众人享受了一顿丰盛的自助餐自是不提，仅仅三天过后，许智粼便召开了自林寒来以后的第一次部门全体会议，集结办公、工业两大块所有“在家”人员，就薪酬改制一事讨论并传达由集团高层下达的精神和意见。
许智粼首先通告一件重大的事情，虽然他只是很淡然的一说，但效果却好比丢了一颗核弹！这件事情是什么呢？就是集团决定借由薪酬改制的机会，给部门设立一个总经理助理的位置，共设两名，一名由集团直接委派，另一名则由许智粼从内部自己选定。这样做一来是应许智粼的要求减轻工作负担，二来是因为他们部门已经独立出去成为了公司，面向社会自负盈亏，集团内部还是需要一个小部门来沟通和管理，所以权当派人来学习。
这件事说大不大，说小也不小，它将直接造成公司体制和人员上的变革。正所谓说者无意听者有心，既然另外一个副总的位置是又内部决定的，那么也就是说……
于是当下每个人都在心照不宣地笑了起来。林寒一伙自然是没有太多想法，就是轮也轮不到他们升职，更何况还有个词叫“量力而行”。不过林寒倒是对另外一个集团指派的人选更感兴趣，他本能的觉得那更像是集团派来的眼线，不过，既然是集团的人，若能扯上关系，或许以后会有些什么变数也说不定。
可以说，在场的每个人都在这枚核弹的辐射下，盘算起来。
紧接着，许智粼谈起了关于薪酬改制的意见。
“这次会议有两个重要事情。首先，马上就要年底了，徐总的话你们也都听了，就是什么呢，两考一评。这个我们也很久没做过了，从今年开始呢，集团就是正式开始每年都要考评了。会上的意思就是讲‘要努力做好两考一评的工作，建立完善的考评方案和体制’。我们肯定是也要做的，这是一个方面。”
两考一评，即考试、考核加评议。这是最具职场年终特色的一道“大餐”，应该可以说任何一家公司都会在年终之时做这样的事情。这次如此正式、隆重的做两考一评，加上薪酬改制，CN的意图很明显，就是管理转型。当然，这只是高层需要考虑的问题，作为新人，作为入职不到半年的新人，就碰上“两考一评”，虽说会有些焦头烂额，但也可以说，是幸运的。这样会让你更快的适应职场，学会职场里的“考核”。
许智粼接着说：“我们的工资制度一直都没有变。有近十年没动过了。这次改制啊，目的主要是制定规范的工作制度，岗位标准。我们现在缺的就是各项制度。你这个岗位，到底是做什么的，做哪些事。我们又不像做生产的，今天生产多少东西，就是多少钱，能定量定额，我们这还不好做。可能工业那边还好点，你们办公这块儿，尤其是网络这块，很难定性。所以你们自己要理一理。
说到这吧，讲下这加工资哈。这肯定是你们最愿听的。”许智粼说到这自己也笑了起来。
“总部有两个原则，就是两低原则：
一，工资的增长要低于劳动生产力的增长；
二，工资的增长速度，要低于公司资产的增长速度。”
工资的增长要低于生产力的增长，速度要低于资产增长的速度。咋听之下，很有道理呀！
许智粼乐呵呵的解释起来：“这个两低于定得很有技术。他这也对，你工资的增长肯定要低于生产力的增长嘛，不然不就亏损了吗？你这增长速度肯定也要低于公司整体资产增长嘛，不然也还是亏损了对吧？哈。他这讲得是好。
那他们那边，像K市的K公司他今年添了一条生产线，嗯，他就符合，那像M市的M公司，他多少年都没动过了，劳动生产力肯定没涨么，他这工资要怎么涨？”许智粼一边意味深长的笑，一边自嘲地说道：“那我们，也不太好操作啊。”
众人一听，都跟着一起笑了起来，心里却都凉了不少。
“再一个就是，在会上我们也提了周六加班的问题。”许智粼喝了口茶，悠悠地说道：“这回的回答就更有味道了，上面批复‘按正常作息时间’。你们觉得是什么个意思？”
没人敢带头说话回答许总的话。林寒心里想着，那不就是星期六不加班的意思咯。
不料许智粼却这般解释。
“你现在要不加班了，那以前怎么算？那以前就是不对了，那你就是否定上面，你不加了，你敢带头吗？那你就接着加班。那也不对啊，那就违背双休的原则了啊。”
他咂咂嘴，挺烦恼地抱怨一句：“所以说这到了下面一理解啊，他问题就不一样了。”
