规则之一：调整心态，不把同事当“冤家”在进入职场前，你肯定知道“同行相轻”、“同行是冤家”这类的话，在你的理解里，同一个办公室的人，除了要在工作上彼此竞争外，更涉及升职、加薪等很多实际的利益，那不就更是冤家了！如果你抱着这个成见，把同事当作阻挡自己前途的人，那你一定难以在办公室里立足，更难以发展。
新型的办公室关系应该是“战略伙伴”，即同事之间应该是相互合作的关系，只有互惠互利的关系才可能长久，这是你融入集体而这个集体也接纳你的一个基本前提。规则之二：不过问他人嗡私社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人所知道的隐私，即使是最要好的朋友，也有不该知道的私事，何况是同事之间呢？
所以不要轻易地打听一些别人的生活状况，除非对方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为，更会使同事对你心存戒备甚至敌视。规则之三：别依据个人感情搞“小圈子”你有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。对于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己。
最好跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉办公室斗争，不搬是弄非，自能获取别人的信任和好感。为了工作，最好能多点“兼容”。你的这种“兼容”会赢得同事们对你的尊重与支持。规则之四：热忱加集体的娱乐活动从小你就被教育要“积极参加集体的活动”，现在你成了职业人，这项规则依然对你很有用。也许你认为同事不过就是共同工作而已，下了班的闲暇自己想干什么就干什么呗，参不参加他们的活动，是无关紧要的事。表面看起来是不要紧，但久而久之如果同事们把你划入“不合群”、“性情孤僻”的范畴而对你敬而远之，情况就不妙了。
因此在闲暇之时，你不妨与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养和谐的人际关系。规则之五：把握说话的分寸，不要口无遮拦很多初涉职场的人，容易犯的一个毛病就是还像原来在学校里那样，说话不经思索，口无遮拦，还自以为心直口快。要知道，办公室不同于学校的寝室，同事间说话是要讲究分寸的。因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意尺度，不能想说什么就说什么；每说一句话之前，都先考虑一下是否合适，会不会产生负面的效果。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则会给人留下轻浮、不庄重的印象。规则之六：经；齐上分清楚．AA制是最佳选择也许你听说过“要想不失去一个朋友，就不要向他借钱”，这个道理同样适用于职场。不到万不得已，绝不要开口向同事们借钱。另外，和同事在一起免不了聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧的，被别人看轻。规则之七：彼此尊重．有团结精神同事为何能接纳你，关爱和尊重你？一切都是从你接纳、关爱和尊重别人开始的。作为一个新同事，你与大家共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。
对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业，都需要团队的配合、同事的团结。规则之八：别当他人冲突的“栽判员”一些职场新人出于热心，往往会在两个同事间产生矛盾时充当“裁判员”和“和事佬”，以为这样可以博得别人的好感。其实，恰恰相反，如果别人并没有主动请你这么做，而你一厢情愿地热心“帮忙”的话，只会适得其反。
因此，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡“路”时，还会被揍呢。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。
