解，经常数落她。其实这种问题完全是可以通过深层次的沟通来解决的，但是小陈只是赌气而没有想到要向父母解释，而其父母也只是一味地指责而没有去了解更多的原因，因而导致双方关系的僵化。
公务员既然与父母的关系产生了紧张，其解决办法有哪些呢？
1．增进理解
作为公务员要了解和理解父母，并求得父母对自己的理解。上世纪70年代末及以后出生的子女都赶上了改革开放的大好时机，这一代人成长过程中更加关注自己，强调个人价值和自我实现；而他们的上一代则生活在条件艰苦，讲究集体意识、集体奋斗的时代，因此双方的价值观念有很大差异。作为公务员应当了解父母的生活经历，在此基础上理解父母的思想和行为。这样不仅有助于平心静气地消除隔膜、沟通感情，而且还会认识到上一代人的经验虽然有些已经过时，但仍有许多值得吸收和借鉴的东西。另外，也要求得父母对自己的理解。推心置腹地向父母说明，时代不同了，社会对人们的思想、行为方式的评价也将发生变化，每个人只有适应这种变化才能求得发展，反之必遭淘汰，自己正是以积极的姿态去顺应社会潮流。
2．尊重父母
对待父母的态度要谦恭、尊敬、温和。尤其是当自己小有成就，或者与父母的意见不同时更应这样。在父母面前，你永远是个孩子。
3．勤于沟通
平常要主动与父母沟通，探讨那些涉及个人发展和影响家庭生活的重大问题，如就业、成家等问题。要及时和如实地说出自己的想法，并认真听取他们的意见，因为父母毕竟是过来人，经得多、见得广，考虑得更全面。
另外，要向父母清楚完整地表达自己的愿望。许多公务员虽然在单位说话办事很利落，但是到了家里，特别是在父母面前，就不善于表达或表达得过于简练而忽视讲清事情的缘由，结果造成与父母间发生不必要的误会和矛盾。
把父母当朋友来对待，要坦诚地向父母说明，在父母和子女关系上，已不是像过去那样子女隶属于父母，而是相互平等、互相尊重的关系。总之，如果公务员以理解父母的态度，与父母交心，父母是能够理解你的。
改善与子女关系紧张的心理
在为人父母之后，就会增添一项重要角色，承担培养、教育子女的责任和义务。作为公务员也同样要担当起养育和管教子女的重任。
父母与子女之间的关系，是一种十分复杂与微妙的关系，对于起主导地位的父母来讲，是在完成他们自己的使命；可对孩子来讲，这可能关系到他们一生的幸福。在这个社会中，有些人出现不能适应社会、人格障碍、违法犯罪等一系列问题。这些问题的出现，其中有相当一部分与亲子关系有关，那么势必要考虑在亲子关系中存在的一些长期被忽视而又不得不解决的问题。
父母与子女之间尽管有着密切的血缘关系和感情联系，但是两代人之间也难免会由于代际差异和其他因素的影响而产生矛盾和冲突；如果处理不当的话，还会使关系进一步恶化。直接影响正常的家庭生活，并且危害双方的身心健康。因此，认清亲子关系不和谐的原因，学会正确处理亲子关系失调的方法，对于促进家庭生活的和谐、改善亲子关系、提高家庭成员心身健康水平具有至关重要的作用。
谢某是某市政府人大办公室的副主任，事业上一帆风顺，平步青云。但是，在家庭里，却和自己的儿子闹得很僵，关系一直处于剑拔弩张的状态。儿子是一个很独立的人，有自己的想法和见解，经常看不惯父亲的官场作风，于是总是在父亲面前直言直语，冷嘲热讽。老谢一开始还能够容忍，后来时间一长，就觉得儿子太不懂事，不能理解自己的一片苦心，自己那么辛苦都是为了儿子能够生活得更加快乐幸福，但是换来的却是儿子的不理解。于是渐渐地，在儿子面前，老谢也有了脾气，经常发火，两个人的关系就开始僵化。
可以说，不管在什么样的家庭中，父母和子女间的关系出现紧张都是很平常的事情，那么身为公务员，同样要面对万千家庭所要一起面对的人生问题。在这个时候，要冷静下来，分析原因，并且找出解决问题的办法。
1．代际差异
每代人都生活在特定的社会历史条件下，他们的思想意识和行为方式都受到时代的影响，因而代际之间的隔膜、矛盾是很难完全避免的。例如，当子女进入青春期以后，子女对父母的态度从儿童时期的依赖、崇拜变成怀疑、不满，甚至是对立、批判；他们开始依据自己的经验，用独立的价值观和道德标准去评价父母对自己的言行，对于和自己思想、行为相悖的父母越来越难以产生心理相容。
2．沟通态度和方式不良
父母与子女之间彼此沟通的态度和方式不适当，是造成亲子关系失调的又一重要原因。在态度上，有的父母过于重视权威，要求子女完全顺从；而有的子女对父母又缺乏应有的尊重和服从，对父母表现出自似为是的傲慢态度。在行动上，彼此以暗示、逃避、指责以及情绪化方式来沟通，其结果非但无法了解彼此的用心与想法，反而造成彼此之间更大的误会与成见，代沟越拉越大。
3．权威型父母的弊端
很多做父母的，都是对孩子颐指气使，觉得自己具有一定的权威。具有这种想法不管是在中国封建社会的家庭生活中，还是在现在的中国社会，人们心中依然存留着这些观点，只是这些观点不像古代那么直白地出现，而是以利他的方式。他们会说：“儿子，你一定要学习钢琴，而且要天天练，老爸要让你成为钢琴演奏家。”学习钢琴只是满足父母的虚荣，是实现他们自己的愿望；对于孩子来讲，对此也许根本没有兴趣，甚至在以后也不会有太大用处。
望子成龙在公务员家庭中，可能会比较突出。因为，在事业上比较成功的公务员，当然会希望自己的子女也能够将来出人头地，达到自己甚至超过自己的地位。因此，我们在教养孩子的过程中，可能会把自己的权威性强加给孩子，硬是把自己的美好愿望要求孩子去做到；一旦孩子不听话，就会生气，觉得孩子给自己丢脸。
父母一味地把自己的观点、愿望、想法强加给孩子，总是认为孩子就是孩子，他们不懂事，必须由父母来告诉他该做什么、该怎样做。父母有时候忽视了孩子有独立与成功的愿望。长此以往，在孩子心中便会出现“我是错的”，孩子没有了主见，不能独立去应付困难；孩子会依赖，会自卑。如果孩子的个性比较强，他们便会逆反，会为了实现自己的价值去做一些出格之事。结果一旦形成，父母将会迷茫：“我们全心全意为了他，一直希望他出人头地，我们为他花了那么多钱，我们为他付出了那么多精力，结果为什么这样？我们的孩子为什么就这样的不可救药？”心理上便会产生一种失望悲观和落差。
成功的亲子关系调适有赖于亲子双方的共同努力，否则会事倍功半，甚至是前功尽弃。就公务员父母一方来说，可以采取以下调适方法：
1、把子女看作是有能力的个体，信任子女，不要把子女硬性铸造成自己喜欢的样子，而给他们适当的选择自由。如果对于子女的观念和行为一时无法接受，也应该站在指导的立场上给子女提供几种选择，尽量让他们通过实践尝试自己处理问题的方法。