这实在是林寒始料未及的解释。原来这样一句“一切按正常办”可以被分解成这样的意思。这一刻，他终于深深领会到了什么叫“领会领导用意”，继而想到官场，想到整个国家，他突然有了一种前所未有的深层的体会。原来，“游戏”是这么玩的。于是他也跟着一起笑了起来。
许智粼接着说道：“领导也说了哈，培训也说了，工资的事不单单是人力资源部的事，是所有人的事，都要参加，也不是就是领导的事，都要参与。所以就是说，会后你们有什么好的意见和建议，就从内网发到我邮箱，一起讨论讨论，好吧。我们的工作制度，岗位标准，薪酬体制，好吧。”
“关于两考一评么，上面要求是要考试的。考试么，我想也没什么意思，我打算就让你们开卷考了。你们觉得呢？你们几个主管出份试卷，内容出多一点，然后拿来给我看看，行吧？”
季建国，蒋钦明随同工业组的孙辰，一道点了点头，表示没有问题。
“我们的目的也不是把你考倒。我就说真想把你考倒了，还不简单？我随便拿几个题目来，你上面人都不会做，是吧。所以讲没意思啊。我们不如就开卷考，问起来的话我们也考了，我主要的用意还是让你们多学点，卷子上不会的你好歹上网搜一搜，你别抄，你们之间要是互相抄，那就没意思了。嗯，再一个年底的安排，我想想啊，还有个述职报告。嗯……先这样吧。这次就到这里，你们看还有什么要说的吗？”
“好，那就散会。”
可以说这场会的作用，比培训会上听七人团队里五个人的讲话更有效力，这场会上的事才是真真切切贴近到最底层每个职员身上的事，全都是直接关系到自己切身利益的事。
一是助理的职位，届时还不争得你死我活？说白了谁不想升职，就连林寒都巴不得能坐上去呢，只是很有自知之明。知道现在是不可能而已，但那些老同事可就不一样啦！职称在时下已经不能代表什么了，大家都是做技术的，很难分出差别，一个纯做技术的公司，本来行政岗位就很少，突然冒出这么个机会，简直就是天上掉馅饼了！还不抢？
二是加工资，更是最直接的利益关系了。不过许智粼最后那句发邮箱，任谁都明白，这事儿就是他说了算，谁会傻兮兮的真整点意见发邮箱呀，有那心也没那胆的！
这回林寒也算是“领会”了，可他呀，还是又犯了错误。
正所谓“好了伤疤忘了痛”，不来个几次教训，就不会学乖。
这不，林寒不知哪根神经又搭错了，要不就是太闲得慌，他又在自己电脑里捣鼓出一份所谓的网络组工作岗位标准。他按照自己的想法如下写道：
网络组岗位职责。
网络组是CN集团信息工程公司针对相关计算机硬件及计算机网络管理的技术管理部门，主要负责：
1、公司计算机系统及计算机网络的规划和管理；
2、制定计算机网络管理制度文件；
3、推动新技术在集团范围内的应用和推广；
4、协助集团主管部门完成网站的建立和内容的发布，负责网站和邮件系统的日常维护。
下设岗位：
一、项目负责人。
主要职责和工作：
1、主持所负责项目的工作，推进项目进度，管理相关信息；
2、关注项目最新技术，研究应用价值，加以推广应用；
3、制定相关管理制度、规范，指导技术员实施其所负责的项目；
4、协助部门主管完成各项事务。
二、技术员。
主要职责和工作：
1、协助项目负责人完成项目相关工作；协助整理相关资料、文档；
2、计算机等设备的维护、维修；
3、维护中心机房设备、环境、卫生；
4、完成项目负责人交待的其他任务。
对应开发组，也是项目负责人，或项目经理、项目主管和程序员。
这林寒，还顺带连开发组的也一起设计了。他又来来回回修改了部分措辞，感到满意极了。
但这份东西顶多算得上一个提纲，根本就不成玩意儿！首先不说他把行政岗位和技术岗位完全弄混淆了，单单是这些具体内容就显得非常空洞，很多事情是他不知道不了解的。所以人们常说，不是你的事你就别干，没那金刚钻也就别揽那瓷器活，你一新进来的不过半年的小新人，你在这制定啥标准呢你？你能制出来啥？你又有什么资格来制定这事呢！相对于上次发邮件询问自己工作上的事，好歹还能算职责以内，你新人刚来不知道做什么，问一问领导还情有可原；这一回呢，林寒做的完全就是不知所谓，越俎代庖。领导如果心情好，还能说你是关心公司业务，想想也就过去了；倘若领导心情不好，可就吃不了兜着走，不好好干自己的事，一天到晚太闲了是不？
