文／姚扶有
漂亮的雪婷天性就是一个不安于现状而具有挑战性的女孩，大学毕业后初次应聘到一家公司做市场策划。在试用期里，她凭着一股强烈的敬业精神，尽情挥洒着自己的智慧，做了几件漂亮的策划方案，不仅深得顶头上司的赏识，而且公司老板也对她褒扬有加。她满以为千里马遇到伯乐，准备放开手脚大展宏图。这时，她的一些同事感到不舒服了，说她表现欲强，好出风头，有的甚至说她是搞“美色政治”等等。
面对同事的非议，她未加理睬，她暗暗告诫自己：只要在试用期做几件出色的工作，不怕老板不留用自己——每个老板都希望他的部下能干，是个人才，能为他创造利润呀。然而，雪婷的想法太天真了。不久，她就发现她的顶头上司也开始对她多有微词，于是局面就有了一些微妙的变化，直至发展到开部门会议的时候，上司经常反驳她的策划。结果，试用期到了，她的上司竟签署了“不予留用”的意见。好在老板是个挺重视人才，也挺讲民主的人，决定再给她一段时间的试用期。但雪婷的个性较强，她咽不下这口窝囊气，谢绝了老板的好意。
有了初次在“试用期”里做“狼”的经验教训，雪婷决定改变求慧的策略。第二次她应聘在服装公司做总经理秘书。因为工作出色，总经理开始让她介入市场部门的工作。当时，公司市场部有一个女孩也比较优秀，是属于那种有职业野心的女孩，总经理也挺喜欢她的。雪婷想以自己的善良与她结为同盟。有什么想法和好点子，经常和她在一起讨论，以表示对她的充分信任。有一天，总经理召开了一个市场调研会，不知什么原因没有通知那位女孩参加，等雪婷开完会，女孩正在办公室里等她，她显得不经意似的问了一些会议的内容，以及雪婷对整个市场设计的构想，雪婷竟毫不设防地和盘托出。结果，她按雪婷统计出来的问题加上她的见解、经验，比雪婷提前做出了市场推广方案，总经理给予了较高的评价。雪婷再次领悟到：在试用期做“狼”不行做“羊”看来也不行。
自己的成果被同事“窃取”，雪婷感到太委屈了，就理直气壮地向总经理揭露了此事，岂料，没过多久的一天早晨，公司人事部长请她去办公室谈话。部长告诉她：今天办公室收到很多奇怪的信，而且都是寄给各个部门经理签收的，信的内容全是对她的诋毁。部长问她知道是谁做的手脚？其实她心里很清楚，但认为没有必要全部透露出来，那样显得自己太小气，于是告诉部长，她对这件事非常气愤，但不会因此而影响工作。
等她像没事一样地回到办公室，那女孩正偷偷地在观察她的反应。她依然像什么也没发生一样做着自己的事。第二天，女孩再次向她挑衅，有意买了一些高级的水果分发给大家，等发到雪婷面前时，雪婷一边笑盈盈地接过水果并向她道谢，一边当着大家的面把水果扔进了废纸篓里。从此，那女孩不仅再也不敢在她面前造次，而且所有同事也开始对她刮目相看，她终于成功地度过了试用期，成为她向往的公司的一员。
HR点评：每个应聘者一旦取得了“试用期”资格，就等于获得了职场的“入场券”。就目前比较流行的“通俗唱法”而言，尽力将自己的横溢才华发挥得淋漓尽致恐怕是人们的首选。然而，这是一个物竞天择、与“狼”共舞的时代，你有没有想过，你越竭尽全力表现着自己的才华，你的锋芒暴露得越是尖锐。面对你这种咄咄逼人的“如狼似虎”的竞争态势，你未来的同事，甚至上司会坐视不理吗？说不定，你正在为自己的杰出表现沾沾自喜的时候，他们正在下你的“烂药”呢。因此，要想安全度过试用期，还是做只披着羊皮的“狼”更为英明和现实。
雪婷在试用期里，从做“狼”到“羊”再到做“披着羊皮的狼”的做法虽然有点极端，却是现实生活中的一个缩影，让人有着深刻的感悟。无论是当今的影视作品还是我们的身边，如果你认真思考一下，就会发现在许多公司里，能够做到高级经理级职位的人，一般都是“狼”，他们行为果断，很多时候甚至可以说是独断专行的——只有那样才能充分体现他们的思想、智慧和才能。因此才有了像雪婷一样的许多获得试用期资格的职员。殊不知，像雪婷这样“如狼似虎”般地表现自己，同时会给“正式职员…造成多大的压力？你在试用期内就如此无视他们的存在，虎视眈眈地要“抢”他们的饭碗，他们能对你客气吗？因此，雪婷终于知道在试用期里靠做“狼”似乎不妥。
把自己的锋芒收敛起来，多与人为善，借助同事的“势力”营造人气是雪婷第二次接受试用时的策略，也就是先学着做“羊”。可是，有时候，在办公室里把自己完全塑造成为一个温顺的“小羊羔”也是不行的，那样不仅会遭遇雪婷被那女孩欺负的惨局，而且长此以往，每个人都会求你做不是你分内的事情，什么备份文件啦、打包材料啦，甚至带份盒饭等，一两次无所谓，次数多了，不但影响你自己的工作，而且影响你的专业形象。
“做只披着羊皮的狼”吧！这是雪婷最深刻的体会。这也是她与那个有职业野心的女孩斗争的结果。让人觉得你友善、不构成对他们这些“元老职员”的威胁，又不会认为你软弱可欺。即使你心地太善良，只能做只温顺的羊，那么，不如建议你做一只长角的羊吧。
